Kullanılmayan izin tazminatı: takas prosedürü ve zamanlaması

Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, çalışan herhangi bir vatandaşın yıllık garantili ücretli izin alma hakkı vardır. Süresi 28 veya daha fazla gündür. Belirli koşullar altında, süresinde bir artış mümkündür. Ek dinlenme günlerinin kullanılmaması durumunda, çalışan maddi tazminat alabilir. Hükümleri için koşullar federal yasalara tabidir.

Kullanılmayan tatiller için nakit tazminat nedir

Çalışan tüm vatandaşların yıllık izin hakkı vardır, ancak her çalışan bu hakkı tam olarak kullanmamaktadır. Sayısı 28’i aşan ücretli tatil günleri, çalışanın seçimine bağlı olarak transfer veya mali geri ödemeye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu sadece ek bir hafta sonu karşılığında nakit ödeme alma olasılığını önermektedir.

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, hesaplama sırasında, son iş gününde, işveren kuruluşta çalıştığı süreye orantılı olarak tazminat ödemekle yükümlüdür. Günün geri kalanından kalan paranın ödenmesi, çalışanın yazılı bir başvurusu ile gerçekleştirilir. Kullanılmayan tatiller için tazminat ödeme prosedürü federal düzenleyici ve yasal düzenlemelerle düzenlenir..

Kimler tazminat alma hakkına sahip değil

Kullanılmayan tatil dönemini nakit ödemelerle değiştirme hakkına sahip kişiler çevresinde kısıtlamalar vardır. İş Kanunu’nun 126. maddesi tatil döneminin bir kısmı için tazminat verilmesine yasak getirmektedir:

• birincil ve ikincil – hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki işçiler için;
• ek – zor, zararlı, tehlikeli koşullarda çalışan kişilere.

Tatilde olmama nedenleri

Bir çalışan yıllık tam zorunlu dinlenme için bir başvuru yazmışsa, ancak belirli koşullar nedeniyle tamamen kullanmak mümkün olmamışsa, parasal bir tazminatın alınabileceği günler ortaya çıkmaktadır. Bu durumun nedenleri şunlar olabilir:

• hastalık – yıllık zorunlu geri kalan sürenin uzatıldığı geçerlilik süresi için maksimum 30 günlük bir geçici sakatlık belgesinin alınması;
• başkanın endüstriyel gereklilik nedeniyle çalışanı tatilden geri çekme kararı;
• çalışanın inisiyatifinde tatil süresinin ertelenmesi, örneğin akrabalarının ölümü gibi geçerli nedenlerden dolayı;
• fatura dönemi için tatil ücreti sayısını yanlış hesapladı;
• yıllık tatilde işten çıkarılma ile ilgili devlet görevlerinin yerine getirilmesi.

Yasal düzenleme

Kullanılmayan izin tazminatı, yasa anlarında kesin olarak belirtilir. Nüansların çoğu Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir:

• Sanat. 126 – standart 28’i aşan tatiller için parasal tazminat;
• Sanat. 127 – aynı, ancak işten çıkarılma üzerine;
• Sanat. 115–120 – ana ve ek tatillerin süresi;
• Sanat. 423 – kullanılmayan tatil günleri karşılığında alınan para miktarının orantılılığı hakkında;
• Sanat. 251–351 – belirli vatandaş kategorilerinin çalışma ve dinlenme koşullarının düzenlenmesinin özellikleri.

Belirli meslek temsilcilerinin kullanılmayan dinlenme karşılığında parasal tazminat alma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun IV. Bölümü ve bakanlık mektupları, emirlerle belirlenir. Hizmet uzunluğunu hesaplama, geri ödenecek gün sayısını ve diğer nüansları hesaplama prosedürü aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir:

• SSCB boruları tarafından 2010’dan itibaren 1930’da onaylanan düzenli ve ek tatillerle ilgili kurallar;
• 7 Aralık 2005 tarihli 4334-17 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı’nın mektubu;
• 23 Haziran 2006 tarihli 944-6 sayılı Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Mektubu;
• 31 Ekim 2008 tarihli Rostrud No. 5921-TZ’den mektup;
• 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı;
• 132 sayılı Ücretli Tatiller Uluslararası Sözleşmesi (1 Temmuz 2010’da onaylanmıştır).

Hangi durumlarda tazminat ödenmesi gerekir

Çoğu durumda, yatırılan yıllık dinlenme süresinin geri kalan günlerinin tamamı, yeniden saymaya ve işten çıkarılma üzerine ödemeye tabidir. Bir kuruluşta çalışmaya devam ederken durumlar mümkündür. İkinci seçeneğin nadir olması, İş Kanunu’nun işverenlerin geri kalanını bir sonraki faturalandırma dönemine aktarmayı tercih ettiği 28 günün çoğunluğunun (örneğin, bazı meslekler, doktorlar, öğretmenler vb. Hariç) tazminatı yasaklamasından kaynaklanmaktadır..

Çalışan en az 24 ayda bir 28 takvim günü süren yıllık ücretli dinlenme hakkına sahiptir. Birinin sağlanmaması yasanın ihlalidir, işveren için idari ceza gerektirir. 2 çalışma yılı için belirlenen 56 günün yarısını kullanarak, bakiye nakit olarak iade edilemez, çünkü Bunların hepsi zorunlu çekirdeğin bileşenleridir. Para ile değiştirme ancak iş sözleşmesinin feshi halinde mümkündür. Bu kurallar kilit çalışanlar, dahili, harici yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir..

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine

Yıllık ücretli izin kullanma hakkı, altı aylık çalışmadan sonra çalışandan doğar. İşten çıkarılma sonrasında, kullanılmayan tüm tatil günleri, organizasyonda çalışılan süreye bakılmaksızın tazminat ödenir. Örneğin, 4 aydır çalışmış olan bir işveren zorunlu yıllık dinlenme süresini bu süreye orantılı olarak ödemek zorundadır. Doğru bir hesaplama için özel bir formül kullanılır..

İşten çıkarılmadan

Çalışan işletmede çalışmaya devam ettiğinde, hesap yılı için kullanmadığı günler rızasıyla bir sonraki yıla devredilir veya ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 115. Maddesi yıllık temel ücretli iznin ödenmesini yasaklamaktadır. Çalışan tam olarak göndermediyse, bırakmasa bile geri kalanını telafi edebilir, ancak sadece öngörülen 28 takvim gününü aşan miktar ödenebilir.

Ek günler, yasaların öngördüğü ek günler, işletmenin yerel düzenleyici hareketleri, bir önceki uzlaştırma yılı için kalan günler, vb.

• özel bir çalışma niteliğine sahip olmak – ek günlerin sayısı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir;
• tehlikeli endüstrilerde istihdam – en az 7 gün;
• düzensiz programlı – 3 veya daha fazla;
• tehlikeli çalışma koşullarına sahip – 6’dan fazla;
• Uzak Kuzey bölgelerinde yaşamak ve bunlara eşdeğer arazi – bölgesel katsayıya bağlı olarak;
• engelli kişiler, emekliler – 14 takvim gününe kadar;
• belirli mesleklerin temsilcileri: doktorlar, eğitimciler, araştırmacılar, memurlar;
• aksi takdirde, işverenin yerel eylemleri tarafından tesis edilirse.

İşten çıkarıldıktan sonra tazminatın hesaplanması

Belli bir süre çalışmış ve yıllık ücretli izin hakkını kullanmayan bir çalışanın işten çıkarılma sonrasında bu günlerde parasal olarak geri ödeme yapması gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi – irade, sona erme, iş disiplininin ihlali, vb. – ödeme alma hakkını etkilemez, herkese verilir. İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan izin tazminatı hesaplanır:

1. çalışılan zamanla orantılı olarak;
2. ortalama günlük kazançları dikkate alarak.

Tam tazminat zamanı geldiğinde

Bazı durumlarda, çalışan, çalışılan süre daha az olsa bile, kullanılmayan tatil günlerini tam 12 ay boyunca geri ödeme hakkına sahiptir. Bu, bir çalışanın 11 ay – 1 yıl ve 11 ay, 2 yıl 11 aydan fazla bir süre boyunca işyerinde çalıştığı durumlarda olur. vb. veya 5,5 ay veya daha fazla deneyime sahipse ve nedenlerle reddedildi:

• personel indirimleri;
• tasfiye, işletmenin yeniden düzenlenmesi, yapısal birim;
• başka bir iş yerine yeniden yönlendirme;
• askerlik için zorunlu askerlik;
• uymama.

Çalışan Tatili

28 takvim günü miktarındaki tatiller, çalışanlara Ocak ayında başlayan takvim yılı için değil, istihdam tarihinden itibaren hesaplanan tahmini için öngörülmektedir. Örneğin, bir çalışan 02/04/2016 tarihinde bir iş buldu, onun için hesaplama yılı 02/04/2016 – 02/03/2017 olacak (yerini alan sürelerin olmaması durumunda). 14 takvim gününe kadar kullanım yetkisi (yetkililerle mutabık kalınması halinde – daha fazla), 6 aylık sürekli deneyimden sonra çalışan için, yani. yukarıdaki örnekte – 08/04/2016 ve tam 11 ay sonra kullanılabilir. – 4 Ocak 2017.

Önceden, aşağıdaki çalışan kategorilerine yıllık tatiller sağlamak mümkündür:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• hamile
• üç yaşın altındaki çocuk sahibi olmak;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• emekliler, engelli kişiler vb..

Tazminat amacıyla kullanılmayan gün sayısını belirlemek için tatil deneyimini hesaplamak gerekir. Tatil dönemleri hesaplama dışında bırakılır:

• maaşsız, 1 yıl boyunca 14 günden fazla süren;
• 1.5 veya 3 yaşına kadar çocuk bakımı.

Örneğin, 02/04/2016 tarihinde çalışan bir çalışan, ana masrafın 12 gününü ve 28’ini kendi masraflarıyla (1 Ağustos – 28 Eylül) kullandı, daha sonra 1 Ekim 2016’da işten çıkarıldıktan sonra, 4 Şubat – 1 Ağustos ve 15 Ağustos – 1 Ekim arasındaki kullanılmayan dönem için tazmin edildi. Tatil dönemini oluşturan ayları yuvarlamak için aritmetik prensibi kullanılır: geçen ayın 15 veya daha fazla günü yuvarlanır;.

Tatil hesaplama formülü

Çalışan, çevrimiçi hesap makinesini kullanarak harcanmayan dinlenme için gerekli miktarı kendi başına hesaplayabilir, ancak zordur, çünkü toplam yıllık geliri, izin verilen gün sayısını ve tatil dönemini bilmeniz gerekir. Kullanılmayan izin tazminatı, aşağıdaki formüle göre işletmelerin muhasebecileri tarafından hesaplanır:

• Miktar = Kullanılmayan gün sayısı? Ortalama günlük kazanç.

Çalışılan dinlenme süresi için ayarlanan miktar iki şekilde hesaplanabilir:

1. 1930’dan itibaren düzenli ve ek tatiller hakkındaki kurallara göre, değiştirildiği şekliyle Sovyetler Birliği’nde onaylanan belge hala geçerlidir. Telafi edilecek günler = Çalışma saatleri? Yılda ayarlanan gün sayısı / 12. Örneğin, 7 aydır çalışmış olan bir çalışanın talebi üzerine 7? 28/12 = 16.33 = 17 gün talep edilir. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı’nın reçetesine göre, hesaplamada yuvarlama yapılmaz, ancak gerekirse, aritmetik kurallarına aykırı olsa bile, bir tam sayı çalışanın lehine yuvarlanır..
2. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenen standartlara göre: 2.33? çalışılan ay sayısı. Çalışılan 7 ay boyunca 2.33? 7 = 16.31 olması gerekiyordu, çalışana yuvarlama ile aynı 17 günü tazminat alıyorlar.

Ortalama günlük kazançlar, yıl için maaşları dikkate alan formülle hesaplanır:

• SDZ = ЗП / 12 / 29.3, burada:
  • ЗП – son 12 ay boyunca çalışanların ücretleri, hastalık izni ödemeleri, üretim ihtiyaçları için işleme, zorunlu kesinti süresi hariç;
  • 12 – bir yıldaki ay sayısı;
  • 29.3 – bir aydaki ortalama gün sayısı (Nisan 2014’te TC’ye böyle bir ortalama aylık sayı girildi ve şu anda alakalı olmaya devam ediyor).

Bir veya birkaç ay tam olarak çözülmediyse, hesaplama tamamen farklı bir formüle göre yapılır:

• SDZ = KPM? 29.3 + NP1 + NP2 + …, burada:
  • KPM – dolunay sayısı,
  • NP – eksik aylarda çalışılan gün sayısı.

Mevsimlik işçiler ve 2 aya kadar sabit süreli iş sözleşmesi imzalamış olan kişiler için ücretli izin günlerinin sayısı Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 291. maddesi ve bir aylık çalışma süresi 2 gündür. Diğer bazı çalışan kategorilerine geri ödeme nedeniyle tatil günü sayısı İş Kanunu’nun 4. bölümünde belirtilmiştir.

Tazminat nasıl alınır

Kullanılmayan ücretli dinlenme günleri için parasal tazminat alabilmek için, işyerindeki muhasebe departmanına yazılı bir beyanla başvurmak gerekir. Temel olarak, tazminat ödemesi için bir emir çıkarılır, çalışanlara imzaya karşı verilir, personel belgelerinde ilgili girişler yapılır – kişisel kart, tatil programı.

Beyan

Kullanılmayan izin ödemeleri için başvuru formu eyalet düzeyinde onaylanmamıştır. Rastgele formdaki bir çalışan, gerekli temel ayrıntıları gösteren bir belge hazırlar:

• başlıkta: isim, yöneticinin pozisyonu, çalışan;
• merkezde: “ifade”;
• kırmızı hisse senetleriyle, yaklaşık metin: “Lütfen kullanılmayan günler karşılığında bana tazminat ödeyin …”;
• gün sayısı;
• fatura donemi;
• şifre çözme ile tarih, çalışan imzası.

Parasal tazminat ile tatil yerine icra emri

İfadeyi çalışandan kabul eden yönetici bunu onaylar, muhasebe ve personel departmanı için bir emir verir. Eğer direktör İK yönetiminin yürütülmesinden doğrudan sorumluysa, hesaplamada finansal hatalardan kaçınmak için çalışanın başvurusunda belirtilen verileri kontrol etmesi önerilir. Siparişin birleşik bir şekli yoktur, kuruluşun standart normlarına göre oluşturulur, bu durum için gerekli bilgileri gösterir – çalışanın adı, kullanılmayan gün sayısı, vb..

Yaklaşık bir seçenek (örnek bir belge):

Limited Şirket Vesna

LLC “Bahar”

SİPARİŞ:

10/01/2017 tarihli 137 bg..

Moskova

Yıllık iznin bir kısmının parasal tazminat ile değiştirilmesi hakkında

Sanat. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunu

EMREDİYORUM:

Kıdemli Teknoloji Uzmanı Makarova I.A. 12.03.2016 – 11.03.2017 arasındaki ek iznin 2 (iki) takvim günü tutarında parasal tazminat kısmı ile değiştirmek.

Sebep: I. Makarova’nın kişisel ifadesi 09.29.2017 tarihinden itibaren.

Vesna LLC (imza) Direktörü D. Kryuchkov.

Sipariş hakkında bilgi:

Kıdemli Teknoloji Uzmanı (imza) I. Makarova.

10/01/2017 g.

Ödeme yapıldığında

Kullanılmamış işten çıkarma için nakit tazminat, cari ayın bordro tarihinde ödenir. İş sözleşmesinin feshi üzerine, devir, son iş gününde veya çalışanın hesaplanması için şartları sunduğu gün yapılır. Ödeme sürelerine uyulmaması veya kullanılmayan günlerin ödenmesine ilişkin yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi, kurulan işverene yaptırım uygulanmasını gerektirir:

1. Vergi kodu;
2. İdari Suçlar Kanunu.

Vergilendirme ve primler

İş akdinin feshi üzerine kullanılmayan izin için vergilendirme, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ile düzenlenir. Madde 226, işvereni, işten çıkarılma tarihini izleyen en geç bir iş günü içinde kişisel gelir vergisini devretmekle yükümlüdür. Her durumda – işten çıkarılma veya işgücü faaliyetinin devamı sırasında – Sosyal Sigortalar Fonu ve Emeklilik Fonu’na zorunlu sigorta primleri ödenen tutardan düşülür (212 sayılı Federal Kanun, Madde 2, Bölüm 1, Madde 9).

Tatil ödeme fonu olmayan bir kuruluşun (küçük işletme) muhasebe belgelerinde, kullanılmayan günlerin geri ödenmesi bir gider kalemi olarak yansıtılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu’nun 225. Maddesi), bu nedenle gelirsiz giderler vergilendirme sistemini uygulayan kuruluşlar tarafından gelir vergisinin ödenmesini etkiler ve etkilemez. sadece geliri vergilendirme nesnesi olarak kullanma konusunda.

Tazminat ödemesi zamanında yapılmazsa veya ödenmezse ne yapmalı

Kullanılmayan günler için tazminat hesaplamasındaki gecikme veya devamsızlığı, iş müfettişliği ve mahkemeye başvuru sebebidir. İdari Suçlar Kanunu, işveren için aşağıdaki miktarda para cezası öngörmektedir:

• 10-20 bin ruble – yetkililer için;
• 30-50 bin – tüzel kişiler için;
• 1–5 bin – tüzel kişiliği olmayan girişimciler için.

Benzer ihlallerin tekrarlanması için ceza artırılır:

• 1-3 yıl boyunca faaliyetten 20-30 bin ruble veya süspansiyon – yetkililer için;
• 10-30 bin – tüzel kişiler için;
• 30-50 bin – tüzel kişiler için.

İşverene karşı dava açtıktan sonra, çalışanın ödenmemiş tazminat, düşük ödeme, ahlaki zararın tazmini, dava ile ilgili hukuk hizmetlerinin masrafları için başvuru hakkı vardır. Bir çalışanın işten çıkarılma tarihinden 3 ay önce işverenden bir ek almak için uygun makamlara talepte bulunma hakkı vardır..