Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri – Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun prosedürü, tazminatı ve maddeleri

Er ya da geç, her çalışan kişi, işverenin inisiyatifiyle, yani tazminat olmaksızın makale kapsamında kovulmayı bekleyebilir. Bu tür yaşam durumlarından vazgeçmeye değmez, aksine, yasa içinde nasıl doğru davranacağınızı anlamak önemlidir. Sorun görkemli, ancak önce işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma nedenlerini bulmanız ve muhtemelen mahkeme tarafından belirlenen şekilde meydan okumalısınız..

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın işten çıkarılma nedenleri

Böyle bir durumda iş sözleşmesinin feshi yasal ve yasal olarak gerekçelendirilmelidir. Aksi takdirde, çalışan haklarına meydan okuyabilir, hem acil patrona hem de tüm organizasyonun başkanına dava açabilir. İşverenin inisiyatifinde çalışanın işten çıkarılmasının nedenleri aşağıda ayrıntılı olarak açıklanabilir:

1. Tıbbi kontrendikasyonlar, iş sözleşmesine göre atanan pozisyonun işgal edilmesine izin vermez ve çalışan endikasyonlara göre başka bir işyerine transfer olmayı reddetti.
2. Kişi bir sakatlık aldı, fiziksel yeteneklerini kısmen kaybetti, resmi istihdam yerinde ıslak mühürlerle tıbbi bir sertifika verdi..
3. Çalışan, çalışma yeteneğini kısmen kaybetti ve işverenin, sağlığa müdahale etmeyen fırsatlara karşılık gelen boş yerleri veya uygun bir işi yok..
4. İşletmenin tamamen tasfiyesi, personelin azaltılması ihtiyacı, yarı zamanlı bir işe veya üretimdeki mülkiyet değişikliğine gerek yoktur. Yeni direktörün işgücünü elinde tutacağı düşünülebilir, ancak bu istenmeyebilir..

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması

İşletmenin idaresi, çalışanla istihdam ilişkisini acilen sonlandırmasının bir takım potansiyel nedenlerini sağlar. Çalışanın argümanları her zaman nesnel değildir, ancak yasaların ve prosedürlerin bilgisi, işletmenin yetkili yasal servisi ile, onlara meydan okumak zordur. Bir çalışan haklı olduğunu düşünürse, kendi çıkarlarını savunmaya hazırdır, ilk kişide dava ile mahkemeye doğrudan bir yol. Bir çalışanı işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak için daha ayrıntılı tartışmaya değer iyi nedenlere ihtiyaç vardır..

Nedenler

Bu prosedür hoş değildir, ancak işveren veya vekilin belirli bir çalışandan kurtulmak için büyük bir istek duyması için iyi nedenleri olmalıdır. Mevcut mevzuatta, her dava tamamen bireyseldir, ancak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma prosedürü birdir. Yönetim ekibinin inisiyatifinde bir çalışanın beklenmedik şekilde işten çıkarılmasının nedenleri şunlardır:

• iş vardiyası sırasında çalışanın alkol zehirlenmesi, zehirlenme durumu ile ilgili sayısız yoruma cevap vermek istememesi;
• işyerinde düzenleyici takviye bulunmayan sistematik devamsızlık;
• ticari sırların veya çalışanların kurumsal etik kurallara uyulmamasını müteakip görevden alma;
• bireysel girişimcilerin mülkiyetinin çalınması, yürürlükteki yasalarca kovuşturulan diğer cezai suçlar;
• doğrudan görevleri yerine getirememe, yetersizlik, pozisyonun uyumsuzluğu;
• deneme süresi periyodunun tamamlanmaması, yöneticinin potansiyel bir çalışanın çalışması hakkında olumsuz incelemeleri;
• emek disiplininin ağır ihlali, sistematik devamsızlık, teşebbüs sözleşmesinin ihlali, sözlü olarak kafa ile çatışma durumları;
• mal hasarı, güvenlik önlemlerine uyulmaması, işçi koruma şefiyle çatışmalar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddeleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 81. maddesi tam olarak işverenle ilgili olan bu konulara ayrılmıştır ve bir çalışanın başkanın inisiyatifiyle işten çıkarılmasının 18 iyi nedeni vardır. Bu yasal belge ek olarak işten çıkarılan kıdem tazminatı, parasal cezalar, diğer ihlaller ve cezaları hakkında güvenilir bilgi sağlar..

Çalışan İşten Çıkarma Kuralları

Güvenlik düzenlemeleri ihlal edilirse, başkan para cezasını yeniden belgelendirmeye yönlendirir veya görevden alır. İkinci davada, Sanatçının, yazılı bir açıklaması, yargılaması ve failin daha fazla işten çıkarılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 84.1. Şirket tasfiye edilirse, çalışana 2 ay boyunca bildirimde bulunulurken, iki aylık maaş tutarında tazminat alma hakkı saklıdır..

Uyarı

İşletmenin tasfiyesi üzerine, işveren yaklaşmakta olan işten çıkarmalar dalgasını bildirmelidir. Bu ücretler ödemek ve işyerini kurtarmak için 2 ay içinde ve belirtilen sürede yapılmalıdır. 2 hafta içinde bir çalışan kendi inisiyatifiyle iş değişimine girer ve işsizlik durumu alırsa, işverenin inisiyatifi olmadan üçüncü ay için ücret almaya hak kazanır..

tazminat

Bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle kıdem tazminatı, iki asgari ücret tutarında ödenir. İş Kanunu’na göre, bir çalışan da üçüncü ayın ödemelerini yapma hakkına sahiptir, ancak bir girişimci için resmi işsiz bir kişi olması şartıyla. İşletmenin tasfiyesi üzerine, tahsil edilen komisyon veya inceleme çalışanın başına gelenler için herhangi bir hata olmadığını teyit ederse ödemelere güvenilir.

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Olayın sorumluluğu çalışana aitse, tüm finansal atıklardan sorumlu tutulabilir. Kayıpları telafi etmek gerekir veya dava yargılama öncesi işlemlere gönderilir. Kesin bir seçim çalışanı beklemektedir ve kaçınılmaz olarak işten çıkarılmasıyla işletmenin iş kolektifinden atılması mümkündür. Eğer çalışan tapu için sorumluluk kabul etmezse, müzakereler ve delil toplama yoluyla suçluluğu resmi onay gerektirmez.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayacak olanlar

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı beklediğini bilen çalışan, bir sonraki programlı tatili veya tazminatı talep edebilir. İşverenin talebi üzerine işten çıkarılma tüm çalışanları tehdit etmez, nüfusun aşağıdaki korunmasız katmanları mevcut mevzuatın koruması altına girer:

• hastalık iznine giren işçileri geçici olarak etkisiz hale getirdi;
• annelik işçileri;
• engelli çocuklar;
• bekar anne;
• küçük çocukları destekleyen kadınlar.

İşten Çıkarılmayı Önleme

Yaklaşmak ve yaklaşmakta olan işten çıkarılmak konusunda bilgilendirilmek durumunda, yasalar, özellikle kişisel masumiyet durumunda, işyerinin korunmasına yardımcı olacak bir çok husus içerecektir. İnisiyatif almak ve çalışan vatandaşları işten çıkarmaya karşı koruyacak olan sendikaya başvurmak gereksiz olmaz. Aksi takdirde, masumiyet kanıtı aramak ve bunu işverene sunmak önemlidir..