2018’de çalışan emekliler için ek izin: kayıt prosedürü

İş Kanunu tarafından garanti edilen zorunlu yıllık tatile ek olarak, işletme ve kuruluşların çalışanları diğer rekreasyon türlerine sahip olma hakkına sahiptir. Örneğin, mevzuat emek gazilerine herhangi bir zamanda ek izin verilmesini garanti eder; diğer emekli kategorileri için de faydalar vardır. Duruma bağlı olarak, bu ücretli bir tatil dönemi olacak veya masrafları size ait olacaktır..

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışan vatandaşlar için tatil türleri

Tatilde, mevzuat (30 Aralık 2001 tarihli ve 197-ФЗ tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Yasası’nın 107. maddesi), bunu hafta sonlarından ve düzenli çalışma günlerinden açıkça ayıran “bir tür dinlenme zamanı” anlamına gelmektedir. Aşağıdaki tatil dönemleri ayırt edilir:

• yıllık ücretli;
• yıllık ek ücretli (çalışma iznini içerir);
• masrafları kendisine ait olmak üzere;
• analık (analık);
• çocuk bakımı için.

Duruma bağlı olarak, çalışan çeşitli izin türlerine sahip olabilir (örneğin, Çernobil kazası sonrası katılımcılar yılda 14 gün daha alabilir). Ayrıca, çalışan dinlenme hakkını kullanamaz. Ana tatil hakkında konuşuyorsak, kullanılmayan zaman parasal tazminata tabidir, ek tatil günleri geri ödenmez.

“Emekliler” kelimesi ile, yürürlükteki mevzuat özel sosyal güvenlik – emeklilik hakkını alan kişilere atıfta bulunmaktadır. Aşağıdaki durumlarda ödenir:

• 2018’de çalışanlar için kadınlar için 55 yaş ve erkekler için 60 yaş sınırı (devlet memurları için – 56 ve 61 yaş);
• engelliliğin varlığı;
• sosyal güvenlik ödemeleri hakkı.

Temel Ücretli Yıllık İzin

Bu, yarı zamanlı, uzaktan ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların uygun olduğu en yaygın dinlenme zamanıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 287, 312, 93. maddeleri). Böyle bir izin almak için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• çalışanın işe girdikten altı ay sonra tatil dönemi yapma hakkına sahiptir (gerekirse, daha önce tatile çıkması için kafa ile kararlaştırılmalıdır);
• dinlenme süresi, bir önceki yılın sonunda hazırlanan özel bir tatil programında belirlenmelidir (programın dışında dinlenmek için, bir ifadeyle başa başvurmalısınız);
• art arda iki yıldan fazla bu tür bir dinlenme sağlayamamak yasaların ihlalidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 115. maddesine göre, ana tatilin standart süresi 28 gündür. Federal yasaya göre (11.24.1995 sayılı 181-FZ), bazı vatandaş kategorileri uzatılmış bir tatil dönemine sahiptir. Tablo, bu tür işçiler için dinlenme süresinin uzunluğunu göstermektedir:

Ekstra tatil

Ana tatil dönemine ek olarak, iş mevzuatı ek tatiller öngörmektedir. Duruma bağlı olarak şunlar olabilir:

• masrafları kendisine ait olmak üzere;
• ücretli.

Ücretsiz tatil süreleri, işveren ile yapılan anlaşma ile sağlanır ve kuruluşun yönetimi nedenleri yeterince önemli olmadıklarını düşünürse, tatil reddedilecektir. Ancak, iş kanunu uyarınca tatil dönemini kendi masrafları ile terk etmelerine izin verilen işçiler vardır ve bir açıklama yazarak bundan yararlanabilirler. Tablo, bu dinlenme sürelerinin ne kadar olabileceğini göstermektedir:

Ek dinlenme izni, bu dinlenme süresine hak kazanan kişileri listeleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 116. Maddesi uyarınca sağlanır. Ayrıca, iç düzenlemelere (VNA) uygun olarak, belirli bir kuruluşta bu liste diğer çalışan kategorilerini içerebilir. Tablo, maksimum tatil süresi VNA tarafından da belirlenen bu tür bir tatil için yasal bir hakka sahip olan çalışanların bir listesini sunmaktadır:

Emeklilik maaşlarının hesaplanması için düzenleyici ve yasal çerçeve

Haklı emeklilik bakımı ve emekli maaşlarının miktarını düzenleyen konular Rus yasalarına göre tamamen düzenlenmektedir. Temel yasalar:

• “Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”;
• “Emeklilik aylığı hakkında”;
• “Devlet emeklilik karşılığı”.

Ayrıca, belirli durumlarda, sınırlı bir kapsamı olan özel düzenleyici belgeler geçerlidir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti’nin bazı kararları şunları oluşturur:

• emekli maaşının temel bölümünün endeksleme katsayısı, bu işlemin sıklığı;
• Rusya dışında kalıcı olarak taşınan kişiler için emeklilik ödeme prosedürü;
• erken emeklilik aylığı hakkı veren meslekler, meslekler, uzmanlık listeleri.

2018 yılında çalışan emeklilere ek emeklilik ödenip ödenmeyeceği

Mevcut mevzuata uygun olarak, emeklilik sonrası çalışma kitabına göre çalışmaya devam eden vatandaşın yeni fırsatları var. 2018 yılında çalışan emekliler için ek izin hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 128. Maddesi ile belirlenir. Ek ücret ödemeden ek tatil süresi olanlar:

• yaşlılık aylığını hak eden vatandaşlar;
• II. Dünya Savaşı gazileri;
• engelli insanlar.

Ayrıca, toplu sözleşme, bu tür rekreasyonla sağlanan diğer emekli çalışan kategorilerini de sağlayabilir. Aynı zamanda, emekli bir çalışanın yasalarla garanti edilen olanakları vardır:

• uygun bir zamanda bu tür dinlenmeden yararlanın (ana olanla birleşerek veya bunun için başka bir dönem seçerek);
• tatil döneminden erken hatırlama sadece çalışanın yazılı izni ile mümkündür.

Sağlanma gerekçeleri

2018 yılında çalışan emekliler için ek izin almak için, serbest biçimli bir başvuruyu kendiniz doldurmalı ve değerlendirilmek üzere başa göndermelisiniz. Yasaya göre (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası’nın 128. maddesi), başkan böyle bir çalışana tatil zamanı sağlamakla yükümlüdür, ancak personel memurları, başvuruda dinlenme günleri sağlamak için iyi bir neden belirtmelerini önermektedir (örneğin, engelli bir emekli, sanatoryum-resort tedavisi için bir indirim biletine başvurabilir, fotokopi).

Bir emeklinin ek dinlenme hakkına ilişkin yasal ifadeler, tatil günlerinin temini için bir “iyi neden” gösterilmesini gerektirir. Bu nedenle, resmi olarak, uygulama işte böyle bir mola vermek için neden vermezse, kafa resmi olarak ek dinlenme talebini yerine getirmeyi reddedebilir (bunu endüstriyel zorunluluk ile açıklar, vb.). Geçerli bir nedenin yokluğunda, dinlenme günleri ile ilgili konu karşılıklı anlaşma ile kararlaştırılır ve müdür bir yeniden planlama önerebilir.

Bir emekliye rıza göstermeden tatilimi ne zaman durdurabilirim?

İş kanununa göre, gerekirse 2018 yılında çalışan emekliler için ek iznin kesilmesi, yalnızca çalışanın yazılı izni ile mümkündür. Ancak, emeklilik iznini kesintiye uğratmanın koşulsuz nedenleri de vardır – bunlar sonuçların ortadan kaldırılması gibi mücbir sebepleri içerir:

• doğal afetler,
• Insan yapımı felaketler,
• üretim kesintileri.

Her ne kadar idarenin inisiyatifinde çalışma emeklileri, emek gazileri ve diğer işçi kategorileri için ek izin kesintisi yapmak yasal olarak mümkün olsa da, iyi nedenler varsa (örneğin, fişle eksik muamele), çalışan kendisi için belirlenen dinlenme süresini kullanmaya devam edebilir.

Ne kadar süre verilir

Bir emekli için ek bir tatil dönemi için başvururken, dinlenme süresinin uzunluğunun statik bir değer olmadığını ve birkaç faktöre bağlı olduğunu bilmeniz gerekir. Bu şunları içerebilir:

• tatil türü (ücretli veya masrafları size ait);
• çalışan kategorisi (yaşlılık emekli, özürlü vb.).

Çalışan emekliler için bakım gerektirmeden izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 128. maddesi uyarınca emeklilik yaşı olan çalışanlara tercihli şartlarda ücretsiz bir tatil süresi tanınmaktadır. İşçi kategorisine bağlı olarak, farklı bir süreye sahip olacaktır:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları – 35 güne kadar;
• yaşlı emekliler – 14 güne kadar;
• engelli emekliler – 60 güne kadar;
• emeklilerin emek gazileri için tatil – 35 güne kadar.

Bu süre, bir çalışanın güvenebileceği sınır göstergesidir ve daha az sayıda gün dinlenmek çoğu zaman çıkarlarına olur. Örneğin, bir çalışanın daha fazla para kazanmak veya daha fazla iş deneyimi kazanmak istediği bir durumda (bu sürelerden sadece iki hafta muhasebeye tabidir), ödenmemiş tatillere çok fazla zaman harcamak mantıklı değildir.

2018 yılında emekliler için ek ücretli izin

Mevzuat, emeklilere ek ücretli dinlenmenin tamamlanması için özel şartlar getirmediğinden, bu süreler genel şartlarla sağlanmaktadır. Aşağıdaki kişiler ek bir tatil dönemi yapma hakkına sahiptir:

• tehlikeli ve tehlikeli sanayi çalışanları – 7 gün dinlenmeye hak kazanırlar;
• Uzak Kuzey ve dengi bölgelerdeki işçiler – 24 ve 16 güne kadar;
• düzensiz çalışma saatleri olan işçiler – 3 güne kadar;
• engelli insanlar – 6 güne kadar;
• Çernobil nükleer santralinde radyasyona maruz kaldı – 14 güne kadar.

Emekliler için ek izin tamamlama prosedürü

Şirket başkanı, emek gazileri ve diğer emekliler kategorileri için ek izinlerin her zaman sağlandığını bilir, bu nedenle dinlenme günleri elde etme prosedürü zorluklara neden olmaz. Çalışan aşağıdaki gibi hareket eder:

1. Belirli bir tatil türü (ücretli veya kendi masrafları ile) için gerekli sayıda ek gün sağlama talebi ile başa bir talep hazırlamak ve sunmak gerekir. Bir avantaj, nedenin bir göstergesi ve mümkünse dinlenme ihtiyacının belgesel kanıtı olacaktır (örneğin, sağlık durumu ve sanatoryuma sevk tıbbi belgesi).
2. Sebepleri belirtirken, işletme başkanı yasaya uygun olarak emekliye gerekli dinlenme günlerini vermelidir..
3. Sebep belirtilmezse, yönetmen bunu üretim gerekliliği ile açıklayarak reddetmeye çalışabilir. Bu durumda, sorun olası tatil transferi ile karşılıklı anlaşma ile çözülür..

Açıklama nasıl yapılır

Başvuru, gerekli tatil günlerinin temini üzerine bir siparişin hazırlandığı resmi bir belge olduğundan, hazırlanmasına ciddi bir şekilde yaklaşmak gerekir. İşletmenin personel bölümünde gerekli belgelerin örnekleri olmalıdır. Yaparken aşağıdaki gereksinimler karşılanmalıdır:

1. Uygulama en az düzeltme ile boş bir A4 kağıda yapılır.
2. Belgenin sarılması için sol tarafta 3 cm’lik bir alan bırakılmıştır.
3. Sağ üstte, başvurunun kime gönderildiğini yazarlar (soyadı ve başın baş harfleri, pozisyonu). Başvuranın benzer verileri de derhal sağlanır..
4. Sonra sayfanın ortasına “Uygulama” başlığı yazılır..
5. Belgenin ana kısmı, ek tatil günlerinin başladığı tarihi gösteren gerekli dinlenme talebini içermelidir..
6. Ek tatil türünü belirttiğinizden emin olun (ücretli veya masrafları size ait olmak üzere), nedenleri belirtmek ve bunları belgelemek istenir (bu, yönetim kısmında olası kısıtlamalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır).
7. Kod çözme ile tarih ve imza altına konur.