2018’de kullanılmayan tatil için tazminat: hesaplama prosedürü

122 No’lu Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun maddesi, her çalışanın yıllık 28 günlük tatile yasal olarak yasal olarak uymasını sağlıyor. Dinlenme süresinin hesaplanması hafta sonları da dahil olmak üzere takvim günlerinde yapılır. Tatile düşen şenlikli ve eşdeğer süre ana ile özetlenir, ancak ödenmez. Çalışanın ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile tatil, biri 14 takvim gününden az olmamak üzere birkaç bölüme ayrılmıştır. Ana dönem yerine para ödemesi yapılmaz, tazminat sadece kanunla belirtilen hallerde verilir.

Tatil tazminatı nedir?

İş Kanunu, işçilerin, işverenin ödemesi gereken temel 28 günlük dinlenme hakkını belirler. Bazı çalışanlar için, zararlı çalışma koşulları ile haklı kalan dinlenme süresi artar. İş yükü veya başka nedenlerle fazladan günlerin kullanılmadığı durumlarda, çalışanın parasal tazminat alma hakkı vardır. Rusya Federasyonu yasası, ana tatilin kullanılmayan dönemi için finansal ödemelere izin vermemektedir. TK ihlali para cezası.

Ayrıldıktan sonra, çalışan veya yarı zamanlı çalışan, kullanılmayan tatiller için tam veya kısmi tazminat alma hakkına sahiptir. Ödeme miktarı, makbuz tarihinden veya bir önceki tatilden geçen sürenin uzunluğuna bağlıdır. 11 aylık çalışma süresine ulaşıldığında, tatil ödemesinin yıllık döneme ilişkin ödeme tutarında tazminatı tahakkuk ettirilir. Kısmi tazminat ödemeleri kalan kullanılmayan döneme ve çalışanın gelirine göre hesaplanır.

Yasaya göre, vatandaşların geliri vergilendirilir. Vergi kanunu ile düzenlenen kişisel gelir vergisi durumuna transfer edilen tatil parası. Tatil tazminatı da gelirdir, o zaman bu ödemeler için vergi indirim oranı uygulanır. Özel sitelerdeki hesap makinesini kullanarak tazminat ödemelerinden ne kadar düşüleceğini kendiniz hesaplayabilirsiniz.

Bir vatandaş, 28 günden fazla süredir kullanılmayan ek dinlenme için tazminat başvurusu yazma hakkına sahiptir. Ancak işveren açıklama yapmadan reddedebilir, ancak dinlenme sağlama yükümlülüğü devam eder. Hiçbir koşul altında, aşağıdaki çalışan kategorilerine ek ödemelerin yerine mali ödemeler yapılamaz:

• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında üretimde çalışanlar;
• hamile kadın
• 18 yaşına ulaşmamış işçiler.

Ödemeler için Uygunluk

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, tazminat ödemeleri, kuruluştaki emrin yürürlüğe girdiği andan itibaren gelir. Bir işçi İş Kanunu’ndan yararlanabilir ve işten çıkarılma suçlu eylemler temelinde gerçekleşmezse, temel ve ek dinlenme hükümleri hakkında bir açıklama yazabilir. Sonra tazminat ödenmez ve işten çıkarılma tarihi çalışanın tatilden ayrıldığı gündür. Eğer bir çalışan kullanılmayan dinlenme süresini biriktirmişse, işten çıkarılma üzerine izin tazminatı toplanan toplam süre boyunca hesaplanır.

Bazı vatandaş kategorilerinde, ek ödemeler yapılır ve bunlar finansal ödemelerle dengelenebilir. 28 günlük süreyi aşan kısım, düzensiz çalışma saatleri ve özel çalışma koşulları olan işçilere verilmektedir. Bu ilave gün dinlenme sayısı toplu iş sözleşmesinde belirlenir. Tazminat, normal tatil ücretlerindeki duruma göre hesaplanır. Bir çalışan hakkını kullanmaya karar verirse ve başvuru başkan tarafından imzalanırsa, para hesaplaması bir sonraki bordroda gerçekleşir..

2018’de işten çıkarılmadan kullanılmayan tatil için tazminat

İşveren, mutabık kalınan programa uyulmamasından sorumludur. Bazı durumlarda, üretim ihtiyaçları nedeniyle işyerinde bir çalışanın bulunması gerektiğinde, tatil zamanı değişir, ancak yalnızca çalışanın yazılı izni ile değişir. Küçükler için dinlenme günlerinin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilmez. Vatandaşın işten çıkarılmadan yapılması halinde, yasama düzeyinde temel dinlenme için parasal tazminat ödenmesi yasaktır. Kullanılmayan tatiller için peşin ödeme yoktur.

Çalışanın mevcut yıl içinde öngörülen süreyi dinlemediği ve tatil birikiminin meydana geldiği sık durumlar vardır. Ancak 2018’de kullanılmayan tatil için tazminat için idari para cezaları nakit olarak gösterilmektedir. Ödeme yapılırsa ve bu bir belge tarafından onaylanırsa, işletmeler veya yetkililer sorumludur:

• birincil ihlal durumunda, yetkililer ve girişimciler için para cezası 1.000 ila 5.000 ruble arasında değişmektedir, 30.000 ila 50.000 ruble arasındaki kuruluşlar için;
• tekrarlanan ihlal durumunda, bireysel girişimciler ve yetkililer için 10 bin ila 20 bin ruble (yetkililerin olası diskalifiye edilmesiyle) ve 50 bin ila 70 bin ruble arasındaki kuruluşlar için ince artış miktarı.

Hangi tatil parasal tazminat ile değiştirilebilir

İşverenler için genel bir prensip vardır – izin günleri nakit ödeme ile tazminat sadece bir çalışanın işten çıkarılması üzerine izin verilir. Çalışmaya devam eden çalışanlar için, dinlenme günlerinin para ile geri ödenmesi, ancak kısmen, işçinin ek veya uzatılmış bir süre alma hakkı varsa mümkündür. 2018 yılında kullanılmayan tatilde, çalışanın başvurusu üzerine artan bir oranda tazminat, öğretmenlere, engelli kişilere, doktorlara ve sporculara, tehlikeli işlerde çalışan vatandaşlara ve (veya) zararlı çalışma koşullarına tabidir..

İşveren, hamile kadınlara, reşit olmayan çalışanlara ve tehlikeli işlerle uğraşan işçilere tatil süresini telafi etmeyi reddetme hakkına sahiptir, çünkü bu vatandaş kategorilerinin kanunen yasal dinlenme parası ödemeleri yasaklanmıştır. Minimum ek dinlenme (özel çalışma koşulları) 7 gündür. Bir çalışana ek bir tatil dönemi, örneğin 12 günlük bir süre verilirse, 5 gün boyunca nakit ödeme alma hakkına sahiptir..

Kimler almaya hak kazanır?

Yıllık ücretli tatil iki bölümden oluşur – ana bölüm 28 gün süren bir ek bölüm, özelliği çalışanın çalışma koşullarına ve yasal düzeyde belirlenir. Ek tatil zamanı olan vatandaş kategorilerine, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda yasaklanmadığı takdirde, 2018 yılında kullanılmayan tatil için para iadesi alabilirsiniz. Tatil süresi 28 günden fazla olan ve belirlenen normları aşan parasal tatil ücretini karşılama hakkına sahip olan işçi kategorilerinin listesi:

• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 117. Maddesi);
• özel çalışma niteliğine sahip işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 118);
• düzensiz çalışma saatleri olan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 119. maddesi);
• Uzak Kuzey (kıdem) ve eşdeğer alanlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 321. maddesi) çalışan işçiler;
• öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 334);
• sporcular ve antrenörler (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 348.10);
• sağlık çalışanları (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 350. maddesi).

Hesaplama Prosedürü

Yasa, sadece 28 günlük süreyi aşan bir kısmı parasal tazminat ile değiştirmeye izin veriyor. Ödemeler, çalışanın başvurusuna göre yapılır ve muhasebeci, birikmiş döneme ait ödemeyi hesaplar. Örneğin, bir çalışan iki yıllığına ayrılma hakkını kullanmadı (transfer vardı), ek bir hafta sonu ile birlikte şirket 64 gün, ana dönem olan eksi 56, 8 için tazminat vermelidir..

Bir işçinin her yıl ana tatilin tüm günlerini kullandığı ve birkaç yıl boyunca ek günler biriktiği durumlar vardır. Daha sonra tazminat parası sorunu, bu kuruluştaki çalışanın tüm dönemi için tüm günlerin toplam sayısına dayanır. 2018’de kullanılmayan tatil zamanı için tazminat, işçinin işten çıkarılmaması durumunda işverenin yükümlülüğü değil, haktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 126. maddesine dayanarak, yönetim çalışanlara izin ve ödeme yapmayı reddedebilir.

2018’de işten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan izin tazminatı

Şirketin bir çalışanı 11 aydan daha az bir süredir işten beri çalışmış ve istifaya karar vermiş, şirket tasfiye edilmiş veya sözleşme süresi dolmuştur. Ödenmesi gereken maaşın yanı sıra, finans bölümü işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin için tazminatı hesaplar. Çalışanların kazançları dikkate alınmakta, maaş ve prim toplanmaktadır. Ödemeyi belirlemek için formülü uygulayın:

(S / 29.3) / 12 * Kn, burada,

S – işçinin işten çıkarılmadan önceki takvim yılı için geliri;

Kn – döneme ilişkin ayarlanmış tüm günler (formül 2.33 ile N ile çarpılır (tamamen çalışılan aylar)).

2018’de kullanılmayan tatil için tazminat yukarıdaki formül kullanılarak bağımsız olarak hesaplanabilir. Geçen yıl 5 ay 4 gün çalıştığında maaşın 300 bin ruble olduğunu biliyorsunuz. Harf atamaları yerine veri giriyoruz ve şunu alıyoruz: (300000 / 29.3) / 12 * 12 = 10238 ruble. Tazminat ödemelerini yıllık ödemeler tutarında tam olarak alabilmek için, makbuzun alındığı tarihten (tarihten) 11 ay sonra çalışması gerekir. Formül geçerlidir: (S / 29.3) / 12 * K, burada K tatil yılı için belirlenen günlerdir.

Gün sayısı nasıl hesaplanır

Çalışanın kaç gün hakkına sahip olduğunu, hangi miktarın tahakkuk ettirileceğini belirlemek için dinlenmenin sağlanmadığı süreleri özetlemek gerekir. Bu tür birkaç dönem vardır ve uygun evraklarla, çalışanın işletmedeki toplam çalışma süresinden düşülen gün sayısını hesaplamak zor değildir. Süreler deneyime girmez:

• Çalışanın zamanında başvuru yapmaması veya yönetim tarafından işten çıkarılması da dahil olmak üzere, iyi bir sebep (işe devamsızlık) olmadan iş yerinde bir işçinin bulunmaması.
• Doğum izni, ancak doğum izni (doğum izni) ayrılma hakkını oluşturur.
• Tatiller “masrafları kendinize ait”, yani maaşsız, ancak yıl için süreleri 14 günü aşarsa.

Bayram

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 115-28 takvim günü (zorunlu) uyarınca zorunlu tatil dönemi. Duruma göre, çalışan fiilen çalışılan süre boyunca dinlenmelidir ve bu hesaplama yapılır. Bir istisna, çalışma saatleri günlüğüne girilen, işyerinden onaylanmış devamsızlık dönemleridir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, herhangi bir günü tatil kaydından hariç tutma hakkına sahip değildir ve sadece yasa maddesi ile yönlendirilir. Faturalandırma dönemine giren zaman:

• Sözleşme, iş veya iş talimatı altındaki iş görevlerinin doğrudan yerine getirilmesi.
• İşveren yönünde sürekli eğitim kursları.
• Çalışma, oturumun süresi boyunca veya kurumun sertifikası ile onaylanan bir eğitim kurumuna kabul edildikten sonra ayrılır.
• İşten yoksunluk süresinin teyidi ile çakışması gereken iş gezileri.
• Geçici sakatlık (hastalık izni). İşveren, resmi bir mektupla bir sağlık kurumuna başvurarak belgenin gerçekliğini doğrulama hakkına sahiptir..
• Devlet hizmeti (hizmeti), askeri eğitime katılım.
• İşverenin hatası nedeniyle zorla duruş süresi.
• Faturalandırma döneminin 14 gününe eşit veya daha azsa ücretsiz olarak bırakın.

Uygulamadan, bir çalışan işletmeden çıkarılırsa ve mahkeme işverenin eylemlerinin yasadışı olduğunu kanıtlayabiliyorsa, istemsiz işsizlik süresi de tatil kaydına dahil edilir. Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu 116-119 maddelerinde açıklanan özel çalışma koşulları için ek dinlenme öngörmektedir. Bu fayda, aşağıdaki işçi kategorileri için geçerlidir ve toplu iş sözleşmesi hükmü altında yer almaktadır:

• Özel bir iş niteliğine sahip bir üretimde veya başka bir işyerinde (Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen) istihdam edilen.
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan personel (değişiklikler endüstri kuralları ve yasalarına göre belirlenir).
• Düzensiz çalışma saatleri ile.

Tatil hesaplama formülü

Tam veya yarı zamanlı dinlenme için ödeme yapmak için, işçinin ortalama günlük kazancını hesaplamak gerekir. Pozisyon maaşı ve prim ödemeleri, niteliklerine bakılmaksızın dikkate alınır. Bazı işletmeler, ortalama günlük kazançlara dahil edilemeyecek sosyal destek önlemleriyle ilgili ödemeler yapmıştır. Bunlar: iş yerine seyahat için ödeme; maddi yardım; yemek için ödeme, bir daire kiralama, eğitim. Ortalama günlük kazançları hesaplamak için formül kullanılır:

Ortalama günlük kazanç = ZPf. / 12 ay / 29,3

Nerede,

– katsayı 29.3 – ayın ortalama takvim günü sayısı;

– ZPF. – hesaplama dönemi için tahakkuk eden ücret tutarı.

Tazminat nasıl alınır

2018’de kullanılmayan temel izinleri telafi etmek için yönetime imzalı bir başvuru formu göndermelisiniz. Tatil ücretinin hesaplanması, çalışılan gerçek saatlere dayanmaktadır. Bir sonraki ana dönem için tazminat alamazsınız ve ek bir dinlenme süresi için finansal tazminat sağlama kararı sadece liderin iyi niyetine dayanarak alınır. Ancak dinlenip para almama şansı var – bu sözleşmenin işten çıkarılması veya feshedilmesi ve bir günlük istihdam.