Gönüllü istifa yazımı için örnek ve kurallar

Herhangi bir nedenle bir önceki işinizi kişisel bir inisiyatifle bırakmak zorunda kalırsanız, bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünün nasıl geçtiğini bilmeniz gerekir. İlk adım, kendi özgür iradeleriyle istifa dilekçesini yazmaktır. Belgeyi doğru ve zamanında doldurup gönderirseniz, işverenin şikayetleri olmadan bakımınız sakin olacaktır..

Kendi özgür iradesiyle bir çalışanın işten çıkarılma sırası

İş sözleşmesi, çalışanın kişisel inisiyatifiyle feshedilirse, bu, kendi iradesinin feshi olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 80), sözleşmenin feshi için aşağıdaki prosedürü öngörmektedir:

1. İşverene hitaben yazılı bir istifa bildirimi sunma.
2. Talebin işveren tarafından kabulü, belgenin personel bölümüne aktarılması.
3. İş mevzuatının öngördüğü tazminatın hesaplanmasıyla işten çıkarılma emrinin hazırlanması.
4. İşin son gününde işten ayrılan kişiye, evrak işlerine ve nihai ödemeye, kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri ve iş sözleşmesinde öngörülen diğer ödemeler dahil olmak üzere bir çalışma kitabı düzenlenir..

İstifa dilekçesi nedir

Çalışan iş sözleşmesini feshetmeyi planlıyorsa, işçiye işi durdurma niyetini yazılı olarak önceden bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, kendi serbest iradelerinin istifa dilekçesi aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Yazılı (el yazısı veya basılı).
• Açık bir şekilde reddedilme talebini ve çalışanın görevlerini yerine getirmeyi durduracağı tarihi içerir.
• Çıkmak isteyen bir kişi tarafından şahsen imzalanmalıdır.

İşten çıkarılma süresi

Rusya Federasyonu mevzuatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir kişiyi, kuruluşun yönetimini ayrılmadan iki hafta önce iş akdinin feshi hakkında bilgilendirmekle yükümlü kılmaktadır. İşletmenin başı ayrılırsa, işvereni bir ay boyunca uyarması gerekir. Staj veya mevsimsel çalışma ile uyarı süresi 3 gündür. İşlem süresi, başvurunun yazıldığı tarihten veya yönetime sunulduğu andan itibaren değil, işveren istifa bildirimini aldıktan sonraki gün başlar..

Bir tatil veya müteakip işten çıkarılma ile birlikte geçici bir sakatlık durumunda, tatilin son günü veya hastalık izni hesaplama günü olarak kabul edilir. Çalışanın ayrılması için önceden kararlaştırılan tarih tatile veya hastalık iznine düşerse, çalışan önceden belirlenen gün işten çıkarılır. Daha sonra kişiye karşılık gelen emri tanıma fırsatı olmadığı şeklinde bir not verilir..

İstifa dilekçesi nasıl yazılır

Rusya İş Kanunu, istifa bildiriminin şekli ve içeriği için açık gereklilikler içermemektedir, bu nedenle başvuru formları ve tekliflerin kesin ifadeleri yoktur. Yazılı serbest formda çalışan, kendi inisiyatifiyle onu reddetme talebinde bulunur. Bununla birlikte, farklı liderler belge için gereksinimlerini ortaya koyabilir, bu nedenle bir istifa mektubu yazmadan önce, olası hataları önlemek için patronunuza danışmak daha iyidir..

Hangi tarihler yazılmalıdır?

Çalışanın iş sözleşmesini feshetme niyetinin yazılı bir bildirimi, mutlaka işçinin son iş günü olarak kabul edilen işten çıkarılma tarihini içermelidir. Yönetici veya personel hizmetini yanlış yönlendirmemek için, belgede yalnızca çeşitli bahaneler olmadan tarih ve ayı belirtmek doğrudur. Hesaplama talebi metninde mesleki faaliyetin sonlandırıldığı kesin tarih yoksa, işveren, başvuru tarihine odaklanarak çalışanı iki hafta içinde hesaplama hakkına sahiptir..

İmzalar

Kişisel bir girişimde iş akdinin feshi için yazılı bir talep hazırlarken, Rusya Federasyonu yasası sadece bir imza içermesini gerektirir – bırakma arzusunu ifade eden bir kişi. Vizesi, iş sözleşmesini kırma girişimini gösterir. Başvurusu yapılmış olan çalışanın imzasının olmaması durumunda geçersiz sayılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışanların ayrılmaları için yazılı taleplerini onaylaması gerektiğini, ancak uygulamada, kurumun başkanını hesaplamadan önce imzaladığını öngörmektedir..

Nerede servis yapılır

Rusya Federasyonu’nun iş kanunu, resmi bir istifa dilekçesinin nereye gönderilmesi gerektiğini göstermez, bu nedenle farklı kuruluşların bu konuda kendi gereksinimleri olabilir. İşyerinden kalıcı olarak ayrılmak niyetiyle ilgili yazılı bir bildirim sağlanabilir:

• kişisel olarak işverene;
• bölüm başkanı veya acil gözetmen;
• personel departmanına;
• örgütün ofisine veya patronun sekreterine;
• posta yoluyla şirket yönetimi.

Vasiyetnamede istifa dilekçesi örneği

Kendi inisiyatifinizi bırakmanız gerekiyorsa, bir başlangıç ​​için, özel durumunuzda nasıl düzgün bir şekilde bırakacağınızı söyleyecek olan derhal amiriniz veya personel memurunuzla bir konsültasyona başvurmak daha iyidir. İstişarenin mümkün olmadığı koşullar söz konusuysa, yazılı bir istifa bildirimi için aşağıdaki istifa mektubu örneğini alabilirsiniz:

Yönetmene

Moskova ortaokul numarası 125

Pavlovets N.V..

öğretmenden

Davydenko Irina Aleksandrovna

Beyan

Lütfen 16 Ağustos 2019 tarihinde kendi özgür irademin toplu sözleşmesine göre beni görevimden çıkar.

08/02/2017 (Başvurucunun imzası)

İki hafta çalışmak zorunlu mudur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışana zorunlu çalışmadan istifa etme hakkı veren geçerli nedenleri açıklamaktadır. O:

• emeklilik;
• bir eğitim kurumuna tam zamanlı kayıt;
• rekabet yoluyla başka bir organizasyona işe alım;
• başka bir bölgede kalıcı bir ikamet yerine taşınmak;
• daha fazla mesleki aktivite için tıbbi kontrendikasyonlar;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğun veya hasta bir aile üyesinin bakımı (tıbbi sertifika sağlamak için).

Uygulamadan işten çıkarılma için örnek uygulama

İyi bir nedenden ötürü, yönetimden kanuni iki hafta uygulamadan programdan önce sizi kovmasını isteyebilirsiniz. Kuruluş, pratik yapmadan kovulup kovulmayacağınıza karar verir. Yetkililer planlanandan önce ödeme yapmanıza izin veriyorsa, istifa belgesi mutlaka yetkili kişinin sözleşmesini içermelidir ve aşağıdaki gibi görünecektir:

Müdüre

perakende mağaza ağı “Altea”

Danilov V.V..

satıcıdan

Karpenko Olga Sergeevna

Beyan

Lütfen sağlık sorunları nedeniyle kendi özgür irademden vazgeç 3 Nisan 2019.

04/02/2017 (Başvurucunun imzası)

Uyarının süresi dolmadan işten çıkarırım:

Müdür (Müdürün İmzası) V.V. Danilov

Geri çağırma prosedürü

Zorunlu iki haftalık bir antrenman sadece organizasyona ayrılan çalışan için değil, aynı zamanda çalışanın kendisi için bir yedek bulma fırsatı da sağlar. Bu süre zarfında, bir kişi kendi özgür iradesinden istifasını bırakmak ve geri çekmek için fikrini değiştirebilir. Bir çalışanın, iş sözleşmesini feshetme ve ancak başka bir çalışan yazılı olarak yerine davet edilmemesi durumunda görevine dönme niyetinde bir belge alma hakkı vardır..

İstifa dilekçesini imzalamazsanız ne yapmalısınız?

Gerekli 14 iş gününü dikkatli bir şekilde uyguladıktan sonra, yönetim sizi kovmayı reddederse, kanunun işvereni tarafından ağır ihlaller meydana gelir. Huzur içinde ama yetkin bir şekilde dava açabilir veya işten ayrılabilirsiniz. Bunu yapmak için, taahhütlü posta yoluyla yazılı bir kalkış bildirimi göndermeli veya gelen doküman olarak sekretere göndermelisiniz. Bu durumda, sekreter belgenin bir kopyasını oluşturmalı, onaylamalı ve ilgili derginin altına özel bir dergide kaydettirmelidir. Bu yaklaşımla yönetimin sizi kovmama hakkı yoktur..