Çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle kendi masraflarıyla tatil – sağlanması için gerekçe ve prosedür

Birçok insanın yaşamında, koşullar nedeniyle, bir kişinin örneğin bir akrabanın cenazesinde işten birkaç gün işten çıkarılması gerektiğinde ortaya çıkar. Bu durumda, özellikle bu yöntem Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlandığından, ücretten tasarruf etmeden kendi masraflarınızda izin almanız önerilir. İşten kopmanın işverenin takdirine bağlı olduğu durumlar vardır, ancak yasaya göre bir çalışanı reddedemeyeceği durumlar vardır..

Ücretli izin nedir

Yasaya uygun olarak, altı ay veya daha uzun süre organizasyonda çalışan herkesin tatil dönemi hakkı vardır. Programa göre verilir ve minimum 28 gün sürer. Tamamen farklı bir şey ödemesiz tatil. Buna ihtiyaç, beklenmedik durumlarda (örneğin, yakın bir akraba ölürse) veya iş ile iyi kombine edilmemiş durumlarda (düğün, diploma savunması) ortaya çıkabilir. Bu nedenlerin geçerli olduğu düşünülürse, çalışan boş günlere güvenebilir..

İşverenin inisiyatifinde

Mevcut mevzuata göre, masraflar kendi masrafları dahilinde, yalnızca bunun nedenlerinin belirtildiği (veya bu tür bir tatilin önceden kabul edilip edilmediğini belirtmeksizin) temelinde verilir. Bu tür bir dinlenme yasalarca gerekli değilse, işverenin diğer eylemleri çalışan tarafından belirtilen nedenlerin ciddiyetine bağlı olabilir..

Tarafların mutabakatı ile, sürenin uzunluğu belirlenir, ancak bazı durumlarda (örneğin, kritik bir personel sıkıntısı), müdür çalışanın gitmesine izin vermeyebilir. Bu durumda, liderin girişimi tatilin kendisini onaylamaktır, ancak bunu sağlamayabilir.

Bu tatil türü, işletmedeki görev hacminde bir azalma ile insanların zorla gönderildiği işverenin inisiyatifinde idari ücretsiz izin ile karıştırılmamalıdır. Gönüllü rıza yoksa, bu federal yasaların ihlalidir ve yetkililer için para cezası gerektirir. Çalışanların maaşlarının 2 / 3’ünden daha azını almadığı basit bir dönemi hazırlamak yasal olarak doğrudur..

Çalışanın inisiyatifinde

Aslında bir açıklama yazmak, işletmenin bir çalışanının bir girişimidir ve yasa tarafından bir tür tatil sağlanması durumunda, işverenin reddetme hakkı yoktur. Örneğin, resmi bir belge tarafından onaylanan neden:

• başvuranın evlilik kaydı;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• çocuk sahibi olmak.

Kimler uygun

Yasaya göre, teşebbüste çalışan herkes işte böyle bir mola verme hakkına sahiptir (ancak bazı durumlarda yönetici, girişimi onaylamayabilir, bunu resmi görevleri yerine getirme gereği ile açıklayabilir). Dinlenmek için, gerekirse ilgili belgelerin (anaokulundan karantinaya ilişkin sertifikalar) nedenlerini ve kopyalarını gösteren yöneticiye hitap eden bir başvuru yapılması gerekir..

Yasal düzenleme

İşten bu şekilde kopma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu’na dayanmaktadır (Madde 128). Masrafları size ait olmak kaydıyla sağlandığını söylüyor:

• kuruluşun yönetiminin kararı ile, nedeni göz önüne alındığında, işverenin itirazı yoktur;
• kanunla belirlenen durumlarda (örneğin, kendi düğünü) – böyle bir durumda, yönetmen artık reddedemez.

Bazı vatandaş kategorileri için yasa, maaş tasarrufu yapmadan ek dinlenme hakkını tanımlar. Örneğin, 9 Ocak 1997 tarihli 5 sayılı Federal Yasa, uygun bir zamanda masrafları size ait olmak üzere üç haftaya kadar tatil yapılmasını garanti eder:

• Emek Zaferi Düzeni’nin tam sahipleri;
• Sosyalist Emek Kahramanları;
• Rusya Federasyonu Emek Kahramanlarına.

Minimum ve maksimum süre

Tatil zamanı, işveren ile işveren arasındaki anlaşma ile sağlanırsa, bu sürenin süresi tarafların mutabakatı ile düzenlenir. Yasa bundan bahsetmiyor (azami sürenin bir yıldan fazla süremediği devlet ve belediye çalışanları hariç), ancak tüm durumlarda asgari miktar kendi masrafıyla bir gün olacaktır. Bu tür bir tatilin yasalarca garanti edildiği kişiler için bir süre belirlenir, ancak gerekirse yeni günler için yönetime başvurabilirler..

5 günlük tatil nedenleri

Ailevi şartlar nedeniyle serbest günlerin sağlanması kanunla düzenlenir. Kafanın beş günlük bir ara vermeyi reddetmemesinin nedenleri olarak, İş Kanunu aşağıdakileri vermektedir:

• bir çocuğun doğumu;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• kendi evliliği.

İkinci bir yüksek öğrenim alırken, akrabanızın ciddi bir hastalığı vb. Gibi sınavları içerebilecek ek nedenler, kuruluşun toplu sözleşmesi ve diğer yerel düzenlemelerle belirlenir. Diğer tüm durumlarda, kişisel sorunlar durumunda dinlenmenin sağlanması yönetimin takdirindedir ve başvuruya karşılık gelen vize, direktörün yazılı izni anlamına gelir..

Çalışma devre dışı

İş masrafları kendi masrafları ile karşılanması gereken kişiler göz önüne alındığında, 128. maddede İş Kanunu çalışan engelli kişilerden de bahsetmektedir. Bu kişiler için maksimum tatil süresi 60 güne ayarlanmıştır, bu nedenle 5 günlük izin süresi aynı temelde olacaktır – bir kişi bir başvuru hazırlar ve ayarlanan dinlenme süresini alır.

Yaşlılar

İş Kanunu, çalışan emekliler kategorisine dahil olan bir kişinin inisiyatifinde ücretsiz izin de sağlar. Bu tür insanlar yılda iki hafta kendi masrafları ile hak kazanırlar – bu hak İş Kanunu ile garanti edilir, bu nedenle kafadan itirazlara neden olmamalıdır. Bir nedenden dolayı müdür bu tatili reddederse, iş teftişi sorunu çözebilir.

Yarı zamanlı

Yasa normlarına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 286), ana işteki tatil dönemi ile eş zamanlı olarak başka bir yarı zamanlı tatil sağlanır. Bu durumda, ana dinlenme yeri 28 gün yasa tarafından garanti edilenden daha uzun olduğunda ortaya çıkabilir – bu durumda, çalışanın ek günleri kaydetmeden hesaplaması gerekir.

İşi eğitimle birleştirirken

Çalışma izninin sağlanması da yürürlükteki yasalarla düzenlenir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 173, 174. maddeleri). Bu durumda, bir mola verilir:

• giriş sınavlarına kabul için;
• bir yüksek veya ortaöğretim özel eğitim kurumundaki sınavlar sırasında;
• tezin hazırlanması ve devlet sınavlarının geçilmesi için.

İşveren hangi durumlarda ücretsiz izin vermekle yükümlüdür?

Yasa, kendileri için uygun bir zamanda bir tatil dönemi sağlanmasına güvenebilecek çeşitli çalışan kategorileri öngörmektedir. Bu durumda, geri kalanını yapmanın temeli, kurumun müdürüne hitap eden ve çalışanlara belirli sayıda gün vermek zorunda olduğu bir ifadedir. Kaydırma:

Kendi pahasına nasıl alınır

İyi bir nedeniniz varsa veya yasalar uyarınca işten bu tür muafiyet hakkınız varsa, kuruluşun başkanıyla iletişime geçmeniz gerekir. Kendi pahasına dinlenmek (mola) yapmak isteyenler için eylem sırası aşağıdaki gibi olmalıdır:

1. El ile (gerekirse işten kurtulmanızın nedenlerini belirten) veya kuruluş tarafından geliştirilen bir form üzerine bir başvuru hazırlayın.
2. Yöneticiye onay için bir başvuru gönderin. Onay almak çok önemlidir, çünkü sadece başvuruda bulunulması yeterli değildir ve işte görünmemeniz işten çıkarılmaya kadar disiplin işlemlerine yol açabilir.
3. Bir diğer önemli adım da yönetmenin emrini vermektir. Bir çalışan bu belgeye imza ile tanıtılır. Sipariş verildikten sonra tatil dönemi geçerlidir..
4. Gerekirse, çalışanın işsiz olduğu günlerin yeniden sayılmasıyla, bu uzun vadeli ve kısa süreli tatillerden erken çıkışa izin verilir. Arayı sona erdirme girişimi tamamen başvuru sahibine aittir.

İçeriği olmayan tatil uygulaması

İşgücü görevlerinden bu tür bir muafiyet için yasal olarak onaylanmış bir başvuru şekli olmadığından, bu belge serbest biçimde derlenmiştir. Şunları içermelidir:

• müdür ve başvuru sahibinin soyadı;
• çalışanın bu kez ihtiyaç duymasının nedenleri;
• yasama gerekçeleri;
• Tarih İmza.

Tercih izninin temelini doğrulayan belgeler

Yönetici tarafından anlaşılmak için işten çıkarılmayı istemenizin sebebi için, belgeye kanıtların eklenmesi gerekmektedir. Duruma bağlı olarak, bu sertifikanın / sertifikanın bir kopyası olabilir:

• yakın bir akrabanın ölümü;
• sicil dairesinden evlilik hakkında;
• bir çocuğun hastaneden doğması hakkında.

İcra emri

Şirket müdürü başvuruyu onayladıktan sonra, bu çalışan için belirtilen tarihlerde özel bir emir verilir ve buna göre belirtilen tarihlerde işten çıkarılır. İzinsiz emeklilik üzerine, çalışanın imzası altında tanıdığı T-6 formunda izinli bir emrin bulunmaması, personel hizmetine cezai önlemler uygulama fırsatı verir (ve resmen devamsızlıktan vazgeçme hakkını verir).

Kişisel kart ve zaman çizelgesindeki muhasebeci işaretleri

Dinlenme hükmü hakkındaki bilgiler, çalışanın kişisel kartına (form No. T-2) ve zaman çizelgesinde kodlanmış biçimde (No. T-12 veya T-13) kaydedilir. Rapor kartındaki işaret, tatil zamanı aldığı koşullara bağlıdır. Aşağıdaki sözleşmeler geçerlidir:

• OD – Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü koşullar;
• DO – işverenin izniyle;
• UD – eğitim ile bağlantılı olarak;
• DB – yıllık ek tatil.

Kesinti ödemeden tatile gidebilirler mi

Bir çalışan, işverenin hatası nedeniyle gerçekleştirilemezse, yasaya göre bu süreye kesinti denir ve ortalama kazançların 2 / 3’ünden daha az olmayan bir oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu 157. maddesi). Böyle bir durumda çalışanları tatile kendi masraflarıyla göndermek iş hukukunun ihlalidir ve İdari Suçlar Kanunu’nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezasına tabidir. Bu yaptırımın büyüklüğü:

• kuruluş başkanı için – bir uyarı veya 1000-5000 ruble para cezası (tekrarlanan ihlal durumunda – 20.000 p’ye kadar, üç yıla kadar görevliler için diskalifiye edilmesine izin verilir);
• kuruluşlar için – 30.000-50000 ruble para cezası (tekrarlanan ihlal için – 70.000 p’ye kadar)..

Çalışana ücret ödemeden izin verilmesini ne etkiler?

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere işten muafiyet aldığında, maaş tahsil edilmez, ancak işletmenin çalışanı olarak listelenir. İşe ara verilmesi süresinin, gelir ve hizmet süresinin belirlenmesi ile ilgili göstergeleri etkileyebileceği sonucuna varılmıştır. Bu veriler, örneğin hastalık izni faydalarının hesaplanması için gerekli olabilir..

İş deneyimi

Bir kişi için, bir yıl boyunca kazanç kaydetmeden toplam çalışma dışı mola süresinin iki haftayı geçmemesi önemlidir, çünkü sadece bu süre hizmet süresinde sayılır (örneğin, bu gösterge yıllık temel ücretli tatil hakkını belirlemek için kullanılır). Bu sürenin ötesindeki süre deneyimden düşülür, yani toplam izin süresi 3 hafta ise, 21-14 = 7 gün deneyimden düşülür..

Engelli harçlığı

Zorunlu sosyal sigorta yardımlarının miktarını belirlemek için, önceki iki yıl için ortalama günlük kazançların hesaplanması gerekir. İş Kanunu’nun 113. maddesine göre, çalışmayan tatillerin hesaplama dışında bırakıldığını unutmamak önemlidir, bu nedenle 1 Mayıs – 15 Mayıs arasındaki tatil süresi 15 değil, sadece 13 gün (eksi 1 ve 9 Mayıs).

Ortalama kazançların hesaplanması

Böyle bir hesaplama, hareketsizlik günleri veya hastalık günleri ile birlikte, masrafları ödenen dinlenme günlerinin hariç tutulduğu faturalandırma döneminin doğru belirlenmesine dayanır. Bu, belirli bir çalışan için faydalıdır, çünkü aldığı gelir daha az sayıda güne dağıtılır ve sonuç olarak daha büyük bir gösterge verir (örneğin, ücretli tatil ücreti).

Emeklilik sigortası deneyimi

Emeklilik sonrası sigorta süresinin hesaplamaları, yıllık temel ücretli geri kalanın sağlanması için çalışılan saatlerin hesaplanmasına benzer. Toplam tatil süresi 14 günden az ise, bu süre hizmet süresine dahil edilir, bu aralığı aşarsa fark düşülmelidir. Örneğin, bir çalışan diplomasını savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için 6 hafta kullandı, yani 42 – 14 = 28 gün düşülecek.

LLC ve IE için çevrimiçi İK hizmetine göz atın.