İşverenin emirleri üzerine disiplin cezası

İşletmenin çalışanları tarafından suistimal edildikten veya işgücü görevlerinin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesinden sonra, işveren Rusya Federasyonu’nun İş Kanunu’nun öngördüğü cezaları uygulama hakkına sahiptir. Çalışanlara İş Kanunu’nda açıklanan disiplin cezalarından sadece biri uygulanabilir. Bu tür sıkı önlemler ekibin disiplini sürdürmesi ve görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmesi için gereklidir..

Disiplin cezası nedir?

Çalışanın çalıştığı kurumun kurallarını, iş tanımı şartlarını veya iş sözleşmesini ihlal ettiği için cezalandırılma yükümlülüğü bir disiplin yükümlülüğüdür. İş Kanunu’nun maddelerine göre, bir çalışanın görevi kötüye kullanması, son resmi makamının ihmal edildiğini kanıtlayan disiplin işlemlerinin temelini oluşturacaktır. Kanuna aykırı olarak uygulanan cezalar mahkemede çalışan tarafından temyiz edilebilir.

Görüntüleme

Federal yasalar, yönetmelikler veya disiplinle ilgili tüzükler tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının uygulanması yasaktır. Bir çalışanın işçilik görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi için, işveren aşağıdaki ceza türlerinden birini uygulama hakkına sahiptir:

• azarlarsan;
• yorum Yap;
• işten çıkarma.

İş Kanunu uyarınca disiplin cezaları

Ana disiplin önlemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 192. maddesinde açıklanmıştır. Bir çalışanı sorumlu tutmak için nedenler şunlardır:

• bir çalışanın işinin yerine getirilmemesi veya dürüst olmayan performansı (görevler iş sözleşmesinde tanımlanmıştır);
• kurumun resmi düzenleyici belgeleri tarafından izin verilmeyen bir işlem yapmak;
• iş tanımının ihlali;
• emek disiplinine uyulmaması (tekrarlanan gecikme, işyerinde bulunmama).

Yorum Yap

Disiplin suçları için en yaygın sorumluluk şekli bir yorumdur. Küçük ihlaller için, yani disiplinin hasarının veya ihlalinin ciddi sonuçları olmadığında telaffuz edilir. Bu tür disiplin cezası, eğer çalışan işçilik görevlerini ilk defa yanlış yaparsa uygulanır. Notu uygulamak için, çalışan bir işe başvururken uygun talimatlarını bilmelidir. Bu durumda, belge çalışanın imzası ile onaylanmıştır.

Bir disiplin emri hazırlamadan önce işveren, suçlunun yazılı açıklamalarını istemelidir. Çalışan, böyle bir talebin alınmasından itibaren 2 iş günü içinde açıklayıcı bir not sağlar (çalışanın makbuzu imzaladığı özel bir kanun düzenlenir). Açıklayıcıda, işverene kendi masumiyetinin kanıtını verebilir veya suistimalin iyi nedenlerini gösterebilir..

İş Kanunu hangi sebeplerin geçerli sayıldığını listelemediği için karar vermek işverene bağlıdır. Bununla birlikte, yargı ve personel uygulamaları, iyi nedenlerin aşağıdakileri içerebileceğini göstermektedir:

• iş için malzeme eksikliği;
• hastalık;
• işveren tarafından çalışma koşullarının ihlali.

İşveren, suistimalin gerekçelendirilmesinin nedenini dikkate alırsa, çalışana bir açıklama yapmamalıdır. Geçerli bir nedenin yokluğunda, kurumun yönetimi bir yorum şeklinde disiplin emri çıkarır. Belgede, çalışan siparişe aşina olduğunu gösteren imzasını koyar. Saldırgan kağıdı imzalamayı reddederse, işveren bir kanun çıkarır. Açıklama, suistimal tarihinden itibaren 1 yıl geçerlidir, ancak programdan önce kaldırılabilir:

• işverenin inisiyatifinde;
• çalışanın yazılı talebi üzerine;
• sendika organının talebi üzerine;
• yapısal birim başkanının talebi üzerine.

azarlama

Çalışma mevzuatı, kınamaların yapıldığı kapsamlı bir liste sunmamaktadır. Bununla birlikte, uygulamada, orta derecede yerçekimi kabahatinin keşfi veya sistematik küçük ihlaller nedeniyle bir çalışana disiplin cezası uygulanır. Çalışanın ücretlendirildiği disiplin suçlarının listesi:

1. Kodeks Standartlarını Yok Saymak. Ateşkes, tüzüğün veya TB’nin ihlali, resmi görevlerin yerine getirilmemesi vb..
2. Yasal bir yükümlülüğü bulunmayan, ancak endüstriyel ilişkilerin bağlayıcı bir unsuru olarak hareket eden bir eylem. Örneğin, bir çalışan tıbbi muayene, eğitim vb. Almayı reddederse cezalar uygulanır..
3. Daha sonra kurumun malına zarar veren bir durum yaratmak. Bunun bir örneği maddi varlıklara verilen zarar veya bunların yetersizliğidir. Toplama işlemi, ilgili başkanın emirlerinin verilmesi ile gerçekleştirilir. Ceza, görevi kötüye kullanma tespitinden itibaren altı ay süre ile uygulanabilir. Bu süreden sonra cezalar hukuka aykırıdır..

Kural olarak, kınama bir açıklamadan sonra ikinci bir disiplin cezası olarak uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, bir seferde bir ihlal için iki yaptırım uygulanması yasaktır. Hukuki kovuşturma sürecinde, eğer varsa, soru öncelikle çalışana daha hafif bir ceza uygulanmasıyla ortaya çıkar. Sanığın temsil ettiği lider, kınamanın sözleri takip ettiğine dair kanıt sağlayamazsa, ceza tahsil edilecektir.

Kınama emri vermeden önce belirli bir prosedür izlenmelidir. İhlalin yazılı dokümantasyonundan sonra ciddi bir kınama duyurulur. Bu amaçla, çalışanın derhal üst düzey yöneticisi, kuruluşun yönetimine, gerekliliklere uyulmaması gerçeğinin açıklanacağı bir not veya rapor sunmalıdır. Belge şunları içermelidir:

• etkinlik tarihi;
• ihlal koşulları;
• katılımcıların isimleri.

Bundan sonra, ihlal eden kişi, eylemlerinden yazılı bir açıklama yapmaya davet edilirken, çalışandan açıklama talep etmek imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 192 ve 193. Maddelerine göre, bu onun görevi değil, onun görevi değil). Bildirimde 2 hafta içinde yazılı bir açıklama talebi yapılır ve daha sonra belge imza altında ihlal eden kişiye getirilir. Kınama gerçeği çalışanın kişisel dosyasına girilir: bu bilgi başka hiçbir yerde görüntülenmez, ancak disiplin cezası bonusların ve diğer teşviklerin yoksunluğuna yol açabilir.

Yaptırımlar uyguladıktan sonra bile, çalışan durumu düzeltebilir: bir yıl boyunca kuralları ihlal etmezse, ceza otomatik olarak kaldırılır. Buna ek olarak, bir kınama programdan önce geri çekilebilir ve hem çalışandan hem de yöneticiden yazılı bir başvuru gerekecektir. Böyle bir durum, ancak ihlal eden kişinin iç soruşturmaya karşı sadık bir tutumu varsa ve açıklama veya işaret eylemleri vermeyi reddetmesi durumunda mümkündür..

işten çıkarma

Bu ceza, suçun yüksek şiddetinden kaynaklanmaktadır. Onun uygulanması, liderin görevi değil bir haktır, bu nedenle suçlunun affedilmesi ve cezanın daha hafif bir karakter alması muhtemeldir. İşveren belirlenirse, işten çıkarılması için şunları düzeltmesi gerekir:

• çalışma programının birkaç temelsiz ihlali vakası (gecikme, emirlere / talimatlara uymama, TD üzerindeki görevleri yerine getirmeme, eğitim / sınavdan kaçınma vb.);
• tek brüt suiistimal (yasal dayanak, sarhoşluk, gizli bilgilerin ifşa edilmesi, diğer insanların mülklerinin işyerinde kötüye kullanılması vb..

Disiplin cezası verme prosedürü belgelenmiştir, ihlal gerçeğinin olayın görgü tanıklarının yazılı açıklamaları, hırsızlık vb. İle desteklenmesi önemlidir. Bir suçlunun suçun açıklanması istenir (tamamlanması 2 gün sürer). Bir ceza verilmesi, bir kopyası incelenmek üzere çalışanına verilen bir emir şeklinde yürütülmelidir. Bu belgeye dayanarak bir görevden alma emri yaratılır..

İşten çıkarılan çalışana ödeme yapılır (kullanılmayan tatiller için maaş ve tazminat). Çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır (disiplin cezalarının türleri belirtilmelidir). Bir çalışanı işten çıkarırken işverenin uyması gereken kurallar:

• işten çıkarılma gerekçelerinin keşfinden sonra, yönetici bir ay içinde veya mahkeme kararı geldiği andan itibaren ihlalin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak iyileşmelidir;
• bir tatil sırasında veya bir sakatlık döneminde bir kişinin işten çıkarılması yasaktır;
• cezayı uygulamadan önce, suçludan bir açıklama talep edilmelidir.

Disiplin eylemi

Kuruluşun normal şekilde çalışması ve beklenen sonuçları getirmesi için disiplini sürdürmesi gerekir. Bir çalışan buna uymaz ve cezasız kalırsa, bir zincirleme reaksiyon oluşur (geri kalanı da düzeni bozmaya başlar). İlk ceza bir uyarı veya eğitim amaçlı bir konuşma olabilir. Böyle bir önlem istenen sonucu getirmezse, çalışanı izin verilen sınırlar içinde kalmaya teşvik eden daha ciddi cezalar uygulanabilir. Bunun için, Sanat uyarınca farklı disiplin cezaları. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 192’si.

Çalışan başına

Cezalandırma gerekçeleri, işgücü işlevlerinin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi, çalışma programına uyulmaması (görünmeme, gecikme), disiplinin ihlali, eğitim veya tıbbi muayene gerekliliklerini göz ardı etme, mal suçları (hırsızlık, hasar vb.) Mükemmel bir suistimalin olası sonuçları:

• çıkartılması;
• kınama veya şiddetli kınama;
• yorum Yap.

Asker başına

Gücü olmayan örgütlerin çalışanları gibi, ordu düzenlemelerde hangi yaptırımların ihlal edildiğinden dolayı, öngördüğü kurallara uymakla yükümlüdür. Disiplin ihlal edenler yasaların izin verdiği süre içinde yasal gerekçelere tabi tutulabilirler. Askeri personelin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen ana belge 1998 tarihli 76 sayılı Kanun’dur. Ona göre, görevi kötüye kullanma sorumluluğu sadece sözleşmeli askerler veya askeri askerler için değil, aynı zamanda eğitim için çağrıda bulunan siviller için de geçerlidir..

İhlalin ciddiyetine bağlı olarak, Cezai veya İdari Kuralların kuralları orduya uygulanacaktır. Şartın ihlali için, suçlu disiplin yükümlülüğüne getirilebilir ve bazen yanlış davranış idari bir suç içerir. Ancak yaptırımların yürütülmesi sırasında AK’nin kuralları değil, 76 sayılı Kanun geçerli olacaktır..

Askeri disiplin bu tür suiistimallerle ihlal edilebilir:

• kaba;
• kasıtlı (suçlu ne yaptığını fark etti ve sonuçlarını öngörebildi);
• dikkatsiz (suçlu eylemlerinin sonuçlarını anlamadı);
• önemsiz (siparişe veya üçüncü şahıslara ciddi zarar vermeyen, örneğin geç kalma, askeri bir birliğin rejimini ihlal etme vb.).

145 sayılı Kararname, büyük disiplin ihlallerinin bir listesini içermektedir. Bunlar:

• askeri birliğin topraklarını izinsiz bırakmak;
• yasal olmayan ilişkiler;
• iyi bir neden olmadan 4 saatten fazla hizmet yerinden yoksunluk;
• vade tarihinde görünmeme (tatil / iş gezisinden, vb.);
• taslak kurulda görünmemesi;
• nöbetçi düzeni, sınır servisi, savaş görevi, devriye gezisi vb. ihlali;
• mühimmat / teçhizat / silahların uygunsuz kullanımı;
• zimmete para geçirme, hasar, askeri bir birimin mülkiyetinin yasadışı kullanımı;
• askeri birimin mülkiyetine / çalışanlarına zarar;
• alkol veya diğer zehirlenme durumunda olmak;
• trafik kurallarının veya araba / diğer ekipmanı kullanma kurallarının ihlali;
• astların görevi kötüye kullanmasını önlemek için komutanın eylemsizliği.

Aşağıdakiler, askeri kuralların ihlali nedeniyle disiplin cezası olarak kullanılabilir:

• kınama veya şiddetli kınama;
• göğüs plakasının yoksunluğu;
• işten çıkarılmadan yoksun bırakma;
• sözleşmenin sona ermesinden önce hizmetten çıkarılma;
• uyarı;
• indirgeme;
• askeri eğitim kurumundan, harçtan atılma;
• 45 gün veya daha uzun süreli disiplin cezası.

Devlet memurunda

Devlet memurlarının cezaları, genel olarak kabul edilen cezalardan temelde farklı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir devlet yürütücüsünün statüsü kısıtlamalara / yasaklara, yolsuzlukla mücadele mevzuatına uymayı gerektirdiğinden, çalışanların sorumluluk tedbirlerinde birkaç kez artış sağlayan 79-ФЗ Kamu Hizmeti Kanunu’nu dikkate almaktadır..

Federal Yasanın 57. Bölümü kamu görevlilerine uygulanan dört tür disiplin yaptırımını açıklamaktadır. Bunlar:

• azarlarsan;
• yorum Yap;
• çıkartılması;
• uyarı.

Cezalandırma nedeni sadece gecikme veya devamsızlık değil, aynı zamanda resmi görevleri yerine getirememe veya uygunsuz uygulama olabilir. Tek şart, kişinin tüm görevlerinin önce iş tanımında kararlaştırılması ve imza altındaki çalışanla anlaşılması gerektiğidir. Bir devlet memurunun en ciddi disiplin yaptırımı, yalnızca kanunla tespit edilen davalarda uygulanabilecek işten çıkarılmadır (N 79-ФЗ Kanununun 37. Maddesi):

• resmi görevleri iyi bir sebep olmadan yerine getirememe;
• resmi görevlerin tek bir ağır ihlali (işyerinde devamsızlık, alkol veya diğer zehirlenme, gizli bilgilerin ifşa edilmesi, diğer kişilerin mallarının çalınması, fonların zimmete geçirilmesi, vb.);
• mülkün güvenliği, mülkiyete verilen zarar, yasa dışı kullanımı vb. ihlal eden haksız bir kararın “yöneticileri” kategorisinde çalışan memurlar tarafından kabul edilmesi;
• resmi görevlerinin “yöneticiler” kategorisinde çalışan memurların bir kerelik ciddi ihlali, bir devlet kurumuna zarar verilmesi veya Rusya Federasyonu mevzuatının ihlali ile sonuçlandı.

Disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin usul

Disiplin cezasına çekilmek, birkaç aşamadan oluşan sıralı bir prosedürdür. Bunlar:

1. Suistimali keşfetmeyi kanıtlayan bir belge hazırlamak (rapor, işlem vb.).
2. Suçludan, eyleminin nedenlerini gösteren yazılı bir açıklama talebi. Yönetici reddederse veya çalışan 2 gün içinde bir belge sunmazsa, bu durum özel bir kanunla kaydedilir.
3. İşveren suçluluk konusunda karar verir ve suçu işleyen çalışanın cezasını seçer. Bunu yapmak için, mevcut tüm malzemeleri değerlendirin, suçluluğu azaltabilecek koşulları dikkate alın. Kanıt eksikliği yöneticiye herhangi bir disiplin cezası vermez.
4. Cezaların empoze edilmesi ve müteakip yürütülmesi için bir emir oluşturulması. Bir suistimal için bir çalışana yalnızca bir disiplin cezası verilebilir.

Ceza kararı

Belge, konumu, iş yeri, mevcut düzenleyici belgelere atıfla bir ihlal olgusu, ihlalin tanımı, verilen ceza türü ve bunun gerekçeleri dahil olmak üzere çalışan hakkında tam bilgi içermelidir. Bitmiş sipariş, 3 iş günü içinde imzalaması gereken suçluya incelenmek üzere verilir. Çalışan bunu yapmayı reddederse, Sanatın 6. Bölümüne uygun bir eylem düzenlenir. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Disiplin cezası süresi

Ceza, işçinin işten çıkarılması sonucu oluşabilecek geri çekilmesine kadar geçerlidir. Bu durumda, yalnızca söz veya kınama suçludan çıkarılabilir (çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin devam etmesi koşuluyla). Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 194. maddesine göre, disiplin cezasının kaldırılması iki durumda gerçekleşir:

• otomatik olarak ceza kararının yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra;
• doğrudan sendikanın şefi / başkanı veya çalışanın inisiyatifiyle erken geri çekilerek.

İyileşme kararı işveren tarafından belirlendiğinden, yaptırımın erken kaldırılması da yönetim ile koordine edilmelidir. Tahsilattan otomatik muafiyet herhangi bir belgesel formalitesi olmadan gerçekleşir. Bu durumda, sendika veya acil denetim otoritesi işletmenin başına gönderilen bir dilekçe hazırlamalıdır (belgenin zorunlu bir formu yoktur). Belgede, başvuruyu başlatan işletme başkanı, çalışan / ekip verileri, cezayı iptal etmek için gerekçeli bir talep, belgeyi yapan kişilerin tarihi ve imzası yer almaktadır..

Para çekme

Bir çalışan tekrar tekrar bir suç işlememişse, bir takvim yılından sonra disiplin suçu kaldırılır. Çalışan kendi suçunu fark edip kendisini düzelttiyse, kurum müdürü bu sürenin bitiminden önce yaptırımı tasfiye edebilir. Yönetici bu kararı verir:

• ekibin talebi üzerine;
• çalışanın talebi üzerine;
• bağımsız.

Disiplin cezasının sonuçları

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 81. Maddesine göre, yaptırımın bitiminden önce ikinci bir karar tespit edilirse, işverenin suçluyu reddetme hakkı vardır. Buna ek olarak, disiplin cezası sırasında, kuruluş başkanı, bir tüzük vb. Bir kurumun yerel düzenleyici belgeleri tarafından sağlanması şartıyla, çalışanı herhangi bir teşvik ödemesinden (ikramiye, ikramiye) mahrum edebilir..