Çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılma prosedürü – nedenleri, örnek başvuru ve hesaplama prosedürü

İş Kanunu’nun 80. maddesine göre, çeşitli nedenlerle çalışanın inisiyatifinde kendi özgür iradesinin reddedilmesi: yeni bir teklif, yer değiştirme veya diğer koşullar. Bugün sözleşmenin feshi, anlaşmazlığın en önemlilerinden biri olarak kabul edilir. Bunun nedeni, işverenin devamsızlık veya azaltma nedeniyle işverenin inisiyatifindeki durumdan farklı olarak, argümanlara, özel bir prosedüre ve artan boyutların tazminatının ödenmesine gerek duymamasıdır. İşten çıkarılma prosedürü basit olsa da, yine de kendi kuralları vardır.

Hangi makaleye göre gönüllü olarak işten çıkarıyorlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) “Bir çalışanın inisiyatifiyle (kendi iradesiyle) bir iş sözleşmesinin feshi” başlıklı 80. maddesi bu prosedürün usul ve kurallarını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. İkaz süresinin sona ermesinden önce başvurunun nedenleri, zamanlaması ve çalışmanın feshi ile ilgilidir. Buna ek olarak, makale başvurunun geri çekilmesi hakkında bilgi içermektedir..

Gönüllü işten çıkarma prosedürü

Hamile bir kadın da dahil olmak üzere, her çalışan, Rusya Federasyonu “İş Sözleşmesinin Feshi için Genel Gerekçeler” in 77. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca, çeşitli koşullar nedeniyle kendi inisiyatifiyle istifa etme hakkına sahiptir. Bunu doğru bir şekilde yapmak için, iş sözleşmesinin feshedilmesinin özelliklerini ve kurallarını bilmek önemlidir. Dolayısıyla işverenle herhangi bir çatışma olmayacak ve süreci uzun süre sürükleyecek diğer sorunlar olmayacak..

İşten çıkarılma süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80’inci maddesinin genel bir kuralı olarak, bir çalışan, amaçlanan emeklilikten 2 hafta önce kendi adına bir başvuru sunarak işvereni işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirmelidir. Bu süre dilekçenin kaydından sonraki gün sayılmaya başlar. Başvurunun kaydedilmesi önemlidir, aksi takdirde işlem süresi gecikebilir. Bir çalışanı kendi özgür iradesiyle işten çıkarmanın diğer kuralları:

• iki haftalık bir süre, çalışan ve işverenin yazılı mutabakatı ile iptal edilebilir;
• yasa, bu 2 hafta boyunca işçiyi işyerinde olmaya zorlamaz (tatile, hastalık iznine girebilirsiniz);
• iki haftalık çalışma genel kuralının istisnaları vardır (deneme süresi – 3 gün ve yönetimsel pozisyon için – 1 ay).

Kafanın çalışanı reddetme hakkı yoktur. Bu olursa, çalışan bunun işveren tarafından yasaların ihlali olduğunu bilmelidir. Daha sonra başvuru standart biçimde hazırlanır ve makbuz ile posta ile gönderilir. Böylece işveren tarafından belgelerin alınmasını öğreneceksiniz. 2 hafta sonra kuruluşta çalışmayı bırakabilirsiniz. Bu süreden sonra çalışanlara bir çalışma kitabı ve bir hesaplama verilmelidir. Aksi takdirde, bu tür yasadışı durumlar ve iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen müfettişliğe başvurma hakkına sahiptir..

İşten çıkarılma başvurusu

Bir çalışanın yapması gereken ilk şey, ayrılmadan 2 hafta önce kendi inisiyatifiyle bir istifa mektubu sunmaktır. Ertesi gün bu dönemin geri sayımına başlayacak. Yasa kesin gereklilikleri belirlemez, ancak birkaç önemli noktayı belirtmelidir:

1. Soyadı, adı, başkanın adı ve soyadı, kuruluşun adı.
2. Soyadı, adı, başvuranın soyadı, yani. çalışanın kendisi.
3. İfadenin kendisi metni. Gönderinin belirli bir sayısının çıkarılması talebini içerir (örneğin, “1 Ağustos’tan itibaren değil,“ 1 Ağustos ”yazmak daha iyidir). Gerekirse, sözleşmenin feshi nedeni belirtilir..
4. Sonunda başvuru, imza ve şifre çözme tarihi.

İş hukuku dilekçenizi geri çekmenizi sağlar. Bu, çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma başvurusu ile aynı şekilde yapılır. Kafanın reddetme hakkı vardır:

• kanunen bir işi reddedemeyen başka bir kişi daha önce ayrılan çalışanın yerine götürülmüşse;
• çalışan tatile gitmişse (tatil başlamadan önce başvuruyu geri çekmek zorunda kaldı).

İşten çıkarılma nedenleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlar bir çalışanın deneyimini korumak için iyi nedenler olarak kabul edilir:

• emeklilik yaşına ulaşma;
• taşınma ihtiyacı;
• bazı hastalıklar;
• yüksek veya ikincil uzman bir kurumda çalışmaların başlaması;
• hasta bir aile üyesine bakım;
• işveren tarafından iş sözleşmesinin ihlali.

Herhangi bir tazminat nakit ödemesinin veya zorunlu madencilik döneminin iptalinin temelini oluşturmamasının nedenini belirtmek gerekli değildir. Genel olarak, sadece “beni özgür irademle kovmanızı istiyorum” yazmaya değer. Ayrıca, – “emeklilik ile bağlantılı olarak” nedenini belirtebilirsiniz. Diğer koşulların formülasyonları da aynı şekilde hazırlanır..

Görevden alma emri

Kişinin kendi iradesinin istifa mektubunun açık bir örneği yoksa, kanunla belirlenen T-8 formuna uygun olarak bir emir hazırlanacaktır. Materyal ödemelerini hesaplamak için muhasebe departmanında kalan 2 kopya halinde yayınlanır. Aşağıdaki gibi belirli ayrıntılarla kendi özgür iradelerinin reddedilmesi emri verilir:

• Tüm Rusya Yönetim Faaliyetleri Sınıflandırıcısı Kodu (OKUD) – 0301006;
• tüm Rus şirketler ve organizasyonlar sınıflandırıcısının kodu (OKPO) – her şirket için farklıdır;
• şirketin adı;
• emrin metni;
• hazırlık Tarihi.

Çalışma zamanı

Standart çalışma süresi 2 haftadır. Başvuru yapıldıktan sonraki gün başlar. Ancak bu dönem her zaman korunmaz. Aşağıdaki durumlarda 2 hafta egzersiz yapmayın:

• işveren bunu gerekli görmüyor;
• çalışanın iyi nedenleri vardır – tam zamanlı kabul, acil yer değiştirme, emekli olma);
• işveren iş sözleşmesini ihlal etti;
• çalışan hastalık izninde.

Gitmeden önce git

Bir çalışan, tatil sırasında veya tatilden önce bile kendi inisiyatifini bırakma hakkına sahiptir. Bu durumda başvuru aynı şekilde yazılır. Daha sıklıkla “Ayrılmayı istiyorum, daha sonra işten çıkarılma ile birlikte” ifadesini içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 127. maddesi uyarınca, son iş günü tatilin son günü olarak kabul edilir. Bu durumda, 2 hafta çalışmanıza gerek yoktur.

Vasiyetten çıkarılma üzerine belgelerin listesi

Çalışanın sadece istifa dilekçesi vermesi gerekir. Yanıt olarak, aşağıdaki listeden resmi belgeler yayınlanacaktır:

• personel departmanı tarafından çıkarılan işten çıkarma esasına göre girişli bir çalışma kitabı;
• sertifika 2-alınan ve stopaj kişisel gelir vergisi tutarını teyit eden kişisel gelir vergisi;
• son 2 takvim yılı için maaş ödeme belgesi;
• Sigortalı çalışanın sigorta deneyimi hakkında ödemeler ve diğer menfaatler hakkında bilgi.

Vasiyetnamede işten çıkarılma üzerine haklar

Her partinin kendi hakları vardır. Çalışan için bu, başvuruyu herhangi bir zamanda geri çekme fırsatıdır. İş sözleşmesi, çalışan son gün işten çıkarılmadığı takdirde geçerliliğini korur. İşveren, işten çıkarılmaya kadar olan görevlerin tam olarak yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir. Yönetici iş sözleşmesini ihlal ederse, çalışan 2 hafta boyunca çalışmayabilir, ancak sadece mahkemede ispatlayabilirse.

Vasiyetnamede işten çıkarılma üzerine yerleşim

İşten çıkarılma gününde yapılmalıdır, yani. 2 hafta çalıştıktan sonra son işçi. Son hesaplama, çalışandan kaynaklanan tüm tutarların ödenmesini içerir. Bunlar:

• ücret;
• Kullanılmayan tatiller için tazminat;
• iş sözleşmesi veya toplu sözleşme kapsamındaki ödemeler.

Hastalık izninde işten çıkarılma

Bir işçi işten çıkarılma tarihi geçici engellilik süresi içinde olsa bile başvurabilir. İşverenin bunu değiştirme hakkı yoktur. 2 haftalık bir dönemden sonra yönetim bir hesaplama yapar, bir çalışanın yokluğu üzerine bir not içeren bir sipariş verir. İstediğiniz zaman ödenmesi gereken belgeler ve tutarlar için gelebilirsiniz. İşten çıkarılma prosedürünün tek şartı geçici sakatlık yardımının hastalık izninden sonraki 10 gün içinde tahsis edilmesidir. Bir sonraki ödeme gününde ödenecektir..

Tatilde

Bu durumda, tüm hesaplamalar ve bir çalışma kitabının çıkarılması izninden önceki son iş gününde yapılır. Çalışan aynı şartlar altında kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesini yazar. Ücretlere ek olarak, çalışanlara tatil ücreti verilmelidir. Kullanılmayan tatiller için tazminat ödemesi zaten hariç tutulmuştur. Bir çalışan ona dinlenmeyi reddederse bunu alabilir.

Tatilden sonra

Çalışan daha önce bu izni kullandıysa ve bıraktıktan sonra ayrılmaya karar verdiyse, başvuruyu yazdıktan sonra ortak olarak 2 hafta çalışmak zorunda kalacak. Bu durumda yapılan ödemeler, herhangi bir zamanda işten ayrılırkenkiyle aynıdır. Bunlar, bir işçilik veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaki maaşları ve ödemeleri içerir. Başvuru tatilden önce işten çıkarılma notu ile yapılmışsa, hesaplama son iş gününde yapılır. Sonra bir çalışma kitabı verirler. Tatil önceden sağlandıysa,% 20 tutarında fazladan ödenen tatil ücreti miktarı işten çıkarılan tutardan düşülür..

Hastalık izninden sonra

İş göremezlik süresinin bitiminden sonra çalışan çalışmaya devam edemezse, başvuruda bu nedene atıfta bulunur ve belgelendiğini onaylar. Bu durumda, aynı gün bir çalışma kitabının hesaplanması ve yayınlanması ile görevden alınabilir. Bir kişi kullanılmayan tatil, maaş ve hastalık izni için tazminat alır.

Bir gün işten çıkarılma

Çalışanın çalışmaya devam etmesi mümkün değilse, kuruluş başvuruda belirtilen süre içinde onunla sözleşmeyi feshetmek zorundadır. Bunu yapmak için, destekleyici belgeler sağlamanız gerekir, örneğin, bir tıbbi kurumdan bir hastalık hakkında, kabul için bir enstitüden bir sertifika vb. Hesaplama, tatil için maaş ve tazminat ödemeleri de dahil olmak üzere ertesi günden daha geç olmamak üzere yapılabilir.

Gönüllü olarak bırakma

Çalışanın kendi talebi üzerine reddetme hakkına sahip olduğunu bilmesi önemlidir ve işveren başvuruyu kabul etmeyi reddedemez. Herhangi bir anlaşmazlık olmaması için her şeyi talimatlara göre yapmak önemlidir. İşlemden nasıl çıkılacağı birkaç aşama içerir:

1. İfade yazma. Böyle bir adım atmaya karar veren bir çalışanın, belirli bir zaman dilimi içinde, müdüre hitap eden ve gerektiğinde ayrılma nedenini belirten bir başvuru sunması gerekir..
2. Sipariş verme. Başvuruyu kaydettikten sonra (bu takip edilmelidir, ancak kendiniz için bir kopya oluşturmak daha iyidir), bir sipariş üretilecektir. Standart birleşik formda yapılır. Çalışan emri tanımalı, listesini koymalıdır.
3. Görevden. İşveren çalışma kitabında ilgili girişi yapar, çalışan kişisel bir kartta imzalar. Aynı aşamada, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 140. maddesi temelinde tam bir hesaplama yapılır..

Kendi özgür iradesiyle bir çalışan nasıl kovulur

İşveren istifa dilekçesini imzalamalıdır. Ardından, çalışanı tanımak için T-8 şeklinde bir sipariş vermeniz gerekir. Bundan sonra, personel departmanı ve muhasebe, bu ay içinde çalışılan süre, izin süresi, hastalık izni süresi ve tazminatın hesaplanması için gerekli diğer bilgileri açıklar. İşten çıkarılma günü, işten çıkarılma ve ödenmesi gereken fonların ödenmesi sebebi ile bir işçi çıkarılır..