İyi Bir Özgeçmiş Yapma – Daha İyi Bir Özgeçmiş Yapmanın 5 Yolu

Bir özgeçmiş sadece yeteneklerinizi ve avantajlarınızı tanımlamanıza izin vermez, aynı zamanda başvuru sahibinin motivasyonunu, önceliklerini ve fırsatlarını da yansıtır. İyi bir özgeçmiş oluşturmak için boş pozisyonun özelliklerine ve şirketin özelliklerine güvenmek önemlidir. Başvuru sahibi hakkında bilgi yansıtmayan kalıp ifadelerle standartlaştırılmış özgeçmişler işvereni etkilemez. Bir özgeçmiş derlemeye yönelik bireysel bir yaklaşım, değerli bir iş bulmada başarının anahtarıdır.

İş araması Jooble. 1.000.000’un üzerinde teklif ve kanıtlanmış boş pozisyon.

1. Devam hatası yok

Bir özgeçmişin yazarını değerlendirmek için en önemli kriterlerden biri okuryazarlığı ve düşünceleri kısa ve net bir şekilde ifade edebilme yeteneğidir. Belgede hatalar ve okuma kolaylığı açısından iyice kontrol edilmesine dikkat edilmelidir. İK uzmanının metindeki en ilginç pasajı hızlı bir şekilde bulabilmesi ve okuyabilmesi için bir özgeçmiş yazmanız önerilir..

404 Grup Geliştirme Direktörü Natalya Fefilova: “Özgeçmişte hata yapamazsınız. Bir metin yazarının okuma yazma bilmemesi garip ve BT uzmanı, programladığı dili yazarken hatalar yapıyor. ”.

2. Özgeçmiş öğelerinin konumu

Özgeçmişin kilit noktalarının yeri konusunda fikir birliği yoktur. Her şeyden önce ne göstereceğinizi seçerek, verilerin alaka düzeyine odaklanmalısınız. Prestijli bir üniversitede eğitim alınırsa veya akademik performans takdire şayansa, bunu belgenin en başında göstermeye değer. Daha önce edinilen deneyim, istenen pozisyonda çalışmak için iyi bir yardımcı olacaksa ve eğitim vasatsa, yararlı deneyim hakkında özet bilgilerin başına koyun.

Deneyim ve eğitimin tanımı, eskime sırasına göre belgede belirtilmelidir, yani ilk madde işin veya çalışmanın son yeri olmalıdır. İstihdam süresinin sadece yıllar değil aylar için de girilmesi iyi olacaktır.

Natalya Fefilova şunları söylüyor: “Bir özgeçmiş hazırlarken, boşluk başvurusunda bulunan kişinin İK müdürünün veya boşluğa karar veren başka bir kişinin dikkatini çekmek için sadece birkaç saniyesi olduğunu hatırlamanız gerekir. Bu nedenle, özgeçmişinizin ilk üç satırı kesinlikle satıyor olmalıdır. Böylece, işverenin mevcut ihtiyacını karşılayacak şekilde davet etmek istersiniz. Özet, anlaşılır bir yapıda, şeffaf bir kronolojiyle okunabilir olmalıdır. Her şey önemlidir – hem içerik hem de sunum formu. Bir özgeçmiş oluştururken, bir pazarlama yaklaşımı uygulamanız gerekir – yani, işverene ihtiyacı olan ihtiyacı karşılaması için teklif verin. Göreceli olarak, pazarın belirli yetkinliklere sahip uzmanlarla talep edildiğini ve aynı zamanda bunlara sahip olduğunu görüyorsunuz. Özgeçmişinizde bunların altını çizdiğinizde röportajlar için daha sık aranırsınız. ”.
Size hatırlatıyoruz sık iş değişikliği işverenin şüphelenmesine neden olabilir, bu yüzden özgeçmişin tüm ayrıntılarını önceden düşünün. Özgeçmişte belirtilen gerçeklerin herhangi birinin doğrulanması kolaydır, bu nedenle özgeçmişte dürüstlük bir önkoşuldur.

Güvenlik şirketi Amulet geliştirme direktörü Dmitry Chernov şunları söylüyor: “Özgeçmişteki ana şey yalan söylememek. Bilgiye erişebilirlik çağında, sizi ve başarılarınızı test etmek kolaydır ”. 

Perspektiva İş ve Kariyer Gelişim Merkezi Natalya Storozheva, “Mükemmel bir özgeçmişin sırrı basit: belge yapısal, anlaşılabilir ve dürüst olmalı” dedi..

3. Belgenin kısa olması

Başvuranın birçok ödülü ve regalisi olsa bile, işveren onları özgeçmişte incelemeyecektir. İyi bir özgeçmiş yapmak için boyutu 1-2 sayfa arasında değişmelidir. Kazanılan mesleki beceri ve deneyimleri tanımlayarak, yalnızca işinizin kalitesini yeni bir konumda etkileyebilecek gerçekleri belirtmelisiniz..

Önceki deneyimlerin ana hatlarını çizerken, kilit sorumluluklara ve başarılara odaklanmak önemlidir. Bu gerçekler başvurandan sonuç için çalışan bir kişi olarak bahseder, motivasyon ve yetkinlik seviyesini gösterir..

Global Venture Alliance CEO’su Zamir Shukhov, “İdeal bir özgeçmişin uzun olması gerekmiyor. İkiden fazla sayfanın hacminin okunmasının zaten zor olduğuna inanıyorum. Şahsen çok sayıda insanı işe aldım, özgeçmişleri inceledim ve başarılarımı vurgulamanın önemli olduğunu düşünüyorum. Bu beceriyi son iş yerinde yanlış kullandıysanız ve görünür bir başarınız yoksa, beceri çok önemli değil. Şahsen başlattığınız başarıları kutlamanızı tavsiye ederim ve tercihen bunlar bazı ölçülebilir göstergelerdi ”.

Natalia Storozheva: “İstediğiniz konumu belirtmeyi unutmayın. Bazen bu kazayla, dikkatsizlikle olur. Ancak daha sıklıkla bu, adayın iç belirsizliğinin sonucudur: Mühendis olabilirim, proje yöneticisi veya başkan yardımcısı olabilirim. Başvuru sahipleri işverenin kariyerlerini analiz etmesini ve ilginç bir seçenek sunmasını umuyor. Ancak sonuç genellikle tam tersidir: bir pozisyonun olmaması bir özgeçmişle çalışmayı zorlaştırır ve “uzun kutuya” gider.

4. Özet olarak fotoğraf

Fotoğrafınızı özgeçmişe ekleyerek adaylar arasında bir avantaj elde edebilirsiniz. Aynı zamanda, sadece başvuranı tasvir eden kısıtlanmış görüntüler tercih edilmeye değer. Fotoğraftaki arka planın sakin ve mütevazi olması ve başvuranın kendisinin gündelik ve davetkar kıyafetler giymesi arzu edilir..

“Özgeçmişteki fotoğrafa dikkat edin, bir partiden değil, iş tarzında olmalı, kişi olarak garip bir e-posta adresi vermeyin (kişisel yazışmalarda Klubnichka82 @ veya machomen95 @ adresi komik görünüyorsa, bir İK uzmanı için uygun olmayan, anlamsız adayları bırakmak için bir filtre haline gelir) “- Natalya Fefilova diyor.

5. Becerilerin tanımı

Yabancı dil bilgisi, karmaşık programların bilgisi ve popüler yöntemlere göre çalışma yeteneği bir iş ararken büyük bir artı olacaktır. Ancak, bu becerilerin yeterince geliştirilmesi gerektiğini anlamak önemlidir..

Belki de işveren görüşme sürecindeki yeterlilik seviyesini kontrol edecektir, bu yüzden becerilerinizi doğrulamaya hazır olmalısınız. Bu durumda, tartışma bu becerilerin etkinliğini doğrulayan belirli rakamların kullanılmasına yardımcı olacaktır..

Evrensel ideal ve çekici bir özgeçmiş yoktur, ancak her başvuru sahibi aşağıdakilere dayanarak iyi bir özgeçmiş oluşturabilir:

• İşveren tarafından boşluk gereksinimleri.
• Özgeçmiş yazarı ile çalışmanın faydaları.
• İşverenin ilgileneceği ilgili iş ilanlarının açıklamaları..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., Sistem Yönetimi Uzmanları Derneği Direktörü, en çok satan “Kariyer El Kitabı” kitabının yazarı: “Az çok çalışma özgeçmişi, ne yazık ki, istihdamdaki en önemli şey değil. Sonunda neye ihtiyacınız var: her şeyden önce yay veya iş ile güzel bir hikaye ”.

İyi bir özgeçmiş yazmak, kendiniz hakkında açık ve öz bilgi sağlamak çok önemlidir. Yeni bir çalışan seçerken, işveren birkaç adayı karşılaştıracak ve hali hazırda özgeçmişi inceleme aşamasında, başvuru sahibi bu belgenin oluşturulmasına sorumlu bir şekilde yaklaşırsa yadsınamaz bir avantaj elde edebilir. Geçmişteki işinizin ve başarınızın yetkin bir açıklaması, işvereninizi tanımanın ilk aşamasıdır, işe alımcının başvuranın ilk izlenimini toplayabilmesi onun sayesinde.

Benzer makaleler

• Bir çalışanın daha iyi ve daha verimli çalışmasını sağlama

  Bir çalışanı motive etmek ve çalışma sürecinde hareket etme arzusunu azaltmak için birçok neden olabilir. Burada zamanında en önemli şey…

• Erkekler ve kadınlar arasındaki farklar – Daha iyi bir kariyer yapan?

  İşe alım kararı, başvuranın cinsiyetine bağlı olmamalıdır. Ama gerçekten öyle mi? Görüşü dinleyelim ve dinleyelim…

• Görüşme nasıl yapılacağına ilişkin eksiksiz talimatlar

  Görüşme sadece önemli ve sorumlu bir adım değil, aynı zamanda gelecekteki işvereni etkilemek için ilk fırsattır….