Erkekler ve kadınlar arasındaki farklar – Kim daha iyi bir kariyer yapar?

İşe alım kararı, başvuranın cinsiyetine bağlı olmamalıdır. Ama gerçekten öyle mi? Deneyimli uzmanların, erkeklerin kadınlara karşı yarışı kimin kazandığını profesyonel bir mesafede kimin ve erkeklerle kadınlar arasındaki temel farkların neler olduğu konusunda görüşlerini dinleyelim..

Kimler işe almaya daha istekli: kadınlar veya erkekler

Toplumumuz belirli değerler üzerine kuruludur. Cinsiyet ne olursa olsun, işverenler başvuru sahiplerinden:

• kararlılık;
• aktivite;
• kararlılık;
• müşterilerle anlaşabilme yeteneği;
• kavrama.

Ebeveynler çocuklarına hayatlarında öğrenmeye, çalışmaya, çalışmaya çalışmaları gerektiğini söyler. Kızlara ayrıca doğum yapmanın, çocukları büyütmenin ve ailenin kalbini korumanın ne kadar önemli olduğu açıklanmaktadır. Gerisi zaten sadece yetiştirmeye değil, aynı zamanda çocuğun doğasına da bağlıdır. Bu nedenle, isterseniz, herhangi bir iş alabilirsiniz.
Melez otellerin yaratılması olan hotconsulting.ru’nun kurucusu Valentina Konstantinova, “Kadın ve erkekleri işe almaktan eşit derecede mutluyum ve insanlar basmakalıp cinsiyet özellikleriyle değil, karakterleri ve yetenekleri ile daha fazla ayırt ediliyor” diyor..

Kimin kariyer nitelikleri daha iyi

Geleneksel olarak, kadın nitelikleri azim ve bir göreve uzun süre odaklanma yeteneğidir.

Global Venture Alliance CEO’su Zamir Shukhov şunları söylüyor: “Takım yönetimi konusundaki mesleki deneyimim için erkeklerin genellikle risk ve sorumluluk aldıklarını fark ettim, ancak kadınlar belirli görevlerin veya çalışma bloklarının küçük ayrıntılarını daha ince ve titiz bir şekilde çalıştırıyorlar”.

Kadınlar şirkete daha sadık, ancak erkekler yeni seçenekler aramaya daha meyilli.

“Şirkete sadakat genellikle kadınlar arasında daha yüksektir, çünkü doğası gereği erkekler her zaman bir tür macera ararlar, eğer söyleyebilirsem. Erkekler bir işyerinde potansiyel olarak tavana ulaştıklarının farkına vardıklarında hızla ilerlemeye karar verirler. ”.

Kimin kariyer yapma olasılığı daha yüksektir

Başarı cinsiyete değil, işte yönünü seçme yeteneğine bağlıdır. Perspektiva iş ve kariyer geliştirme merkezinin kurucusu Natalya Storozheva şunları söylüyor: “Birçoğu kariyer yapıyor, ancak herkes başarılı değil. Başarılı bir kariyer oluşturmak için, “kadın” veya “erkek” olarak kabul edilip edilmediklerine bakılmaksızın kişisel güçlü yönlerinize bahis oynamak her zaman daha iyidir.

Yolunuzu seçmenin iki yolu vardır:

• Pratik. Güneşteki yerinizi arayacak ve işleri değiştireceksiniz.
• Teorik. İç gözlem yapın ve işinizi seçin.

İlk yöntem daha uzun olabilir. Kendinizinkini bulmadan önce birkaç mesleği değiştirmeniz gerekebilir. Gerçekten de, çoğu için, sadece kazançlar değil, aynı zamanda içsel-kendini gerçekleştirme de önemlidir.

Genellikle, reklamlarda, işverenler birçok gereksinimi belirtir, ancak belirli bir pozisyona başvurmak için gerçekten bir şeyi profesyonel olarak yapabilmeniz gerekir..

“Bazen başarılı bir kariyer için sadece bir kaliteye sahip olmak yeterlidir, ancak onu doğru bir şekilde kullanmak yeterlidir. Bu olabilir: stres direnci, azim, azim, ikna etme, müzakere etme, zor durumlarda bir çözüm bulma yeteneği. “Kendi telinizi” bulmak ve kişisel yeteneklerinize göre bir kariyer oluşturmak ve diğer insanların yöntem ve tekniklerini kopyalamaya çalışmak önemlidir ”diye açıklıyor Natalya Storozheva.

Geleneksel olarak, erkekler analist olarak kabul edilir ve yönetim pozisyonlarında onlara güvenir. Ancak şimdi durumu mükemmel bir şekilde değerlendirebilen ve bir iş geliştirme stratejisi geliştirebilen birçok kadın var. Yani yeteneklerini saklamayın.

Kim iş bulmak daha kolay

Görüşme sırasında İK yöneticisi özgeçmiş ile tanışır, diploma olup olmadığını kontrol eder ve başvuranın nerede çalıştığını sorar. Başvuru sahiplerini test eder, sonuçları analiz eder ve seçimini yapar.

İK Geliştirme ve Web eğilimleri BT ajansının uzmanı, sahibi ve kurucusu Alexey Vasilmanov şöyle açıklıyor: “Günümüzde istihdamdaki cinsiyet sınırları oldukça bulanık. Kadınların güvenlik hizmetleri yürütmesi veya iş analisti olması nadir değildir. Bununla birlikte, yasalar uyarınca sadece erkek kalmaya devam eden spesiyaliteler vardır. Tipik olarak, bu konumlar zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkilidir: yangın söndürme yangınları, yeraltı patlatma, toksik kimyasalların taşınması, vb. Ancak yine de, boş pozisyonların çoğunda istihdamda belirleyici faktör cinsiyet değil deneyim, beceri ve hırslılıktır ”

İşveren kontrol listesinden geçerseniz, yani. tüm gereksinimlerini karşılayın, ardından röportajı başarıyla geçin.

Bir kadın başarılı bir şekilde iş yapabilir mi?

Şimdi kadınlar isteyerek liderlik pozisyonlarına alınmakta ve sorumlu görevlere emanet edilmektedir. Bazen cinsiyet farklılıkları hala rol oynamaktadır ve iş arayanların kilit pozisyonlara kabul edilmeleri engellenmektedir. Bu nedenle, hak kazanmak için başarınızı kanıtlamanız gerekir – sadece iş ve kişisel hiçbir şey.

Kim daha kolay çalışır

Bir pozisyon almak için yeterli değil, bu pozisyonda kalabilmek önemlidir. Bunu yapmak için gerekli nitelikleri göstermeye veya geliştirmeye çalışmalısınız. Örneğin, yumuşaklık, esneklik ve iç güç, bayanların işlerinde başarı elde etmelerine yardımcı olur.

Pavel Astakhova Barosu Başkanı Victoria Danilchenko, “Kadınlar daha fazla ayrıntıyı fark edebiliyor, daha iyi fark edebiliyor ve insan tepkilerinin tonlarını hatırlayabiliyor ve duygusal temas kurmak daha kolay. Ve ayrıca karizmanız varsa, bir ikna tekniğiniz varsa, en sevdiğiniz iş için tezahürat ederseniz, kesinlikle başarılı olacaksınız ”.

Ancak psikolog Veronika Kraynova bu görüşe katılmıyor. İçsel niteliklerin cinsiyete değil, karaktere bağlı olduğuna inanıyor. “Erkek ya da kadın nitelikleri yok, evrensel insan nitelikleri var, karakterin özellikleri var. Birisi insanlar arasında olmayı sever ve birisi çok fazla iletişimden bıkar. Birisi aktivite ve sürüşün olduğu projelerde kendini iyi hisseder. Ve iş sakin ve monoton olduğunda birisi için iyidir ve cinsiyete bağlı değildir ”diyor psikolog.

Görevleri kim daha iyi çözer?

Belirli hedefleri çözmek için, cinsiyet bazında uzmanları seçmek daha iyidir. Bir iş akıl hocası Ekaterina Fedyanova, “Kadınların yüz ifadelerini“ okuyabilen ve yorumlayabilen ”erkeklerden daha iyi olduğu bilinmektedir. Ve bu müzakerelerde en değerli kalite. Kadınlar, erkeklerin aynı anda birkaç görevi yerine getirebileceğinden daha iyidir. Erkeklerin beyni kadınların beyninin yarısı kadar kelimeyi işleyebilir, bu yüzden uzun ve ayrıntılı bir tartışmadan “düşme” eğilimindedir. Tartışılan konuya ilgi ve ilgilerini kaybediyorlar. ”.

Zayıf cinsiyet temsilcileri, rakip ile karşılıklı anlayışa ulaşmaya çalışır, ancak erkekler.

“Kadınlar bir konudan diğerine geçme eğilimindedir, üstelik konular pratik olarak birbiriyle ilgisiz olabilir. Konuşma kenara çekildiğinde, onu durdurup doğru yola geri dönmesi gereken adamdır. Durum ısındığında, erkekler testosteron seviyelerini arttırdı, saldırganlık ve rekabet ruhu büyüyor. Kadınlar daha az iddialı olurlar, arkadaşça davranırlar ve bir anlaşmaya varmaya çalışırlar. Bir yandan, bu durumun hafifletilmesine yardımcı olabilir, ancak diğer yandan ilginç fikirler söylenmeyebilir. Bu yüzden, üstünlük veya aşağılıktan değil, mevcut farklılıkların ustaca kullanılması hakkında konuşuyoruz ”diyor Ekaterina Fedyanova.

Ancak bunun tersi bir görüş var. 404 Grup Geliştirme Direktörü Natalia Fefilova şunları söylüyor: “Başarılı bir kariyer oluşturmak için önemli olan cinsiyet değil, bireyin kişisel nitelikleri ve profesyonelliği. Bu anlayışın Rus şirketlerine de gelmesinden çok memnunum. Maksatlılık, hırslılık ve azim, bir kariyer için gerekli liderlik nitelikleri hem kadınlarda hem de erkeklerde eşit derecede doğal olabilir. Tıpkı bu nitelikler gibi, ne biri ne de diğeri buna sahip olamaz ”.

Başarılı bir kariyer için her şeyden önce kişisel nitelikler önemlidir.

“Bir kariyerin ilk aşamasında, kural olarak, seçilen alanda uzmanlık becerilerini güçlendirerek profesyonel olarak gelişiriz. İkinci aşamada – daha ziyade yönetim becerilerine ve liderlik niteliklerinin geliştirilmesine doğru ilerliyoruz. Gördüğümüz gibi, bazen tamamen farklı insanlar büyük şirketlerin liderleri olurlar ve çoğu zaman onları kişisel niteliklerin benzerlik düzeyinde değerlendirmek oldukça zordur. Benim açımdan, başarılı bir kariyer için, her şeyden önce, proaktivite ve ilerlemek arzusu önemlidir ”dedi..

Karakter özelliklerini kendi iyiliğiniz için kullanın, zarar vermeyin. Erkeklerin kadınlara karşı mücadelesinde kazanan yoktur. Başarı şansı aynı. Asıl mesele, profesyonel olmak ve işvereni, erkekler ve kadınlar arasındaki bazı farklılıklara rağmen, niteliklerine ikna etmektir..

Benzer makaleler

• Bir girişimcinin kendisini başarılı kılan özellikleri

  Larry Ellison ve Bill Gates, dev yazılım şirketlerinin kurucuları: Oracle ve Microsoft. Büyük ve Korkunç Larry Ellison -…

• Başarılı kadınlar hakkında bilgi edinin

  Nasıl iş kadını olunur Bugün, dünyanın dört bir yanındaki kadınlar kendileriyle ilgili yerleşik klişeleri yok ediyor ve gerekli niteliklere sahip olduklarını kanıtlıyorlar.,…

• Bir çalışanın daha iyi ve daha verimli çalışmasını sağlama

  Bir çalışanı motive etmek ve çalışma sürecinde hareket etme arzusunu azaltmak için birçok neden olabilir. Burada zamanında en önemli şey…