İnsanlar neden sıklıkla iş değiştiriyorlar – Ana nedenler

Bir kişinin işlerini sık sık değiştirdiği sorusu sadece çalışanın kendisini değil, bu bir düşünme ve işveren için bir fırsattır. Çok sık iş değişikliği ve bir kuruluşta uzun süreli çalışma, bir işverenin şüphelenmesine neden olabilir. İşveren için bu sık sık işten çıkarmaya neden olan şey önemlidir: bir iletişim sorunu, önceki işverenlerin sahtekârlığı, çatışma veya yeni mesleki yüksekliklere duyulan istek?

Kural olarak, vardiya çalışanları için 2-3 yılda bir, yöneticiler için 4-5 yılda bir değişim göz önünde bulundurulur. Bir kişinin sık sık iş değiştirmesinin birçok nedeni olabilir, ancak çoğu durumda, sadece birkaçı en önemlisidir.

Natalia Chukhrova, teknik direktör: “İnsanlar yeni bir şeyler arıyor. Birisi olmadığı yerde daha iyi olduğuna inanıyor, biri rutin ve olağan görevlerden yoruluyor, biri daha büyük bir maaş arıyor ve daha az vaka arıyor. Bir kişinin yaşam koşulları nedeniyle iş değiştirdiği durumlarda hareket edersek – hareket etmek, bebek sahibi olmak, üniversiteden mezun olmak, bir şirketin iflası vb., Adayları üç kategoriye bölerdim:

• Yakılan, her şeyden bıkkın, bıkkın veya bıkkın, mevcut görevlerden bıkmış, rutinden kaçan ve ilham verecek bir şey arayan.

• Şirketin artık veremeyeceğini anlayanlar, kariyer tavanında ya da işlevselliği ve yönlendirmeyi sevmesine rağmen uygun bir gelişme göstermemektedir..

• İnsanlarla iyi geçinenler, bulmak alt / yönetici ile ortak dil, kurumsal etiğin çatışması veya ihlali mümkündür (her iki tarafta) ”.

Motivasyon eksikliği

İş değiştirmenin temel nedenlerinden biri, ücret seviyesinden memnuniyetsizliğidir. Daha yüksek bir gelir arayışında, uzmanlar giderek şirketlerden ayrılıyor. İş süreçlerinin finansal tarafı son derece önemlidir, etkili motivasyon sayesinde çalışanın potansiyeli ortaya çıkar, ilgilenir ve ilgilenir. Ücretlerin ödenmesindeki opaklık ve sahtekarlık da düzenli olarak yeni bir iş arayışının nedeni haline gelir. İstihdam, gelecekteki koşulların kurbanı olmayacak şekilde gelecekteki işbirliğinin tüm finansal ve yasal nüanslarını şart koşmak için önemli olduğunda.
UP Business Coaching Direktörü Alexey Galitsky: “Şirket olarak, örneğin satış yöneticileri tarafından yapılan görüşmelerde, şimdiden 10.000’den fazla gördük ve önceki işimizi bırakmanın her zaman iki ana nedeni var:

• Birinci neden, ödeme yapmadığı / ödeme yapmadığı / zamanında ödeme yapmadıkları / vaat edilenden daha az ödenmeleridir. Genel olarak, herhangi bir maaş nedeni ve para, ödemesiz, ücretlerdeki gecikmeler vb..

• İkinci neden, liderle çalışma konusunda anlaşamamamızdan kaynaklanıyor: bir şey işe yaramadı / kavga etmedi / ortak bir dil bulamadı / lider değişti ”.

Natalia Storozheva, İş ve Kariyer Geliştirme Merkezi “Perspektif” raporları: “Bir iş değişikliğinin rasyonel nedeni, daha fazla para alma arzusudur. Piyasanın belirli uzmanlıklarla aşırı doygunluğu nedeniyle, çalışanlar daha düşük değerli olabilir. Bu, avukatlara ve ekonomistlere oldu – 90’lara kıyasla, şimdi daha az talep görüyorlar, sektördeki ortalama maaşlar düştü. ”.

Büyüme ve gelişme için fırsat eksikliği

Profesyonel olarak büyüme, beceri ve yetkinlikleri geliştirme isteği çalışanın önemli nitelikleridir. Kişinin potansiyelini gerçekleştirememe, görevlerin döngüsel doğası ve beklentilerin eksikliği, bir kişinin sıklıkla iş değiştirmesinin nedeni olabilir. Dinamik insanlar ilginç önemsiz görevleri beklemektedir ve her gün rutin etkinlikler yapmak zorunda kalmaktadır..

Dolaylı olarak, bu, çalışanın umutsuzluğun yokluğunda çalışma teklifini düşüncesizce kabul etmesinden etkilenir. Uzmanlar röportajda daha sosyal olmayı, rahatsız edici sorular sormayı ve ayrıntıları açıklamayı tavsiye ediyor. Boşluğun genel resmini anlamak, şirketteki gücünüzü ve yerinizi değerlendirmek daha kolay olacaktır.

Ekip ile iletişimdeki zorluklar

Takım yenisini kabul etmezse, işten çıkarılma olasılığı önemli ölçüde artar. Günlük görevler sırasında rahatsızlık, zor etkileşim ve muhtemelen yeni bir çalışanın zorbalığı işten çıkarılmanın iyi bir nedenidir.

Düşmanca bir atmosfer de yorgunluğa, işe olan ilginin kaybolmasına, daha ümit vaat eden bir şirket arama arzusuna neden olabilir. İletişim zorlukları nedeniyle işten çıkarılma çok tehlikelidir – diğer ekibin çalışanı daha pembe kabul edeceğine dair bir garanti yoktur, bu yüzden ayrılmadan önce yeni bir işin tüm risklerini tartmalı ve mevcut işin faydalarını değerlendirmelisiniz..

Sık iş değişikliklerinin artıları ve eksileri

Hizmet yerini düzenli olarak değiştiren bir kişi, yeni tanıdıklar, beceriler, yetkinliklerini meslektaşlarıyla karşılaştırma fırsatı elde eder. Bu, bir süre rutinden kurtulmanıza yardımcı olur ve ilk aylardaki aktiviteler genellikle ilginç ve heyecan vericidir. İşverenlerini kolayca değiştiren insanlar yeni bir ekibe katılmaya daha alışkındır, yeni faaliyet alanlarını öğrenmeleri daha kolaydır ve er ya da geç ideal işlerini bulurlar.

Aynı zamanda, işveren çoğu zaman kalıcı bir iş için güvenilir bir çalışan arar ve “koşucuların” boşlukları doldurma olasılığı daha muhafazakar iş arayanlardan daha azdır.

Alexey Galitsky: “Son üç ila beş yıl içinde üç ila beş iş değiştiren çalışanları nadiren işe alıyoruz. Çünkü tamamen istatistiksel olarak bile, bu yerlerden en az birinin başarılı olması gerekirdi, burada çalışan bir buçuk yıl, iki, hatta üç ila beş yıl daha iyi kalmak zorundaydı. ”.

Natalia Storozheva: “Uygulamama göre, şimdi işverenler iki yıldan fazla bir yerde tek bir yerde çalışan“ güvenilir ”bir adayı düşünüyor. Bu arada, 2014’ten önce bile gereksinimler daha yüksekti (bir şirkette en az 4-5 yıl) ”.

İş yerinde kalmak için ipuçları

Uzmanlar günlük işlere yeni bir yaklaşım bulmayı önermektedir. Bu, işveren için de geçerlidir. Böylece, bir çalışan rutinden kaçınabilir, ilginç süreçlerin yürütülmesini otomatikleştirebilir, günlük çalışma süresini en aza indirebilir ve yaratıcı ve ilginç görevler için güç bulabilir. Ve sonra bir kişinin neden işleri sık sık değiştirdiği sorusu her iki taraf için de alakalı olmayacaktır..

Kotov Grubu yatırım holding şirketi başkanı Roman Kotov şunları söylüyor: “Bir çalışanı korumak için, sık sık yaptığı iş değişikliklerinin nedenlerini belirlemeniz ve ardından eksik olduğu koşulları sağlamaya çalışmanız gerekir. Onunla kişisel olarak bir görüşme yapmanız, şirket için önemini açıklığa kavuşturmak, çalışmadaki tüm başarılar için kişisel olarak teşekkür etmek tavsiye edilir. Bu yöntemler çalışanları iyi motive eder. Çalışanın uzun süre şirkette kalmayacağına dair güvenilir bir işaret, önceki işverenlerin önerilerinin olmaması ve çalışma kitabında kaydedilen işlerin sık sık değiştirilmesidir ”.

İşteki herhangi bir zorluk normdur. Gelecek vaat eden bir şirkette “kök salmak” isteyenler için herhangi bir çalışmanın hem daha keyifli hem de rutin görevleri içermesi önemlidir. Zorluklardan korkmayın, üstesinden gelin, çalışan işveren için değerini arttırır, benlik saygısını arttırır ve bir uzman olarak gelişir.

Benzer girişler:

1. Okuma yazma bilmeme, profesyonellik ve amatörlük kendilerini doğurur.

Benzer makaleler

• Şüpheniz varsa çalışmayı değiştirip değiştirmeyeceğiniz – 10 önemli sinyal

  Kamuoyu Vakfı tarafından yapılan 2017 tarihli bir araştırmaya göre, Rusların dörtte biri (% 25) çalışmalarından memnun değil. Maaş bedeni…

• Uzaktaki bir işi bulmak için ayrıntılı talimatlar

  Uzaktan çalışma hakkında her şeyi anlatıyoruz: dezavantajlar, avantajlar, kimin iş alacağı ve nereye bakılacağı teklifleri.Internet şehirleri ve ülkeleri birbirine bağladığında,…

• Otorite nasıl temsil edilir ve özgür olunur

  “Birçok girişimci başka bir kişinin işine güvenmekten korkuyor ve tek bir çalışanın“ benim kadar iyi yapamayacağını ”düşünüyor, niş bir uzman…