Toplu sözleşme imzalama prosedürü – taraflar, yükümlülükler, süre ve fesih şartları

Herhangi bir çalışma kolektifinde, işbirliğinin gerçekleştiği iki taraf vardır. Bu işveren ve işçiler. Şirketin düzeni korumak, hakları ihlal etmek ve yükümlülükleri yerine getirmemesi için, her iki taraf da tüm çalışma koşullarını dikkate alacak şekilde özel olarak tasarlanmış bir sözleşmeye uymak zorundadır. Bu anlaşma, İş Kanunu (İş Kanunu) tarafından öngörülen maddeye uygun olarak, kurumun başkanı ve kuruluşun tüm çalışanları için geçerli olan toplu bir sözleşmedir..

Toplu sözleşme nedir

Herhangi bir iş ilişkisi düzenlenmelidir. Bu, işvereni ve çalışanları korur. Çalışmanın tüm nüansları müzakere edilmekte ve toplu bir anlaşma olan özel bir yasal düzenlemeye girmektedir. Bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, tüm çalışanlar arasındaki ilişkileri tek tek değil, aynı anda düzenler. Bu tür bir işbirliği, her iki taraf için çalışma koşullarını düzenlemek için daha fazla avantaj sağlar..

Hangi durumlarda

Her iki işbirliği yapan tarafın da toplu sözleşme yapılmasını talep etme hakları vardır, ancak bu konuda federal mevzuatın belirlediği kodda zorunlu bir karar yoktur. Taraflardan biri böyle bir teklifte bulunduysa, ikincisi hatasız olarak toplu pazarlığa girmelidir. Bir düzenleyici eylemin hazırlanmasına katkıda bulunabilecek nedenler aşağıdaki gibi olabilir:

• Motivasyonu güçlendirmek ve ilgiyi sağlamak. İşveren parasal tazminat, ek ücretler, ücret ve buna katkıda bulunan nedenler hakkında belge bilgisine girebilir..
• Ödeme Yönetmeliği. Bu, sabit fiyat artışları, enflasyon koşullarında geçerlidir..
• Şiddetli çalışma koşulları. Sözleşme koşulların iyileştirilmesi, sağlığın korunması, güvenlik, sağlık sigortası hakkında görüşebilir.
• İşveren, güvenilir ve ilerici bir şirketin imajını kazanmak istiyorsanız inisiyatif, çünkü eylem çalışanları birçok yönden koruyor ve kötüleşen çalışma koşullarına katkıda bulunamıyor.
• Şirketin işyerinde istikrarlı bir iklim sağlama arzusu. Yerel düzenlemeler grevlere ve diğer endüstriyel aksaklıklara karşı koruma sağlar.
• Patron ile tüm astlar arasında aynı anda sözleşme imzalandığından belgelerin miktarını azaltma isteği.

Bir kuruluştaki hangi ilişkiler toplu bir anlaşma ile yönetilir?

İşveren ve astlar arasındaki işgücü ve sosyal ilişkileri düzenleyen bu yasa karşılıklı yarar sağlayan bir ortaklıktır. İşçilerin çalışma ve yaşam koşullarını gözlemlemek için temel kriterleri açıklar. Dahası, kendileri bu koşulların geliştirilmesinde aktif olarak yer almaktadırlar. Bu yasal belge, iş mevzuatı ile oluşturulan çalışanların haklarının veya garantilerinin azaltılmasına ilişkin herhangi bir kısıtlamaya ilişkin kararlar içermemelidir.

Yasal düzenleme

Toplu sözleşme kavramının tanımı, geliştirme, sonuçlandırma, değişiklik ve benzeri prosedürler hakkındaki tüm maddeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC RF) normları dikkate alınarak düzenlenmektedir:

• tanım – Sanat. (makale) 40 TC;
• eylem dağılımı – Md. 43 alışveriş merkezi;
• içerik, yapı – Md. 41 alışveriş merkezi;
• değişim, ekleme – Md. 37 alışveriş merkezi;
• kaydı – Md. 50 alışveriş merkezi.

Toplu sözleşmenin içeriği

Toplu sözleşme, kurumun veya bireysel şubelerin faaliyetlerinin oluşturulmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bunu yapmak için, çalışanların ve başkanın, düzenlemeleri içeren her iki tarafın yerine getirilmesi için mümkün olan hak ve yükümlülüklerini tartışırlar. Bunlar:

• ücret, formlar, büyüklükler, ödeme sistemleri;
• ödenekler ve tazminat;
• serbest bırakma, yeniden eğitim, istihdam;
• çalışma / dinlenme zamanı;
• iş güvenliği, çalışma koşulları, çevre güvenliği;
• faydaları belirlenen eğitimli çalışanlar için garantiler;
• yemek için ödeme;
• dinlenme, gelişme;
• eylemin kendisi üzerinde kontrol.

Belge yapısı

Yasanın nasıl hazırlanacağı ortak bir tartışma sonrasında her iki tarafça kararlaştırılıyor. Birçok siteden indirilebilen tipik bir şemanın 3 ana noktası vardır. Müzakere belgesinin yapısı taraflarca ayrı ayrı belirlenir. Bunlar:

• Giriş kısmı. Kuruluşun çalıştığı ve geliştiği ana alanları içerir..
• İşveren Hakları / Yükümlülükleri.
• Çalışanları ve onları temsil eden organların hakları / yükümlülükleri.

Zorunlu ayrıntılar

Yasa, kararını veren taraflar hakkında doğru bilgiler içermelidir. Toplu sözleşmenin düzenleri aynıdır. Ayrıntılar listesi aşağıdaki verileri sağlar:

• sözleşmenin yapılmasından sorumlu her iki tarafın temsilcilerinin tam isimleri;
• belgeleri hakkında bilgi;
• fiilin sonuçlandırıldığı yer / tarih;
• içerik;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• geçerlilik süresi.

Toplu sözleşmenin tarafları

Bu belgenin sonuçlandırılması iki tarafı içermektedir: kuruluşun işvereni ve çalışanları veya kendi temsilci ofisi. Çalışanlar birey olarak hareket etmezler, fakat bağımsız bir varlıktır, yani seçilmiş bir temsilci ile bireysel çalışma kolektifidir. Bir temsilci hem işçilerden hem de birincil sendika örgütlerinden seçilebilir. İşveren, ekibin tekliflerine cevap vermek veya onun adına hareket edecek yetkili bir kişi seçmekle yükümlüdür..

Haklar ve yükümlülükler

Çalışma ilişkileri Sanat yasalarına göre Rus yasalarına göre düzenlenir. 21 ve 22 TK. Toplu bir anlaşma ile gönüllü olarak herhangi bir koşulla desteklenebilirler, ancak temel yasal normlara uymaları gerekir. Önemli olan, iş kanununun sağladığı hakların hafife alınmamasıdır. Taraflar belgeye yalnızca uygulanabilecek öğeleri dahil etme hakkına sahiptir..

Sözleşme şartları

Belgeye dahil edilecek tüm koşullar, toplu sözleşmeyi imzalayan kişilerin durumunu kötüleştiremez. Aksi takdirde, işlem geçersiz ilan edilecektir. Bu, eylemin her iki tarafça imzalandıktan sonra gönderilmesi gereken yerel çalışma otoritesini belirleyecektir. İhlaller tespit edilmezse, sözleşmenin tüm koşulları belgenin akdedildiği süre boyunca geçerli olacaktır..

Toplu sözleşme imzalama prosedürü

Taraflardan herhangi biri bir anlaşma yapılmasını önerebilir. Girişim işçilerden geliyorsa, resmi bir temsilci (temsilci organ) seçmeli veya varsa sendikaya yetki vermelidir. Diğer adımlar aşağıdaki gibidir:

1. Karşı tarafa sözleşme yapma teklifi ile yazılı bir bildirim gönderilir.
2. Girişim işçilerden geliyorsa, ilk adımla aynı zamanda sendika örgütlerini bilgilendirmeli ve katılımlarıyla temsili bir organ oluşturmalıdır. Bunun için 5 günlük bir süre ayrılır..
3. 7 gün içinde müzakere etmek için muvafakat sahiplerine yazılı bir yanıt gönderilmelidir.
4. Ertesi gün müzakereler açık kabul edilir..
5. Süreci kontrol etmek için, liderliğinde kolektif işbirliği projesi olan bir komisyon oluşturulur..
6. Herhangi bir uzmanın hizmeti için ödeme yapılması gerekiyorsa, bu yükümlülük müzakerelerin başlatıcıları tarafından üstlenilir..
7. Projenin hazırlanması sırasında ihtiyaç duyulabilecek tüm bilgiler, taleplerin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde taraflarca sağlanmalıdır..
8. Proje hazır olduktan sonra, tüm katılımcılar tartışmalı ve onaylamalıdır.
9. Ayrıca tarafların temsilcileri belgeyi imzalar.
10. Çözülemeyen sosyal ve iş uyuşmazlıkları durumunda, bunlar ayrı bir anlaşmazlık protokolü olarak belgeye dahil edilmelidir..
11. Tüm prosedür 3 ay sürer.
12. İmzalandıktan sonra, bildirim kaydı için sözleşmenin çalışma otoritesine gönderilmesi gerekir.
13. Kayıt olurken, kolektif organ ihlalleri tespit eder.

Vergi hesaplama ve çalışanlar için raporlama için çevrimiçi hizmet hakkında bilgi edinin.

Toplu iş sözleşmesi

Kuruluşun işveren ile sözleşmenin imzalandığı çalışanlar arasında bulunduğu koşullara bağlı olarak geçerlilik süresini değiştirebilir, kararlaştırılan süreden daha erken feshedebilir veya uzatılabilir. Anlaşmanın erken feshine yol açan koşullar arasında şunlar yer alır: mülkiyet değişikliği, işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiye.

Sahipliği değiştirirken

Bir kuruluşun, yetkiyi başka bir kuruluşa devretmesine yol açan dönüşümlere ihtiyaç duyduğu sık durumlar vardır. İkincisinin farklı bir yasal sahiplik şekli varsa, ilki onu devralır, sonra ortadan kalkar. Tüm hakları ve yükümlülükleri yeni kuruluşa devredilir. Bu gibi durumlarda, sözleşme, kuruluşun haklarının tamamen devredildiği andan itibaren önümüzdeki üç ay boyunca geçerlidir..

Yeniden yapılanma üzerine

Birçok durumda, teşebbüsün yeniden düzenlenmesi gerekebilir. Karlı değilse veya tersine daha ciddi hedefler ortaya çıktı. Bu durumda, yönetim faaliyetlerin tamamlandığını ilan edebilir ve eskisinden bir veya daha fazla yeni işletme kurabilir. Yeniden yapılanma nasıl gerçekleşirse gerçekleşsin ve nerede olursa olsun, sözleşme bu süreç boyunca geçerliliğini korur.

Kuruluşun tasfiyesi üzerine

Tasfiye, herhangi bir kuruluşun faaliyetini tamamen bıraktığı bir prosedürdür. Çalışanlara veya alacaklılara karşı tüm yükümlülükleri sona eriyor. İşleri art arda başka kişilere veya işletmelere devredilemez. Sonuç olarak, daha önce imzalanan toplu sözleşme uzatılamaz veya değiştirilemez. Sadece tasfiye prosedürü sırasında geçerli olacak, daha sonra istihdam yükümlülükleri sona erecektir..

Toplu sözleşme yürürlüğe girdiğinde

Toplu iş sözleşmesi imzalandığı anda geçerli ve yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın kendisi toplu eylemin yürürlüğe girdiği tarihi gösterebilir. Ayrıca, bu an, bir olayın başlangıcı ile işaretlenebilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 43. Maddesinde belirtilmiştir. Taraflar aksini istemedikçe, projenin başladığı tarih hiçbir koşulda geçerli değildir.

Geçerlilik

Üç yıl – bu, bir işveren ile bir kuruluşun alt veya bireysel yapısal birimleri arasındaki toplu sözleşmenin maksimum süresidir. Tarafların talebi üzerine, anlaşma daha kısa bir süre için geçerli olabilir. Müzakere süresi sona erdiğinde, taraflar üç yıl daha uzatmayı kabul edebilirler. Tarafların her biri, yerel değişikliklerin ayrı bir başvuru listesinde kabul edilmesi ile daha fazla toplu sözleşme yapılmasını talep etme hakkına sahiptir..

Toplu iş sözleşmesini değiştirme prosedürü

İki tarafın toplu sözleşme yapması gerektiğinden, değişikliklerin yürürlüğe girmesi ancak birbirleriyle anlaşma yapıldıktan sonra mümkündür. Aşağıdaki sırayla gerçekleşmelidir:

• Ekip gibi ilgili bir taraf müzakerelere başlamak için işverene keyfi bir yazılı teklif gönderebilir. Bir taslak değişiklik eklenmelidir..
• İkinci tarafın yazılı izni ile 7 takvim günü içinde yanıt vermesi gerekir.
• Başlatıcı mektubu aldıktan sonraki gün müzakereler açık kabul edilir ve değişiklik geliştirme prosedürü başlar.
• Daha sonra, tüm sürecin çalışmasını yürüten, toplu uyuşmazlıkları ve önerileri tarafların isteklerine göre çözen bir komisyon oluşturulur..
• Tüm tekliflerin kaldırılması için üç ay tahsis edilir, daha sonra anlaşma kabul edilir ve onaylanırsa yürürlüğe girer..
• İmzalandıktan sonra belge kayıt için uygun makama gönderilir. Bu, ilave yasal garantiler sağlayacaktır..

Sözleşme şartlarının ihlali için idari sorumluluk

Oluşturulan sözleşmenin ihlali durumunda, kanunla sağlanan uygun önlemler vardır. Buna uyulmaması zorunlu cezalara tabidir. Aşağıdaki ihlal türleri ve cezalar mevcuttur: