Sivil sözleşme türleri – sonuçlandırıldığında, fesih için ana hükümler, özellikler ve prosedür

GPA (medeni sözleşmenin kodunu çözme), bir çalışanla işveren arasında belirli bir hizmeti veya işi yapmak için yapılan bir sözleşmedir. İş sözleşmesinin yasal normlarının aksine, medeni hukukun sonuçlandırılması her zaman yüklenici tarafından memnuniyetle karşılanmamaktadır, çünkü haklarla sınırlıdır. İşveren için, bu belge işyerine bakım maliyetini düşürmek için bir fırsattır..

Medeni sözleşme nedir

Yasal terminolojiye göre, medeni sözleşme, bir kişi veya bir grup kişi ile bir tüzel kişilik arasındaki bir sözleşmedir. Medeni hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkması, değiştirilmesi veya sona ermesi amaçlanmaktadır. Ana yasal düzenlemenin konusu işin performansıdır, sonuç kabul belgesi ile resmileştirilir, taraflar çalışan ve işverendir, Medeni Kanun normları uygulanır.

Bireyle

GPA konusunda, işin performansı veya yasal hizmetlerin (veya başkalarının) sağlanması veya mülkün mülkiyete veya kullanıma aktarılması ile ilişkilidir:

1. İş veya işin gerçekleştirilmesi için sözleşme. Anlatılan konunun zamanında uygulanmasını sağlar..
2. Hizmetlerin sağlanması için sözleşme (halka arz). Ayrıca uzmanın şirketin hizmet verdiği belirli bir süre belirlenir. Bir ücret karşılığında hizmet sunumundan sonra, yükümlülüklerin sona ermesi, bireye tazminat ödenmesi gerçekleşir.

Tüzel kişilik ile

Tüzel kişilerle akdedilen GPA çeşitlerini tahsis edin. İşlemlere ve sözleşme yükümlülüklerine ayrılırlar:

1. Bir anlaşma yapılır (işlem, satış sözleşmesi, kira). Gerçek (katılım anlaşması), mutabakat, armağan ve geri ödenebilir, nedensel (medeni hukuk ilişkisinin tanımı) tahsis edin.
2. Örnek sözleşme akdi yükümlülüğü. İşin üretimini veya hizmet sunumunu hedeflemekte, bir kişinin lehine, girişimci ve vatandaş-tüketicilerin katılımı, mülk ve örgütsel form.

Bir kişiyle IP anlaşması

Bireysel bir girişimcinin kısa süreli veya bir kerelik hizmete ihtiyacı varsa, bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlanır. İlişkileri meşrulaştırmak gerekir. Taraflar, son teslim tarihleri, ödeme prosedürü ve maliyet ile belirlenir. Ödevin içeriği açıklığa kavuşturuldu, tamamlanan sipariş hizmetlerin kabulü ile teslim edildi.

Çalışan belirli bir programa uymak zorunda değildir, görev alındıktan sonra para alır. Aynı tür bir iş için anlaşma birkaç kez düzenlenirse, bu bir iş sözleşmesidir. Bir genel not ortalamasını düzenlerken, 1.500 ruble (bir tüzel kişilik için – 30.000) tutarında idari para cezası uygulanır, ayrıca şirketin faaliyetleri bir ay süreyle askıya alınabilir.

Yabancı bir kişiyle GPC anlaşması

Bir yabancıyla medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak, Ruslarla yapılan aynı işten çok farklı değildir. Makalenin içeriği, prosedürü ve sonuçlandırılması Medeni Kanun kurallarına tabidir. İcra bir defalık ise, yabancının yerine getirmeyi kabul ettiği bir sözleşme yaparlar ve müşteri para ödemek zorundadır. Yabancı ve Rus vatandaşı arasındaki medeni hukuk yükümlülüklerindeki farklılıklar şunlardır:

• bir yabancı çalışma izni ister, geçerli bir vize kontrol edilir;
• işletmenin kendisi de yabancı emeği kullanma iznini gerektirir;
• bir kişi vizesiz bir rejimde Rusya Federasyonu’nda olduğunda, sadece elde edildiği bölgede çalışmak mümkün olan bir patent gereklidir;
• bir yabancı geçici olarak ülkede ise, sözleşme sadece kayıtlı olduğu bölgede yapılabilir;
• Federal Göçmenlik Dairesi’nin toprak yetkisine bir yabancının istihdamı hakkında bilgi verilir..

İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark

Özel bir form, işveren ile akdedilen bir medeni sözleşmedir. İş sözleşmesinden aşağıdaki gibi önemli faktörlerden farklıdır:

• sözleşmeyle ödeme ve ayda iki kez değil;
• ücretli izin eksikliği, seyahat masraflarının ödenmesi, kıdem tazminatı, hastalık izni, çalışanın kişisel mülkünü kullanırken giderlerin geri ödenmesi;
• yüklenici tarafından iç işgücü düzenlemelerine, iş tanımlarına uyulmaması;
• yüklenici müşteriye sunar, işgücü işlevlerini yerine getirir;
• tarafların kesinlikle sınırlı bir süre için bir anlaşma yapmaları gerekmektedir;
• belirli bir sonuç elde etmeye odaklan.

Bir işveren için bir hukuk sözleşmesi yapmanın avantajları ve dezavantajları aşağıdaki faktörlerdir:

• belirli bir tarihe kadar hizmet performansı garantisi;
• sağlık ve sosyal sigorta için ödeme eksikliği;
• vergi avantajları sağlanır;
• işin fiyatı önceden belirlenir;
• çalışanın faaliyetleri üzerinde herhangi bir kontrol yoktur;
• mahkemenin veya düzenleyici makamların çalışan haklarının ihlal edildiğine karar vermesi riski, anlaşma yanlış düzenlenir.

Medeni sözleşmelerin sınıflandırılması

Aşağıdaki faktörlerde farklılık gösteren belirli bir sivil sözleşmeler sınıflandırması yapılır:

1. Yasal açıdan: rıza ve gerçek. Birincisi, tarafların anlaşmaya vardıktan sonra hak ve yükümlülüklerinin tesis edilmesiyle karakterize edilir (fikir birliği, toplu sözleşme). Hakların ve yükümlülüklerin, anlaşma ve devir işlemlerinden sonra ortaya çıkması durumunda gerçek bir sözleşme dikkate alınır..
2. Tarafların hak ve yükümlülüklerinin mevcudiyeti ile: tek taraflı ve iki taraflı. Tek yönlü işlem, yalnızca bir katılımcının haklarına sahip olmasıyla karakterize edilir, ikincisinin sadece yükümlülükleri vardır. İkili olarak, her iki tarafın hak ve yükümlülükleri vardır.
3. Çıkarları oluşturan: tarafların çıkarlarına, üçüncü bir tarafın çıkarlarına (çalışan üçüncü bir tarafa iş yapmayı taahhüt eder).
4. Sonuca dayanarak: özgür ve zorunlu sosyal. Birincisi, tarafların takdirine, bir veya her iki taraf için aynı isimde bağlayıcı olanlara bağlıdır..

Medeni sözleşme türleri

Tarafların konusu, amacı ve hakları bakımından farklılık gösteren çeşitli medeni hukuk sözleşmeleri (GPC) vardır:

1. Sözleşmeler – yüklenici, bir kişi, belirli işleri yapar, sonucu müşteriye sunar ve sonunda bir eylem imzalanır. Sipariş için standart sözleşme.
2. Hizmetlerin sağlanması için – yüklenici ile müşteri arasında sonuçlandırılan bir hizmet gerçekleştirilir ve sonunda ödenir. Konunun materyal olmayan tarafındaki farklılıklar.
3. Siparişler – bir taraf diğerine hizmeti bir ücret karşılığında gerçekleştirmesi talimatını verir. Fark, konuyla ilgili üçüncü bir tarafın varlığıdır, avukat vekaleten hareket eder.
4. Ajans anlaşması – bir aracı tarafından kendi adına, ancak diğer tarafın pahasına bir işlemin yürütülmesi. Raporun sunulmasından sonra ödeme, hiçbir yasal sonuç yoktur. Temsilci işletme pahasına hareket eder.
5. Komisyonlar – bir işveren vekili adına komisyon acentesi tarafından kendi adına yapılan bir işlemdir (iş için ödeme yapar). Bir kişi kendi adına hareket eder, ancak müdürün pahasına.

Sivil sözleşme formu

Bir medeni sözleşmenin nasıl sonuçlandığına göre, aşağıdaki olası formlar ayırt edilir:

1. Yazılı – tüzel kişi ile vatandaşlar arasında bir tarafın imzaladığı bir belge, bir kanun düzenlenmesi.
2. Sözlü – bu form, yazılı bir belgenin kanunla veya tarafların mutabakatı ile sağlanamadığı ön anlaşmaların yapılması için tasarlanmıştır.
3. Noter tasdikli yazılı form. Bazı durumlar için zorunludur. Yasanın ihlali risklerini ortadan kaldırmak için yapılır. Noterin imzasının olmaması durumunda belge geçersiz sayılır.

Kayıt sırası

Müşteri hizmet kuruluşu ile sözleşme yapan kişi arasında GPC sözleşmesi düzenlenir ve işletme ile vatandaş arasındaki ilişkiyi teyit eder. Basit yazı ile sonuçlandırılabilir. Kayıt sırası:

• hazırlık tarihini, belgenin adını belirtin;
• kuruluşun adını veya IP’nin tam adını belirtin;
• yapılan işi tanımlamak;
• ücret miktarını işaretlemek;
• işlemi gerçekleştiren kişileri belirtir;
• imza eki;
• iş bittikten sonra kabul belgesini imzalayın.

Belge yapısı

Bir medeni sözleşmenin iç içeriği yasaların öngördüğü zorunlu unsurlardan oluşur:

• konu;
• tarihler, tamamlanma tarihleri;
• koşullar;
• fiyat;
• hesaplamalar;
• işlemin nakliye şartları;
• işin kabulü;
• işlemin sona erdirilmesine ilişkin yükümlülüklerden veya faktörlerden muafiyet;
• zorunlu sorumluluk sigortası;
• mücbir sebep durumları;
• bir belgenin yürürlüğe girmesi;
• devir hakları;
• uyuşmazlık çözüm prosedürü;
• tarafların sorumluluğu;
• detaylar, imzalar.

Zorunlu ayrıntılar

Bir medeni sözleşme tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen bir dizi koşuldan oluşur. Bu kombinasyon kağıt içeriğini oluşturur. Koşullar ayrılmıştır:

• sıradan – pratikte, içeriğe dahil edilirler, ancak gerçekliği etkilemezler, üzerinde anlaşmaya gerek yoktur (fiyat, ceza);
• rastgele – sözleşme için tipik değildir, ancak dahil edilirlerse yasal olarak önemli hale gelirler;
• Önemli değişiklikler – sözleşmenin imzalanmasının ardından gerekli ve yeterli (aşağıdaki hususlar önemli kabul edilir: tarafların detayları, konusu, yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih).

İşçi ile medeni sözleşme

Bir çalışanla bir GPA anlaşması yapılırken, Medeni Kanun hükümlerine tabidir. Konu, yapılan işin veya yapılan hizmetin sonucudur. Bir çalışanın çalışma devletinin bir üyesi olduğu düşünülür, istihdam kaydı yapılmaz. GPA’nın uygulanmasının sonucu, gerçekleştirilen hizmetlerin veya çalışmaların kabul edilmesidir. Kanunun her iki tarafça karşılıklı olarak imzalanmasından sonra, çalışan sözleşmede belirtilen ücret miktarını alır.

Anlaşma ile kiralama

Medeni hukuk niteliğindeki sözleşmelerde tarafların “işveren” yoktur. Buna müşteri, müdür denebilir. Çalışan ve müdür haklar bakımından eşittir, bir kerelik veya sınırlı süreli çalışma yapmak için bir anlaşma hazırlar. Müşterinin aslında sadece sonucu değil, zamanı da ödemesi gerekmektedir. Son teslim tarihleri ​​ihlal edilirse, yüklenici para cezası ödemeyi taahhüt eder.

GPA’ya göre, Federal Sosyal Fon için katkı ödenmez, kalan sigorta primleri iş sözleşmesine göre çok daha düşüktür. GPA kapsamında tam maddi sorumluluğu olan işçilerin kabul edilmesi yasaktır (bunlar satıcılar, kasiyerler, depocılar, güvenlik görevlileri dahil). Programcılarla, yöneticilerle, avukatlarla ulaşım hizmeti vermeleri sonucuna varılmıştır..

Bir çalışan için, GPA’nın aşağıdaki faktörler olan olumsuz ve olumlu tarafları vardır:

• iç düzenlemelere, resmi itaatlere, iş tanımlarına sunulmaz;
• ücret iş miktarını kapsar;
• çalışanın ücretlerini bir kez ödemesi gerekir;
• sigorta primleri müşteri tarafından ödenir;
• çalışma kitabına herhangi bir giriş yoktur, ancak bir emekli aylığını hesaplamak için kıdem göz önünde bulundurulur;
• tatile çıkamazsınız, hastalık izni kendi masraflarınızla düzenlenebilir, yeniden eğitim yoktur;
• tam zamanlı çalışan ve bireysel girişimci arasındaki ara pozisyon;
• teslimat sırasında müşteriye verilen hasar hariç risk yok.

İşveren Sorumlulukları

İş veya hizmet yüklenicisi ile ilgili olarak müşterinin zorunlu yürütülmesi şunları içerir:

• belirlenen asgari ücretten (asgari ücret) daha düşük olmayan ücret bireylerine zamanında yapılan ödemeler;
• işveren belgeleri tutmak, FSS, MHIF, Goskomstat, Emeklilik Fonu için raporlar sunmakla yükümlüdür;
• sigorta primlerinin ödenmesi.

FSS’ye rapor vermek için çevrimiçi hizmete bakın.

Şartlı serbestlik

Bir medeni hukuk sözleşmesi, bir deneme süresi boyunca bir çalışan için sonuçlandırmayı teklif eden vicdansız işverenlerin kullanımına konu olur. Bu, icracıyı yasadışı görevden alma, belirlenen ücretin ödenmemesi, mahkemede hoş olmayan durumların yargılanması riskiyle tehdit eder. İşe alınan çalışana böyle bir seçenek öneren işveren, yasal prosedürü atlar, talep üzerine yapmakla yükümlü olmasına rağmen devleti kaydetmez (önlem İş Kanunu tarafından düzenlenir).

Bu belgenin imzalanması ve süresi dolması üzerine müşteri belgeyi yenilememe ve çalışanla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Yüklenici, tarife oranı, maaş, prim ödemeleri, ücret alma şansını kaybeder. GPA kapsamında deneme süresi geçiren bir çalışanın dezavantajları hesaplanmamış hizmet süresi, yıllık ücretli izin olmamasıdır..

Medeni Sözleşme Vergileri

GPA’da belirtilen tutarlar Federal Zorunlu Tıbbi Sigorta Fonu’na (FFOMS), Rusya Emeklilik Fonu’na (PFR) sigorta primi tahsil edilir, ayrıca Vergi Kanunu uyarınca gelir vergisi ödenir. Sosyal Sigortalar Fonu işverenden katkı almaz, bu nedenle yüklenici sosyal yardımlardan kaybeder. Bordro muhasebesi, personel yok.

İşveren için

Çalışmaya dahil olan kişi bireysel bir girişimci değilse, müşteri sözleşmede belirtilen tutardan kişisel gelir vergisi bütçesini alıkoymak, hesaplamak ve transfer etmekle yükümlüdür. İşadamları ile bir anlaşma yaparken, vergiler bağımsız olarak onlar tarafından gerçekleştirilir – şirket önemli bir vergi acentesi olarak kabul edilmez. FL (bireysel) ile medeni hukuk menkul kıymetleri neticesinde, KMY’ye, FFOMS’a katkılar.

Çalışan için

Çalışan bireysel bir girişimciyse, miktar üzerinden kişisel gelir vergisini bağımsız olarak ödemekle yükümlüdür. Hile sayfası: Rusya Federasyonu sakinleri ve yabancı nitelikli uzmanlar için oran% 13’tür (bu tanınma, maaşı yılda 2 milyon ruble ise gerçekleşir). % 30 oranı, Rusya Federasyonu sakinleri, anlaşmalar çerçevesinde ödenen yüksek nitelikli yabancı uzmanlar için geçerlidir.

GPC sözleşmelerinin feshi hüküm ve koşulları

Her iki taraf da sözleşmeyi feshetme arzusunu dile getirdiyse, ek bir anlaşma düzenlenir. Taraflardan biri aynı fikirde değilse, ikincisi sözleşmeyi yerine getirmeyi tek taraflı olarak reddettiğine dair bir bildirim alır. Bir sözleşmenin akdedilmesi durumunda, fesih koşulları doğrudan metinde belirtilir. Genel fesih kuralı, tek taraflı infazın reddine izin verilmediğini belirtir.

İş Sözleşmesinin Artıları ve Eksileri

Sivil sözleşmenin avantajları ve dezavantajları vardır. İş sözleşmesindeki fark işaretlerde: