Rusya’da bir çocuk kaç yaşında çalışabilir

Gençler genellikle boş bir çalışma döneminde yarı zamanlı çalışmayı düşünürler. Yaz aylarında küçükler için boş pozisyonlar gereklidir. Rusya Federasyonu’nun iş kanununa (İş Kanunu) göre, çocuğun haklarına saygı gösterilmesi için ebeveynlerin hangi yaşta çalışabileceklerini bilmeleri gerekir. Kayıt kuralları, kısıtlamalar ve yasaklar.

İş Kanunu uyarınca çalışma yaşı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 16 yaşından büyük kişilerin bir iş sözleşmesine (TD) girebileceğini öngörmektedir. Bölüm 63 hafif çalışmaya izin verir. 14 yaşında ve hatta daha erken yaşta mümkündür. 42.Bölüm, bir genç için hangi çalışmanın kabul edilebilir olduğunu açıklar, ek garantiler, ücret öngörür.

14 yaş altı

Rusya’da, erken yaşlardan itibaren, yaratıcı mesleklerdeki insanlar için resmi istihdama izin verilir. 14 yaşından küçük bir çocuk sirke girebilir; tiyatro etkinlikleri.

Çocukların konserlere katılması, film oynaması yasaktır.

14 yaşından itibaren

Rusya Federasyonu İş Kanunu okul çocuklarının boş zamanlarında okuldan boş zamanlarında basit iş yapmalarını sağlar. 14 yaşın üzerindeki ergenler, sağlığa zararlı olmayan hafif işlere katılabilirler. Bu yaş için, bir yükleyicinin pozisyonu uygun değildir, ancak sınıf dışındaki bir şantiyede yardımcı işçi olarak iş alabilirsiniz.

15 yaşından itibaren

Bu yaş kategorisindeki insanlar için çalışmak zor, sağlığa zararlı olmamalıdır. Kanun, eğitim kurumlarında çalışmalarına ara veren ergenlerle iş sözleşmesi yapmanıza izin verir. Bu yardım, kayıt dışı istihdamla mücadele ederek reşit olmayanların haklarının korunmasını amaçlamaktadır..

Onbeş yaşındakiler promotörler, kuryeler için uygundur.

16-18 yaş arası

Bu yaş için, istihdamla ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu, TD’nin gençleri tarafından bağımsız bir sonuca izin veriyor.

Yarı zamanlı iş tehlikeli, zararlı olmamalıdır.

İstihdam Seçenekleri:

• Yaz çocuk kampı danışmanı-stajyeri.
• Garson.
• Tezgâhtar.

Bir genç için resmen nasıl iş bulabilirim

Küçük yaşta çalışmak çocuğun gelişimini olumsuz etkilememelidir. AP’nin 15 yaşın altındaki bir kişiyle sonuçlandırılması için, denetleyici makamların, ebeveynlerin rızası gerekecektir. Vesayet temsilcileri izin verilen çalışma süresini, çalışma koşullarını gösteren bir izin imzalar.

15 yaşından sonra, bir genç devlet kurumlarının, anne veya babanın rızası olmadan TD’ye girebilir.

Pasaport alma yaşı gelinceye kadar, bir çalışan için ebeveynler veya veliler tarafından bir sözleşme imzalanır. Yarı zamanlı çalışma, çalışmaya müdahale etmemelidir, bu nedenle yaz aylarında küçüklerin istihdam edilmesi tercih edilir.

Çalışma haftası

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 94. maddesi ergenler için izin verilen çalışma süresini belirlemektedir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 92. maddesine göre, 18 yaşın altındaki kişiler için daha kısa bir çalışma haftası sağlanmıştır:

Çocuk çalışıyorsa, çalışma süresinin yarısı yarıya iner. Kural yaz tatillerinde geçerli değildir..

18 yıla kadar hangi iş yasaktır

Küçüklerin çalışmalarına tüm uzmanlık alanlarında izin verilmez. 18 yaşın altındaki başvuru sahipleri tarafından erişilemeyen meslekler vardır. Gençler iletken, barist, eğitmen olarak çalışamazlar..

Tüm aktiviteler aşırı zihinsel, fiziksel stres, tehlikeli veya zararlı işleri içermez.

Çocuklar için yapılan işlerin üretimi, satışı, nakliyesi ile ilgili olmaması gerekir:

• erotik ürünler;
• alkollü içecekler;
• zehirli maddeler;
• tütün ürünleri;
• ilaç.

Sanat. İş Kanunu’nun 265’i aşağıdaki durumlarda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar:

• yeraltı işçiliği;
• kumar işi;
• gece kulübü istihdamı.

Çocuklar ve ergenler için ücret

Şirket yöneticileri bir çocuğun hangi yaşta çalışabileceğini bilmelidir. Reşit olmayanların maaşlarını hesaplarken, çalışma süresindeki yasal azalmayı dikkate almaları gerekir. Zamana dayalı bir ödeme şekliyle, kısa çalışma günü dikkate alındığında bu tutar tahakkuk ettirilir. Eğer iş parça iş ise, ücretlere göre ödenir..

Kuruluş, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışma gününün azaltıldığı tarife tarifesine kadar ek ücret alabilir..

Boş zamanlarında yarı zamanlı çalışma, çalışılan veya çalışılan saatler temelinde ödenir. Ergenlere talep üzerine 31 gün ücretli izin verilmektedir. Kazanç miktarı asgari ücrete (asgari ücret) göre belirlenir..