İş kazası: işverenin eylemleri, sonuçları ve sorumluluğu

Bir çalışanın endüstriyel bir kazası varsa, bunun sonucu olarak sağlığı yaralanır (hatta durum ölümle sonuçlanır), o zaman, yasaya göre, işveren bir soruşturma yürütmeli ve yaralanan kişiyi telafi etmelidir. Çalışan sigortası alanındaki hangi yükümlülüklerin Rusya Federasyonu’nun yürürlükteki mevzuatı tarafından düzenlendiğini, iş kazasının ne olduğunu, çalışanlara hangi garantilerin ve tazminatların iş mevzuatı tarafından sağlandığını öğrenin.

İş kazası nedir?

Bu olay, sigortalı kişinin iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirirken yaralandığı veya başka bir şekilde yaralandığı olay. Bu kavram aynı zamanda bir çalışan evine veya işe gönderildiğinde meydana gelen trajik durumları da içerir, iş vardiyaları arasındaki mola zamanını etkiler. Bir çalışan iş seyahatindeyken yaralanmışsa, bu da bir kaza olarak kabul edilir. Bu tanım 125-FZ Federal Kanunu’ndan alınmıştır..

Yasal düzenleme

01.01.2007 tarihine kadar yürürlükte olan yasal düzenleme ile karşılaştırıldığında, şu anda üretim sahasında kaza olarak kabul edilen acil durumların çeşitliliği 125-ФЗ sayılı Federal Yasa ile özetlenmiştir. Bir çalışanın geçici olarak iş göremez hale geldiği diğer tüm trajik olaylar 255-ФЗ sayılı Federal Yasa ve diğer yasal düzenlemelerle düzenlenir..

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda iş kazasının ne yazıldığının ayrıntılı bir tanımı (Madde 227). Bu nedenle, endüstriyel bir yaralanma, yaralı kişi için aşağıdakilerle sonuçlanan bir olaydır:

radyasyon, elektrik çarpması, yıldırım;
yanmak;
boğulma;
patlamalar, doğal afetler, binaların, yapıların, yapıların, kazaların ve diğer acil durumların tahrip olması nedeniyle hasar;
sıcak çarpması;
soğuk ısırmasına;
başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar;
Dış etkenler sonucu ortaya çıkan diğer sağlık zararları, çalışanı başka bir iş yerine transfer etmenin gerekli olduğu için, yaralanan kişinin ölümüne neden olan kalıcı veya geçici bir sakatlık veya yaralanma vardı..

“İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasa

Rusya Federasyonu mevzuatı, mesleki hastalık sigortası ve endüstriyel yaralanmalara karşı zorunlu sosyal sigorta sağlamaktadır. Federal yasa, iş sözleşmesinde veya mevcut Federal Yasa ile belirlenen diğer davalarda belirtilen görevlerini yerine getirirken, sigortalı kişinin sağlığına ve hayatına verilen zararın tazmini anlamına gelir. Tazminat tam olarak sağlanır ve bir sağlık kurumunda, profesyonel rehabilitasyonda ve sosyal tedavi masraflarının ödenmesi de buraya dahil edilecektir..

Endüstriyel kazalar ile ilgili

Trajik olayların endüstriyel bir yaralanma olarak nitelendirilmesinin ana durumları şunlardır:

İşyerinde, çalışanın üretime (ondan) resmi taşıma (veya taraflarca kararlaştırılan durumlarda kişisel araba) yolu ile veya iş gezisi sırasında yaralanmalar meydana gelmişse.
Çalışan, görev sırasına göre resmi görevleri veya iş sözleşmesi tarafından öngörülen resmi işlemleri yerine getirdiğinde.

İşyerinde, bir iş gezisinde ve kuruluşun sahip olduğu ulaşımdaki kaza örneklerini göz önünde bulundurun:

Otomatik mekanik P.P. Ivanov, bir şirketin aracını onarırken ellerini sıcak motor yağı ile yaktı. Ivanov çalışma saatleri boyunca doğrudan görevlerini yerine getirdi. Bir araba tamircisi resmi olarak istihdam edilirse, NS’ye karşı sigortası varsa, yanıklar geçici sakatlığa neden olursa, bu durum% 100 endüstriyel bir kazadır.
Ustabaşı Petrov bir iş gezisinde bir şantiyeye gönderildi. Üretim, örneğin, şantiyenin denetimi sırasında çalışanın aldığı kapalı kafa yaralanması olarak değerlendirilecektir..
Sürücü Sidorov, kuruluş tarafından sağlanan resmi bir arabada çalışmaya giderken, kolunu veya bacağını kırdığı bir kazaya girdi..

sınıflandırma

Endüstriyel yaralanmalar, sonuçlara ve yaralananların sayısına göre bölünür. Mağdurların sayısına göre, birey ve grup (iki veya daha fazla yaralıdan) ayırt edilir. Sonuçlar hafif, şiddetli ve ölümcül yaralanmalar arasında ayrım yapar. Sağlığa verilen zararın ciddiyeti, 160 sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı’nın “İşyerinde NS vakalarında sağlık hasarının ciddiyetinin belirlenmesine” göre belirlenir..

Görüntüleme

Rusya Federasyonu mevzuatı işyerinde aşağıdaki kaza türlerini paylaşmaktadır:

Taşımacılık kazaları: su taşımacılığı, kara, hava, demiryolu ile işyerinin taşımacılığı üzerindeki iş yerine taşınırken, resmi taşıma amacıyla kişisel taşıtlarla seyahat ederken, toplu taşıma iş seyahatinde, iş yerine yürürken.
Bir çalışanın yükseklikten düşmesi, düz bir yüzeye düşmesi, aşağıdakileri içerir: kaygan bir yüzeye düşme; açma, kayma veya yanlış bir adım sonucu düşme.
Derinliklere kadar farklı yüksekliklerde düşmek.
Düşme, nesnelerin çöküşü, arazi, malzemelerin çöküşü, vb .: duvarların, merdivenlerin, binaların, iskele vb. dağ eteğindeki taş yığını ve kaya, kar, toprak, taş çöküşü.
Düşen parça ve nesnelerin (parçacıkları ve parçaları dahil) onlarla çalışırken etkileri.
Düşen nesneler tarafından çeşitli darbeler.
Uçma, hareket etme, dönen parçalar, nesneler vb. Bir işçi bir patlama sonucu hareketli parçalar, nesneler, makineler ile çarpıştığında alınan temas darbeleri.
Sıkışan kişi ve hareketli veya sabit makineler, nesneler, parçalar ile diğer temaslar.
Güçlü fiziksel efor, aşırı zorlanma.
Deriden veya vücuttaki doğal açıklıklardan yutma.
Doğal faktörlere maruz kalma, aşırı sıcaklıklar (düşük veya çok yüksek).
Yıldırım, elektrik akımı, radyasyona maruz kalma.
Ateşe, dumana, aleve maruz kalma.
Zararlı maddelere maruz kalma.
Suya daldırma, boğulma.
Çalışanın kendi sağlığına zarar vermeyi amaçlayan kasıtlı eylemlerinden kaynaklanan hasar.
Antropojenik, doğal, kriminojenik ve diğer doğadaki acil durumlarda hasar.
Sınıflandırılmamış diğer yaralanma faktörlerine maruz kalma.

Hangi kazalar soruşturmaya tabi tutulur?

Çalışan işletmede yaralandıysa, patron ne olduğunu araştırmakla yükümlüdür. İş Kanunu hükümlerine göre, aşağıdaki durumlar soruşturmaya tabidir:

Bir işçi veya üretim sürecine katılan diğer kişiler tarafından yaralanmalar meydana geldiğinde, ancak Ulusal Meclis, çalışanın görevlerini yerine getirirken veya kafa adına hareket ederken gerçekleşmesi şartıyla.
Vardiyalı bir işçi olarak iş yerini takip ederken veya vardiya aralıkları sırasında çalışanın yaralanması.
Çalışan işe giderken veya işten giderken ortaya çıkan trajik durumlar ve ulaşım için ne tür bir ulaşımın kullanıldığı önemli değildir: kişisel veya yöneticinin taşımacılığı. Bu paragraf, çalışanın görevini görev adına yerine getirdiği yere kadar geçen süreyi ifade eder..
Yaralanma ve yaralanmaya neden olan durumlar, işçinin işyerinde patron tarafından kontrol edilen bölgede iken alması şartıyla ve bu çalışma saatleri sırasındaydı. Bu madde aynı zamanda işyerinin hazırlanması veya işin tamamlanması için ayrılan süre boyunca meydana gelen yaralanmaları da içerir..

İş Kazası Eylemleri

Bir işyerinde yaralanan bir çalışan önce tıbbi yardım almalıdır. Mağdur sigortalı bir kişiyse ve geçici sakatlık yardımları için başvuruyorsa, hastalık iznini şirketin başına sunmalıdır. Buna ek olarak, bir yaralanma sonucu geçici olarak etkisiz hale gelen bir çalışan, olayı en kısa sürede işverene bildirmelidir..

Rusya Çalışma Bakanlığı’nın 10.24.2002 tarihli 73 sayılı Kararına göre, şirketin topraklarında yaralanan bir çalışan, işverenini (veya yönetimini) hemen ne olduğu konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür. Şirket başkanına bildirilmeyen, işle ilgili yaralanmaların soruşturulması için son başvuru tarihleri Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenmemiştir..

İşveren Sorumlulukları

Çalışanı yaralanan şirket başkanının Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 228’i. Dolayısıyla, işveren veya üretim müdürü:

Yaralanan çalışana acil yardım sağlayın, gerekirse onu bir sağlık kuruluşuna taşıyın.
Acil durum veya diğer acil durumların gelişmesini ve travmatik faktörlerin işyerindeki diğer kişiler üzerindeki etkisini önlemek için önlemler alın.
Durumu olduğu gibi saklayın, eğer bu bir kazaya yol açmazsa, diğer acil durumlar, soruşturma başlayana kadar başkalarının yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturmaz. Durum korunamazsa, patron bunu düzeltmelidir (video kaset, resim çekme, diyagram çizme veya diğer etkinlikleri gerçekleştirme).
Mevcut yasada belirtilen kurum ve kuruluşları, Rusya Federasyonu’nun diğer yasal düzenlemelerini ve diğer federal yasaları çalışanların yaralanması hakkında bilgilendirmek. Ölümcül bir sonuçla iş yerinde ciddi bir yaralanma veya kaza meydana geldiğinde, işverenin yükümlülüğü de mağdurun akrabalarıyla iletişim içerir..
Soruşturma prosedürünü organize etmek için önlemler alın, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun gerekliliklerine uygun olarak soruşturma materyalleri hazırlayın.

Kaza Raporlama Prosedürü

Bir grup işiyle ilgili yaralanma, ciddi bir kaza veya bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir durum durumunda, başkan (veya temsilci) 24 saat içinde bu makamlara bir bildirim göndermekle yükümlüdür:

devlet iş müfettişliği;
yerel savcılık;
Rusya Federasyonu kurucu kuruluşunun yürütme otoritesi veya (ve) bireysel veya tüzel kişinin bireysel girişimci olarak kayıtlı olduğu yerel yönetim;
çalışanı üretime gönderen ve iş kazası geçirdiği işveren;
bu organ tarafından kontrol edilen bir üretim tesisinde veya tesisinde mesleki yaralanmalar alınırsa, kurulu faaliyet alanında gözetim ve kontrol işlevlerini uygulayan ilgili federal yürütme organının bölgesel organı;
endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularını ele alan sigortacının yürütme organı;
birleşik sendika örgütü.

Daha fazla bilgi edinin 2020'de en başarılı 3 burç

Komisyon oluşumu

Bir çalışanın işle ilgili yaralanmasını araştırmak için, yönetici aşağıdakileri içeren bir komisyon oluşturmalıdır:

işveren temsilcisi;
iş koruma uzmanı veya çalışmasından sorumlu başka bir kişi;
bir sendika örgütünün üyesi olan seçilmiş bir organın temsilcisi.

Komisyonun bileşimi, alınan endüstriyel yaralanmanın ciddiyetine göre belirlenir. Bu nedenle, yaralanmalar hafifse, komisyonu yöneten işverene ek olarak, işverenin temsilcisi ve iş koruma uzmanı da buna dahil edilir. Yaralanma şiddetli olarak nitelendirilirse (veya bir çalışanın ölümü gerçekleşirse), komisyonun başkanı devlet iş müfettişidir. Bu yetkiliye ek olarak, komisyon şunları içermelidir:

sendika temsilcisi;
yerel bir hükümetin temsilcisi veya Rusya Federasyonu’nun bir konusunun yürütme otoritesi;
sigorta şirketinin organının temsilcisi (mağdur sigortalıysa).

Üstleri doğrultusunda başka bir işverenle iş yapan bir çalışan yaralanırsa, komisyon onu oraya gönderen başkanı (temsilci) içermelidir. Komisyonun, trajik durumun meydana geldiği bölgede işgücü koruma gerekliliklerine uyumu sağlamaktan sorumlu kişileri dahil etmesi yasaktır..

Soruşturma için son tarihler neler?

İş kazası araştırmaları 3 (yaralanmalar azsa) veya 15 takvim günü (ciddi yaralanmalar veya ölüm için) içinde yapılır. Terim, komisyonun oluşturulmasına ilişkin siparişin verildiği günden hesaplanır. Gerekirse, komisyon başkanı soruşturmayı 15 gün daha uzatabilir. Soruşturma organları, soruşturma veya mahkeme tarafından durumun koşullarının dikkate alınması gereği nedeniyle soruşturmanın zamanında tamamlanması mümkün değilse, uzatma kararı bu kuruluşlarla mutabık kalınarak verilir..

Sebep analizi

İşle ilgili yaralanmaların nedenlerini belirlemek, araştırmanın temel hedeflerinden biridir. Sakatlanmaya yol açan çeşitli nedenler olabilir: örgütsel nedenler, teknik, teknolojik, kişisel, sıhhi ve hijyenik nedenler. Sebeplerin doğru ve objektif olarak belirlenmesi ve sunulması için komisyon üyelerine aşağıdaki ilkeler rehberlik edilmelidir:

Sebepler Ulusal Meclis şartlarından kaynaklanmaktadır ve organik olarak soruşturma eyleminde doldurulmuş olan önceki paragraflarla bağlantılıdır..
Sebep kısa, açık, yasal ve teknik olarak doğru şekilde formüle edilmelidir..
Çoğu durumda, mesleki yaralanmaların nedeni örgütsel ve teknik nedenlerdir, bu nedenle belgeler olayın gerçek nedenini göstermelidir..
Nedeni formüle etmek ve gerekçelendirmek için, komisyon tarafından oluşturulan yasaya çalışanın özel ihlallerini tanıtmak gerekir..
Olayın eşlik eden nedenleri doğrudan ana nedenin arkasında belirtilmelidir. Trajik olayla doğrudan ve dolaylı olarak ilgili nedenler, önemleri dikkate alındığında tutarlı bir şekilde belirtilmelidir..

İş kazası tescili ve tescili

Bir mesleki yaralanma soruşturmasının sonuçlarına dayanarak, Sanatın 3. ve 4. bölümlerinde listelenen malzemeler. İş Kanunu’nun 229.2’sinde, eşit yasal güce sahip bir fiilin iki nüshası N-1 şeklinde düzenlenmiştir. Sigortalı kişiyle bir olay olması durumunda, kanunun ek bir kopyası hazırlanmalıdır. Belge, endüstriyel yaralanmaların nedenlerini, koşullarını, işgücü koruma gereksinimlerini ihlal eden kişileri belirtmek için ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır. Yasa, soruşturmaya katılan, işveren tarafından onaylanan, mühür tarafından onaylanan herkes tarafından imzalanır..

Ağır yaralanmalarda, soruşturma raporunun bir kopyası ve soruşturma materyallerinin kopyaları, olayın daha önce bildirildiği savcılığa gönderilir. Bundan sonra, eylemin kopyaları ve soruşturma materyallerinin kopyaları Devlet Müfettişliğine, yerleşik alanda devlet kontrolünü yapan bölgesel organa ve sigorta şirketinin yürütme organına aktarılır..

Ayrıca, işverenin, işyerinde kaydedilen işle ilgili tüm yaralanmalar hakkında Rosstat’a rapor vermesi gerekmektedir. Bunun için, form 7 yaralanmaları hakkında bir rapor hazırlamak gerekir (19/6/2013 tarihli Rosstat No. 216 sırasına göre Ek No. 2’deki form). Bu rapor, Rosstat’ın ayrı bir bölümünün bulunduğu yerde veya bölgedeki bölge ofisinde sunulmaktadır..

İşverenin ayrıca 9 numaralı formdaki verileri özel bir dergiye yazarak her mesleki zararı kaydetmesi gerekmektedir. Trajik olayın tarihini ve saatini, yaralanan işçi hakkında bilgi girmek, kazanın koşullarını, sonuçlarını tanımlamak ve buna yol açan nedenleri ortadan kaldırmak için hangi önlemlerin alındığını belirtmek gerekir..

Tazminat

Soruşturmanın sonuçları, mağdurun maddi zarar gördüğünü ortaya çıkarsa, ayrıca tazminat konusunu da gündeme getirebilirsiniz. Örneğin, harcanan fonların geri ödenmesi hakkında konuşabiliriz:

mağdurun tedavisi;
bir rehabilitasyon kursundan geçmek;
rehabilitasyonu sırasında mağdura bakan bir uzmanın hizmetinin ödenmesi.

Ayrıca, sağlığa verilen zarar nedeniyle kaybedilebilecek kazanç (gelir) da kayıp olabilir. Tazminat hem mahkemede hem de yargılamada talep edilebilir. Sanatın 2. Bölümüne göre bunu belirtmek gerekir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu’nun 1085’i, yaralanmadan önce veya sonra mağdura tahsis edilen miktar, maluliyet aylıkları, yardımlar, tazminat miktarının belirlenmesini etkilemez.

Endüstriyel kaza sigortası yardımları

Sigortalı, yaralı kişinin sağlığına zarar gelmesi doğrulanırsa, sigortalı çevreye üyeliği kanıtlanırsa veya kaza ile yaralanma olgusu arasında nedensel bir bağlantı varsa, sigorta ödemeleri yapmakla yükümlüdür (sigortalının sigorta primlerinden elde edilir). Sigorta yardımları şunları içerir:

Götürü ödeme. Boyut, mağdurların engellilik derecesine bağlı olarak, maksimum miktara bağlı olarak belirlenir (2019’da 92.339,10 ruble).
Aylık ödeme. Mağdurlar için sakatlık derecesine göre hesaplanan bir ay boyunca ortalama çalışan kazançlarının payı olarak tanımlanır. Aylık maksimum sigorta ödeme tutarı 71.000 rubleyi geçemez – 2019 için.

Engelli harçlığı

İş kazası geçiren mağdurun geçici sakatlık ödeneği alması gerekir, ancak bu miktar maksimum – dört boyutta aylık sigorta ödemelerini geçmemelidir. 1 Ocak 2019’dan başlayarak, aylık sigorta ödemesi 72.290.4 ruble tutarındadır, bu nedenle maksimum fayda miktarı 289.161,6 ruble’ye eşit olacaktır..

Ek masrafların ödenmesi

Rusya Federasyonu FSS’si, çalışanın protez, bakım, kaplıca tedavisi vb. ruble / ay, evde bakım için 225 ruble’ye eşit bir miktar hesaplanır. Mağdurun rehabilitasyonu için gereken diğer masraflar maksimum miktarla sınırlı değildir, sadece belgelenmeleri gerekir.

Kazanın sonuçları ve işverenin sorumluluğu

Bir olayı bildiremeyen girişimciler, 30 ila 50 bin ruble (veya 90 güne kadar bir işletmenin askıya alınması) için tüzel kişiler için 1 ila 5 bin ruble para cezasına çarptırılabilir. Soruşturmanın doğrulanması sırasında işverenin iş korumasını ve iş kanunlarını ihlal ettiği ortaya çıkarsa, İdari Suçlar Kanunu’nun 5.27. maddesi uyarınca sorumlu tutulabilirler. Kanunun 15.34. Maddesi işle ilgili yaralanmaların gizlenmesi için para cezası öngörmektedir:

tüzel kişiler için – 5000-10000 ruble;
yetkililer için – 500-1000 ruble;
bireyler için – 300-500 ruble.