Egzersiz yapmadan nasıl çıkılır – gerekçeler ve örnek uygulama, çalışanlar ve yöneticiler için zorunlu son tarihler

İşten çıkarılma prosedürü mevzuatta en küçük ayrıntısına kadar çalışılmıştır – çoğu durumda, çalışanın istifa mektubu yazarak yöneticiyi uyarması ve 2 hafta daha çalışması gerekir. Egzersiz yapmadan nasıl bırakılacağı sorusu, işlerini kendi özgür iradeleri ile terk eden, ancak yaşam koşulları nedeniyle 2 hafta daha çalışamayan işçiler için geçerli olabilir. Örneğin, bu yaşam koşullarına bağlı olabilir – sağlık durumu veya başka bir yere taşınması.

İki hafta çalışmadan çıkmak mümkün mü

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80. maddesi, çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma ile ilgili konuları ayrıntılı olarak incelemekte ve burada belirtilen iki hafta çalışma ihtiyacının kanunla belirlendiği yer burasıdır. Bu süre, müdürün ne zaman onayladığından bağımsız olarak istifa dilekçesini aldığı gün başlar ve ilgili emrin hazırlanması başlar.

Aynı zamanda, iş akdinin sona ermesinden sonra 2 hafta çalışmanın gerekip gerekmediği sorusuna cevap arayanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun bu maddesinde ayrıca, bir iş sözleşmesinin çalışan tarafından belirtilen süre ile feshedilmesi veya karşılıklı anlaşma ile iş akdinin feshedilmesi gereken durumlar olduğunu belirtmeniz gerekir. çalışma anında çalışan ile işveren arasında.

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda fesih süresi

Kesinlikle resmen yaklaşırsanız, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80’i 2 haftalık bir çalışma gerektirmiyor, ancak bu zamana kadar kafayı uyarmanın gerekli olduğunu belirtiyor (böylece bir yedek parça alabilmesi vb.) Örneğin, bir çalışan 28 günlük bir tatile çıkmadan önce iş akdinin feshi mektubu yazarsa, tatilin bitiminden hemen sonra çalışmadan kendi başına kovulur. Ayrıca, çalışanın hastalık iznindeyken müdürü uyarması durumunda da terimi dikkate alırlar – daha sonra hastalık izni sertifikasını personel departmanına gönderirseniz, hastalık günlerini dikkate alabilirsiniz..

Üç gün

Ülkemizin mevzuatı, 3 gün sonra uygulama yapmadan istifa dilekçesi yazabileceğiniz ve kurumda çalışmayı bırakabileceğiniz durumlar sağlar. Bu şu durumlarda geçerlidir:

• çalışan henüz yargılama süresini tamamlamamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 71);
• onunla akdedilen sözleşmenin süresi 2 aydan azdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 292);
• çalışan mevsimlik işlerle uğraşıyordu (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 296).

2 hafta

İş Kanunu uyarınca, iki haftalık bir süre, patronu iş değiştirmek istediğiniz konusunda uyarmanız gereken süredir. Bu durumda, çalışanın, başvuruyu yazdığı andan itibaren belirtilen iki hafta içinde çalışması ve yeni bir yer elde etmek için personel departmanında bir hesaplama ve çalışma kitabı alması gerekir. Aslında, işten çıkarılma tarihi yönetim tarafından belirlenir ve iş sözleşmesini daha önce sonlandırabileceğinizi kabul ederek. Bu durumda, varılan sözleşmenin yazılı kanıtı zorunludur (örneğin, başvurunuzla ilgili vize).

Uygun olan, durumun değişmesi ve çalışanın bırakma konusundaki fikrini değiştirmesi durumunda uygulamanın geri çekilebilmesidir. İş ilişkisinin, tarafların mutabakatı ile veya tatilden sonra işten çıkarılmasıyla sona ermesi halinde, bu yapılamaz. Ancak, ayrılan çalışanın yerine başka bir kişi bulunursa, iş için belgeleri hazırlarsa, başvuru geri çekilmez.

1 ay yönetici konumunda

Ayrı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, üst düzey bir çalışanın işten çıkarılması söz konusu olduğunda durumları öngörmektedir. Sanat. 280, işverenin tamamlanmış bir başvuru almasından bir ay sonra bir uyarı gerektiğini belirtir. Benzer şartlar antrenörler ve sporcular için de geçerlidir – işten çıkarılma üzerine, bir ay içinde çalışma hakkına sahiptirler (sözleşmede aksi belirtilmedikçe, genellikle daha uzun bir süre). Dikkate alınan tüm durumlarda, bu, önceki işinizi hemen bırakmanıza izin vermeyen emeğin özelliklerinden kaynaklanmaktadır..

Hangi nedenlerle pratik yapmadan bırakabilirsiniz

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80’inde zorunlu nitelik işe yaramıyor, ancak başvurunun imzalanmasıyla işten çıkarılma başkanının zamanında bildirilmesi ve çalışanın bu dönemde çalışıp çalışmayacağı veya hastalık izninde olup olmayacağı konusunda bir fark yok. Bu nedenle, yasal bir bakış açısından, bir çalışanın çalışmadan nasıl ayrıldığından değil, asgari bir uyarı süresi ile veya hiç olmadan bir iş ilişkisinin nasıl sona erdirileceğinden bahsetmek daha doğru olacaktır (örneğin, emekliler için). Kural olarak, bunun nedeni mevzuatın içerdiği geçerli nedenlerin varlığıdır:

• Bir eğitim kurumuna kabul – çalışma programı normal olarak iş görevlerini yerine getirmeye izin vermediğinde, tam zamanlı eğitim için bir üniversite veya ortaöğretim orta öğretim kurumu. Bu durumda, destekleyici belgeler uygulamaya eklenmelidir..
• Rus yasaları tarafından tanımlanan emeklilik yaşına ulaşmış olan işçiler için haklı bir dinlenmeye erişim. Ayrıca, böyle bir emeklilik yaşı çalışanı tekrar iş bulursa, işten çıkarılma hakkını kaybeder.
• 7 Mart 2004, 2 No.lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararına göre, çalışmadan nasıl çıkılacağı sorununu çözmenin yeni bir nedeni, başka bir şehre veya ülkeye taşınan ikamet değişikliği ile yeni bir eşin atanmasıdır. Bu durumda, eşin başka bir işe aktarılmasıyla ilgili bir açıklama uygulamaya eklenir.

Kanunla öngörülen özel durumlar

İş mevzuatı, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta boyunca çalışamayacağı özel durumları ele alır. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• Hamilelik ve diğer ailevi nedenler (hasta bir aile üyesi, özürlü bir çocuk, üç veya daha fazla küçük çocuğun varlığı) uygun belgesel kanıtlarla.
• Şirket yönetiminin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına veya yerel düzenlemelere uymaması / ihlali. Ücret gecikmelerinin 15 günden fazla olduğu durum Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 142. maddesi – bu durumda, çalışanın görevlerini yerine getirme hakkına sahiptir. Aynı zamanda işten çıkarılma talebinde bulunursa ve işletmedeki maaş iki hafta daha ödenmezse, hiçbir şey yapılmasına gerek yoktur. Benzer bir durum, hastalık izni süresi, hamile kadınlara yardım transferi vb. İçin ödeme kurallarını ihlal etmektedir. Yargı uygulaması, bu durumlarda adaletin çalışanın yanında olacağını göstermektedir..

Egzersiz yapmadan işten nasıl çıkılır

Bu prosedürün duruma bağlı olarak birkaç farklı nedeni olabileceğinden, çalışanın veya işverenin eylemleri de farklı olacaktır. Bu şunları içerebilir:

• çalışanın mümkün olan en kısa sürede ayrılması gerekiyorsa (örneğin, daha cazip bir iş bulunursa) iş sözleşmesinin feshi öncesi sürenin en aza indirilmesi;
• işte harcanan zamanın azaltılması (örneğin, ekiple bir çatışma durumunda, çalışan böyle bir ortamda olmaktan rahatsız olur).

Tarafların mutabakatı ile

Taraflar arasında bir anlaşma yapılması durumunda, yönetici bu tür bir iş akdinin feshi ile karşı karşıya değilse ve Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80. Maddesine atıfta bulunarak, çalışan iki hafta boyunca çalışmadan işten çıkarılabilir. Birçok durumda, bu durum çalışan için iki haftalık bir uygulamadan daha uygun olacaktır. Bununla birlikte, bu durumda, biraz zaman alabilir, çünkü bir sipariş vermek, muhasebe departmanı bir hesaplama yapmak ve personel departmanı bir çalışma kitabını doldurmak gerekir.

Hastalık izni

Hastalık izninde olmak ve önceki görevlerin yerine getirilmesinin imkansızlığı hakkında uygun bir tıbbi görüş almış olmak (örneğin, bir yaralanma nedeniyle), çalışan kendi özgür iradesinden istifa edebilir. Bu durumda, örgütün zaman çizelgesini korumaktan sorumlu kişiye engelli sertifikası sağlar ve hasta listesinin tamamlanmasından hemen sonra reddedilebilir. Yönetmenin uyarısı için süre yasal 14 günden az ise, sorun tarafların mutabakatı ile çözülebilir.

Tatil ve ardından işten çıkarılma

Yasaya göre, başka bir tatile gidebilir ve tamamlandıktan hemen sonra istifa edebilirsiniz. Bunlar, iş kanununun aşağıdaki durumlarda izin verdiği durumlar olabilir:

• Çalışan kendisi için belirlenen günleri ‘dolaşmak’ istiyor ve izin istiyor, çünkü bunu yapma hakkı var.
• Bir çalışan, çeşitli nedenlerle (örneğin, aniden yeni bir iş bulmuş), tatilde iken bir başvuru hazırlamaya karar verir. Bu durumda, tatil süresinin sonuna kadar 14 gün veya daha fazla süre kalırsa, tatilden ayrıldıktan hemen sonra görevden alınır. Bu süre daha uzunsa, konu tarafların mutabakatı ile kararlaştırılabilir..

İşverenin inisiyatifinde

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 81. maddesi işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumlarını dikkate almaktadır. Bu nedenler iki gruba ayrılabilir. Birincisi, çalışanın kendisinden bağımsız nedenleri içerir (örneğin, en geç iki ay sonra bildirilmesi gereken bir işten çıkarma). İkinci grup, çalışanın hatasıyla bağlantılıdır ve çalışmayı sağlamaz. Bunun nedeni şunlar olabilir:

• emek disiplininin ağır ihlali (işe devamsızlık, zehirlenme durumunda işte ortaya çıkma, emanet edilen sırların ifşa edilmesi, emek koruma kurallarının ihlali nedeniyle kaza, mülkiyet suçu işleme);
• iyi bir sebep olmaksızın işgücü işlevlerini yerine getirememe;
• maddi değerlerle çalışırken – güveni zayıflatan bir eylem;
• eğitim işlevlerini yerine getiren bir kişinin ahlaksız davranışları.

Örnek İzin Bildirimi

Bu durumda, belge çalışanın çalıştığı kuruluşun müdürü adına hazırlanır. Metin serbest biçimde yazılmıştır, ancak gerekli tüm bilgiler olmalıdır:

• Belgenin başlığında, kime amaçlandığı ve kime ait olduğu, örneğin Boomerang LLC Direktörü A. Smirnov’a yazılmıştır. sürücü Ivanov A.S.’den ”.
• Daha sonra satırın ortasına belgenin adı yazılır – “Açıklama”.
• Temel kısım, mevzuat uyarınca yapılan bir referansla desteklenen, gerektiğinde pratik yapmadan işten çıkarılma talebini içeriyor, örneğin, “Karımın başka bir şehirde çalışmak için (referans ekli) lütfen pratik yapmadan kendi özgür irademi reddedin (referans ektedir) ) “.
• Sonunda, tarihi ve imzayı koyun.