Patronunuzdan nasıl yardım istenir

İşverenden maaş artışı nasıl istenir?

Mevcut işyerinizi patronunuzun gözetiminde tutmayı planlıyorsanız, ancak şimdiden daha fazla kazanıyorsanız, soruna sadece bir çözüm var – zam isteyin.

Amerikan iş gazetesi The Wall Street Journal, PayScale’e göre, 2018’de daha yüksek ücret isteyen insanların% 70’inin maaş artışını geçtiklerini bildirdi. Aynı zamanda,% 40 gerekli miktarı aldı ve% 31 – istediğimizden biraz daha az. Reddetmenin temel nedeni bütçe kısıtlamalarıdır, ancak birçok katılımcı üstlerinin sözlerine inanmama eğilimindedir. Toplamda 160 binden fazla insanla görüşme yapılmıştır..
Bu konudaki kilit nokta, işveren ile görüşmeden önce konuşmanızın dikkatli bir şekilde hazırlanması ve ana hatlarıyla yapılmasıdır. Yetkilileri, şirketin gelişimine katkınızın mevcut maaştan çok daha yüksek olduğuna ikna etmek gerekir. Çalışmanızı patronun gözünde mümkün olduğunca değerli hale getirmelisiniz.

Bu “bulmacanın” bir parçası da bölgedeki uzmanlığınızın piyasa oranlarının incelenmesidir. Tüm bu faktörleri göz önünde bulundurun, aşağıdaki adımları açıkça takip edin ve maaş artışı talep etmeye başlayın..

Birinci adım: İşgücü piyasasının ve şirketin maaş politikasının incelenmesi

Talep edebileceğiniz tutarı belirleyin.

• Kuruluşunuzdaki ödeme uygulamalarını öğrenin. Örneğin, bir işverenin, projeleri başarıyla kapattıktan veya kışın önemli raporlar gönderdikten sonra yılda bir kez maaş alma geleneği varsa, başka bir zamanda bir artış almanız olası değildir. Bir şirket beklenmedik bir şekilde maaş alırsa, başarılı olma olasılığınız daha yüksektir. Patronun maaş büyüme fırsatları hakkında söylediklerini dikkatle dinlemeye çalışın..

• Bir şehirdeki veya bölgedeki konumunuz için piyasa maaşlarını inceleyin. Bugün bu bilgileri elde etmekten daha kolay bir şey yok. Ülke genelinde ve ötesinde iş fırsatları sunan büyük basılı veya çevrimiçi yayınlar kullanın. Önemli olan, halihazırda maksimum piyasa oranını aşan bir miktar alıp almadığınızı bulmaktır.

• Şirket politikalarını, iş sözleşmelerini veya yasal belgeleri yeniden okuyun. Resmi belgelerde nakit ödeneklerin hesaplanması ile ilgili talimatları bulabilirsiniz. Bu tür kurallar varsa, bir ücret artışı talep etmeden önce ayrıntılarını bilmek en iyisidir..

• Diğer şirketlerde benzer pozisyonlarda bulunan kişilerle sohbet edin. Birincisi, yine ortalama piyasa oranını bulmaya yardımcı olacak ve ikincisi, rekabet gücünüzün anlaşılmasını basitleştirecektir. Anlık mesajlaşmalarda sosyal ağları, profesyonel forumları, toplulukları veya özel kanalları aramak için kullanın. Buna ek olarak, mağazadaki meslektaşlarınızı arkadaşlar aracılığıyla arayabilirsiniz..

İkinci adım: Toplantı için bir sunum hazırlama

Maaş çalışması yapıldıktan sonra, maaş artışının nasıl talep edileceğini tam olarak düşünmeniz gerekir. Mevcut maaşınızın rekabetçi olduğunu öğrenirseniz, neden zam almayı hak ettiğinize odaklanın. Toplantının konusunu önceden şaşırtmayın ve tahrişe neden olmayacak şekilde belirleyin..

Toplantının kendisi de koordine edilmelidir: pusu kurmayın, aksi takdirde lideri reddetmek için itecek kötü bir ruh haline veya zaman baskısına maruz kalacaksınız. İstek hemen veya bir çağrı sırasında reddedilirse, maaşlarda ve gelecekteki bonuslarda mümkün olan maksimum artış için doğrudan ne yapılacağını sorun.

Yetkililerle konuşmanın arifesinde aşağıdaki soruları öğrenin:

1. Ulaştığınız hedeflerin bir listesi. Başarıların kuruma nasıl yardımcı olduğunu belirleyin ve onun hakkında konuşun. Özellikle sorumlulukların ötesine geçen başarıları detaylandırın, yani girişiminizi gösterin. Belgelenmemiş konular hakkında konuşun: belge maliyetlerini düşürmek, verimliliği arttırmak, becerileri arttırmak, müşteri hizmetlerini hızlandırmak.

2. Maaş artışı durumunda genellikle üstlendiğiniz veya almaya hazır olduğunuz ek görevlerin listesi. Maaş artışının önemli bir nedeni, sorumluluk alanının genişletilmesidir. Bu nedenle, patronla bir konuşmada, katılabileceğiniz özel projelerden bahsedin. Ekip çalışmasını yönetmeye hazır olun.

3. Tam olarak istenen maaş miktarı. Size uygun bir minimum prim belirleyin, ancak beklenen maksimum artışı belirterek başlayın (evet, pazarlık yapmanız gerekebilir). Belirli bir artışı belirlerken, artışın makul ve haklı olması için tüm geçmiş ödülleri, mevcut bonusları ve yükümlülükleri göz önünde bulundurun.

Üçüncü Adım: Davranışsal Bir Strateji ve Yanıt Geliştirmek

Başarılı müzakereler, para için hayati ihtiyaç hakkındaki hikayelere değil, profesyonel değer ve başarıların tartışılmasına dayanır. İşverenin elbette sizinle ilgilendiğini, ancak talep üzerine ek mali tutarların sağlanmasının sorumluluk alanına dahil olmadığını unutmayın..

• Üstlerinize başvururken açık olun. Şirketin başarısına kişisel katkınızı ve ek sorumlulukları göz önünde bulundurarak bir artış istediğinizi varsayalım. Gerekli belgeleri elinizde ve mantıklı argümanları kafanızda tutun.

• Patronla ne kadar maaş görmek istediğinizi söyleyin. Belirli bir sektördeki bir mesleğin alaka düzeyi ve ücretlerdeki değişikliklerin dinamikleri dahil olmak üzere işgücü piyasası çalışmanızı sunmaya hazır olun..

• Patronunuz şu anda sizi yetiştiremeyeceğini söylüyorsa, gelecekte bu fırsatı elde etmek için ne yapılması gerektiğini sorun. Beklendiği gibi işi yapan bir çalışan ile mükemmel bir çalışan ve gerçekten yüksek verimlilik ve etkinlik gösteren bir çalışan arasında bir fark olduğunu unutmayın. Genellikle son maaş artışı.

• Başka bir şirketten ortaklık daveti aldığınızda, konuşmayı bozmamak için bu argümanı dikkatli kullanın. Gerçek şu ki, bazı yöneticiler diğer işverenlerin tekliflerini kesintiye uğratmama politikasına bağlı kalmaktadır. Buna ek olarak, patron yeni bir yer aradığınızı öğrenirse, kariyer gelişiminizi ve eğitiminizi düşünmeyi bırakacaktır..

• Bırakma tehdidinin verimsiz olduğunu ve en üst düzeyde profesyonel olmadığını unutmayın. Sonunda, yönetim istifa teklifini kabul edebilir. Bu tür provokasyonlar yerine, büyüme için tek seçeneğin işvereninizi değiştirmek olduğuna karar verirseniz, sakin ve açık bir şekilde yeni bir pozisyon aramaya başlayın..

Dördüncü adım: korkunuzu kabul edin ve uyarın

Doğru hazırlanmış olsanız bile, maaş artışı hakkında konuşmak endişe verici bir alandır. Özellikle sohbeti prova etmediyseniz, yükseltme talep etmek korkutucu. Unutmayın, sadece tek bir iyi şans vardır. Fırsatı kaçırmayın ve böyle bir toplantı planlamaya dikkat edin ve zaman ayırın. Reddedildiğinizde, patronun bu konuyu yakında tekrar gündeme getirmek istemeyeceğini unutmayın..

Konuyu farklı açılardan tartışmaya hazır olun, bu yüzden daha az endişe edin. Başarılı müzakerelerdeki tüm deneyiminizi hatırlayın ve gerçek hayattan örneklerle güven oluşturun. Maaş alma sorunu, kendinizi buna layık olduğunuzu ve kendi yetkinliğinizi beyan edebileceğinize ikna etmekle başlar. Üretken bir uzmansanız, neden patronunuzla hemen randevu almayın ve ona bunu hatırlatmayın?

Benzer makaleler

• Ana şey – muhasebe – Bütçe nasıl yapılır

  Bütçe, finansal planlamanın ana parçasıdır. Bu sadece uzun vadeli ve hedeflerle değil, aynı zamanda her gün için basit masraflarla da ilgilidir. için…

• Nasıl para ödünç verilir ve geri alınır.

  Geçici kullanım için (kredi ile) para transferi çoğu zaman tanıdıklarla yasal olarak yükümlü olmayan yakın kişiler arasında gerçekleştirilir…

• Herhangi bir maaşla tasarruf nasıl – Stratejiler ve İpuçları

  Herkes emeklilik, büyük satın alma veya eğitim için neyin tasarruf edileceğini bilir. Ancak herkes yakındaki bir kahve dükkanından veya yürüyüşten günlük cappuccino olmadan yapamaz….