İşverenden maddi yardım – kimin beyanname, ödeme ve vergilendirme hakkı olması ve nasıl yazılması gerektiği

Yaşam durumları bazen bir kişiyi ek finansal kaynaklar aramaya zorlar. Sosyal açıdan savunmasız insanlara devlet desteği bazen temel ihtiyaçları bile karşılamamaktadır. Geri dönüşü gerektirmeyen para almanın hızlı ve güvenilir bir yolu, kuruluşun bir çalışanına maddi yardım ödemektir. Büyük ölçüde kişinin kendisinden bağımsız bir olayın sonucu ortaya çıkan zor finansal durumla bağlantılı olarak suçlanır. Özel bir durum için faydalara ek olarak, iyileşme için bir tatil sırasında her yıl bir çalışanına verilebilir.

Maddi yardım nedir

Normatif ve teknik dokümantasyon terimleri sözlüğüne göre, bir kerelik finansal yardım nakit, ürünler, bakım ürünleri, giyim eşyası ve diğer dönen varlıklar tarafından sağlanan bir sosyo-ekonomik hizmettir. Muhasebe anlamında – hesaplanmış bir parasal eşdeğerde tespit edilebilen para veya mal (hizmetler) ile bir işletmenin çalışanına ödeme.

Anne bakımı kavramının ilişkili olduğu temel kural, alıcının gelirinin belirli bir alanda geçim seviyesinin altında olması gerektiğidir. Bu, tüm aile üyelerinin gelirini dikkate alır. Aile devletten mali yardım almayı planlıyorsa, ailenin bileşimi ve gelir çalışması (2NDFL) ile ilgili sertifikalar olmadan yapamazsınız. Ve birden fazla kez güncellenmeleri gerekeceği ortaya çıkabilir.

Kim yapmalı

Devlet, yeni ödeme listeleri, faydalar ve faydalar listesi oluşturarak vatandaşlarının sosyal desteğini en üst düzeye çıkarmaya çalışıyor. Örneğin, resmi makamlarla yardım için başvurabilirsiniz:

• yoksullar – uygun durumu aldıktan sonra;
• toplam gelir düzeyi tedavi gününde ikamet bölgesinin izin verilen yaşam standardını aşmazsa, çok çocuklu aileler;
• doğal afetlerden etkilenen vatandaşlar;
• yalnız anneler;
• emekli;
• engelli insanlar.

Bu liste eksik. Bu vatandaş kategorileri her yıl ödeme için başvuru yazabilir. Bu kişi kategorilerine ek olarak, götürü para ödemelerinin alınması, örneğin gömme masraflarını üstlenenler de dahil olmak üzere belirli durumlarda herhangi bir vatandaştan kaynaklanmaktadır (ölümle ilgili anne yardımı ölüm tarihinden itibaren altı ay içinde ödenir).

Devlet korumasına ek olarak, iş sözleşmesi imzalanan herhangi bir çalışan, işveren adına fayda başvurusu yapabilir. Her ne kadar mevzuat doğrudan işvereni bu tür ödemeleri yapmaya zorlamasa da, pratikte kuruluşların büyük çoğunluğunda mevcuttur.

Biçim, prosedür ve tutarlar, işletmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde toplu sözleşmesine uygun olarak yöneticiler tarafından belirlenir. Farklı yardım türleri arasındaki fark, hesap yaparken muhasebeci tarafından saklanan kişisel gelir vergisi (PIT) miktarını belirlemek için önemlidir.

Kim öder

Devlet yardımları, başvuru ve değerlendirme hakkını teyit eden belgelerin sonuçlarına dayanarak sosyal koruma yetkilileri tarafından ödenir. İşverenin ödeneği, resmi istihdam yerinde muhasebe departmanı tarafından ödenir. Bazı durumlarda, tatillerde veya önemli tarihlerde emekli olan (doğum iznine giren) çalışan çeşitli tazminat alır, sonra ödeme sendika komitesinden gelir.

Mali yardım türleri

Anne bakımı türe göre sınıflandırılabilir:

• hedef – başın emriyle ödenen belgeler tarafından onaylanmayan başarısızlık (hastalık, bir akrabanın ölümü, doğum, maddi hasar, vb.). Aynı tip, resmi görevlerin yerine getirilmesi ile ilgili olarak uğraşan çalışanların giderlerini de kapsamaktadır;
• hedef olmayan – belgelerde kullanım amacı özel olarak adlandırılmaz (örneğin, bir çalışanın bir sebep göstermeden zor finansal durumu);
• bir kerelik – belirli koşullarla bağlantılı olarak bir kez ödenir;
• Bir kişinin veya ailenin gelir düzeyini etkileyen koşullar ortadan kaldırılıncaya kadar periyodik veya kalıcı – yıllık (veya belirli aralıklarla) ödenir.

Bir çalışan için maddi yardım

Bir çalışan için maddi yardım, işletmelerin, geçici işverenlerin, bireysel girişimcilerin ortak bir uygulamasıdır. İş kanunu ve vergi mevzuatı alanında yasalarla düzenlenen zorunlu muhasebeye tabidir. Ödemelerin kaynağı işletmenin net karıdır, bu nedenle işyerinde ilk çeyrek veya altı ay içinde nadiren ödenir, çünkü işletmenin kârlılığını belirlemek zordur.

Hangi ödemelerle ilgilidir?

İşyerindeki bir çalışan için nakit ödeneği, üretim dışı ödemelere işaret eder – işletmenin doğası ile ilgili değildir ve çalışanın görevlerini yerine getirme kalitesine bağlı değildir. Sadece mevcut olanlara değil, aynı zamanda eski çalışanlara da sağlanabilir.

Ödeme teşvik edici olabilir (örneğin, tatile gittiklerinde tüm çalışanlara) veya sosyal olarak (ilaç satın almak, gömmek vb.).

Çalışanlara yönelik maddi yardım yönetmeliği

İşyerinde mali yardım sağlama prosedürü, işletmenin yerel kanunu tarafından düzenlenir: bu tür ödemelere ilişkin düzenleme. TanıtacakbKural olarak, onunla muhasebe yapmak onunla mümkündür. Bu belge toplu sözleşmenin gereklilikleri dikkate alınarak kabul edilmiştir. Çalışanların haklarına uyulması sendika komitesi tarafından izlenmektedir. Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin hükümlerin ödemelerin tutarını ve zamanlamasını öngörür.

Nasıl hesaplanır

Çalışanlara sağlanan yardım miktarı kuruluşun kendisi tarafından belirlenir, bu toplu sözleşmeyle kaydedilir. Mevzuattaki ödemelerin büyüklüğü ile ilgili açık bir kural yoktur, ancak uygulamada yaklaşık olarak aşağıdaki miktarlarda hesaplanmaktadır:

• cenaze törenleri için – bütçe kuruluşlarında, bir çalışan için özel olarak 2 maaş alır – bu, işletmenin sosyal politikasına ve finansal yeteneklerine bağlıdır;
• Bir çocuğun doğumu için (farklı organizasyonlarda çalışıyorlarsa hem anneye hem de babama verilebilir) – şirketin iç eylemi tarafından belirlenir. Bu miktarın üzerindeki fonlar vergiye tabi olduğundan, nadiren 50 bin rubleden daha yüksektir;
• çalışan eğitimi – eğitim hizmetleri sözleşmesi kapsamında ödemenin% 80’ine kadar;
• Bir çalışanın veya aile üyelerinin tedavisi – tedavi ücretinin% 90’ına kadar. Ücret fonlarından ve sendika bütçesinden kısmi fon tahsisi mümkündür;
• yaşam koşullarının iyileştirilmesi – satın alınan veya kiralanan konut maliyetinin% 65’ine kadar.

Nasıl ödenir

İşyerinde hedeflenen maddi yardım, ana ücretle aynı şekilde alıcıya ödenir. Yani, kurum bütçe ise ve maaş karta gelirse, yardım belirtilen ayrıntılara göre aktarılacaktır. Bireysel bir girişimci, net gelir tutarından nakit ödeme yapabilir, ancak ücret hesaplanırken her zaman dikkate alınır.

Ödeme şartları

Kesin tarihler yasa ile belirlenmemiştir. Ancak herhangi bir başvuru, bir aydan fazla olmamak üzere bir süre belirleyen “Vatandaşlarla İtirazlarla Çalışma” federal yasası kapsamındadır. Evraklarla ilgili kurallar, kuruluşlardaki belge akışının, yöneticinin kararı müteahhit alana kadar kararı bıraktığı günden sonraki 3 günlük çizgileri aşmaması gerektiğini belirledi. Ödemesi yapılan fonların harcamalarına ilişkin belgeler 3 gün içinde işleme tabi tutulur.

Maddi yardımların vergilendirilmesi

Suda her türlü ödemem4000 rubleye kadar kişisel gelir vergisine (PIT) ve sigorta primlerine tabi değildir. Bu oranın üzerinde kişisel gelir vergisi ücretlerle aynı oranda alınır – zorunlu sigorta fonlarına% 13 + katkı tahakkuk ettirilir. Hedef ödemelerin tutarları şu şekilde tanımlanırsa, mali yardımlı kişisel gelir vergisi kesilmez:

• bir çalışan veya ailesinin üyelerine ödenen mezar için;
• emekli bir kişi de dahil olmak üzere bir çalışan için tıbbi bakım;
• doğal afetten zarar gören veya bir terör saldırısı sonucu hasar gören bir evin yeniden inşası;
• ödenek 50 bin ruble geçmezse bir çocuğun doğumu için.

Mali yardımın reddi

Bir çalışan için maddi yardımın ödenmesi bir yükümlülük değil, işverenin hakkıdır ve sadece toplu sözleşme ve diğer yerel düzenlemelerle düzenlenir. Şirketin ikramiye çalışanlarının kurallarına uyması arzu edilir. Ancak kuruluşun giderleri maddi yardım ödemeye izin vermeyen gelirleri aşarsa veya temyiz gerekçeleri belgelenmezse, işveren yasal olarak ödemeyi reddetme hakkına sahiptir..

İş yerinde finansal yardım nasıl alınır

Ana iş yerinde para miktarını almak için çalışan:

• mali yardım başvurusu yazmak;
• alma hakkını doğrulayan belgeleri, sertifikaları, incelemeleri ekleyin.

Başvuru ile birlikte belge paketi fonların ödenmesine karar vermek için katip / sekretere veya doğrudan başa teslim edilir. Karar olumlu ise, belgeler icra için muhasebe departmanına aktarılır. Bütçe organizasyonlarında, maddi yardım aktarma süreci özel firmalardan daha yavaştır, çünkü listeler finans departmanına, hazineye ve ancak o zaman bankaya aktarılır.

Zor finansal durum nedeniyle

Zor bir finansal durumla bağlantılı olarak finansal kaynakların sağlanması için bir başvuru yaparken, bir çalışan bir başvuru yazmalı ve fon alma hakkını doğrulayan belgeler eklemelidir:

• aile üyelerinin gelir belgesi (resmi istihdam varsa);
• aile kompozisyonu belgesi;
• zor bir durumu teyit eden diğer belgeler (örneğin, konutun uygun olmaması eylemi).

Tedavi için

Çalışanın veya ailesinin bir üyesinin tedavisi için fon sağlanması için başvururken, başvuru ile birlikte sağlanır:

• bir tıbbi kurumun tedavi ihtiyacı üzerine sonuçlandırılması;
• ilaç alımı, operasyon için ödeme ve diğer masraflar için çalışana verilen çek ve makbuzlar.

Yıldönümü

Yıldönümü ödemeleri hedeflenen yardımlar arasındadır. Genellikle günün kahramanı bilgisi olmadan kafanın emriyle tahsis edilir. Ancak böyle bir emir alınmadıysa, günün kahramanı bir açıklama ve aşağıdaki belgeleri göndererek kendi kendine bakabilir:

• pasaport fotokopisi (doğum tarihi olan sayfa);
• yardımın tahsisi için derhal amir uygulaması.

Bu gibi durumlarda, eski çalışanlara da ödeme yapılması mümkündür (başkan ve / veya sendika komitesinin kararı ile).

Doğumda

Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için ödenek, çalışanın maaşına bağlı miktarı veya 50 bin ruble gösteren toplu bir anlaşma ile belirlenir. Gerekli kılmak için:

• çalışan bildirimi
• çocuğun doğum belgesinin kopyası;
• evlilik cüzdanı fotokopisi (varsa).

Evlilik için

Bir çalışan evlendiğinde, para aşağıdaki belgelere göre tahsis edilir:

• yardımın (büyük kuruluşlarda) tahsisi için derhal süpervizörün uygulanması veya yöneticiye sözlü bir talep;
• anne bakımı için baş adına başvuru.

Akrabaların ölümü ile bağlantılı olarak

Gömme için sosyal ödemeler, işverenin yardımı olmadan sıklıkla ihmal edilebilir. Kural olarak, şirketten yapılan ödemeler derhal tahsis edilir, böylece çalışan cenaze hizmetleri ödeme fırsatı elde eder. Ölümle ilgili maddi yardım, belgelerin sağlanmasıyla gerçekleştirilir:

• örgütün başına hitaben yapılan açıklama;
• hastanede tıbbi sertifika aldıktan sonra sicil dairesinde verilen ölüm belgesinin kopyası (morg).

Devlet mali yardımı

Kurallar, boyutlar vetDevletten mali yardım ödeme koşulları 178-ФЗ “Devlet Sosyal Yardımları Hakkında” Federal Yasası normlarına göre düzenlenir. Sosyal güvenlik yetkilileri tarafından düzenlenir ve ödenir. Başvuruyu düşündükten ve ödeme hakkını onayladıktan sonra öğrencilere, engelli çocuklara, emeklilere, askerlik hizmetine çağrılan kişilere, ikincil parseller geliştirmeye yönelik girişimcilere ve diğer sosyal olarak korunmayan katmanlara ödenir..

Düşük gelirli aileler

Yoksul ailelere yapılan ödemeler ikamet bölgesine ve eşlerin aylık gelir miktarının tüm aile üyeleri tarafından bölünmesine bağlıdır. Maaş, ek ödemeler, nafaka tutarları dahildir. Federal yasa, aile üyesi başına yılda 500 ila 3.000 ruble arasında yardım sağlar. Bu miktar ailenin gereksinimlerini karşılayamadığından, bölgenin bölgesel otoriteleri sübvansiyonu artırabilir. Örneğin, Moskova’daki yoksul aileler, ek ücret yılda 6.000 rubleye çıkabilir.

Büyük aileler

Büyük bir ailenin statüsünü aldıktan sonra, ebeveynler veya ebeveynlerden biri devletten yıllık yardım alma hakkına sahiptir. Hem mali formda hem de yiyecek, giyecek, vb..

Bekar anneler için

Bekar anneler için anne bakımı, bir işverenden bir çocuğu doğurmada yardım gibi bir kerelik ödemelerin varlığı veya yokluğu da dahil olmak üzere annenin gelirine bağlıdır. Kayıt için, başvuruya ek olarak sosyal koruma kurumuna tüm aile üyeleri için bir gelir sertifikası ve tek bir annenin statüsü için bir atama sertifikası vermek gerekir. Sosyal güvenlik müfettişinin isteği üzerine başka belgeler de toplamanız gerekebilir. Randevu hakkında olumlu bir karar aldıktan sonra, yardım başvuru sahibinin kartına veya hesabına ödenir.