Görüşme nasıl yapılacağına ilişkin eksiksiz talimatlar

Mülakat sadece önemli ve sorumlu bir adım değil, aynı zamanda gelecekteki işvereni etkilemek için ilk fırsattır

Bu toplantılara onlarca kez katılmış olsanız bile, heyecandan kaçış yoktur. Başarıyı garantilemek için önceden röportaj yapmaya hazırlanın. Bu yazıda, diyalog tutmanın farklı senaryoları ve hangi hatalardan kaçınılması gerektiği hakkında konuşacağız..

Röportaj için nasıl hazırlanır

Bilgi toplama

Bir toplantıya davetiye alır almaz bilgi istihbaratına geçin.

1. Boşluk reklam metnine dönün. İşverenin ne tür bir kişiyi aradığını ve hangi mesleki beceriler ve kişisel niteliklerle ilgileneceğini düşünün..

Güçlü yönlerinizin ve karakter özelliklerinizin bir listesini yapın. Onları işyerinde nasıl gösterdiğinize dair gerçek hayattaki örnekleri düşünün..

2. Şirketi iyice inceleyin. Gelecekteki işvereninizi mümkün olduğunca yakından tanıyın. Projenin özünü açıkça anlamalısınız..

İnternetteki incelemelere yönelik olarak şirketin web sitesine dikkat edin. Haberlere değinerek göz atın. Toplantının kendisinde bazı bilgiler gösterilebilir (yaratılış tarihi, kurumsal değerler, ana çalışma alanları).

3. Ayrıntıları öğrenin. Görüşme ne zaman ve nerede yapılacak? Kıyafet koduna ihtiyacım var mı? Hangi rotaya gitmek daha uygun? Hangi biçimde ve kiminle iletişim kuracak?

Akla gelen herhangi bir önemsiz şey formüle edilmeli ve seslendirilmelidir. İlk olarak, güven katacaktır. İkincisi, bir toplantıda kendinizi gerçekten dikkatli ve ilgili bir kişi olarak kanıtlayacaksınız.

Özsunum

1. Bir sonraki adım, kendini sunma ve prova sürecidir. Kendinizi bir toplantıda satacağınızı kabul edin. Şirketten nasıl yararlandığınıza vurgu yaparak kısa bir hikaye oluşturun.

2. Uzmanlık eğitimi, sürekli eğitim kursları, iş başarıları ve mesleki planlara referanslar ekleyin. Sizden istenmediyse hobi ve aile hikayelerinden vazgeçin.

3. İşveren için kişisel değerleri ve başarıları, gereksinimleri ve soruları ve şirkette geleceğinizin vizyonunu yazdığınız bir yanıt haritası oluşturun. Böyle bir hile sayfası oluşturmak sakinleşir ve raflara kaotik düşünceler koyar.

4. Evde bir ailenin veya aynanın önünde sıkça sorulan soruları cevaplama yeteneğinizi geliştirin.

İhtiyacınız olanı yanınıza alın

Eve geldiğinizde yanınızda götüreceğiniz şeylerin listesine göz atın. Şirkete bir kontrol noktasından girerseniz, belgelere ihtiyacınız vardır.

İK uzmanı, bir cevap kartı ve toplantı sırasında düşüncelerinizi yazacağınız bir defter için bir soru listesi alın. Tavsiye ve Portföy Taşıma.

Duygular üzerinde çalışın

Çok endişeleniyorsanız, duygular üzerinde biraz çalışın. Olumlu bir şekilde ayarlayın ve yeni bir pozisyon sayesinde hayatın nasıl değişeceğini hayal edin.

Basit rahatlama yöntemleri de size yardımcı olacaktır: masaj, yoga, sıcak bir banyo, en sevdiğiniz film. Röportajı bir sınav veya işkence olarak değil, kendinizi ifade etme ve yeni izlenimler alma fırsatı olarak almaya çalışın.

Görünüm

Giysileri yıkayın ve ütüleyin. Güçlü parfüm, parlak makyaj ve fazla aksesuarı reddedin. Nötr renklerde bir kıyafet seçin. Tabii ki, uykulu, ayık ve gelecekteki patrona bir duman izi ile gelmemelisin.

Bir röportajda nasıl davranılır

1. İş ihmalini göstermemek için geç kalmayın. Yanınızda bir destek grubu getirmeyin. Bu sizin psikolojik olgunluğunuzu gösterecektir..

2. İyi form kurallarını hatırlayın. Açıkça merhaba de, isimleri öğren, “sen” ile iletişime geç. Önce eli ver (kadınlar için bu isteğe bağlıdır) ve gülümsemeyi unutma. Nerede oturabileceğini sor. Akıllı telefonunuza yapışmayın ve aramaların dikkatini dağıtmayın. Başlamadan önce sigara içmeyin. Sakız da buna değmez..

3. Görüşme için ideal bir çalışanın “maskesini” giymemeye çalışın. Davranışları ayarlayabilir ve profesyonel terimler öğrenebilirsiniz, ancak jestler ve yüz ifadeleri doğal kalmalıdır.

Göz temasından korkmayın. Zemine göz veya bakışlar koymak, gizli ve güvensiz bir insan izlenimi verir. Sırt düz olmalı ve sandalyedeki poz – ölçülü, ancak kapalı değil. Kolları ve bacakları çaprazlamayın..

4. Konuşmayı izleyin. Çok açık sözlü olmadan güvenle ve iş dünyasında konuşun. Görüşme bir monolog değildir. Tarafların kopyaları 1 ila 1 veya 1 ila 2 olmalıdır.

Bir sorunun cevabı 2 dakikadan fazla sürmemelidir. Akıllıca konuşun ve küfür bile düşünmeyin. Görüşme sırasında işvereni bölmeyin.

5. Geri bildirimi hatırlayın. Sonunda bir gün önce hazırladığınız soruları sorduğunuzdan emin olun. Yani, ilginizi ifade ediyorsunuz. Sosyal paketi kontrol edin, maaşta herhangi bir gecikme varsa, kariyer beklentileri nelerdir. Bir şey anlamıyorsanız, doğrudan sorun. Sonunda, bir cevap için ne kadar bekleyeceğinizi belirtin.

Röportajda sorulara nasıl cevap verilir

Çoğu zaman, işverenlerin kendilerinden size kendileri hakkında bilgi vermeleri istenir, bu nedenle hazırlanan öz sunum en hoş karşılanır. Ancak, görüşme biçimi de popülerdir. Bir İK uzmanının görüşmede sorabileceği tüm sorular üç bölüme ayrılabilir.

Önceki çalışma ve mesleki deneyim hakkında sorular

1. Bu listedeki en nahoş soru, önceki pozisyonunuzu neden terk ettiğinizdir. Cevabı doğru şekilde formüle edin. Patronları suçlamayın ve meslektaşları azarlamayın, ancak kendinizi küçümsemeyin.

Dış etkenlere atıfta bulunmak en mantıklıdır: hareket etme ihtiyacı, kariyer büyümesinde kısıtlamalar, ödenmemiş bonuslar, maaş gecikmeleri. Küçük bir maaş hakkında bahsetmemek daha iyidir.

Sohbeti aynı yerde öğrendiklerinize ya da hayatınızdaki andan itibaren neyin değiştiğine daha iyi yön vermeye çalışın. Olumlu bir not alın. Önceki işvereninizden ayrılma konusunda ılımlı pişmanlık duyun. Ne koştuğunuza değil, şu anda neler yaptığınıza odaklanın..

2. Size geçmiş sorumluluklar sorulacaktır. Rolünüzü azaltmayın ve önünüzde belirlenen tüm görevleri listeleyin. Katıldığınız projelerden bahsedin ve başarıları anlatın.

Şirkete ne kadar para kazandığınızı sorabilirler. Tam rakamı icat etmemek için önceden bulun.

3. Bir başka tehlikeli soru “Daha önce iş yerinde hangi profesyonel hataları yaptınız?”. Burada ayrıntılı bir hikaye gerekli değildir, ancak cevap olgunluk düzeyinizi gösterecektir..

Sonunda ne öğrendiğiniz ve bu durumu şimdi nasıl çözeceğinizle ilgili net bir örnek verin.

Mükemmel hataları fiyasko olarak tanımlamayın. Bazen bir soru başka bir soru ile değiştirilebilir: “Üstlerinizin kararlarıyla herhangi bir anlaşmazlık yaşadınız mı?” Yanıtlarken sessiz olmadığınız hikayeleri seçin, ancak argümanlarla pozisyonu güçlendirin ve doğru oldunuz.

Gelecekte yapılacak çalışmalar ve şirkete ilgi hakkında sorular

1. “Şirketimizi neden seçtiniz?” Sorusu sorulursa, hedeflerine katıldıklarını söyleyin. Projenin yürüttüğü faaliyetlerle ilgileniyorsunuz ve projeye katılmak istiyorsunuz.

Samimi olun, ancak şirkete umutsuzluktan kandırmış gibi davranarak veya yanlışlıkla onlara gelmiş gibi davranarak ilgisizlik ve züppe göstermeyin. Aynı soru “Neden bizim için çalışmak istiyorsun?” Burada, kendi yararlarınıza değil, getirdiğiniz faydalara dikkat edin.

2. Bu kategorideki zor sorulardan biri “Ne maaş istiyorsunuz?”. Mesleğe göre ortalama oranı öğrendikten ve% 10-20 oranında artırarak cevabı önceden düşünün. Küçük bir miktar yetkililere kendinizi kötü bir çalışan olarak gördüğünüzü hissettirecek ve çok büyük olanlar mantıksız hırsları ima edecektir..

3. Bir süre sonra kendinizi profesyonel olarak gördüğünüz kişiler tarafından da sorulabilir. Yanıt verirken, bu şirketle verimli çalışmayı belirttiğinizden ve şirkette daha yüksek bir pozisyona ad verdiğinizden emin olun (ancak patronun kendisinin veya toplantıyı yapan kişinin görevini değil). Promosyonun söz konusu olmadığı yerlerde konuşmaya veya var olmayan yayınları icat etmeye gerek yok.

4. Röportajda şirket hakkında genel olarak bildikleriniz istendiğinde, bize avantajları vurgulanarak ana ürünleri hakkında bilgi verin.

Mükemmel bir hareket vizyonunuzu paylaşmak, hemen yaratıcı önerilerde bulunmaktır. Hangi müşterilerin üründen faydalanabileceği ile ilgili düşünceleri ifade edin. Ürünlerin dezavantajlarını tarif etmesi istenirse, durumu analiz etmekten ve bariz eksikliklerden daha derine inmekten korkmayın..

5. Sıkça sorulan soru şudur: “Ne zaman başlamaya hazırsınız?”. Bu şirkette gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa, istek gösterin ve yarın gidebileceğinizi söyleyin.

Planlanan birkaç görüşmeniz daha varsa ve şüpheniz varsa, bir hafta içinde ayrılmaya hazır olduğunuzu söyleyin. Bunu, önceki şirketin feshini belgelemeniz ve bir hesaplama almanız gerektiği gerçeğiyle açıklayın.

Kişisel sorular

1. Büyük olasılıkla, karakterin güçlü yanları size sorulacaktır. Olumlu listeleme, sıkı çalışma, sorumluluk, öğrenme yeteneği, yeterlilikten bahsedin. Tevazu unutun, ancak örneklerle desteklenmeyen düşünceleri vermeyin.

2. Zayıf yönleri sorduğunuzdan emin olun. Hiçbir kusurunuz olmadığını asla söylemeyin – bu kibirin bir tezahürü olarak kabul edilecektir. Üstesinden gelmeyi başardığınız veya üzerinde çalıştığınız kişisel sorunlardan biri.

Ellerinize oynayacak eksi nedir. Örneğin, endişeli iseniz, görevlerinize daha dikkatli olmanıza yardımcı olduğuna odaklanın. En faydalı dezavantajlar işkoliklik, mükemmeliyetçilik, nezakettir..

3. Medeni durum konusunu sakin bir şekilde ele alın. Doğru cevap verin, ama ayrıntılar olmadan. Genellikle bunun bir kişinin psikolojik durumunu anlaması istenir. İşveren ilişkinizin işinizi etkileyip etkilemeyeceğini bilmelidir..

Stresli röportaj ve zor sorular

Birçoğu için, yaratıcılığınızı, strese karşı direnci ve doğaçlama yeteneğini görmek, onu duymaktan daha önemlidir. Bir kişinin tepkisini izlemek için standart olmayan durumlar ve zor sorular kullanılır.

1. Gelecek patron hakkında ne düşündüğünüzü, iyi bir liderin sahip olması gereken özellikleri ve ideal bir şirketin gözlerinde nasıl göründüğü sorulabilir. Beşik yapmaya gerek yoktur, ancak felsefi akıl yürütme uygun değildir. Önemini açıklayabileceğiniz 2-3 önemli faktörü vurgulayın.

2. Eğer röportajda özeleştiriyi kontrol etmek istiyorlarsa, sorular ortaya çıkabilir, diğerlerinden daha iyi sizsiniz ve sizden ilk olağanüstü sonuçları ne zaman bekleyebilirsiniz. Diğer adayların niteliklerini objektif olarak değerlendiremeyeceğinizi, ancak yeteneklerinize güvendiğinizi belirtin. Sonuçlarla ilgili olarak, sizi aldıktan hemen sonra üzerinde çalışmaya başlayacağınızı söyleyin.

3. İşverenler bazen özel davranış stratejileri kullanırlar. Duygularınızı test etmek için röportajın başlangıcını geciktirebilirler (veya yönetim pozisyonu için başvuruyorsanız, gecikmenin nedenini bulup bulmadığınızı öğrenin).

Yanıtınız sırasında İK uzmanı kasıtlı olarak telefona, kırtasiye malzemesine geçebilir, kalkabilir ve pencereye gidebilir. Sana dikkat etmiyormuş gibi yapmak. Sakin olun, konuşmayı duraklatın ve ardından devam edin.

4. Başka bir seçenek, kendi kendine hakim olup olmadığını kontrol etmektir ve rutin iş yapabilme yeteneği, anketi veya metni 3-5 kez yeniden yazmaktır.

5. Bazen röportaj kaba bir şekilde gerçekleşir, ancak kaybolmamalısınız: sadece sorulara odaklanın ve eleştiriye dikkat etmeyin.

6. Bir toplantıda, psikolojik ve fiziksel rahatlığınızın sınırlarını kontrol edebilir, kendi içinde olumsuzluk ve yeterlilik arasında bir denge bulmaya çalışabilirler. Çok acı verici tepki vermeden sakin olun. Böyle bir röportajda davranış ideal cevaplardan daha önemlidir. Sakin ol.

Benzer makaleler

• Uzaktaki bir işi bulmak için ayrıntılı talimatlar

  Uzaktan çalışma hakkında her şeyi anlatıyoruz: dezavantajlar, avantajlar, kimin iş alacağı ve nereye bakılacağı teklifleri.Internet şehirleri ve ülkeleri birbirine bağladığında,…

• Stres Yönetimi: Sakinleştirmenin 4 Yöntemi

  İşyerinde gergin olmayı nasıl durdurabilirim? Stres yönetimi, modern stres yönetimi bilimidir. Dürüst olmak gerekirse, bunu yönetmek için…

• 40 yaşından sonra kendinize ve işinize nasıl talep edilir?

  Girişimci ve iş meleği – Dmitry Kostomarov, kırktan sonra talepte ve ilginç işlerde nasıl kalacağı konusunda uzman görüşünü paylaştı…