40 yaşından sonra kendinize ve işinize nasıl talep edilir?

Girişimci ve iş meleği – Dmitry Kostomarov, kırk yıl sonra talepte ve ilginç işlerde nasıl kalınır, kendinizi kaybetmemek ve büyümeye devam etmek için uzman görüşünü paylaştı.

Orta yaşlı şirket yöneticisi değerli ama aynı zamanda her işletme için sorunlu bir varlıktır. Daha yakından incelendikten sonra avantajları (deneyim ve yeterlilikler, istikrar, isim), problemleri ortaya çıkıyor ve modern dinamik olarak gelişen gerçekliğe entegrasyonu zorlaştırıyor. Belirli bir seviyeye, yetkinlik sınırına ulaştıktan sonra, “becerilerinin ve başarılarının kendileri için konuştuğu”, “herkes onu zaten tanıyor” gerçeğine hitap ederek geliştirmek istemiyor..

Bu yaklaşımla sadece liderliği için değil, kendi işi için de (kendi işi varsa) sorunlar yaratır. Er ya da geç, sadece onunla çalışmak istemedikleri ve hatta bazen tamamen iletişim kurdukları an gelir. Neredeyse hiç kimsenin 40-50 yaşlarında işini kaybeden bir yöneticiye veya iş adamına ihtiyacı olmadığı söylenmeli mi??

Orta yaş tuzağına düşmemek için neler yapabileceğimizi birlikte görelim ve sadece iş için değil, aynı zamanda kendimiz için de talep ve ilginç kalmayı anlayalım..

1. Zamanı anlama

İş süreçlerinde yatay organizasyonların, çevrimlerin ve çevikliğin geliştiği modern dünyada, genel kabul gören anlamda yönetmek – planlama kitaplarını toplamak, notları ve raporları okumak, mitinglerdeki şemalara bakarak akıllı bir yüz yapmak – artık ihtiyacınız yok.

Bugün en önemli kaynak zamandır. Düzgün örgütlenmesi sorunu artık verimlilikle değil, işyerinde hayatta kalmakla ilgilidir, çünkü işverenin varsayımsal da olsa genç işçileri tercih etmesinin temel nedeni hızdır. Eisenhower’in matrisi, tüm görevleri önemli ve acil konulara ayıran güncel değil; önemli, ama çok acil olmayan konular; önemli değil, acil konular; önemli değil ve acil konular. Bu nedenle, düzenli olarak sadece önceliği değerlendirmek değil, aynı zamanda her görevi zamanlayıcıya koymak ve zor son tarihleri ​​belirlemek gerekir. Hangi araçları kullanacağına, herkes kendisi için karar verir. severim nedeniyle, birisi tercih eder Todoist. Birçok program var, ancak ana şey kafada oluyor. Taşınmamalı ve ertelememelisiniz.
Ve zamanlamanın modern hızlar için de yeterli olması gerektiğini unutmayın. Tamamen açıldığında gerçekten yarım saat gerektiren bir görev için hile yapmaya ve bir haftalık bir son tarih belirlemeye gerek yoktur – gerçeklik kandırılamaz. Modern dünya, başlangıç ​​tabancanın sesine koşmanın rakiplerine göre daha sonra bitiş çizgisine ulaşmaktan daha iyi olduğu sadece olumsuz ertelemeyi teşvik eder..

2. Sonuca odaklanın

Talepte kalmak için kendi başarılarınızı ve başkalarının başarılarını süreçlere göre değil sonuçlara göre değerlendirin. Oldukça basit. Örnek: Bir kişi havalı bir projeye katıldığını söylüyorsa, ona tam olarak onun için ne yaptığını sorun. “Biz” ile başlayan herhangi bir cevap şu şekildedir: “Ekibin yaptığı şey anlaşılabilir, ancak rolünüz nedir?” Süreçte kendinizi değerlendirmek de kesinlikle gereklidir.

Tabii ki, herhangi bir projede farklı roller vardır: örneğin sürücü, sanatçı, beyni. Ancak bir takıma ilham verseniz bile, adımlarınız açıkça tanımlanabilir ve değerlendirilebilir. Değişim hızı bugün çok yüksek, bu yüzden her gün bir planla başlayamazsınız ve “Bir günde ne yaptım” sorusunun cevabı ile bitiremezsiniz, son iş gününüz olabilir. Ve geleceğin günlük olarak planlanmasına ve “ekibim” in çalışmasında raporlar oluşturmasına olanak tanıyacak çok hayali bir iş arayışının başlangıcı.

 3. Kendinize gerçek puan verin

Gerçekten düşündüğün kadar havalı mısın? Dürüstçe bu soruyu bu alıştırmayı yaparak cevaplayalım. İşte rekabet hakkında çok şey anlatan bir kaynak: ted.com. Basit bir soruyu cevaplayarak TedTalk üzerinde varsayımsal konuşmanızın bir özetini yazmayı deneyin: “Neden iş için ilginçsiniz?” Neden geçmişte iyiydin, ama şimdi gelirsen işe ne vereceksin? Bir cep telefonu alın, 18 dakika boyunca bu sorunun cevabını ve 20 saniye boyunca bir teaser ile konuşmanızı kaydedin, YouTube’a koyun. Ve CV yerine bu girişi gönderme fikrini nasıl buldunuz? İnan bana, 25 yaşındaki İK takdir edecek.

4. Özgeçmişinizi güncelleyin

Önceki paragrafta açıklanan yöntem size çok radikal geliyorsa, metni yapın. Ancak, lütfen HeadHunter şablonlarını ve eski tabletleri Word’de bırakın. Tasarım üzerinde çalışın. Birincisi, komik ve ikincisi, yeni dünyada faydalı birkaç beceri geliştirecek ve kullanılabilirliğin ne olduğunu size bildirecektir. İşte bazı yararlı kaynaklar: icanchoose.ru ve canva.com.

5. Öğrenin ve büyütün

Sorularla basit başlayın. Neyle ilgileniyorsun? Hizmeti kullanın thequestion.ru, insanların birbirlerine sorular sorması. Elbette bundan sonra dünya hakkındaki bilginin kapsamını genişletmek isteyeceksiniz. Sadece bir yön seçin ve harekete geçin. Bilgi bir şekilde talepte kalmanıza yardımcı olacak.

Stanford, insanlığa çeşitli alanlarda eğitim vermek için müthiş bir araç verdi Cousera. Örneğin Kottler’in konuyla ilgili kaldığına (bu böyle değil) değil, modern bir ortamda eğitimi üzerinde çalışmaya ikna etmeye çalışın: coursera.org

• İlgili mesleklerden oluşan iyi bir kütüphane burada: netology.ru.
• En havalı eğitim projelerini şu adreste bulabilirsiniz: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Ve elbette, modern bir insan için “olmalı” – beyin için benzersiz simülatörler: wikium.ru.

6. Sosyal ağları sevin

Bir ortağım, bir kızım, Facebook, Instagram’da olmayan ciddi bir reklam ajansının başı var, çünkü onları anlamsız “zaman katiller” olarak görüyor. Ancak bugün, sosyal ağlarda değilseniz, o zaman kamusal alanda bulunmadığınızı güvenle söyleyebilirsiniz. Sonuçta, sonuç odaklı insanlara, doğru bağlantıları kurmalarını ve doğru insanlara kolayca ulaşmalarını sağlayan ağ oluşturma yoluyla sosyal ağlar verilir..

Ayrıca, müşterileri, ortakları, çalışanları ve medya temsilcilerini çekmeye yardımcı olan bir görüntü oluşturmak için ideal araçlardır. Çevrimiçi sanal karakteriniz, kendiniz hakkında söyleyebileceğinizden daha fazla sizin hakkınızda konuşur. Modern İK öncelikle sosyal ağlardaki adayların sayfalarını inceler ve ancak daha sonra öneriler ve projelere devam eder.

Sayfanızı nasıl ilginç hale getirebilirsiniz? Mesela insani erdem üzerinde neden çalışmıyorsunuz? Mükemmel bir kaynak: arzamas.academy. Buna ek olarak, kurgusal olmayan ve iş dergilerini okumak, Flipboard, tercihlerinizi çabucak anlayan ve sadece gerekli makaleleri hızlı bir şekilde tavsiye etmeye başlayan.

Çok aktif bir şekilde harekete geçmeye hazır değilseniz ve hayatınızı değiştirmek istemiyorsanız, önce anlaşılabilir rol modellerine girmeden kendinizi değişen bir dünyada adapte etmeye çalışın. “Benim / sizin / yaşınızda artık katı / gerekli değil / imkansız …” ile başlayan tüm ifadeleri unutun. Tüm kısıtlamalar yalnızca kafanızda!

Benzer girişler:

1. Bilgilerin% 70’ine karar verin.

Benzer makaleler

• İş İçin En İyi Ülkeler – İş Kurmanın En Kolay Yeri?

  Her yıl, Dünya Bankası devletler hakkında statik veriler toplar ve temel olarak özel bir derecelendirme derler – Çevrilen İş Yapma…

• En yaygın ve yaygın hatalar girişimciler

  Girişimci ve iş meleği – Dmitry Kostomarov bize girişimcilerin en popüler ve tipik hatalarını anlattı. Dmitry 7 yıl çalıştı…

• Dijital Girişimci İşletmeler için En Popüler Ülkeler

  Serbest meslek olanaklarından yararlanmak isteyenlerin dikkatini çekeceklerdir. Dijital yaşam kalitesini etkileyen sekiz faktörü karşılaştırdık….