Yasal kanunun uygulanabilir olduğu tazminat ödeme türleri, tutarlar ve tahakkuk işlemleri

Tazminat ödemeleri, çalışmalarıyla ilgili koşullar nedeniyle oluşan maliyetleri geri kazanmak için birçok vatandaşa ödenir. Boyutları iş sözleşmesi ve Rus yasalarına göre belirlenir. Sosyal yardımlar, kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan ve desteğe ihtiyaç duyan vatandaşlara ödenir. Devlet bütçesinden tahsis edilirler, Rusya Cumhurbaşkanı’nın alt yasaları veya kararnameleri ile atanırlar ve federal tazminat hizmeti tarafından kontrol edilirler..

Tazminat ödemeleri nelerdir?

Tanıma göre, tazminat ödemeleri vatandaşları desteklemeyi amaçlayan para tahakkukları sistemidir. Bu, yardıma ihtiyacı olan belirli bir insan çevresi olabilir:

• genç anneler;
• engelli insanlar;
• teknolojik felaketlerin kurbanları;
• Uzak Kuzey’deki işçiler ve sakinler ve diğer kategoriler.

İşletmelerin çalışanları aşağıdaki durumlarda işverenden tazminat ödemesi alırlar:

1. çalışma koşulları değişir – hareket eder, düzensiz zamanlarda çalışır;
2. artan gereksinimlere tabidirler – birkaç direk kombinasyonu, zor koşullarda çalışır.

Tazminat Türleri

Ödemelerin sıklığın niteliğine göre sınıflandırılması vardır: bir kerelik, yıllık ve ayda bir kez. Devletten tazminat alanlar:

• teknolojik felaketlerin kurbanları (Çernobil NPP, MPO Mayak);
• engellilerin bakımı;
• 3 yaşın altındaki çocukları yetiştiren anneler / diğer akrabalar;
• akademik izinli öğrenciler;
• ordunun işsiz kadınları;
• ölü ordunun aile üyeleri;
• uzak kuzey sakinleri.

İş Kanunu Tazminatı

Lütfen dikkat: tüm tazminat ödemeleri işverenin bütçesinden yapılır. İş mevzuatı, işverenin talebi veya hatası üzerine istihdamı değişen çalışanlara bir ödeme sistemini tanımlar. Tazminat ödemeleri ile ilgili olarak:

• başka bir bölgede çalışma yönü;
• iş seyahatleri;
• çalışma profilinde eğitim alma;
• iş sözleşmesinin çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle feshi;
• kamu ve bayındırlık işleri için bir çalışanın atanması;
• işten çıkarılma zamanında çalışma kitabını zamanında sağlayamamak.

Sosyal Güvenlik Ödemeleri

Kanun, sosyal güvenlik sisteminin tazminattan sorumlu olduğunu belirler:

1. Çocuk bakımı, 3 yaşından küçük çocukları yetiştiren bir aile üyesine (eş, koca, veli) verilir..
2. Engelli aile üyelerine bakmak zorunda kalan kişiler.
3. Endüstriyel kaza mağdurlarına.
4. Askeri personel ve infaz kurbanları ailesinin üyeleri.
5. Ülke içinde yerinden olmuş kişiler (bir defalık hamle ve aylık ödenek).
6. Özürlü insanlar (aracın iptal edilmesi durumunda tedavi masrafları karşılığında tazminat).
7. Uzak Kuzey sakinleri (Rusya Federasyonu’nun Avrupa kısmına taşınma sırasında dinlenme yerlerine seyahat ve ödeme için tazminat).

Kamu sektörü çalışanlarına telafi edici ve teşvik edici ödemeler

Devlet kurumlarının çalışanlarına ek tazminat ödeneği verilir:

• tehlikeli üretim veya tehlikeli üretim koşullarında çalışırken;
• bir çalışan birkaç gönderiyi birleştirmeye davet edildiğinde;
• mesai saatleri dışında, mesai saatleri, hafta sonları ve tatillerde;
• devlet sözleşmesinde öngörülen iş miktarındaki artış için;
• devlet sırlarıyla çalışırken.

Devlet yapısının çalışanı yüksek kalitede bir iş sağlıyorsa, fazla mesai yapılıyorsa veya çalışanın faaliyeti önemli ölçüde tasarruf sağlıyorsa teşvik ödemeleri yapılır. Teşvik ödemelerinin büyüklüğü ve tahakkuk prosedürü sendika örgütü ile tutarlıdır. Bonuslar ayrıca sürekli başarılı deneyim ve yeterlilik kategorilerinin sürekli iyileştirilmesi için tahakkuk eder.

Başka bir yere taşınırken

Kuruluş, çalışanları başka bir bölgede veya şehirde çalışmaya gönderirse, yeni bir işyerinde yer değiştirme veya düzenleme ile ilgili tüm masraflar geri ödenecektir. Bu Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 169. Maddesi. Bir çalışanı yeni bir yere yönlendirirken, işveren sadece çalışanın değil, aile üyelerinin de taşınması için para ödediğini anlamalıdır. Tazminat prosedürü iş sözleşmesi ile belirlenir. Kabul:

• Biletleme;
• resmi konut türü ve maliyeti.

İş seyahati ile ilgili masrafların geri ödenmesi

Bir çalışanı iş faaliyetleri ile ilgili bir iş gezisine gönderirken, işveren nakliye hizmetlerinin maliyetini, harcırahın ödemesini telafi eder. İş seyahati sırasında kaldığı süre boyunca bir otel odası veya ofis dairesi sağlamakla yükümlüdür. Mevzuatta, seyahat masrafları için tazminat ödenmesi İş Kanunu’nun 168. Bölümünde açıklanmıştır..

Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 170. Maddesi, bir kurumun kamu görevlerini ve görevlerini yerine getirmek üzere çalışma saatleri içinde gönderilmesi halinde bir yeri, maaşını kurtarmak veya bir çalışana tazminat ödemek zorunda olduğunu belirtmektedir. O:

• özerklik organlarında ve seçilmiş devlet makamlarında çalışmak;
• sendika organlarındaki faaliyetler;
• iş uyuşmazlığı komitesine katılım;
• kamu hizmetinde çalışmaktan işten atılmış (jüri veya meslekten olmayan hâkimler);
• askeri görevlerin yerine getirilmesi;
• kurtarıcılar, danışmanlar ve acil durum uzmanları olarak çalışmak.

Akademik izinli öğrenciler

Öğrencilerin tıbbi nedenlerle veya koşullar altında (bir çocuğun doğumu, askere alınması, ciddi bir hastalık veya yaşam durumu) akademik izne gitmeye zorlandığı durumlar vardır. Akademik izin sırasında burs verilmese de, devlet 50 ruble tutarında aylık tazminat sağlamıştır (11/03/1994 tarihli ve 1206 sayılı Hükümet Kararı).

Kullanılmayan izin tazminatı

Çalışma mevzuatı, her çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerektiğini belirtir. Çeşitli nedenlerden ötürü, bir çalışan izin kullanmayı reddedebilir ve kullanılmayan izin için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 140. maddesi. Aynısı bütçe kuruluşları için de geçerlidir..

Tasfiye ile ilgili işten çıkarma ödemeleri

Tasfiye prosedürü sırasında, halihazırda hastalık iznine veya ebeveyn iznine sahip olanlar hariç tüm çalışanlar işten çıkarılmaktadır. Aynı zamanda, işveren çalışanlara aşağıdaki tazminat ödemelerini sağlar

• çalışanın görevlerini yerine getirdiği dönem için ödeme (işten çıkarma ayı için);
• kullanılmayan, ana ve ilave tatil dönemleri için tazminat;
• sözleşmenin erken feshi için ödemeler;
• işten çıkarma tazminatı.

Sosyal güvenlik tazminatına kimler katılabilir?

Devlet tarafından tazminat ödenen bir dizi insan var – sözde sosyal ödeme şekli. Bunlar:

• Uzak Kuzey’de çalışan ve yaşayan insanlar;
• zorunlu akademik izinli üniversite öğrencileri;
• engelli bir aile üyesine önem vermesi gereken ve dolayısıyla çalışmayacak kişiler;
• Teknolojik felaketler nedeniyle sağlıklarını kaybeden vatandaşlar (Mayak STK topraklarında yaşayan Çernobil nükleer santralinin tasfiye memurları).

Sosyal Güvenlik Tazminatı

Bazı durumlarda, devlet, nüfusun belirli kesimlerini finansal olarak destekleme yükümlülüğünü üstlenerek aylık, yıllık veya bir kerelik ücret ödemeleri yapar. Özünde sosyal faydalara benzerler, ancak aynı değildirler. Yardım ödemeleri çok daha yüksektir ve federal mevzuat normatif temelleridir. Sosyal tazminatlar, Rusya Federasyonu Hükümeti’nin fiil ve emirleriyle onaylanmıştır. Tazminatın özü, aşağıdakilerle bağlantılı olarak oluşan hasarın telafisidir:

• doğal olaylar;
• afetler;
• zor yaşam durumları.

Çocuklar için ödemeler

Çocuklar için en yaygın ödeme, 3 yaşına gelene kadar evde bir çocuğa bakmak için evde olan kadın veya erkeklere tahsis edilir; Ödeme 50 ruble. O andan itibaren tazminat miktarının hiç endekslenmemesi dikkat çekicidir. Tazminat, ebeveynin (veya başka bir kişinin) işvereni veya parayı alan vatandaş resmi olarak hiçbir yerde çalışmazsa devlet tarafından ödenir..

Engelli Bakımı

Ailenin ilk grupta engelli veya dışarıda bakıma ihtiyacı olan 80’den fazla bir kişi olduğunda, tazminat günlük hizmetin sorumluluklarını üstlenen ve dolayısıyla fiziksel olarak işe gidemeyen bir aile üyesinden kaynaklanır. Ödeme miktarı 1.200 p., Engelli bir çocuğun ebeveynleri 5500 p alır. her ay. Her bir engelli aile üyesi (engelli veya yaşlı) için böyle bir tazminat ödemesi yapılır..

2019’da emeklilere yapılan ödemeler

Geçen yılın sonunda, yıllık enflasyon endeksinin yerini 5.000 ruble tutarında bir toplu ödeme ile değiştireceği bir yasa tasarısı kabul edildi. Bu, genel ekonomik kriz ortasında Rus ekonomisinin sorunlu durumundan kaynaklanmaktadır. Tazminat fonlarının toplam bütçesi 221,7 milyar ruble olacak. Bu, emeklileri yaşa göre ve bir ekmekçi, sakatlık, sigorta tazminat talepleri, devlet güvenliği kaybı için emekli maaşı almaya hak kazananları etkileyecektir. İstisna, Rusya Federasyonu’nda kalıcı olarak ikamet etmeyen emekliler olacak.

İşsiz, cesur kişiler için tazminat

Engelli aile üyelerine (yaşlılar, engelliler) hizmet verdikleri ve bakım yaptıkları için işe gidemeyen güçlü insanlar her ay 1200 p tutarında ödeme yapma hakkına sahiptir. (343 06/04/2007 sayılı Rusya Hükümeti Kararı). İşsizlik yardımı alanların bu yardımdan yararlanma hakkı yoktur. İşe giderken tazminat ödenmez.

Ülke içinde yerinden olmuş kişilere tazminat

19 Şubat 1993 tarihli 4530-I Rusya Federasyonu Kanunu, belirli nedenlerle (savaş, felaket, düşmanca ortam) evden ayrılmak zorunda kalan kişilere mali yardımı belirler. Ülke içinde yerinden olmuş bir kişinin resmi statüsünü almış olan kişilere aşağıdaki tazminatlar verilmektedir:

• bir kerelik nakit ödeneği;
• bilet satın alma ve mal taşıma için tazminat;
• geçici konut sağlanması

Rosgosstrakh tazminat ödemeleri

Artık perestroika öncesi dönemde yapılan çocuk ve hayat sigortası sözleşmelerinde tazminat almak mümkün. SSCB’nin çöküşünden sonra, bu sigortalar geçersiz hale geldi, ancak şimdi gerekli kağıt kanıtları sağlayabilir ve birden fazla miktarda tazminat alabilirsiniz – bu, 1 Ocak 1992’ye kadar sözleşmenin dengesine bağlı.

1945’ten önce doğan kişilere, 1945’ten sonra – iki kez – mevduat bakiyesinin üç katı miktarda ödeme yapılır. Tazminat sigortalının mirasçıları tarafından alınabilir. Başvuru için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• pasaportun önemli sayfalarının kopyası (2, 3, 5, 18-19);
• sigorta sertifikası veya prim tahakkuk eden istihdam belgesi.

Vergi hesaplama ve çalışanlar için raporlama için çevrimiçi hizmet hakkında bilgi edinin.

Belirli vatandaş kategorilerine yapılan tazminat ödemelerinin miktarı hakkında video