İşten nasıl çıkılır

İşveren ve çalışan, iş sözleşmesini (TD) sonlandırırken yasalara uymakla eşit derecede ilgilenmektedir. İşinizi yetkin bir şekilde nasıl bırakacağınızı, her iki tarafın da farklı durumlarda hangi hak ve yükümlülükleri olduğunu bilmelisiniz.

Mevzuatta işten çıkarılma

Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (TC TF) ile düzenlenir. Yasama yasası, işten çıkarılma nedenlerinin bir listesini içerir, tarafların sorumluluğunu belirler. Bir çalışan veya işverenin inisiyatifinde bir pozisyon bırakmak mümkündür.

Bir çalışanın hak ve yükümlülükleri

TD, sadece yasaya göre işten çıkarıldıktan sonra geçerli olmaktan çıkarken, çalışanın hakkı:

• son iş yerinden bir paket belge almak;
• ayrılmak için inisiyatif almak;
• yaklaşan indirim hakkında yazılı olarak bilgilendirilmek;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda belirtilen durumlarda kıdem tazminatı ve işten çıkarılma üzerine tam ödeme almak.

Çalışanlarla ayrılırken tüm şirketler yasalara uymaz.

Yasal hakların ihlal edilmesi durumunda, çalışan sendika veya Devlet Çalışma Müfettişliği ile temasa geçebilir.

Resmi web sitesi üzerinden telefon hattını arayarak bu kuruluşa şikayette bulunabilirsiniz. Mahkemede özellikle zor durumlar ele alındığında, işveren karşı dava açabilir.

İşverenin hak ve yükümlülükleri

Şirket, inisiyatif alması halinde, yasaya uygun olarak bir uzmanı kovmakla yükümlüdür. İşveren, iki haftalık bir süre için çalışana güvenebilir. Bu süre zarfında davaların devri, ödemenin yapılması, ödenmesi gereken ödemeler vardır. İşletmenin yöneticisi her zaman iyi bir uzmana katılmaya hazır değildir.

Kanunla işten çıkarılmayı reddetme hakkı yoktur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 84.1’i, TD’nin çalışanın iradesiyle zorunlu olarak feshedilmesini ve başvurunun yazıldığı tarihten itibaren 14 gün sonra onunla tam mali ödeme öngörmektedir. Bu maddenin ihlal edilmesi şirketi, idari para cezası veya cezai sorumluluğu olan yetkilileri tehdit ediyor.

İş akdinin feshi

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 77. Maddesi, TD’yi feshetmenin genel nedenlerini öngörmektedir. İş akdinin feshi, tarafların mutabakatı, çalışanın kendi arzusu, sözleşmesi veya süresi dolmuş olabilir. İşten çıkarılma, kesinlikle yasalara uygun olarak yapılmalıdır..

Tarafların anlaşması

TD’nin feshine, çalışan ile işverenin karşılıklı mutabakatı ile izin verilir. Her iki tarafça anlaşma ile işten çıkarılma başlatılır. AP’nin iptali için koşullar içinde yazılabilir, ancak yasa gerektirmez.

AP’nin feshinden sonra, anlaşma ile, İstihdam Merkezi’ne kayıt yaptırırsa, bir kişiye son işteki ortalama maaş seviyesini dikkate alarak faydalar verilecektir. Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılırken, miktar asgari ücret (asgari ücret) esas alınarak hesaplanır..

Kendi özgür irademin

İşini kendi inisiyatifiyle bırakmak için çalışan iki hafta içinde yönetimi yazılı olarak uyarmalıdır. İşveren ile mutabık kalınarak, TD’nin feshine bu süreden önce izin verilir. Bazen madencilik süresi üç günden bir aya kadardır.

Çalışanın başvuru tarihinden itibaren 14 gün içinde başvuruyu geri çekme hakkı vardır.

Yasaya göre bir TD’yi reddedemeyen, şirketten ayrılan çalışanın yerine yeni bir kişi davet edilmezse, görevden alınmayacaklardır. Bir çalışan ısrar etmediğinde, sözleşme iki hafta sonra devam edebilir.

İşverenin inisiyatifinde

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 81. Maddesi, kiracının TD’yi gönüllü olarak feshedebileceği durumları öngörmektedir:

• Şirket tasfiyesi veya IP’nin kapatılması.
• Personel azaltma.
• Sertifikasyon sonrası belirlenen çalışanın düşük nitelikleri.
• Mülkiyetin el değiştirmesi.
• Çalışanın cihazda sunduğu belgelerde sahtecilik.

Makaleye göre

Bir çalışan, çalışma programının ihlali nedeniyle işten çıkarılabilir. Bunun için bu tür gerçekleri doğrulayan belgelere ihtiyaç vardır. Çalışma kitabında Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesini belirtin – sözleşmenin feshi nedeni.

TD’nin fesih gerekçeleri:

• Devamsızlık, iyi bir sebep olmaksızın vardiya başına dört saatten fazla bir iş bırakıyor.
• Alkol, uyuşturucu aldıktan sonra iş yerinde varlığı.
• Disiplin cezalarının varlığı. İyi bir sebep olmadan iş görevlerini yerine getirmeme.
• Mahkeme tarafından kurulan hırsızlık, zimmete para geçirme, başkasının mülkünün kasıtlı olarak imhası.
• İşçinin iş yaparken öğrendiği yasalarla korunan sırların açıklanması.
• Ciddi sonuçlara yol açan emek koruma koşullarının ihlali. Gerçek, özel bir komisyon tarafından belirlenir..
• Para, maddi varlıklar ile ilgili çalışmalardan dolayı güven kaybı.
• Eğitim alanında bir çalışan tarafından işlenen ahlaksız davranış.
• Organizasyon başkanının maddi hasara neden olan yanlış kararı.

İş sözleşmesine göre

Acil AP, içinde belirtilen süreden sonra sonlandırılır. İşten çıkarılmadan üç gün önce çalışanlara yazılı bir bildirim yapılır. Bir uyarı almazsa, sözleşme otomatik olarak yenilenir ve sınırsız hale gelir. Acil TD’nin hamilelik sırasında sona ermesi durumunda, kadının isteği üzerine doğum izni olana kadar sözleşmenin süresi artar..

Belirli işlerin icra süresi için imzalanan TD, tamamlanmasından sonra feshedilecektir.

Eğer eksik çalışanın değiştirilmesi sırasında idam edilirse, – iş görevlerinin yeniden başlaması ile. Sezonluk sözleşme sona erdiğinde feshedilir.

Diğer

• Bir çalışanın seçilen bir konuma, başka bir işverene devri.
• Şirketin yeni sahibiyle anlaşmazlık.
• TD koşullarını değiştirdikten sonra işbirliği yapmayı reddetme.
• Tıbbi sertifika için gerekli olan önerilen çalışmanın reddi.
• Organizasyon ile başka bir yere taşınmak konusunda anlaşmazlık.
• TD sonucuna ilişkin yasal kuralların ihlali.
• Tarafların iradesinden bağımsız olarak ortaya çıkan durumlar.

İşten Çıkarma İşlemleri

TD’nin feshi birkaç aşamadan oluşur. Sorunsuz çalışmak için kafa ile konuşmanız, başvurmanız gerekir. İşveren belgeleri hesaplar, yayınlar. Çalışan, işyerini transfer için hazırlamalı, yasaların belirlediği son tarihi belirlemelidir.

Lider ile iletişim

Ayrılırken, eski işveren ile iyi bir ilişki sürdürmeniz tavsiye edilir. Önce patronun, sonra meslektaşların yaklaşan ayrılışını bildirmeye değer.

Başladığınız işi bitirmek ve yerine yenisini bulmak için yönetim zamanı vermek için bunu önceden yapmak daha iyidir..

Sonuç olarak, kendiniz hakkında hoş bir izlenim bırakarak iyi öneriler alabilirsiniz..

Biriken şikâyetler ve duygular ifade edilmemelidir. Potansiyel bir işveren, eski patronundan bir pozisyon için aday hakkında gayri resmi olarak bilgi edinebilir. Skandal işten çıkarılma bazen kariyere engel olur.

Uygulama

Kendi inisiyatifinizle bir işi düzgün bir şekilde bırakmak için bir ifade yazmalısınız. Personel departmanından bir örnek alınabilir, ücretsiz ifadeler kabul edilebilir. Belge baş adına düzenlenir.

Uygulama aşağıdaki bilgileri içerir:

• Başvuru sahibinin adı, konumu;
• işten çıkarılma nedeni (vasiyette);
• işten çıkarılma günü
• yazma tarihi, imza.

İşverene birkaç yolla gönderebilirsiniz: kişisel olarak personel departmanına, ofise aktarın, bir bildirimle kayıtlı bir mektupla, bir yatırım listesi ile gönderin. İkinci yöntem, çalışan TD’yi feshetmeyi reddederse, işinizi yetkin bir şekilde bırakmanıza yardımcı olacaktır. Mektubun kuruma teslimi hakkında bildirim aldıktan 14 gün sonra, belgeleri alabilir, hesaplayabilirsiniz..

Bitiş tarihini çalışma

Rusya Federasyonu İş Kanunu, zorunlu 14 günlük madencilik hakkında bir madde içermemektedir. Başvurduktan sonra işten çıkarılma gününe kadar tatil veya hastalık izni alabilirsiniz.

İyi bir sebep olmadan çalışmayı reddetmek imkansızdır.

Devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilecektir.

Görevden ayrılma konusunda işverene yazılı olarak bildirilmesi gereken tarihler:

• deneme süresi boyunca – üç gün;
• genel durumlar – iki hafta;
• TD’nin dört ay veya daha fazla bir süre için sonuçlandırıldığı sporcu veya antrenörü, en geç 30 gün içinde terk ettikten sonra;
• başın görevden alınması üzerine – bir ay.

AP’nin başvuruda belirtilen andan itibaren 14 günlük süre dolmadan sona erdirildiği durumlar:

• bir üniversitede, yüksek okulda okumak;
• emeklilik;
• iş hukuku işvereni tarafından ihlal.

Çalışma yerinin transfer için hazırlanması

Eski patron ve meslektaşlarınızdan gelen izleniminizi bozmamak için, işten çıkarılmadan önceki iki hafta boyunca, başlatılan tüm işi bitirmeniz gerekir. Bir çalışan idari bir pozisyondan ayrılırsa veya finansal olarak sorumlu bir kişiyse, örneğin bir satış direktörü, tüm değerler, belgeler, haklar onun yerine gelen çalışana aktarılır.

Mevzuat, bir işyeri hazırlama yükümlülüğünü öngörmemektedir. Vakaları transfer etme ihtiyacı, prosedür, işletmenin düzenleyici yasalarında belirtilebilir.

Son yerleşim

TD’nin sona ermesinden sonra çalışandan kaynaklanan tüm tutarlar işten çıkarılma sırasında ödenir. Eğer çalışan o gün çalışmadıysa, son hesaplamayı talep ettikten sonra bir sonraki parayı alacaktır. Çalışma mevzuatı, zaman gecikmesine bağlı olarak bu şartların ihlali anlamına gelir.

TD’nin sona erme tarihinden itibaren 90 gün içinde hesaplama yapılmazsa, kuruluş 120 bin ruble para cezasına çarptırılacak. İşletme başkanı veya baş muhasebeci hesaplanırken tazminatın sistematik olarak gecikmesi, cezai sorumluluğa maruz kalır.

İşten çıkarılma ile ilgili belgelerin alınması

Son hesap gününde çalışan, hesaplamaya ek olarak, talep belgesi üzerine:

• verilen tatillerde;
• işten çıkarılma, istihdam;
• form T-2 (çalışma sırasındaki iş değişikliklerinde).

İşletme, işgücü faaliyeti ile ilgili belgeleri üç iş günü içinde vermekle yükümlüdür:

• çalışma kitabı;
• iki yıl için kişisel gelir vergisi formu 2;
• yerleşim;
• Emekli Sandığı için SZV-STAZH, SZV-M şeklinde sertifikalar;
• vergi primlerinin hesaplanmasının 3. bölümünden Federal Vergi Servisi için alıntı.

Denetimli serbestlikten ayrılabilir miyim

Bir kişi istediği zaman kendi inisiyatifiyle çalışmayı bırakabilir. Denetimli serbestlik yasasını bırakabilirsiniz. Yüklenicinin talebi üzerine TD’yi feshetme talebi ile başa serbest biçimli bir beyanla başvurmak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, işveren işten çıkarılmadan üç gün önce uyarılmalıdır.

Hamile bir kadının kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması

Sanat. İş Kanunu’nun 261’i, nedeni ne olursa olsun, işverenin emrinde bir çocuğu bekleyen bir kadınla TD’nin sona ermesini yasaklamaktadır. Kuralın bir istisnası bir kuruluşun tasfiyesidir. Hamile bir kadın kendi işini bırakabilir. İşten çıkarılma tarihinden 14 gün önce yazılı bir açıklama yapılması gerekir..

Bir kadın yatarak tedavi görüyorsa, iki hafta boyunca çalışmadan bırakılabilir. Uygulama daha sonra bir bildirim ile taahhütlü posta ile gönderilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre yönetim işten çıkarılıyor.