Okul öncesi öğretmenlerine teşvik ödemeleri

Okul öncesi eğitim kurumları çalışanları, Rusya Federasyonu’nun çalışma mevzuatının öngördüğü tüm haklardan yararlanmaktadır. Ancak eğitimcilerin maaşları eğitimcilerin ortalama maaş seviyesine ulaşmamaktadır. Anaokulu işçilerinin haklarının korunmasını sağlamak için, Rusya Federasyonu Hükümeti bu vatandaş kategorisini teşvik etmeye karar verdi. Ek tazminat ödenen, boyut, sıklık, makbuz koşulları – noktaları anlıyoruz.

Teşvik ödemeleri nelerdir

İnsanları özel bir titizlikle çalışmaya motive etmek için tasarlanmış, özel değerlere atanan temel maaşlara ek ödenekler, bunlar ödemeleri teşvik eder. Ek fonların atanmasına ilişkin kurallar, okul öncesi kurumun yönetimine atanır, ancak çalışma mevzuatına aykırı olamaz. Bunu yapmak için, her kurum DOE’de teşvik ödemeleri hakkında bireysel bir hüküm geliştirir.

Mali tazminat parası, işçilik ücreti için belirlenen okul öncesi eğitim kurumunun bütçesinin bir kısmından tahsis edilir. Anaokulu yönetimi belediyenin merkezi bütçesinden tazminat alır. Bu tür geri ödemelerin kalıcı bir temeli yoktur, ancak öğretmenin çalışmasının sonuçlarına bağlı olarak düzenli olarak ödenebilir..

Uygulamada, ödeme sıklığının okul öncesi kurum başkanı tarafından belirlendiği tespit edilmiştir. Süre bir ay, çeyrek veya yarım yıl olabilir. Anaokulu büyüdükçe, süre kısalır. Çok sayıda çocuğu olan bir okul öncesi eğitim kurumunda, işçilerin yükü büyüktür; motivasyonel tazminatlar kuruma olan bağlılığı “güçlendirmeye” yardımcı olur.

Görüntüleme

Temel maaş takviyeleri yasal olarak ayrı kategorilere ayrılmıştır. Bu sübvansiyonların ana bölümü sabitlik ve yasal garantilere bağlıdır. 3 tür ödeme vardır:

• devlet eğitim çalışanları için kıdem tazminatları (hizmetin uzunluğuna, eğitim işçisi kategorisine, özel rütbeye bağlı olarak) – sürekli olarak tahsis edilir;
• ikramiyeler (aylık, üç aylık, tatiller, yıldönümü) – doğada geçicidir, merkezi fonlamaya bağlıdır;
• ücret (özel nitelikler, okul öncesi eğitim kurumunun çalışmalarına önemli katkı, başarılı çalışma) – ayrı bir değerlendirme sayfasında hesaplanan geçici ödemeler okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonundan tahsis edilir.

DOE’de teşvik ödemeleri için kriterler

Öğretmenlerin çalışmalarını etkin bir şekilde değerlendirmek için anaokulu çalışanlarına teşvik ödemeleri için kriterler geliştirilmiştir. Genel kriterler göstergeleri Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı tarafından geliştirilir, her bir anaokulunun başkanı kurumun profilini dikkate alarak kendi kurallarını geliştirir. Kurumun tüm çalışanları için kriterler ile tanışma zorunludur.

Kriterler, hizmetin uzunluğuna ve çalışanın hizmet süresine bağlı olarak öğeleri içermeyebilir (iş kalitesinden bağımsız olarak bu gerekçelerle ek ödeme yapılır). Belgede yer alan temel koşullar, bir uzmanın mesleki niteliklerinin değerlendirilmesine dayanmaktadır. Bunlar, örneğin:

• öğretmen grubunun katılımı;
• hastalıkların önlenmesi konusundaki çalışmaların kalitesi (sosyal yardım, gruptaki mikro iklimi korumak);
• DOE’nin eğitim faaliyetlerinin geliştirilmesine yardım;
• eğitim kurumunun kamu yaşamına katkısı (yarışmaların düzenlenmesi ve yürütülmesi, çocukların hobi gruplarına çekilmesi ve dağıtılması, vb.);
• Anaokulunun kamusal yaşamına dahil olan ebeveynlerle etkileşim.

Skor kartları

Çalışanın faaliyetinin kaydedildiği belge bir değerlendirme sayfasıdır. Her bir değerlendirme kriteri için, sayıları teşvik ücretinin büyüklüğünü doğrudan etkileyen puanlar bu sayfaya konulur. Puanlar, DOE’nin idaresi tarafından iliştirilir, daha sonra yerel yönetimin merkezi eğitim departmanına onay için geçirilir. Mutabık kalınan belge fonların dağıtımına temel teşkil eder.

Dezavantajları

DOE’deki teşvik ödeme puan kartlarının çeşitli dezavantajları vardır. Ana olan, doğrudan çalışana bağlı olmayan faktörlerin varlığıdır. Örneğin, devam durumu doğrudan insidans oranı ile ilişkilidir. Ne öğretmen, ne dadı, ne de doktor bile hasta çocukların sayısını etkileyemez. Bu özellikle su çiçeği gibi çocukluk çağındaki bulaşıcı hastalıkların yayılması sırasında geçerlidir..

İkinci bariz dezavantaj, tüm uzmanlar için tek bir formatta değil, puan tablosu için puanlama sistemidir. Teşvik etme hakkının sadece eğitimciler değil, aynı zamanda mutfak çalışanları, doktorlar, bir psikolog, bir müzik direktörü, bir temizleyici vb. 2012’den günümüze kadar çalışanların çalışmalarını değerlendirme kriterleri daha çok doğrudan çocuklarla ilgilenen öğretmene odaklanmıştır..

Çocuklarla doğrudan etkileşime girmeyen çalışanlar için değerlendirme kriterleri, örneğin DOE’nin dengesindeki şeylere karşı dikkatli tutum hakkındaki öğeleri içerebilir. Örneğin mutfak personeli için, puan kartlarındaki pozisyonların miktarı ve kalitesi, her ay yüksek puan kazanmayı ve tazminat almayı mümkün kılmaz..

Eğitimcilere teşvik ödemeleri nasıl ödenir?

Genel ücret fonuna göre, eğitimcilere teşvik ödemelerine tahsis edilen ikramiye kısmının miktarı belirlenir. Büyüklük bireysel DOW’larda değişiklik gösterir, ancak toplam fonun% 40’ını aşamaz. Nihai miktar, eğitim otoritesi ile anlaşma yapıldıktan sonra başkanın emriyle onaylanır. Kural olarak, eğitimcilere teşvik ödemeleri fonu, puan tablosunda en yüksek puanı alan çalışanlar arasında dağıtılır..

Teşvik tazminatı yaklaşık olarak aşağıdaki gibi hesaplanır:

• 30 çalışanın anaokulundaki toplam ücret fonu, örneğin, 500 bin ruble,% 35, 175 bin ruble olan (500 bin ruble *% 35 = 175 bin ruble) teşvik ödemeleri için tahsis edilmektedir;
• Skor kağıtlarının sonuçlarına dayanarak, ek nakit teşviklerinin 10 puan alan 7 kişi arasında bölünmesine karar verildi, toplam 70 (sayı hesaplama kolaylığı için verilmiştir, pratikte eşit sayıda puan nadirdir);
• bir puanın parasal miktarı, tazminat bölümünün toplam miktarının tüm eğitimcilerin puanlarına bölünmesiyle belirlenir (175 bin ruble / 70 puan = 2,5 bin ruble);
• teşvik bonusu ödeme tutarı seçilen her kişi için hesaplanır (2.5 bin ruble * 10 puan = 25 bin ruble – her birine ek ödeme boyutu).

Daha sonra ücret fonunun maaş, hizmet süresi vb.’ye bağlı olarak tüm çalışanlar arasında dağılımı var (hesaplama kolaylığı için, eşit parçalara bölüneceğiz (500-175) / 30 = 10.83 bin ruble).

En yüksek puanı alan çalışanın toplam maaşı 10.83 bin ruble olacak. ve ek 25 bin ruble. Genel olarak, öğretmen 35.83 bin ruble alacak. Bu gerçekten iyi bir motivasyon..

Video