Emeklilik Maaşı

Belirli bir yaşa ulaşmış bir kişi, kendi özgür iradesini bırakma, hak ettiği bir dinlenme ve sosyal yardım alma hakkını kazanır. Böyle bir çalışan, bir iş sözleşmesinde kendi inisiyatifinin sona ermesi üzerine, emeklilikten sonra mali ödeme yapma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bir vatandaş ofisinde kalma ve onu işe alan kuruluşta ve yaşlılık sigortası yardımları almak için belgeleri tamamladıktan sonra faaliyetlerini sürdürme hakkına sahiptir..

Bir emekliyi görevden alma gerekçeleri

İşveren, bir emekliyi yalnızca genel gerekçelerle veya rızasıyla görevden alma hakkına sahiptir. Yalnız bir astın – 55-60 yaş – yaşlılığı iş sözleşmesini feshetmek için bir sebep olamaz. Meşru bir işten çıkarılmanın birkaç meşru nedeni olabilir:

• bir kuruluşun tasfiyesi;
• çalışanın kendi arzusu;
• tarafların karşılıklı anlaşması;
• kurumsal mülkiyetin mülkiyeti değişikliği (şirket başkanı, yardımcıları, baş muhasebeci ile ilgili olabilir);
• Doğrudan astla ilgili nedenler:

1. çalışanın, belgelendirme sonuçları ile teyit edilen yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan pozisyona veya işe uygun olmaması;
2. disiplin cezası varsa, alt mesleki görevleri iyi bir sebep olmaksızın yerine getirememe;
3. işgücü görevlerinin çalışan tarafından ağır ihlali;
4. devamsızlık;
5. işyerinde bir çalışanın alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda ortaya çıkması;
6. mesleki görevlerinin yerine getirilmesinde çalışan tarafından tanınan devlet, ticari veya resmi sırrın ifşa edilmesi – bu bilgi üçüncü tarafların kişisel verilerini de içerir;
7. hırsızlık, kasıtlı zarar veya başkasının mülkünün tahrip edilmesi;
8. zimmet;
9. çalışanların emek koruma gerekliliklerinin ihlali;
10. servete hizmet eden bir çalışan tarafından suçlu davranışlarda bulunmak;
11. alt işverenlere bir iş sözleşmesi imzalarken sahte belgeler sunmak;
12. mesleki faaliyetin devamı ile uyumlu olmayan ahlaksız bir hareketin bir çalışanı tarafından görevlendirilmesi (eğitim işlevlerini yerine getirirse);

• Örgütün yönetim ekibinin temsilcileriyle doğrudan ilgili nedenler (şefler, yardımcıları, muhasebeci):

1. şirketin mülkiyetinin yasadışı kullanımını gerektiren veya ona zarar veren makul olmayan bir kararın kabul edilmesi;
2. iş sözleşmesinin veya resmi görevlerin ağır ihlali.

Düzenleyici yapı

Hem yaşlı bir kişiyle iş sözleşmesini feshetme prosedürü, hem de emekli olduktan sonra bu olayla ilgili müteakip ödemeler Rusya Federasyonu mevzuatı (bundan sonra RF) ile açıkça düzenlenmektedir. Kendilerine açıklama yapan yasal normların özet tablosu:

Emeklilik ile bağlantılı emeklilik

Bir vatandaşın emeklilik yaşına erişmesi işten çıkarılma nedeni olamaz. Yasaya göre, bu devletin sosyal yardımlarını alma hakkıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kendi serbest iradesine sahip bir iş sözleşmesinin bir çalışanı tarafından feshi ile emeklilik ihtiyacının yerine getirilmesi arasındaki süreyi düzenlememektedir..

Bir işverenin, bir emeklilik sözleşmesine iş sözleşmesinin feshi veya ret süre belirleme hakkı yoktur. Emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma için adım adım prosedür şu şekildedir:

1. Çalışan bir açıklama yapar.
2. İşveren sipariş verir.
3. Şirketin yetkili kişileri emekli olduklarında ödemelerin oluşumunu organize ederler.
4. Görevden alınan çalışanın çalışma kitabında gerekli kayıtlar yapılır.

İş sözleşmesini feshetmek için, emekli, kendi inisiyatifiyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen bir sırayla yazılı olarak ilgili bir başvuru hazırlamalıdır. Belge şunları içermelidir:

• işverenin konumu ve soyadı, adı, soyadı (bundan böyle tam adı);
• doğrudan istihdamın sona erdirilmesi istenen tarihini gösteren işten çıkarılma talebi;
• emeklinin konumu ve adı;
• bu belgenin sunulduğu tarih, başvuranın imzası.

Potansiyel çatışma durumlarından kaçınmak için, emekli kağıdın bir kopyasını almalıdır. Başvuru yetkili bir çalışana gönderilmeli ve ikincisinden kopyada gelen belgenin numarasını ve tarihini belirtmesini istemelidir. Onun örneği şöyle görünebilir:

Çalışan istifa dilekçesi verdikten sonra işveren, kendisini tanımış olan uygun bir emir çıkarır. Belge şu bilgileri içermelidir: iş sözleşmesinin seri numarası ve feshedildiği tarih. Sipariş verdikten sonra çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır. İşten çıkarılma tarihini ve nedenini içerir. Çalışma kitabına girilen veriler, siparişin içerdiği bilgilerle tamamen çakışmalıdır..

2 haftalık süre

Bir vatandaşın emekliliği, kendi özgür iradesinin özel bir türden işten çıkarılmasıdır. Yasaya göre, bir emekli, hizmetten ayrılma kararı konusunda 2 hafta boyunca işvereni uyarmama hakkına sahiptir. Alt sözleşme, iş sözleşmesini feshetme arzusuyla ilgili nedeni belirtmelidir. Yaşlı bir insanın Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilen faydalardan yararlanabilmesi – emeklilikle bağlantılı olarak çalışmadan çıkma fırsatı sağlayacaktır..

Ödemeler nelerdir

Emekli olan bir emekli, benzer durumdaki diğer tüm çalışanlarla aynı ödemeleri alma hakkına sahiptir. Maaşın yanı sıra, hak ettiği bir dinlenmeye karar vermiş bir vatandaş, kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahiptir. Şirket yönetimi bir çalışanı personel indirimi nedeniyle işten çıkarırsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır, bunun tutarı aylık ortalama maaşının büyüklüğüne karşılık gelmelidir..

Rusya Federasyonu’nun yürürlükteki mevzuatına göre, emekli olmaya karar veren bir vatandaş aşağıdakiler için başvuru hakkına sahiptir:

• cari fatura dönemi için maaş;
• kullanılmayan tatil için ödeme;
• 13 ikramiye tazminatı – iş sözleşmelerinin yıl sonunda çalışanlar için maddi teşvik sağladığı kurumlar tarafından ödenir;
• işten çıkarma tazminatı.

Cari fatura dönemi için maaş

Bir emekli ile çalışma ilişkilerinin sona ermesi üzerine nihai hesaplama, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kesin bir şekilde yapılmalıdır. Kural olarak, işin son gününde gerçekleştirilir. İşçi işten çıkarma tarihinde yerinde bulunmamışsa, ancak pozisyonu korunmuşsa, emeklilik üzerine yapılan ödemeler, o vatandaş tarafından belirtilen nihai uzlaşma şartını takip eden günden daha geç olmamalıdır..

İşten çıkarıldıktan sonra aylık gelir ödemelerinin düzeni:

Rus işverenler maaş ve diğer işten çıkarma tazminatlarının hesaplanmasını belgelemek için 61 numaralı birleşik form kullanmaktadır. Tüm ödenmesi gereken ödemeler düşüldükten sonra, emeklilik ücretlerinin hesaplanması aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, burada:

• OKL – işçinin aylık maaşı;
• RD – maaş bakiyesinin hesaplandığı aydaki iş günü sayısı;
• D – çalışanlara işveren borçları;
• Z (OST) – maaş (üzerindeki denge);
• OD – çalışılan ödenmemiş gün sayısı (işten çıkarılma günü dahil).

Kullanılmayan izinler için nakit tazminat

Emekli bir emekli kullanılmayan tatil günleri varsa, aşağıdaki formüle göre hesaplanır: AMA = GG x 28 + 28/12 x M – O, burada:

• AMA – kullanılmayan tatiller için tazminat;
• GG – kuruluşta çalışılan tüm yıl sayısı;
• M – şirketteki yarı zamanlı yıllardaki ay sayısı;
• О – işten çıkarılma anında telafi edilen tatil günlerinin sayısı.

Bir emekli, iş sözleşmesi tarihinden itibaren tam 11 ay boyunca işyerinde çalışmışsa, bir yıl boyunca çalıştığı düşünülmektedir. Hizmetin süresi on bir aylık süreyi aşmadığında, basitleştirilmiş formül tatil günlerinin sayısını hesaplamak için kullanılır: BO = 28/12 x M – O. Emekli emekli, kuruluşta 5.5 ila 11 tam ay arasında çalıştıysa ve iş sözleşmesinin feshi nedeniyle:

• şirket tasfiyesi;
• personel azaltımı;
• işin geçici olarak askıya alınması veya yeniden örgütlenmesi;
• bir çalışanı orduda askerlik için çağırmak;
• uygun olmama;

AMA göstergesi şu formülle hesaplanır: AMA = 28 – O.

Kullanılmayan izin tazminatı aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır: VNO = NO x SZ, burada:

• VNO – kullanılmayan tatiller için tazminat ödemesi;
• SZ – ortalama günlük maaş;
• AMA – kullanılmayan tatil.

Ortalama günlük kazanç SZ = V / OD formülüne göre hesaplanır; burada B, fatura döneminde (iş sözleşmesinin imzalanmasından başlayarak izinli veya işten çıkarılma gününe kadar) 1 yıl veya daha az dikkate alınan tüm ödemelerdir ve OD, çalışılan sayıdır. aptal günler. OD göstergesini elde etmek için aşağıdaki formül uygulanır: OD = M x 29.3 + ODNM / KDNM x 29.3, burada:

• M – çalışılan tam ay sayısı;
• ODNM – faturalandırma döneminin eksik aylarındaki işgücü faaliyeti günlerinin sayısı;
• KDNM – eksik aylardaki takvim günü sayısı. iş.

13. ödül

İşten çıkarıldıktan sonra 13 maaşın ödenmesi ayrı bir prosedürdür. Sadece iş sözleşmesinde ikramiye maddesi olan çalışan bu tür tazminat talep etme hakkına sahiptir. Sözleşme tarafından öngörülen koşulların varlığı aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• işgücü faaliyeti sonuçları tatmin edicidir ve faturalama döneminde işletmede kar gözlenmiştir;
• sözleşme kapsamında gönüllü olarak emekli olmaktan emekli olmak, bonus alma hakkını kaybetmez.

İstisnai durumlarda, örneğin maaşsız üretim nedeniyle işçiler azaltıldığında, 13 maaş biçimindeki mali teşvik talepleri karşılanmamaktadır. İkramiye hakkı, kural olarak, bir dizi belge ile belirlenir – bunlardan herhangi biri, işçiye bu tür bir tazminat talep etme fırsatı verir:

• toplu sözleşme;
• ücret düzenlemesi;
• bonus eylemi;
• kişisel iş sözleşmesi.

Prim, diğer tazminatlarla birlikte emeklilikten hemen önce ödenir. İşveren üçer aylık ve / veya yıllık mali teşvikler öngörüyorsa, Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin, kurumun belirtilen süre boyunca elde ettiği kârla ilgili olduğu için daha önce ayrılan çalışanlara bile ödeme yapmasını zorunlu kılar.

Bonus miktarının hesaplanması aşağıdaki kurallara göre yapılır (belirtilen süre için):

• Toplam teşvik yüzdesi hesaplanır;
• Toplam çalışan geliri hesaplanır
• fatura dönemi (çeyrek veya yıl) bütünüyle yerine getirilmemişse, yalnızca tam ay sayısı dikkate alınır;
• ödemelerin yüzdesi işçinin mevcut geliri ile çarpılmalıdır – bu teşvik miktarıdır;
• alınan primlerden, kişisel gelir vergisinin% 13’ünü federal bütçeye indirip ödeyeceklerdir (bundan böyle PIT).

Emeklilik maaşı

İstifa eden uzmana son iş günü verilen ek ödemeye kıdem tazminatı denir. Bu tür mali destek işveren tarafından sadece belirli durumlarda sağlanır. Bunlar:

• teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle organizasyon personelinin azaltılması;
• askeri hizmet için bir eleman alımı;
• işletmenin tasfiyesi;
• çalışanın, ilgili sertifika tarafından onaylanan tıbbi nedenlerle başka bir yere nakledilmeyi reddettiği bir durum;
• önceden tutan çalışanın eski durumuna döndürülmesi;
• bir tıbbi muayeneye dayanarak bir çalışanın yasal olarak yetersiz olduğunu kabul etmek;
• astın başka bir bölgeye taşınmayı reddetmesi halinde;
• bir çalışanı mahkeme kararı ile ilgili çalışma faaliyetlerine katılma hakkından mahrum etmek;
• bu pozisyonda mesleki faaliyetlerini sürdürmek için gerekli eğitim sertifikasının bulunmaması;
• Sözleşmenin şartlarındaki değişiklikler nedeniyle çalışanın kuruluşta çalışmaya devam etmeyi reddetmesi.

Kim yapmalı

Emeklilik maaşları emeklilere ortak bir temelde sunulmaktadır – mevzuat onları özel bir kategoriye ayırmaz ve onlar için ek nakit ödeme sağlamaz. Bu tür tazminat tahakkukunu içeren işten çıkarılmanın en yaygın nedenleri şunlardır:

• örgütün küçültülmesi;
• işletmenin tasfiyesi.

Boyut ve hesaplama prosedürü

Asgari kıdem tazminatı, iki haftalık ortalama aylık maaştır. İlgili emeklilik yardımları, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenir:

• yetersiz sağlık durumu ve uygun bir tıbbi görüşün varlığı nedeniyle bir astın başka bir işe gönderilmesini reddetmesi durumunda;
• zorunlu askerlik nedeniyle;
• eski bir çalışanın eski durumuna döndürülmesi üzerine;
• çalışan kuruluşun aktarımının bulunduğu bölgeye taşınmayı reddederse;
• tıbbi muayeneye ve görüşe dayanarak bir çalışanın yasal olarak yetersiz olduğunu kabul etmesi nedeniyle;
• bir işverenin iş sözleşmesinin kurallarını değiştirme koşullarında mesleki faaliyetlerde bulunmayı reddetmesi halinde.

Tazminat alma hakkı, bir sonraki istihdamına kadar işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılan ancak 2 aydan fazla olmayan bir çalışan tarafından saklanabilir. Bazı durumlarda, ödeme süresi 90 güne kadar uzatılabilir. Bu, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 2 hafta içinde bölgesel istihdam merkezine kaydolan bir vatandaş için geçerlidir ve uygun bir boşluğun bulunmaması nedeniyle asla istihdam edilmemiştir..

Yaşa göre emekliler için bu kural geçerli değildir. İstihdam yetkilileri sadece işsizleri kayıt altına alır ve uzun hizmet veya yaşlılıktan faydalanmaya hak kazanan vatandaşlar bu kişiler tarafından tanınamaz. Sağlık durumunun çalışmasını engellememesi koşuluyla, engelli bir emekli, personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma üzerine üç aylık bir ödeneğe güvenebilir. Ödeme tutarı aşağıdaki hususlar dikkate alınarak hesaplanacaktır:

1. tazminat sadece iş günleri için geçerlidir;
2. kıdem tazminatı hastalık izni, tatil ücreti ve her türlü maddi yardım dikkate alınmaz;
3. ücret sistemi bu tür bir tazminatın nihai tutarını etkilememelidir;
4. fatura dönemi, çalışanın işten çıkarılma ayını / ayını içerir.

Kıdem tazminatı miktarını hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: P = DG / OD + MDF, burada:

• DG – yıllık gelir, işten çıkarma gününden önceki yıl için maaş;
• P – kıdem tazminatı;
• OD – 12 ay boyunca çalışılan toplam gün sayısı;

• Sunta – kıdem tazminatı ile ödenecek gün sayısı.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışanlara emeklilik tazminatı

Uzak Kuzey’de profesyonel olarak görevden alınan vatandaşlar, kendileriyle eşit alanlar ve belirli kapalı tip kurumların (örneğin, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı) çalışanları, indirgeme için işten çıkartılan geçici iş sorunları ile altı aya kadar uzatılabilir. Bu kişi kategorisi için erken emeklilik ve artan “kuzey” ödeneği sağlanmaktadır..

Kolluk kuvvetlerinin yaşlıları için ödeme kayıt özellikleri

Eski askeri personele emeklilik maaşı, sivillere emeklilik ödemelerinden farklı bir şekilde verilir. Güvenlik görevlisi, tescil ve daimi ikamet yerlerinde komiserliğe kayıtlı olmalıdır. Askeri emekliye emekli olduktan sonra yapılan ödemeler federal bütçeden yapılır ve hizmet verdiği bakanlıklar ve birimler aracılığıyla yapılır..

İstifa eden asker, “vatandaş” üzerinde çalışmaya devam etme hakkına sahiptir. Yaşlılık ve çalışma nedeniyle, sigorta ve sosyal yardım alma hakkına sahip olacaksa, askeri emeklilik maaşı ödenmez. İkinci bir emeklilik maaşı oluşturmak için, aşağıdaki koşulların bir kerelik yerine getirilmesine uyulmalıdır:

• iş deneyimi:

1. 2019 yılına kadar sivil işletmelerdeki varlığı 9 yıldır;
2. ve 2024’e kadar – 15 yıla ulaşın;

• yaş:

1. 60 yaşında – erkekler için;
2. 55 yaşında – kadınlar için;
3. erken randevu koşullarına tabi olarak, ödemeler emekli standart yaş sınırına ulaşmadan hesaplanır;

• puan:

1. 2019’dan – bireysel emeklilik katsayısı (bundan sonra IPC olarak anılacaktır) 13,8 ve daha yüksek olmalıdır;
2. büyümeli ve 2025 yılına kadar 30 işaretine ulaşmalıdır;

• kolluk kuvvetlerinden emekli aylığı mevcudiyeti.