2018’de uzun süreli emeklilik maaşı – hibe verme koşulları

Rusya Federasyonu mevzuatı, belirli bir yaşa ulaşması nedeniyle hak ettiği bir dinlenme geçiren tüm bireylerin geçim araçları olmadan kalamayacağını belirtmektedir – devlet onlara belirli bir miktar para öder. Bununla birlikte, yasa aynı zamanda belirli bir sivil listenin daha erken yaşlardan itibaren emeklilik ödeneği için başvurabileceğini tespit ettiğinden, 2018’de kimin emeklilik maaşı için kimlerin uygun olduğunu ve neye başvurulması gerektiğini dikkatlice düşünmelisiniz..

Kıdem tazminatı nedir

Devlet, yaş sınırına ulaştıklarında veya belirli koşullar nedeniyle ana gelir kaynağı olarak Rusya’nın tüm vatandaşlarına aylık nakit ödeme atar. Kadınların 55 yaşında, erkeklerde 60 yaşında hak ettikleri bir dinlenme yaşadığı tespit edilmiştir. Şimdiye kadar, bu kriz ekonomik kriz bağlamında bile değişmedi. Ancak bazı kişilerin erken emeklilik hakkı vardır. Bunun için, hizmet uzunluğu kavramı tanıtılır – emeğin özel özelliklerine sahip özel bir iş deneyimi..

Uzun süreli emeklilik maaşı yaşlılık maaşına yakındır, ancak bu hakkı alma hakkı daha erken gelir. O tuhaf

mesleki faaliyetlerinden dolayı, sağlıklarına artan talepler getirildiği için uzun süre çalışamayanlara tazminat. Yaşa bağlı değişiklikler işin kalitesini etkileyebileceğinden, bu kişilerin tatile çıkma veya daha uygun koşullarda çalışmaya devam etme hakkı olduğu belirlenmiştir. Kaybedilen kazançları telafi etmek için onlara böyle bir ödenek verilir.

Emeklilik Ödeme Türleri

Yasaya göre, 2018 yılında aşağıdaki koşullara tabi olarak bir hizmet emekliliği süresi verilmektedir:

• İşten çıkarılma gününde deneyim yirmi yıl ise, vatandaşın yaşı dikkate alınmaz. Ödeme tutarı, mevcut kazançların% 50’sidir ve her yıl 20’nin üzerinde ek bir% 3 eklenir, ancak sonuç olarak, toplam gelir, sadece maaş değil, aynı zamanda kıdem, unvan için ek teşvikler de içermelidir. yiyecek tazminatı vb..
• Toplam hizmet süresi 25 yıl veya daha fazla ise, 12.5 veya daha fazla yıl askerlik hizmetine verilirken, organlarda hizmet:
  içişleri;
  psikotrop ve narkotik ilaçların dolaşımı üzerinde kontrol;
  itfaiye;
  ceza sistemi.
  Bu durumda uzun süredir memurlar için emekli maaşına aylık ek ücret, kazançların% 50’si ve her yıl 25 yaş üstü.

2018’de kimler olmalı

2018 yılında kimin kıdem aylığı için başvuruda bulunabileceğini anlamak için (artış dahil), 15 Aralık 2001 tarihli 166-ФЗ “Rusya Federasyonu’nda devlet emeklilik hükmü hakkında”, vatandaş kategorileri açıkça belirtilir:

• federal eyalet ve belediye çalışanları. En az 15 yıl, ancak bazı istisnalar vardır;
• yeraltı veya madencilik işçileri. Deneyimleri en az 25 yıl olmalıdır, ancak ödemelerin boyutu kazançların% 75’idir;
• acil servis çalışanları. 15 yıl çalıştıktan sonra hak ettikleri bir dinlenme hakkı var, ancak bu kural tüm kategoriler için geçerli değil;
• sivil havacılık personeli ve astronotlar. Meslek ve sağlık durumuna bağlıdır.
• öğretim Üyesi. Minimum 25 yıl gerekli.
• tıbbi çalışanlar. Ek bir ayrım var: şehirde çalışan herkes için, kırsal alanda hizmet gereksiniminin uzunluğu 30, – 25 yıl.
• kültürel çalışanlar. Pozisyona ve çalışma koşullarına bağlı olarak, minimum servis uzunluğu 15 ila 30 yıl arasında değişir.
• balıkçılık sektöründe nehir ve donanma çalışanları. Aktivite türüne bağlı olarak, erkekler 55 yaşından sonra tatile gider ve 50 yaşlarındaki kadınlar;
• askeri personel. 20 yıldan az değil.

Kıdem sonrası emeklilik – kayıt prosedürü

Yerleşik uygulamaya göre, 2018’deki tüm personel emeklilik sorunları (özel koşullar da dahil olmak üzere), işletmelerin ve kuruluşların personel hizmetleri tarafından ele alınmaktadır. Bundan belirli çalışanlar sorumludur. Emeklilik belgeleri hazırlar ve daha sonra bunları Emeklilik Fonu’nun bölgesel organlarına sunarlar. Tüm süreç birkaç ardışık aşamadan oluşur:

1. yaşı mevzuat tarafından belirlenen ana kadar yaklaşan işçilerin belirlenmesi ve tescili;
2. bir vatandaşın hak ettiği bir istirahat hakkının ortaya çıkması hakkında bildirilmesi;
3. emeklilik başvurusunu kabul etmek;
4. gerekli belgelerin toplanması ve yürütülmesi;
5. emeklilik ödemelerinin atanmasında yetkili makamlara hazır menkul kıymetlerin sunulmasının değerlendirilmesi.

Hangi belgeler gerekli?

Emeklilik Fonu’na kendiniz belge gönderirken, aşağıdakileri hazırlamanız gerekir:

• Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu veya yabancılar için oturma izni;
• tüm kurallara uygun olarak derlenmiş bir ifade;
• çalışma kitabından alıntı;
• 12 aylık gelir tablosu;
• sağlığa dayanıklı kağıtlar (gerekirse);
• diğer koşulları onaylayan belgeler.

Bazı durumlarda, başvuru sahibine faaliyetlerinin ayrıntıları nedeniyle ek bilgi istenebilir. Kalıcı veya geçici kayıt yerine gönderebilirsiniz. Bunu gerçek ikamet yerinde yapmasına izin verilir. Bildiriler iadeli taahhütlü posta yoluyla veya kişisel bir ziyarette Emekli Sandığı’na gönderilebilir. Ek olarak, çok işlevli bir merkez bir paket belge de sağlayabilir. Kağıtları postayla gönderirken, zarfın üzerinde yazılı olan tarih, mektubun gerçekte alındığı gün değil kabul günü olarak kabul edilecektir..

Hizmet ömrü nasıl belirlenir?

Genel veya tercihli gerekçelerle hak ettiği bir dinlenme hakkı bulunan tüm çalışanların listesi yıllık olarak derlenmektedir. Bunun için, her vatandaşın doğum tarihlerine göre kronolojik sıra dikkate alınarak kabul edilen kişisel kartlar ve çalışma kitapları kullanılır. Alınan listeye göre, personel memuru, çalışanlara emekli aylığı atanması için belgeler hazırlamaktadır..

Çalışma kitabında uygun işaret içermeyen düzeltmeler ve temizlemeler not edilmişse, kaydın yapıldığı kuruluşta, düzeltilmiş bilgileri belgeleme isteği ile yazılı bir talep yapılır. Deneyimi hesaplarken, çalışanın deneyime sahip olmadığı anlaşılırsa, işgücü aktivitesini doğrulayabilecek herhangi bir belge olup olmadığını öğrenmek için bu konuda bilgilendirilecektir. Kuruluş, bu tür verileri arşiv kaynaklarından veya çalışan tarafından belirtilen kuruluşlardan talep etme hakkına sahiptir..

Randevu şartları

2018 yılında kıdem tazminatı almanın temel koşulu, yaşlılık veya sakatlık ödemelerine izin veren bir yaşın elde edilmesidir. Buna ek olarak, uyulması gereken başka gereksinimler de vardır: Bu hakka sahip farklı vatandaş kategorileri için farklı olacaklar, ancak hepsi aşağıdakilere indirgenebilir:

• kanunla tanımlanan bir pozisyona (mesleğe) sahip olmak;
• gerekli tecrübenin mevcudiyeti;
• örneğin sözleşmenin feshi, sağlık durumu vb. ile ilgili olabilecek iyi bir nedenden dolayı işten çıkarılma..

Belirleme ve hesaplama prosedürü

2018 yılında kıdem tazminatı almaya hak kazanan her vatandaş kategorisi için kişisel bir hesaplama formülü vardır. Ana kriterler:

• toplam hizmet süresi (iş);
• son 12 ay için tahakkuk ile sağlanan sertifikadan hesaplanan ortalama aylık kazançlar;
• artan veya azalan katsayı;
• ödenekler ve artışlar;
• endeksleme (resmi enflasyon arttığında ödemeler endekslenir);
• emeklilik ödemelerinden olası kesintiler.

içişleri bakanlığı

İçişleri işçilerine emekli aylığı askeridir, ancak İçişleri Bakanlığı bunu hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. İki durumda atanır:

• 20 yıllık hizmetin varlığında;
• 25 yıllık karma hizmet süreniz varsa, bunun yarısı ya da daha fazla süresinin yetkili makamlarda hizmete ayrılmasıdır. İşten çıkarılmanın sağlık durumu, örgütsel ve personel koşulları veya yaş sınırına ulaşılması nedeniyle geldiğini düşünmek önemlidir. Aynı zamanda, 12 yıl 6 ay içinde hizmet, unvanın verildiği andan itibaren sayılır.

Deneyimin doğru hesaplanması için Bakanlar Kurulunun kararına başvurmanız gerekir. Belgeye göre dikkate alınır:

• askerlik, düşmanlıklara katılım;
• kolluk kuvvetleri, kolluk kuvvetleri, FSKN, FSIN’de hizmet;
• itfaiye;
• eğitim kurumlarında 2 aylık eğitim oranında eğitim – 1 aylık hizmet (en fazla 5 yıl);
• bir hapis cezası (sonraki rehabilitasyona tabi).

Emeklilerin ödenek miktarı çeşitli bileşenlere bağlıdır: düzenli pozisyon tarafından atanan ve işten çıkarılmadan önce geçerli olan maaş ve özel rütbeye göre maaş. Kıdem ve aylık parasal tazminat için tahakkuk eden ödenek de dikkate alınır. Formül aşağıdaki ifadeyle temsil edilebilir:

(OD + OZ + NVL)? 62.12%? (% 50 + (% 3? CL), nerede

• OD – maaş;
• OZ – dereceye göre maaş;
• NVL – servis ödeneği
• % 62.12 – kanunla oluşturulan parasal ödenek miktarı (değişebilir);
• KL – 20 yaş üstü.

Bir vatandaş İçişleri Bakanlığından ayrıldıktan sonra çalışma faaliyetini sürdürmeye karar verirse, bunu yapma hakkına sahiptir. Devlet ona hizmet süresi boyunca ödeme yapmaya devam edecek, ancak sivil uzmanlık alanında çalışacak olması koşuluyla. ATS’de çalışmaya devam edilirse ödemeler askıya alınır..

Belediye çalışanı

2018’den bu yana, kamu memurlarının hizmet süresi 20’ye ulaşıncaya kadar her yıl toplam miktara altı ay eklenecek olan hizmet süresini artırmak için yeni kurallar yürürlüktedir:

• 2017 – 15,5;
• 2018-16;
• 2019 – 16.5;
• 2020-17 vb..

Belediye yetkilileri çalışanları, 56 (kadın) veya 61 (erkek) seviyeye ulaştıklarında haklı bir şekilde dinlenebilecektir. Bundan sonra bir kişi iş bulmaya karar verdiyse, vatandaş devlet kurumlarında çalışmaya devam etmedikçe emeklilik ödemeleri iptal edilmez ve geri sayılamaz. Ödenek tutarı, bir vatandaşın ikamet ettiği bölgede (tescil) geçerli olan asgari ücretten az olmamalıdır.

2018’den itibaren yıllarca hizmet vermiş olan memurlar için emeklilik maaşı aşağıdaki formüle göre hesaplanabilir:

PVL = (% 45 SZ – SP) +% 3 SZ? St,

Nerede:

• PVL – hizmet süresi için emeklilik tahakkukları tutarı;
• SZ – ortalama ücret;
• SP – yaşlılık için emeklilik ödeme tutarı (maluliyet);
• St – 15 yılı aşkın deneyim.

Ortalama maaş, yıl için aylık kazançlar eklenerek ve sonuç 12’ye bölünerek hesaplanır. Hesaplama için şunları yapın:

• aylık maaş;
• aylık istikhak;
• nakit teşvikleri;
• aylık ve bir kerelik bonuslar vb..

Hesaplama şunları dikkate almaz:

• ücretsiz izin;
• geçici sakatlık nedeniyle hastalık izninde olmak;
• doğum izni;
• Çocuk bakımı tatil.

Hesaplarken aşağıdakiler dikkate alınmaz:

• ücretsiz tatil;
• doğum izni;
• geçici sakatlık;
• Çocuk bakımı tatil.

Öyleyse, gelir tam ayların sayısına değil, gerçekte çalışılan günlere bölünür ve 21 ile (bir aydaki ortalama iş günü sayısı) çarpılır. Bir emeklilik hizmeti ödeneği aldıktan sonra herhangi bir zamanda çalışanı, onu reddetme ve tüm sabit ödemelerle yaşlılık aylığına gitme hakkına sahiptir..

Öğretmenler için

Pedagojik çalışanlar, yaşlarına bakılmaksızın, hak ettiği bir istirahatte (25 yıllık tecrübe birikirse) erken çıkış olasılığı gibi bir takım ayrıcalıklara sahiptir. Aşağıdakiler tercihli bir emekli aylığına hak kazanır:

• eğitim sürecine katılan yöneticiler ve yardımcıları;
• baş Öğretmen;
• öğretmenler
• eğitimciler;
• psikoloji öğretmenleri;
• konuşma terapistleri;
• meslek okullarının ustaları;
• eğitimcinin konumunu birleştiren öğretmenler ve metodologlar;
• eğitim kurumlarında boş zaman organizatörleri;
• müzik okulu öğretmenleri;
• sosyal eğitimciler;
• öğretmen eğitmenleri.

Pedagojik faaliyetin yürütüldüğü kurumun kendisine ayrı gereksinimler sunulur:

• ilk ve orta okullar;
• spor salonu;
• lyceums;
• belirli çocuk kategorileri için kapsamlı okullar;
• yetenekli çocuklar için merkezler;
• paramiliter okullar;
• sanatoryum okulları;
• her türlü çocuk evi;
• kreşler dahil anaokulları;
• ıslah ve özel eğitim kurumları;
• uzmanlaşmış okullar;
• müzik, sanat ve benzeri okullar;
• rehabilitasyon merkezleri;
• sürekli eğitim merkezleri.

2018 yılında öğretim elemanı için kıdem aylığını hesaplamak için takvim döneminde aşağıdaki süreler dikkate alınır:

• her öğretmen kategorisi için belirlenmiş standart saatlere uygun olarak tam zamanlı çalışma (bu kural kırsal okullarda ve ilkokullarda çalışan öğretmenlerle ilgili olarak çalışmaz);
• yıllık acil izin;
• doğum izni;
• bir buçuk yaşına kadar ebeveyn izni;
• hastalık izni;
• bu andan önce ve başvuran pedagojik bir alanda çalıştıktan sonra uzmanlık eğitimi ve ileri eğitim almak.

Ödeme miktarını hesaplamak için, son 12 ay için gelir tablosundaki verileri dikkate almak gerekir. Tahakkuklar için vazgeçilmez bir koşul, bireysel emeklilik katsayısının mevcudiyetidir, bu da 1325 olan ve daha düşük bir yıllık eşik değerinin 2025’e kadar 30 olması gereken 20,4’e kadar yıllık artışıyla. ).

Federal çalışanları

Federal kamu hizmeti deneyiminde, toplam yıl sayısı 16’dan az değilse, tüm dönemler dikkate alınır. Ayrıca, bu gösterge her yıl artmaya devam edecektir. Ödenenin belirlenmesine kadar memur en az 12 ay boyunca sürekli çalışmalı ve işten çıkarılma aşağıdaki nedenlerle gerçekleşmelidir:

• çalışmaya devam etmeyi imkansız kılan sağlık sorunlarının ortaya çıkması;
• devlet kurumunun feshi;
• emeklilik yaşına ulaşmayla bağlantılı olarak işten çıkarılma;
• personel azaltma.

Bir devlet organı dağıldığında, on iki aylık bir süre için çalışma koşulu uygulanmaz. 2018’de haklı bir dinlenme için ayrılma hakkı zamanında bir memur 16 yıl boyunca çalıştıysa, ödeme miktarı ortalama aylık maaşın% 45’i olacaktır..

Her ek yıl için, deneyime% 3 eklenir, ancak sonuç olarak toplamda% 75’i geçmemelidir. Ortalama ücret hesaplanırken, yasa ile belirlenen, aşılamayacak çerçevenin dikkate alınması gerekir. Her yazı için farklıdırlar. Federal çalışanların kıdemi sayılmaz:

• hastalık izni için harcanan zaman;
• doğum izni;
• bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
• tatil masrafları size ait.

Hizmet emekliliğinin süresi federal bütçeden finanse edilir ve aşağıdaki formülle hesaplanır:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? St,

Nerede:

• PVL – hizmet aylığının süresi;
• SZ – ortalama ücret;
• SP – yaşlılığa göre emekli aylığı tahakkukları (sakatlık);
• St – 15 yılı aşkın deneyim.

Sağlık çalışanları

Bir doktorun kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilmesi için, bir tıbbi kurumda (kırsal kesimde) en az 25 yıl ve şehirde en az 30 yıl çalışması gerekir. Bu zamanı hesaplarken, aşağıdakiler ayrıca dikkate alınır:

• acil tatiller;
• hastalık izni (sigorta fonunda indirim olması şartıyla);
• bir buçuk yaşına kadar doğum izni ve çocuk bakımı;
• stajyer ve stajyer olarak çalışmak.

İkamet eğitimi, sürekli eğitim, masrafları kendiliğinden ayrılacak ve yıl içinde bir aydan daha uzun süre başka bir pozisyonda çalışılamaz. 2018 yılında kıdem tazminatı için başvurabilecek pozisyonlar şunları içerir:

• doğum personeli.
• çeşitli uzmanlık doktorları.
• bakım personeli.
• laboratuvar personeli.
• adli personel.
• sanitasyon uzmanları.

Bazı durumlarda, tıbbi bir kurumda geçirilen bir yıl, örneğin ambulans çalışanları için 1.5 veya köyde çalışan cerrahlar için 1.9 gibi belirli bir katsayı ile deneyim dikkate alındığında sayılır. Sağlık kurumlarının çalışanları için ödemelerin hesaplanması ayrı ayrı yapılır, devlet ve özel merkezlerin çalışanları bunu talep etme hakkına sahiptir..

Askeri personel

Ordu, en az 20 yıl boyunca Rusya Federasyonu ve SSCB silahlı kuvvetleri saflarında hizmet vermiş, ödenek alma hakkına sahiptir. Karışık hizmet süresi durumunda, silahlı kuvvetlerde hizmete yarı veya büyük bir parça verilmesi kaydıyla değer 25 olmalıdır. Tüm emekliler belirli ödenekler alma hakkına sahiptir. Asker hizmeti en az 24 ay verdiyse ve iç, sınır ve demiryolu birliklerindeki hizmet sayarsa.

Yabancı istihbarat memurları, FSB, devlet itfaiye çalışanları ve zorunlu çalışma kolonileri de ek ödeme bekleyebilir. Pilotlar ve dalgıçlar için ödenekleri hesaplamak için artan faktörler kullanılmaktadır (1.5). Eski askeri personel için sağlanan yardımların miktarı hizmet süresine bağlıdır, ancak 20 yıllık hizmet ömrü için ödenek ayrılır. En azından son beş yıldır, minimum eşiği 20’den 25 yıla çıkarmanın aktif bir tartışması olmuştur..

Ocak 2018’den itibaren, hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şemaya göre bir artış elde edebilirsiniz: