Çalışma kitabınızı kaybettiyseniz ne yapmalısınız?

Yasaya göre, herkes bu dokümanı geri yükleme hakkına sahiptir. Zarardan sorumlu olacak kişi ile ilgili olarak, önceki deneyimler hakkında bilgi toplanması çalışanlara veya personel departmanına verilir. Kuruluşun başkanı bir belge hazırlamayı reddederse, kendisine para cezası uygulanabilir..

Yeni bir çalışma kitabına sahip olmak mümkün mü

İki seçeneğe izin verilir:

• Yeni bir çalışma kitabı (TC) yayınlamak için. Bu, çalışanın hatası nedeniyle belge kaybolduğunda ve bilgi toplamak için zaman kaybetmek istemediğinde, biraz deneyim ile yapılabilir. Aynı zamanda sigorta primleri ile ilgili bilgiler Emeklilik Fonu (KM) veri tabanında saklanacaktır. Haklı bir dinlenmeye girerken dikkate alınacaktır. Emekli Sandığı herhangi bir çalışma aralığı hakkında bilgi içermiyorsa, emeklilik için başvururken bunlar dikkate alınmayacaktır..
• Kayıp TC’yi kurtarın, yani kopya alın. Bu seçenek, emekliye ayrılırken veya bir iş alırken sorunları azaltacaktır..

Çalışma kitabı aşağıdaki bilgileri içerir:

• Soyadı, adı, sahibinin soyadı.
• Doğum tarihi.
• Eğitim detayları.
• Sahibinin mesleği (uzmanlık alanı).
• Doldurma tarihi.
• Bu belgeyi yürüten kuruluşun mührü, kitapların verilmesinden sorumlu kişinin imzası.
• Tüm çalışma yerleri hakkında bilgi. Bu, kabul ve görevden alınma tarihini, bunun yapıldığı belgelere bir bağlantıyı, vb. İçerir..

İşgücü kaybı durumunda ne yapmalı

Kaybetme durumunda yeni bir TC’yi geri yüklemek veya başlatmak gereklidir, çünkü:

• Bir işe başvururken, kişi onu kitabın görevden alınmasına kadar saklandığı personel bölümüne aktarır..
• TC emeklilikten sonra gereklidir. KM, sigorta deneyimi hakkında eksik verilere sahip olabilir. Bu özellikle 1997 yılına kadar çalışmak için geçerlidir..

Bir kişi TC’yi kaybettiğinde seçenekler:

• Çalışan kaybı. Bu, istihdam arasındaki aralıklarla gerçekleşirse, sahibi suçlanacak. Kısa bir süre istihdam edilmiş ve bir TC almışsa (örneğin, kredi başvurusunda bulunurken bankaya sunmak), işveren sorumludur.
• Personel kaybı. Sorumluluk işverende olacaktır. TC ihmal nedeniyle kaybedilirse, kuruluşun yönetimine idari para cezası uygulanabilir.
• Kitabı geçersiz kılan mekanik hasar (yeri doldurulamaz boşluklar, yanan sayfalar vb.). Belgenin sahibinin kayıp anında kullanılıp kullanılmadığına ilişkin olarak, sorumluluk kuruluşa veya kişiye aittir..

Çalışanın hatası

Kişinin kendisi belgenin tasarımı için gerekli olan tüm bilgileri toplarken, bilgi arama şunları içerir:

• Geçmiş işverenlere itiraz.
• Arşivlere istek gönderme.
• Kesinti ile ilgili olarak Emeklilik Fonu’na sertifika talebi.

Personel bölümünde kayıp

İki olası senaryo vardır:

• İşveren suçlu olduğunu iddia ediyor. Daha sonra işletmenin personel departmanı restorasyonla uğraşmaktadır. Bir nüsha hazırlama kanunu 15 gün.
• İşveren suçlamayı reddetti. Sonra çalışanın mahkemeye gitmesi gerekiyor. Dava yerine getirilirse, tüzel kişi çalışma kitabını geri yüklemek ve ahlaki zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, kendisine idari ihlal nedeniyle para cezası uygulanabilir. Boyutu 1-5 bin ruble. bireysel girişimciler ve 30-50 bin ruble için. tüzel kişiler için.

Nereye Gidilir

• Çalışan. Mevcut iş yerinde personel hizmetinde. Kayıp için kimin suçlanacağından bağımsız olarak.
• İşsiz kişiler. Son istihdamın bulunduğu yerde personel departmanına. Bu kuruluş operasyonları durdurduysa, bir iş bulmak ve TC’yi yeni bir yere almak faydalı olacaktır..

Çalışma Kitabı Kurtarma

Bunu yapmak için şunları yapmalısınız:

1. Yinelenen bir uygulama yazma.
2. İK ile iletişime geçin.
3. Gerekli belgeleri sağlayın. Referans sayısı değişiklik gösterebilir..
4. Yinelemenin yapılmasını bekleyin. Belgeyi kontrol edin. Hata bulunursa, düzeltilmesi gerektiğini bildirin..
5. Ellerinizi bitmiş bir kopyaya alın.

Şirket tasfiye edildiğinde

İhtiyacınız olan bilgileri iki şekilde alın:

• Arşivlere talep üzerine.
• Emekli Sandığı’na başvurmak. Bir kişiye deneyim onayı değil, sigorta primlerinin işverenler tarafından devredilmesine ilişkin bir sertifika verilir. Çalışma aralıkları hakkında bilgi dolaylı olacaktır.

Belgenin bir kopyası varsa

Kanundan, sertifikalı bir kopyanın bile yasal bir gücü olmadığından, bu tür bir belge yalnızca bilgi amaçlı kullanılabilir. Örneğin, alışveriş merkezinin sahibinin daha önce çalıştığı organizasyondaki taleplerin hazırlanması olabilir..

İşveren bilgi vermeyi reddederse

Bir kişi mahkemeye veya savcıya gidebilir. Kuruluşun başkanından, bir çalışanın hizmetin uzunluğunu onaylayan bir belge vermesi istenecektir. Yardım almanın başka bir yolu da gerekli bilgiler için arşive gitmektir..

Gerekli belgeler

Mevcut mevzuat, bir nüshayı çıkarmak için hangi belgelerin sunulması gerektiğini belirlememektedir. Gerekli dokümantasyon paketi duruma bağlı olarak değişir – kişi alışveriş merkezinin kaybına kadar kaç yerde çalışmıştır.

Bir iş yeri varsa

Belgelerden sadece yeni bir kitap yayınlamak için bir başvuru hazırlamanız gerekir. Bir nüshayı (başvuru sahibinin pozisyonu, çalışma tarihi, vb.) Doldurmak için gerekli olan diğer tüm bilgiler zaten personel departmanının hizmetindedir..

Birden fazla iş varsa

Yinelenen kayıt başvurusu tamamlanmalıdır:

• Önceki işlerden gelen sorular. İşe başlama ve işten çıkarılma tarihini, pozisyonunu ve sipariş numarasını içermelidir.
• Alışveriş merkezinin onaylı kopyası (Eğer biri varsa).
• Deneyimi doğrulayan diğer belgeler – örgüte kabul, işten çıkarılma, işverenlerle yapılan sözleşmeler vb..
• Arşivden yardım. İşletme zaten çalışmayı durdurduysa bunlara ihtiyaç duyulacaktır.
• KM’den Yardım, deneyim onayı için başka seçenek yoksa.

Çalışma kitabının restorasyonu için başvuru

Şunları belirtmelidir:

• Organizasyonun başkanının konumu, soyadı, adı ve soyadı.
• Başvuru sahibi hakkında aynı bilgiler.
• TC’nin kaybedilmesinin nedenleri.
• Yinelenen istek.
• Önceki işlerin listesi. Her biri için kuruluşun adını, konumunu, kabul ve işten çıkarılma tarihlerini, bunu onaylayan belgenin verilerini belirtin.
• Uygulamaya eklenen referansların listesi.
• Derleme tarihi, imza, not dökümü.

Kopyayı kim dolduruyor?

Bu, başvuru yerinde personel departmanı tarafından yapılır:

• Mevcut çalışma – çalışanlar için.
• Bir kişinin çalıştığı son organizasyon – işsizler için.