Vardiyalı çalışma yöntemi – nedir: çalışma ve dinlenme koşullarının özellikleri

Düzgün kazanç arayışında, zor zamanlarımızda, vardiyalı çalışma ile ilgili sorular giderek daha fazla duyulmaktadır. Bu tür istihdam genellikle ev dışında, üretim, sanayi ve keşif alanlarında çalışmayı içerir. Bu tür faaliyetlerin avantajları ve dezavantajları nelerdir? Bu tür bir işbirliğini kabul etmeden önce hak ve yükümlülükleriniz, çalışma saatleri, tatil dönemleri, izin günleri ve diğer konular hakkında bilgi edinin.

Vardiyalı çalışma yöntemi nedir

Geleneksel olarak, vardiya yöntemi, mevsimde geçici veya kalıcı bir vardiya aktivitesidir. Vardiyalı işi ve vardiyalı işi karıştırmaya gerek yoktur. Çalışma gününün bitiminden sonra, vardiyalı çalışanlar eve gidip üretim sahasında bir süre kalamazlar ve vardiyalı çalışma, çalışma saatleri ve eve gittikleri zamandır..

Uzak Kuzey’de ve üretimin olduğu seyrek nüfuslu bölgelerde daha sık boş pozisyonlar. İnternette arama yaparsanız, hem uzman uzmanlar hem de sıradan el işleri, aşçılar, güvenlik görevlileri için birçok vardiya işi bulabilirsiniz. Ana yön üretim ve endüstridir:

1. Kerestecilik.
2. Petrol ve gaz madenciliği.
3. Mineraller, değerli metaller, kömür yatakları vb..
4. Demiryolu taşımacılığı.
5. Balık yetiştiriciliği ve diğerleri.

Yöntemin popülaritesinin nedeni nedir? Ana işlev, çok sayıda çalışanda işverenin ihtiyacı ve talimatıdır. Bu işgücü daha pahalı ödense de, daha fazla maliyete ihtiyaç duyulmasına rağmen, sanayi işvereni tüm ödemeleri sağlamak için çalışanlara gerekli tüm koşulları sağlamaya hazırdır. Sonuçta, ana kriter sonuçtur – kesintisiz ve kesintisiz bir üretim süreci (örneğin, petrol ürünlerinin üretiminde tüm teknik ve zaman çizelgelerine uymak önemlidir).

İstihdam en yaygın nerede? İlk olarak – Rusya’daki erişilemeyen ve seyrek nüfuslu bölgeler – örneğin, Uzak Kuzey’de. Endüstriyel veya kültürel öneme sahip büyük tesislerin yeniden inşası ve inşası, daha fazla bakım ve bakımı, vardiyalı çalışanlar tarafından gerçekleştirilir. Harika bir deneyim gerekli değildir. Yabancı vatandaşları fabrikalarda, imalat fabrikalarında ve hizmet sektöründe istihdama çekmek için, bu aynı zamanda dönüşümlü olarak da çalışır..

Moskova ve St.Petersburg’da saat organizasyonunun özellikleri

Sadece Kuzey’de değil, büyük şehirlerde de emek için büyük bir ihtiyaç var. Ve büyük şirketler çalışanlara daha sadıktır ve her zaman deneyime, hizmet süresine, eğitime ve mevcut becerilere bakmaz. St.Petersburg ve Moskova gibi büyük şehirler sürekli genişlemektedir ve bu da kendi başına inşaat şirketlerine olan ihtiyacı arttırmaktadır..

Başkentlerde işgücü piyasalarında sunulan boş pozisyonlar sadece inşaat ile değil, aynı zamanda altyapı, ustabaşılar, sürücüler, taşıyıcılar, güvenlik görevlileri, süper ve hipermarketlerdeki işçilerin artması ve iyileştirilmesi ile de ilişkilidir. Her kadın kendisi için böyle bir iş bulamaz, ancak onlar için de boş pozisyonlar vardır – bir depo yöneticisi, bir dadı, bir hemşire, bir au pair, bir mağazadaki kasiyer ve hizmet sektörü ile ilgili her şey. Tüm bu faaliyet alanlarında boşların sayısını artıran çok fazla rekabet var.

Bu emek organizasyonu işveren için faydalıdır, çünkü verimliliği önemli ölçüde arttırır. Bu durumda, işe alım tarafı, resepsiyonun sağlanabilmesi için çalışanlara tüm yaşam koşullarını sağlamalıdır. Bunlar ya özel olarak oluşturulmuş konut kasabaları ya da yurtlardaki yerlerdir. Ve vardiya üzerinde çalışmaya başlamadan önce, işveren ile yaşam koşulları konusunu açıklığa kavuşturmaya değer.

Yasal düzenleme

Bir şirkette dönüşümlü olarak işe başlamadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu’na aşina olmak gereksiz olmayacaktır; bu tür faaliyetler Kanunun belirli bir bölümü tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 297. maddesine göre, vardiya bir işçiyi günlük olarak ikamet yerine geri döndürmenin imkansız olduğu bir tür yasal işgücü faaliyetidir. Bu tür bir iş bir iş gezisi değildir, bir vardiya üretim (vardiya) ve vardiyalar arası dinlenme için harcanan tüm çalışma süresi olarak kabul edilir. Kayıt bir iş sözleşmesi kapsamında yapılır.

Çalışma süresi bir ayı geçmemelidir, ancak işveren daha önce vardiya ve tesislerdeki artışın nedenlerini belirten bir kararla kararını doğrulayarak hizmet ömrünü üç aya kadar artırabilir. Çalışma gününün yasa ile uzunluğu 12 saati geçmemelidir. Yukarıdaki her şey işleme olarak kabul edilebilir ve ek olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 299. maddesinin 1. kısmı). Program kiracı tarafından belirlenir.

Vardiyada, çalışma süresi süreklidir, günler olmadan, çalışma günü 12 saattir, daha sonra bu saatler göz önünde bulundurularak, işleme yapılır ve kullanılmayan günler kalır, bu da ayda en az 4 olmalıdır. Bu fazla mesai saatleri, günlük tarife oranı miktarında veya izin günlerinde yapılan ödemelerle telafi edilir. Bu durumda izin veya tatil, ikamet yerindeki vardiya tesisinin dışında gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 301. maddesinin 3. kısmı).

Genellikle vardiya, çalışanın ikamet yerinden önemli bir mesafede bulunur ve bir şekilde o noktaya gelmeniz gerekir. Kiracı şirket tarafından ofise tayin edilen tahsilat noktasından, ücret kiracı tarafından ödenirken, seyahat için harcanan günler çalışma olarak kabul edilir ve günlük olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 302. maddesinin 8. bölümü). Ancak çalışan, toplama noktasına kendi başına gitmek zorunda kalacak, yasaya göre, işveren, iç siparişler ve vardiya sözleşmeleri tarafından aksi belirtilmedikçe, yolculuğun bu dönemi için ödeme yapmıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre bir değişiklik nedir

Vardiya yöntemi, işçilerin günlük olarak kalıcı ikamet yerlerine günlük dönüşlerini sağlayamamaları olan (evden uzakta) iş sürecinin özel bir şeklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 297. maddesinin 1. bölümü). İşverenin tüm yaşam koşullarının sağlanmasını garanti ettiği, yaşam desteği sağladığı, toplama noktasından varış noktasına teslimat düzenlediği anlaşılmaktadır..

İşletmenin rotasyonel yöntemin organizasyonu üzerindeki sırası

İşgücü örgütlenmesi için bir vardiya yönteminin kullanılmasına karar vermeden önce, işletme yeni bir işe geçişin uygunluğu ve verimliliğinin esas alındığı bir fizibilite, ekonomik hesaplama gerçekleştirir. İdare veya yönetici, şirketin vardiyalı işi devrettiği veya uygulamaya koyduğu bir emir çıkarır. Siparişin onayı şunları içerir:

• değişim, aktarma ve bunların işletmedeki uygulamaları;
• özetlenmiş zaman takibi;
• kümülatif çalışma süresi hangi dönem için dikkate alınır;
• ücret şartları, özellikle:
• özel teşebbüsler vardiya ödeneklerini belirlediler; devlet kurumlarında bu ödenek yasayla düzenlenir;
• ilçe bazında katsayı;
• ödenek ve prim primi “kuzey”;
• vardiya süresi, iş günü sayısı ve dinlenme günleri;
• bazen bu tür faaliyetlerde bulunmaları yasaklanan işçilerin bir listesi görüntülenir;
• sendika toplantı tutanaklarına dair bir not (bu durumda neden bir sendika protokolüne ihtiyacımız var? Sendika, tüm prosedürel ve yasal işlemlere uyulması için çalışanlarla yapılan bir anlaşmanın tüm koşullarını düzenlemenin ve üzerinde anlaşmanın bir yoludur);
• Siparişin içeriği ile çalışanların aşina olması konusunda zorunlu işaret.

Vites Çeşitleri

Vardiyalar farklıdır – bölge içi ve seferi veya bölgeler arasında. Bölge içi tip çok uzun olmayan bir faaliyet süresi içeriyorsa – 2 hafta ve tesisin kendisi çalışanın ikamet yerinden çok uzakta değilse, ikincisi daha uzundur. Vardiya seferi veya bölgeler arası seçenek sadece normal bir vardiyadan daha uzun sürmez, aynı zamanda nesne daha da bulunur. Bir araştırma seferi de bir vardiyalı çalışma yöntemi olarak düşünülebilir..

Bir iş gezisinden bir vardiya arasındaki fark nedir

Bir iş gezisi ile karıştırmayın. Bazı farklar var:

• Bir iş gezisi, bir yönetim ödevi gerçekleştirme gezisidir. Shift – 12 saatlik tam vardiya.
• Ödeme. Bir iş gezisinde, bir tarife çalışma günü artı bazı ödenekler. İstihdam sırasında, emeğin ücretlendirme koşullarını, bileşimini, iş hacmini ve çalışma süresini öngören ayrı bir yasal sözleşme imzalanır..
• Bir iş gezisinde seyahat ederken tıbbi muayene gerekli değildir, ancak uzun süreli vardiyalı çalışma tıbbi bir kitap gerektirir (kontrendikasyon not edilmelidir).
• Bir iş gezisinde, minimum ya da maksimum olmak üzere kalkışta kalış süresinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Görev başında, hizmetin süresi bir aydan fazla değildir (bazı durumlarda üç aya kadar).

Dönme temelinde çalışırken emeği örgütleme koşulları

Bu istihdam hem çalışan hem de işveren için faydalıdır. Ancak, bu tür bir faaliyetin sadece işverenin topraklarında ev ve ikametten uzaklığı değil, aynı zamanda herkesin yapamayacağı şiddetli iklim koşullarında sert, çok günlük fiziksel emek olduğu anlaşılmalıdır. Sadece fiziksel olarak iyi durumda olan sağlıklı bir insanın çalışabileceğini ve sağlığını zayıflatamayacağını anlamak çok önemlidir..

Kim çalışabilir

Adayların seçilmesinde en önemli kriter fizik ve insan sağlığıdır. Bu alana yerleşmek için, sadece işe almayı engelleyen hastalıkların tanımlanmasına değil, aynı zamanda ortaya çıkma riskini de önlemeye yardımcı olacak bir tıbbi muayeneden geçmek gerekir. Bir doktor, kardiyolog (Uzak Kuzey’de kardiyovasküler hastalık riski çok yüksektir), bir narkolog ve bir psikiyatrdan zorunlu izin. Diğer doktorlar tarafından muayene, faaliyet türüne bağlı olarak işletme tarafından düzenlenir ve bir iç sipariş ve yerel bir yasa tarafından onaylanır.

İstihdam Kısıtlaması

Ayrı bir vatandaş kategorisi değişemez:

• minör;
• hamile
• üç veya daha fazla çocuğun koruyucusu;
• tıbbi muayeneden geçmemiş olan veya iş göremezliğini teyit eden tıbbi muayene sonucunda kabul edilmeyen kişiler. Bu tür vatandaşların görev üzerinde çalışması yasaklanabilir veya kısıtlamalar getirilebilir..

İş ve dinlenme organizasyonu

Çalışma saatlerini saymak, normal bir hizmeti saymaktan farklıdır. Muhasebede, yolda harcanan zaman, aralar arası dinlenme dahil tüm çalışma süresi görüntülenir. Çalışma günü, öğle yemeği molası dikkate alınarak 12 saatten fazla olmamalıdır. Üst üste iki vardiya halinde çalışmaya gidemezsiniz. Dinlenme günlerinin sayısı en az 4 olmalı ve haftanın herhangi bir günü gerçekleşmelidir.

Vardiya programı ve atanması işveren tarafından belirlenir. Optimal program 2 haftalık çalışma, 2 haftalık dinlenme. Ancak, bazı tesislerde, vardiya süresi 30 ve 60 gün olabilir. Vardiyalar arasındaki dinlenme, tesis dışındaki çalışan tarafından gerçekleştirilen inter-shift olarak adlandırılır. İkamet yerinin anlaşıldığı anlaşılmaktadır. Bu tatil türü periyodiktir ve yıl boyunca birkaç kez sağlanır. Aynı zamanda, sert iklim bölgesine ve çalışma koşullarına izin verilmeden izin standart bir ücret üzerinden ödenir..

Tam vardiyalı çalışma döngüsü

Genel olarak, listeden ve listeye geçiş hesaplanırken dikkate alınan süreyi görüntüleyebilirsiniz:

• toplama noktasından (işveren tarafından belirlenen) nihai varış yerine giderken harcanan zaman;
• çalışanın doğrudan görevlerinin doğrudan uygulanması için harcanan zaman;
• ve ters sırada – iş yerinden toplama noktasına seyahat etmek için harcanan günler;
• vardiyalar arası süre.

Vardiya programı

Rotasyonel olarak çalışan işletmelerde çalışma süresini optimize etmek ve normalleştirmek için özel bir program oluşturulur. Tüm faaliyet döngüsünü gösterir. Her çalışan için tüm vardiyalar, belirli bir çalışanın aile adında kaç saat çalıştığını belirterek belirtilir. Belge, işçileri toplama noktasından vardiyaya veya tam tersine taşımak için harcanan zamanı ve vardiyalar arasındaki süreyi göstermektedir. Program yöneticisi, programın bakımından sorumludur..

Vardiya süresi

Daha önce de belirtildiği gibi, günlük vardiya süresi 12 saati geçmemelidir, çalışma sırasında mola ve öğle yemeği için verilir. Bazen vardiya günde 14 saate çıkar, ancak ikiden fazla olmaz. Ve her bir işletmedeki toplam istihdam süresi ayrı ayrı belirlenir. Bu, 10/10 (10 günlük tatil için 10 iş günü), 14/14, 30/30, ancak Rusya Federasyonu yasalarına göre 60 günden fazla olmamak üzere sürekli bir programdır..

Zaman rahatla

Çalışma gününün bitiminden sonra dinlenme zamanı gelir. Çalışma gününün sonunda kalan her zaman dinlenme olarak kabul edilebilir ve çalışan tesisteki ikamet bölgesini terk etmez. Vardiyalar arasındaki dinlenme süresi her işletmede ayrı ayrı belirlenir, çalışan tesiste ikamet bölgesini terk eder, bu tatil dönemleri uzun kabul edilir – 10 ila 60 gün.

Vardiyalı işçiler için ikamet yeri

Bir vardiyada işçileri gönderirken, işveren şirketin kendilerine konut veya yaşamak için bir yer sağlaması gerektiği yasal olarak belirlenmiştir. İstihdam ederken, işverenin sunduğu yaşam koşullarına dikkat etmenizi tavsiye ederiz. Bu maddenin sözleşmede tartışılmadığı ve çalışanın görev istasyonuna yerleşmesi gereken durumlar vardı.

Vardiya kampları

Geçici konut olarak kabul edilirler, çalışma nesnesinin hemen yakınında 1,5-2 yıl boyunca özel olarak donatılmıştır. İşveren konut kiralamak için karlı değilse, iş nesnesi seyrek nüfuslu veya uzak bir yerde bulunuyorsa, bu tür binaların inşası en uygunudur. Kasabanın düzenlenmesi sadece konutların değil, aynı zamanda ev binalarının (bir yemek odası, bir ilk yardım direği, bir hamam, bir dükkan, vb.).

Oda sıhhi standartlara uygun olmalı ve gerekli mobilya, ev aletleri, ev eşyası, yatak takımı ve yangın güvenliği ekipmanı ile donatılmalıdır. İletişimin yapılması – ısıtma, kanalizasyon, su temini, aydınlatma gerekli bir normdur. Köylerin yapımında kullanılan malzeme farklıdır – ahşap, kum blokları, levhalar, ancak son zamanlarda bağlantılı iletişimlere sahip katlanabilir konteyner blokları popüler hale geldi.

Yaşam için bir kompleks inşa etmeden çalışın

Her şirket, tüm iletişim ve önemli altyapıya sahip özerk bir vardiya kampının inşasını karşılayamaz. Genellikle bir organizasyon (özellikle bir inşaat) yaşam için bina römorkları sağlar. Büyük işletmeler birkaç kişi veya ayrı bir bina için bir pansiyon tahsis eder. Şirket köyün yakınında bulunuyorsa, kurum kiralık konut sağlayabilir veya kira ödeyebilir.

Maaş

Vardiyalı çalışma yöntemi, ücretlerdeki bazı değişikliklerde olağan olandan farklıdır. Vardiya için garantili ödenekler vardır; konut ayrı olarak sağlanır veya ödenir; ücret günlük oran hesaplamasına göre her iki tarafta da ödenir. Uzak Kuzey’de ilçe (bölgesel) ödenekler ve iş ödemeleri, ek ücretli tatiller vardır. Döner vergilendirme, diğer gelirlerle aynı şekilde hesaplanır..

Birkaç ödeme sistemi vardır:

• Zamana dayalı;
• tarife;
• parça başı;
• parça başı prim;
• süre bonusu;
• maaş sistemi.

Vardiyalı işçilerin ödemesi yapılır:

• Workmakers – mevcut oran ve oranlarda yapılan iş hacmi için.
• İşçi-zamanlı işçiler – atanan kategorilerin belirlenmiş tarife oranlarının hesaplanmasına dayanarak, gerçekten çalışılan tüm saatler için.
• Ustalara, ustabaşılara, mağaza yöneticilerine (vardiyalar) ve tesisi (saha) doğrudan yöneten diğer hat (mağaza) personeline – belirlenen aylık maaşlara dayanarak programa göre (saat olarak) her zaman çalıştı. Bu durumlarda işçilerin saatlik oranı, aylık resmi maaşın, yerleşim ayının takvimine göre çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenir..
• Vardiyada çalışan diğer yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar – belirlenen aylık resmi maaşlara dayanarak fiilen çalışılan süre (gün olarak).
• Ücretlerde değişiklik gerektiren her türlü işlem, durum yasa koyucu tarafından düzenlenir.

Özet zamanlı izleme

Çeşitli nesnel nedenlerle, çalışma günü veya çalışma haftası standartlaştırılmadığında kullanılır. Bu durumda, zaman kayıtları belirli bir kişinin çalıştığı saat sayısı ile programda tutulur. Maaşlar belirli bir süre için – bir hafta, bir ay, yarım yıl için ücretlendirilir. Hesaplamalar için ya saatlik tarife oranı ya da belirli bir pozisyonun aylık maaşı esas alınır. Çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi aylar ve genel olarak hesap dönemi için yapılır..

Ödenekler ve ek ücretler

Ödenek ödenmesine ilişkin boyut, prosedür kanunla belirlenir ve İş Kanunu’na (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 302) dayanmaktadır, ancak bazı nüanslar da vardır. Dolayısıyla, primler, fonlamaya (devlet, bütçe, özel ve benzeri) bağlı olarak belirlenir:

• Federal bütçe tarafından finanse edilen kuruluşların çalışanları için Rusya Federasyonu Hükümeti.
• Rusya Federasyonu bütçe kuruluşları için yerel yönetim ve kendi kendini yönetme organları.
• Bütçeden finanse edilmeyen kuruluşların çalışanları için toplu sözleşmeler, yerel fiiller ve organizasyon emirleri ve sendikalar.
• Ödenek büyüklüğü, bütçe kuruluşları için kanunla (03.02.2005 tarihli ve 51 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı) belirlenmiştir:
• Uzak Kuzey ve dengi bölgelerde – tarife oranının% 75’i (maaş);
• Sibirya ve Uzak Doğu’da (ve başka bir benzer iklim bölgesinde) – tarife oranının% 30’u (maaş).

Düzensiz çalışma saatleri için tazminat

Yasa, işverenin düzensiz çalışma saatleri için tazminat ödemesi gerektiğini göstermez. Bazı kuruluşlar bu tür ödemeleri yerel bir sipariş düzenleyerek belirler ve fazla mesai olarak kabul eder. Çoğu zaman, fazla mesai saatleri, yıllık ücretli izne saatler veya günler ekler. Bu nokta, düzensiz iş günlerinin nasıl telafi edildiği, ne tür bir tazminatın ima edildiği, her işverenle önceden ayrı ayrı tartışılmalıdır..

Şiddetli işçilik ödeneği

Uzak Kuzey’de veya buna eşdeğer bölgelerde çalışan işçiler ayrı bir ödenek alma hakkına sahiptir. Bu ödenek, vardiyalı çalışma yöntemiyle ilgili değildir, yani belirli bir kuruluştaki bir çalışanın tazminat ödemesi ne olursa olsun, ayrı olarak kabul edilir. Bu ödenek tahakkuku Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Ekstra tatil günleri verilmesi

Rotasyonel olarak çalışan çalışanlar, iş mevzuatının sağladığı sadece 28 günlük yıllık ücretli izin alma hakkına sahip değildir, aynı zamanda işçi Uzak Kuzey’de (24 takvim günü) veya bölgede çalışıyorsa ek ücretli izne güvenebilir, eşdeğer (16 takvim günü).

Vardiyalar arası dinlenme için ödeme

Vardiyadaki her günün düzensiz olarak kabul edilebildiği için, nesnel geçişler arası tatil her takvim günü için farklı olarak düşünülür ve işlenen günler ve saatler tarafından telafi edilir. Hesaplama Algoritması:

1. Hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin hesaplanması.
2. Programa göre çalışma saatlerinin hesaplanması.
3. Kanunla belirlenen normlara göre saat ve işlem veya eksiklik normunun tanımlanması.
4. Vardiya günleriyle ilgili saat ve tüm gün sayısını belirleme.
5. Bütün gün içinde ortaya çıkan işlemler tarife oranında veya maaş olarak ödenir ve saatler kendi aralarında toplanır ve birikime eklenir ve tatile eklenen ek günleri almak için yeterli saat biriktirilir toplanmaz başka bir dinlenme türüne aktarılabilir..

Vardiyalı çalışmanın avantajları ve dezavantajları

Her çalışmanın artıları ve eksileri vardır. Ve onlara karşı tutum farklı. Her ikisini de vardiyalı çalışma yöntemi için listeliyoruz:

Yararları:

• Hareket planlamıyorken uzmanlığınızda her zaman başka bir şehirde veya bölgede bir iş bulabilirsiniz..
• Önemli bir avantaj iyi ücret ve yüksek kazançtır..
• Vardiyalar arasında, kendi takdirinize göre geçirebileceğiniz uzun bir tatil var, çünkü para terbiyeli bir şekilde kazanıldı. Birçok tatil çalışanı dünyayı dolaşıyor..
• Bu süreçte, kariyer gelişimine yardımcı olacak yeni bilgiler edinebilirsiniz..
• Zor koşullarda çalışmak, faydalar ve tazminatlar şeklinde bir takım avantajlar sağlar. Örneğin, erken emekli olabilir veya konuttan yararlanabilirsiniz.
• Ücretsiz konaklama ve yemekler. Kazandığınız parayı kendinize sağlamak için harcayamazsınız, ancak bazı ihtiyaç ve gereksinimler için kaydedebilirsiniz..
• Medeniyet Rusya’nın uzak köşelerine tırmanmış olsa da, aletlerden bir mola verebilirsiniz.

Dezavantajları:

• Ana dezavantaj, hem iklimsel hem de psikolojik (“karışık ırk” takım) zor koşullarda son derece zor ve zararlı fiziksel çalışmadır – uzak bölgelerde aynı insanlarla aynı bölgede yaşamak ve çalışmak zordur).
• Her insanın kendi yaklaşımı ve ayrılmak zorunda kalacakları kendi konfor bölgesi vardır..
• Uzun ve zor bir çalışma günü – 10-12 saat ve sadece bir gün izin.
• Her uzmanlık bir vardiyada çalışmak için uygun değildir (bir işçi değilse, ancak daha düşük bir maaş da vardır), ancak uzmanlık talep edilirse (örneğin, jeoloji alanında), o zaman alanınızda çok yetenekli ve kalifiye bir uzman olmanız gerekir.
• Haftalarca ailenizden ve evinizden uzakta yaşıyorsunuz. Her ne kadar mesafe ve duygular için bir test olsa da, pek çok aile ailenin başından uzun bir ayrıma dayanabilir.
• Yaşam koşulları genellikle yürüyor, medeniyetin ve uzaktan konuşlandırmanın faydalarının yokluğu. Uygarlığın tüm faydalarına alışkın olan bir kişi, her şeye uyum sağlamayı ve reddetmeyi çok zor bulacaktır.
• Hile yapma olasılığı vardır. Tüm işverenler dürüst değildir, alınan maaşın beyan edilenle hiç örtüşmemesi veya hiç ödenmemesi söz konusudur. Bu nedenle, boşlukla ilgili bilgi kaynağı doğrulanmalı ve güvenilir olmalı ve en az bir olumlu incelemeye sahip olmalıdır. İhlali kanunla cezalandırılabilen bir iş sözleşmesinin imzalanması zorunlu kabul edilir.
• Sonuç olarak. Kötü alışkanlıklar. Terk edilmeleri gerekecek. Alkol içmek ve birçok işletmede sarhoş olmak için, kıdem tazminatı olmaksızın işten çıkarılmaya kadar ceza verilmiştir. Evet ve pahalı. Sonuçta, mağazalarda özel bir ürün yelpazesi yok.