2019 kıdem bonusu

Memurlar, öğretmenler, ordu ve diğer bazı bölgelerdeki işçiler hizmet için ikramiye almaktadır. Her 5 yılda bir yeniden hesaplama yapılır ve kıdem tazminatı ücretlidir. Bir vatandaş endüstride ne kadar çok çalışırsa, hizmet süresi için faiz oranı o kadar yüksek olur.

Kıdem tazminatı kavramı

Çalışma planının uygulanması, bir bonus, promosyon – uzun çalışma için artan maaş – maddi teşvikler içerir. Kıdem bonusu – uzun bir hizmet için aylık para ödülü. Bonus tutarı muhasebe bölümü tarafından çıplak maaşın yüzdesi olarak hesaplanır ve çalışılan yıl sayısına ve çalışma koşullarına bağlıdır. Ücret miktarı% 4 ile% 100 arasında değişmektedir.

Kim yapmalı

Artışı garanti edilen çalışan kategorileri:

• öğretmenler

• sağlık görevlisi;
• askeri ve kolluk kuvvetleri;
• memurlar ve kültürel çalışanlar;
• Acil Durumlar ve itfaiye Bakanlığı çalışanları.

Üretim için ek bir ödeme, özel ticari işletmelerin çalışanları tarafından alınır. İş Kanunu, işvereni birkaç yıldır aynı yerde çalışan astların maaşlarını yükseltmek zorunda bırakmamaktadır: ödenek kararı işletme yönetimi tarafından verilir. Hizmet için işe alırken, aday iş deneyimi için ödeme olasılığını ve büyüklüğünü belirten toplu bir iş sözleşmesi imzalar..

Makbuz şartları

Ödenek hesaplanırken, yalnızca çalışma kitabındaki tarihler dikkate alınır. Örneğin, bir anaokulu öğretmeni 12 Kasım 2015’ten beri çalışıyor, ancak hizmete kabulün resmi kaydı sadece 1 Ocak 2016’da yapıldı. Bu nedenle, deneyim 01.01.16’dan sayılıyor..

Hizmet ömrünü hesaplarken, çalışan görevlerini yerine getirene, yerini koruyuncaya kadar her zaman dikkate alınır:

• hastalık izni ve tatil;

• kararname;
• iş gezileri zamanı;
• askeri servis;
• rehabilitasyon sonrası siyasi suçlardan hapis cezası vermek.

Çalışılan yıllar sadece ana istihdam yerinde dikkate alınır – kombinasyon için ödeme yapılmaz. Bazı meslekler için 1 aylık gerçek iş tecrübesi 1,5 veya 2 aya eşit olabilir.

Nasıl hesaplanır

Uzun çalışma ödemeleri – mevcut resmi maaşın yüzdesi. Aylık maaş artışı, koşullardan sonraki aydan itibaren hesaplanır. Örneğin, bir devlet memuru 23.11.2017 tarihinde eyalette kayıtlıysa, 1 Aralık 2018’deki ana maaşla birlikte 1 yıl boyunca iş için% 5 ek ücret alınır..

Ödenek büyüklüğü

Hizmet süresine olan ilgi, çalışma koşullarının zararlılığı göz önünde bulundurularak devlet çalışanları tarafından belirlenir. Her alan için içeriği primin büyüklüğünü ve makbuzunun zamanlamasını düzenleyen ayrı bir normatif kanun yürürlüktedir.

Memurlar için

Ödemelerin miktarı Mad. 50 “Rusya Federasyonu’nda Devlet Memurluğu Kanunu”.

Ödenek tutarı ve çalışma süresinin oranı tablosu.

Hizmet ücretinin süresi, resmi maaşın tahakkuk eden tek ücreti değildir. Gizli belgelerle veya yasaların öngördüğü özel çalışma koşullarıyla çalışmak için nakit teşvik alınır..

Askeri personel için

İş tecrübesi katsayısı Art. 2 306 sayılı Federal Kanun. İlk nakit sübvansiyon, sözleşme kapsamında 2 yıllık hizmetten sonra ödenir.

Ödüller tablosu.

Devlet çalışanları

Çalışan kategorisi çalışanları içerir:

• okullar, anaokulları, üniversiteler, vb.

• poliklinikler;
• kütüphaneler
• tiyatro;
• müzeler vb..

Kamu sektörü çalışanları, devlet tarafından finanse edilen kar amacı gütmeyen kuruluşların çalışanlarıdır. Teşvikleri düzenleyen tek bir belge yoktur – bilgi düzenlemelere dağılmıştır. Eğitim Yasası – öğretmenler için, Sipariş No. 1418 – doktorlar için, vb. Ayrıca mesleki deneyim için aylık bonus alan mesajların bir listesi de vardır..

Kamu sektörü çalışanları için standart ödül tablosu.

Hakimler ve kolluk kuvvetleri

1158 sayılı Hükümet Kararı uyarınca, İçişleri Bakanlığı çalışanları için askeri personel ile aynı teşvik ölçeği geçerlidir..

Art. 3132-1 sayılı Kanun’un 19 sayılı “Rusya Federasyonu’nda Hakimlerin Statüsü Hakkında”.

Uzak Kuzey’de Çalışın

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 316-37’si zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir bölgedir – bölge çalışanları iş tecrübesi için ek ücret almaktadır. Tutar, yıl ve alana göre hesaplanır.

Uzak Kuzey’de, personel altı aylık çalışmadan sonra deneyim için ilk bonusu alır ve artış benzer bir aralıkta gerçekleşir. Kuzey ödemelerinin başlangıç ​​“oranı” ve bunların artış adımı% 10’dur. Bölgeye bağlı olarak, maksimum miktar değişecektir (% 50’den maksimum% 100’e). 30 yaşın altındaki genç işçiler için özel koşullar geçerlidir: altı aydaki ilk ödenekleri% 20’dir.

Özel çalışanlar

Özel şirketler sürekli iş tecrübesi için ödeme yaparlar. Bir çalışan 1 ay boyunca şirketten ayrılır ve sonra tekrar önceki pozisyonuna alınırsa kıdem tazminatı tahakkuku iptal edilir. Parasal teşvikler alabilmek için deneyimi yeniden geliştirmek gerekir. Bazı şirketler durumu ihmal eder – deneyimli çalışanlara maaşlar için ek finansman tahsis etmezler.Her şirket ödemelerin boyutunu ve yüzdesini ayrı ayrı belirler. Toplu sözleşmede şart sağlanmadığı takdirde, çalışılan yıllara ek ücret ödenmeyecektir..

Emeklilik aylığına ek ücret

Uzmanlık alanında geniş deneyime sahip vatandaşlar, yaş nedeniyle devlet desteğine erişimin yanı sıra bir bonus alır.

Uçuş ekibinin üyeleri, kömür endüstrisi uzmanları, askeri personel ve “kuzeyliler” artışa güvenebilir. Sübvansiyon, tarlada çalışılan her “ekstra” yıl için tahakkuk ettirilir ve emekli aylığının% 85’ine ulaşır.