2018’de indirim üzerine yapılan ödemeler – kıdem tazminatı büyüklüğü

Nüfusun çalışma haklarını korumaya yönelik tüm önlemler mevzuat düzeyinde düzenlenmektedir. Eğer çalışan indirgeme altında kalırsa, işveren kendi bütçesinden, kesin olarak belirlenmiş bir sürede tam bir hesaplama yapmalıdır. 2018 yılında indirilmesi üzerine zorunlu ödemeler, çalışanı tüm mali kayıplar için telafi etmelidir, tahakkuk prosedürü İş Kanunu normlarına göre düzenlenir. Temel tazminatlara ek olarak, işten çıkarıldıktan sonra belirli bir süre için geçerli olan bir dizi ek periyodik ödenek vardır..

İşten çıkarma işten çıkarma nedir

Federal yasalar, bir yöneticinin inisiyatifiyle bir kuruluşun çalışanlarının işten çıkarılma durumunu dışlamaz. Personel azaltma, herhangi bir kuruluştaki faaliyetleri optimize etmenin mutlak bir yöntemidir. Mevzuat, tasfiye edilmiş bir tasfiye pozisyonuna sahip bir paralı askerin, transfer yoluyla, kuruluşta başka bir boş yer alma hakkına sahip olduğu davaları öngörmektedir. Personelin azaltılması için, kafaya uyması gereken bir prosedür vardır..

İlgili pozisyonu elinde tutan çalışanı, planlanan işten çıkarılma tarihinden en geç 2 ay önce bildirmek gerekir. Çalışan imza için bireysel olarak yazılı olarak bilgilendirilir. Siparişi imzalamayı reddederse, çalışanların imzası ile kuruluşun feragat beyanı imzalanır. İyi bir nedenden dolayı işten yoksunluk kuralın bir istisnası değildir.

Görevden alınma gerekçeleri

Çalışan sayısındaki azalmanın çeşitli nedenleri vardır: bir işletmenin yeniden düzenlenmesi, iç mali kriz, bunun sonucu olarak belirli bir personel birimine geçici veya tam bir ihtiyaç eksikliği, görevlerin tasfiyesi, iş sayısında azalma. İşten çıkarılma kararı, örgütün başkanı tarafından kendi başına verilir. Bir çalışanın işten çıkarılmasının yasal olması için işveren mevcut işten çıkarmayı belgelemek zorundadır.

İşçilerin tercihli hakları

Personel birimlerinin tasfiyesi durumunda, iş kolektifinin belirli bir bölümünün işyerlerini korumak için önleyici hakları vardır. Sanat esasına göre çalışma mevzuatı. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 179’u, yüksek niteliklere ve üretkenliğe, eğitim seviyesine ve mesleki becerilere sahip çalışanların bir işi kurtarma olasılığının daha yüksek olduğunu garanti etmektedir..

Çalışanların nitelikleri yaklaşık olarak aynı ise, pozisyonun aşağıdaki vatandaşlar tarafından tutulması daha olasıdır:

• 2 veya daha fazla kişiye bağımlı olanlar;
• sürekli eğitim alan, üretimden kopmayanlar;
• bu çalışmada meslek hastalığı, yaralanma, yaralanma alanlar;
• özürlüler, savaş gazileri.

İşten çıkarılma konusu çalışanlara, yararlanma hakkını doğrulayan gerekli belgeleri sunma ihtiyacı hakkında bilgi verilmesi önemlidir. Emeklilik yaşı vatandaşlarının kategorisine dikkat etmek önemlidir. Bir emekliyi 2018’de azalttıktan sonra yapılan ödemeler genel kabul edilenlerden farklı değildir, bir işi sürdürme ayrıcalığına sahip değildir.

Hangi insan kategorileri işten çıkarılmaya tabi değildir

İş hukuku uyarınca, indirime ilişkin yasaklar vardır. İşten çıkarılmayan kişilerin durumları:

• Bir kişi yasal izinlidir veya hastalık iznindedir. İşveren, çalışanın sahip olduğu pozisyonu azaltmaya karar verirse, tatil veya hastalık izninin sona ermesi üzerine çalışan azaltılacaktır..
• Geçici sakatlık işten çıkarılma tarihini erteler.
• 3 yaşın altındaki çocukları olan hamile kadınlar. Bu tür çalışanlar, doğum izni sona erene kadar yeniden atanacak veya alıkonulacaktır..

2018’de çalışanı azaltmanın faydaları nelerdir?

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun katı normlarına uymak zorundadır, sadece çalışanlarla istihdam ilişkisini yasal olarak sona erdirmek değil, aynı zamanda personeli azaltmak için işten çıkarılma üzerine gerekli tüm ödemeleri tam olarak tahakkuk ettirmek de önemlidir. 2018 için ana ve zorunlu tahakkuklar: kıdem tazminatı, harcanmamış tatil tazminatı, maaş – işbirliği anlaşmasının sona erme tarihine göre yapılır. Sonraki istihdam dönemi için yapılan bu ödemeler, yeni bir iş için aktif arama döneminde bir kişiye yardımcı olur.

İşten çıkarma tazminatı

Nakit ödeme türü – işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı, indirimle bağlantılı olarak, daha sonra kaybedilen gelir için tazminat olarak görevlendirilir. Tahakkuk, çalışanın ortalama aylık kazancına eşittir. Personelin işten çıkarılması için kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmeyen bir süre için iş arama süresi boyunca kalır.

Kullanılmayan tatil günleri için indirim tazminatı

İndirimin ardından ikinci garantili ödeme, kullanılmayan ücretli izin günleri için nakit iadedir. İşten çıkarmanın yapıldığı aynı yıldaki çalışanın “planlanmamış” günlük ücretli izni varsa, bu tutar kendisine nakit olarak geri ödenmelidir. Tahakkuk, işverenin çalışanla olan sözleşmeden doğan yükümlülüklerinin sona ermesine bakılmaksızın gerçekleşir. Tazminat gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı hesaplamasına eklenir..

İşten çıkarılmadan önce tam zamanlı kazanç

İndirgeme yoluyla işten çıkarıldığında, çalışanın genellikle ayın fiili çalıştığı günler için maaş ödenir. Bu kazanç ana kalır, tazminatın büyük kısmını oluşturur. Kalan ek ücretler bu ödemenin tutarından hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi koşullarında, bu tahakkuk için tazminatı garanti eder. İşten çıkarılma gününde ödenen tam para.

2018’de çalışanların azaltılmasının faydaları nasıl hesaplanır?

Personeli azaltmaya karar verirken, tüm yasal ödemeleri doğru bir şekilde tahakkuk ettirmek önemlidir. Tazminat hesaplanırken, bir ay için kazanç miktarı dikkate alınır, hesaplamalar bir günlük gelire ve çalışılan gün sayısına, yani bir kişinin hasta olduğu veya tatilde olduğu sayıların haricinde yapılır. Aşağıdaki örneği kullanarak, 2018’de azalırken ödemelerin hesaplanmasını kolayca anlayabilirsiniz.

Misal. İndirgeme için ana ödemeler şu şekilde hesaplanır: bir günlük ortalama kazanç 1200 ruble, çalışanın son çalışma ayı için çalıştığı gerçek gün sayısı 25, bir aylık ortalama maaş 30 bin ruble olacak. Bu tazminat tutarı tahsil edilecektir. İş sözleşmesi, belirli bir iş veya “13.” maaş için ek nakit ikramiye sağlıyorsa, ödenek de bu tutarları dikkate alır.

Kıdem Tazminatı Formülü

2018 yılında kıdem tazminatı tutarı basit bir formüle göre hesaplanır: VP kıdem tazminatı toplamı, RD işten çıkarmayı takip eden aydaki normalleştirilmiş iş günü sayısıdır, SZ formülden belirlenen ortalama günlük kazançtır:

• SZ = ГД / 730, burada ГД – son iki yıl için yıllık toplam gelir.

Azaltma ödemesi – hesaplama örneği

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine maddi tazminatın tamamını hesaplamak için iyi bir örnek düşünün. StroyTechMash LLC’de iki yıllık deneyime sahip Mikhail Igorevich Seleznev. Şubat 2018’de Mikhail Igorevich, 10 Nisan 2018’de yapılması planlanan personel indirimi bildirimi ile bilgilendirildi. Bir çalışanın maaşı 25.000 ruble. 1 ila 10 Nisan arası dönem için M.I. Seleznev olacak (25.000 ruble / 20 (iş günü)) * 6 iş günü = 7.500 ruble.

Yıllık çalışma süresi için iş günü sayısı 266 gün olacaktır. Çalışanlara ikramiye ve diğer ek ücretler ödenmedi; yıllık kazançlar: 25.000 p. * 12 ay = 300.000 p. Ortalama günlük ücret şu formülle belirlenir: 300.000 p / 266 gün = 1.127.82 p. İşten çıkarıldıktan sonraki ilk ay için kıdem tazminatı: 1127.82 s. * 18 iş günü = 20300.58 s. Ek olarak, 28 günlük tatil ödenebilir: 1127.82 s. * 28 gün = 31578.96 ruble.

Toplamda, Mikhail Igorevich Seleznev 2018’de indirildikten sonra işverenden şu miktarlarda ödeme alacak: 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 ruble – ödeme için. İşveren derhal M.I’yi hesaplamalıdır. Seleznev son iş günü, yani en geç 10 Nisan. Tam fayda, ortalama aylık gelirin üç katını aşmaz, bu nedenle vergiye tabi değildir.

Personel indirimleri sırasında tazminat ödemelerinin alınma süresi

Çalışma mevzuatı 2018’de kısaltılmış vatandaşlara tazminat ödenmesini yönetmektedir. İşveren, işten çıkarılmadan sonraki iki ay boyunca ortalama aylık maaşını eski çalışana devretmek zorundadır. Belirli bir süre sonra bir kişi yeni bir iş bulamazsa, hangi nedenle olursa olsun, ödemeleri için süre uzatılabilir.

Tazminat süresinin uzatılması

İndirgeme işleminden sonra, bir kişinin ikamet yerine işgücünü ziyaret etmesi ve kaydolması gerekir. Bunu iki haftalık bir sürede yaptıktan sonra, tazminatı uzatma şansı kalır. İstihdam açısından bir kamu görevlisi boş pozisyonların olmaması veya başka bir nedenden ötürü bir kişiyi yeni bir iş için istihdam etmiyorsa, en az bir ay boyunca ortalama kazançlarını korurken geçmiş işverenin faydalarının uzatılması konusunda karar almaya yetkilidir..

2018’de personel indirimleri için ek ödemeler

Sanat esasına göre. Rusya Federasyonu’nun İş Kanunu’nun 180’inde işveren, işçiyi indirim talimatında belirtilen tarihten önce işten çıkarmaya davet etme hakkına sahiptir. Vatandaş kabul ederse, fesih bildiriminin sonuna kadar kalan sürenin geri kalanı ve kıdem tazminatı tutarı ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ek bir parasal tazminat alır. Azaltma tazminatı onun için korunmuyor, çünkü neden tarafların veya çalışanın kendi arzusunun karşılıklı anlaşması.