2018’de tercihli zarar emekli maaşı: meslekler ve hizmet süresi listesi

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, çeşitli listelerde listelenen belirli meslek alanlarında uzman olan vatandaşlar, programdan önce yaşlılık sigortası ödeneği alma hakkına sahiptir. Bu, belirli koşullar altında 60 yaşına (erkek), 55 yaşına (kadın) ulaşamayan daha erken emekli olabilecekleri anlamına gelir.

Zarar emeklilik maaşı nedir?

2018’de tercih edilen zararlı bir emeklilik, Emeklilik Fonu’nun ayrı bir bütçe kaleminden ödenen bir faydadır. Zararlı, hayati tehlike arz eden ve sağlıklı koşullarda çalışanlar için işveren tarafından ödenen katkılardan oluşmaktadır. Ücretler, ödeme tutarları, 1 Aralık 2017 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle 19 Aralık 2016 tarihinde değiştirilen 28 Aralık 2013 tarihli 400-ФЗ sayılı federal yasa ile düzenlenmektedir..

Zararlı faktörler

Zarardan dolayı emeklilik, 01.01.1976 tarihli “İş Güvenliği Standartları Sistemi” (SSBT) GOST’de (eyalet standardı) 12.0.003-74’te gösterilen çalışma koşullarının sınıflandırmasına göre yapılabilir. Belgeye dayanarak, insan vücudu üzerinde olumsuz etkisi olan dört faktör grubu tanımlanmıştır:

• Fiziksel.

Açıkça, zararlılar üzerindeki etkinin doğası, karakteristik hastalıklara neden olan, tehlikeli, yaralanmalara ve hasara yol açan bölüme ayrılır. Kötü niyetli şunları içerir:

• çalışma alanında artan, alçaltılmış seviye;
• yüksek nem ve hava hızı;
• yüksek gürültü seviyesi;
• artan termal, izotropik, elektromanyetik, kızılötesi radyasyon seviyesi;
• havanın büyük kirlenmesi;
• yetersiz aydınlatma, yüksek ışık radyasyonu titreşimleri konsantrasyonu, yetersiz havalandırma.

Tehlikeli faktörler arasında, hareketli makineler, mekanizmalar ve endüstriyel, elektronik, enerji ekipmanlarının korumasız hareketli parçaları, patlayıcılarla yapılan herhangi bir işlem, metal işleme, elektrik akımı bulunmaktadır. Kalan faktör gruplarının net bir ayrımı yoktur, bu nedenle, belirli koşullara bağlı olarak, hem zararlı hem de tehlikeli olabilirler:

• Zararlı kimyasal. Genel toksik, tahriş edici, hassaslaştırıcı, alerjik hastalıkların gelişimini teşvik eder, kanserojen, tümörlerin gelişmesine neden olur, mutajenik, üreme sistemini etkiler, etki karakteri. Bu grup, örneğin berilyum, kurşun bronz, pirinç, agresif sıvılar – alkaliler ve asitlerin işlenmesi sırasında oluşan çok sayıda buhar ve gaz – benzen ve toluen, karbon monoksit, kükürt dioksit, azot oksitler, kurşun aerosoller, toksik tozlar içerir. çalışma alanının nitrik asit ortamını artıran.
• Zararlı biyolojik. Aşağıdakileri içeren bakteriyolojik bir etkiye sahiptirler: mikroorganizmalar – bakteriyel, viral hücreler, mantarlar, makroorganizmalar – bitki ve hayvan dünyasının temsilcileri ve ürünleri.
• Zararlı psikofizyolojik. İstatistiksel, dinamik yükler.

1 Ocak 1976’da GOST “1 Numara” değişikliğini salıverdi. “Nöropsikiyatrik Aşırı Yük” adı verilen yeni bir faktör grubu ekledi:

• zihinsel çalışma sonucunda beyin aşırı zorlanması;
• sinir ve görsel-işitsel (duyusal) sistemlerin analitik merkezlerinin aşırı zorlanması;
• iş akışının bütünlüğü ve monotonluğu;
• duygusal aşırı yüklenme veya bitkinlik.

Bu belge yerine GOST 12.0.003-2015, 1 Ocak 2018’de, daha bilgilendirici ve okunması kolay, algılanmasını sağlayan özlü, genişletilmiş, açık bir yapı ile yayınlanmıştır. Tüm zararlı, tehlikeli üretim faktörlerinin izin verilen maksimum değeri vardır ve GOST 12.0.002-80 “SSBT” de görüntülenir. Terimler ve tarifler “den 01.09.1982 – itibaren 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Tehlikeli endüstrilerin listesi

2014 yılında, Rusya Federasyonu hükümeti (Rusya Federasyonu), istihdamın tehlikeli, zor, tehlikeli iş olduğu mesleki alanların listesini onaylayan 665 sayılı Kararnameyi kabul etti. Belgeye dayanarak, zararlı işletmelerin listesi aşağıdaki endüstrilerden oluşur:

• aglomerasyon ve mineral işleme;
• metalurji (demir içeren ve demir içermeyen metaller);
• kok, zift kok, termoantrasit ve kok-kimyasal üretimi;
• gaz ve gaz üreten fabrikaların üretimi ve istasyonlarının bakımı, gaz üretim atölyeleri;
• dinas ürünlerinin üretimi;
• kimyasal üretim;
• patlayıcı, başlatıcı maddeler, barut ve mühimmat ekipmanlarının üretimi;
• petrol, gaz, kömür ve petrol şistinin işlenmesi;
• metal;
• elektrik Mühendisliği;
• radyo mühendisliği üretimi;
• yapı malzemelerinin üretimi;
• cam ve porselen ve çanak çömlek üretimi;
• yapay ve sentetik elyaf üretimi;
• kağıt ürünleri üretimi;
• ilaçların, tıbbi ve biyolojik preparatların ve materyallerin üretimi;
• baskı ürünlerinin üretimi;
• yolcuların yeraltı ve kara demiryolu ile taşınması, deniz ulaşım şekli;
• cevher hazırlama, zenginleştirme, sinterleme (sinterleme, briketleme, peletleme), cevher ve metalik olmayan minerallerin kavurulması;
• kömür hazırlama;
• refrakter üretimi, hırdavat, jeneratör gazı ve metalurjik işlemler sırasında gaz üretimi;
• cıva dönüştürücü trafo merkezlerinin bakımı;
• enerji santrallerinin, enerji trenlerinin, buhar enerji tesislerinin bakımı;
• elektrikli ekipmanların elektrik üretimi ve onarımı;
• elektronik ve radyo ekipmanı, hafif ve gıda endüstrilerinin üretimi;
• sağlık ve sosyal refah;
• binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizat, restorasyon ve onarımı;
• iletişim ve telekomünikasyon;
• tarım için zirai kimyasal hizmetler;
• hayvan cesetlerinin toplanması, işlenmesi ve atılması;
• radyoaktif maddelerle etkileşimler, iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ve berilyum;
• nükleer enerji ve sanayi;
• petrol arıtma ve gaz işleme endüstrileri;
• jeolojik ve madencilik.

Düzenleyici yapı

16 Temmuz 2014 tarihli 400-ФЗ hariç, 2018’de 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi hariç, tercih edilen zararlı emeklilik maaşı “İş, üretim, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar, kurumlar (kuruluşlar)” listelerinde kapsamlı bir düzenleyici ve yasal çerçeve vardır, aşağıdaki yasal düzenlemelerden oluşur:

• 26 Ocak 1991 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 10 “Tercihli emeklilik ikramiyesi hakkı veren sanayi, iş, meslek, pozisyon ve göstergelerin listesinin onaylanması üzerine”.
• SSCB Bakanlar Kurulu Kararı 22 Ağustos 1956 N 1173 “Sanayi, atölye, meslek ve pozisyon listelerinin onaylanması üzerine, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlete yarar sağlama hakkı veren çalışma.” N 10 kararıyla birlikte, 1 ve 2 numaralı zararlılık mesleklerinin listesini oluşturur..
• 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasa N 426-ФЗ “Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Üzerine”. Bu belgeye dayanarak, her 5 takvim yılda bir kontrol eden özel bir komisyon toplanır..
• 04.07.91 tarihli ve 381 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı.

2018’de kim zararlı çalışma koşulları için tercihli bir emekli aylığına hak kazanır?

1173 sayılı Karar’a dayanarak, aşağıdaki vatandaş kategorileri 2018’de tercihli zararlı emeklilik maaşı alabilir:

• mesleki alan çerçevesinde sağlanan bakım, onarım, işletme ve diğer işlemleri yapan çalışma ve hat personeli;
• idari ve teknik personel;
• yönetimdeki kişiler ve uzmanlar.

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi

Çalışma koşullarının özel bir kontrolü N 426-ФЗ federal yasasının 8, 9, 10, 11, 12 nci maddelerine dayanılarak yapılır. Etkinlik için, işveren veya temsilcisi ortalama 5 ila 7 kişiden oluşan tek sayıda kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. Çalışma koruma komitesi ve sendika kuruluşu temsilcileri, bir dizi kuruluş çalışanı.

Komisyon, şirketin üst yönetimi tarafından oluşturulduktan sonra, antetli kağıt üzerinde kişisel bilgiler, başkan ve komisyon üyeleri, normalleştirilmiş bir liste, şirketin adı, kuruluşun tam adı ve imzasını içeren bir sipariş mektubu verilir. Siparişe bağlı olarak, belgenin seri numarasını, olayın adını ve tamamlanma tarihini gösteren bir çalışma programı oluşturulur. Sonra program ile sipariş bilgi standında ilan edilir.

Aynı belgenin 14. maddesi, dört sınıfın bulunduğu çalışma koşullarının sınıflandırılmasını yansıtır:

• En uygun. Zararlı üretim faktörlerinin olmadığı veya çalışan üzerindeki etkinin düzenleyici hijyen belgelerinde belirlenen seviyelerde olduğu 1. sınıfa aittirler..
• Geçerli. Düzenleyici belgelerin oluşturduğu seviyelerde bulunan zararlı veya tehlikeli faktörlerden çalışan üzerinde bazı etkilerin olduğu 2. sınıfa aittirler ve etki ile değiştirilen vücut işlevleri, yönetmelik tarafından öngörülen geri kalanı boyunca veya en yakın iş vardiyası.
• Zararlı. Zararlı faktörlerin bir kişiyi etkilediği 3. sınıfa aittirler, bu değerler normatif göstergeleri aşmaktadır. Zararlı çalışma koşulları dört alt sınıfa ayrılır:

1. 1 derece zararlı çalışma koşulları. Zararlı faktörlere maruz kalmadan küçük değişiklikler, bir sonraki vardiyadan biraz daha uzun bir iyileşme gerektiriyor.
2. Zararlı çalışma koşulları 2 derece. Vücudun normal işleyişinde önemli değişikliklere neden olurlar ve mesleki hastalıkların hafif bir formunun (ilk aşama) gelişmesinin başlangıcında olası nedenler haline gelirler..
3. Çalışma koşulları 3 derece. Hafif ve orta dereceli meslek hastalıklarının oluşumuna yol açan önemli ve kalıcı değişikliklerin kaynakları, çalışanın çalışma kapasitesinin kaybı olsa da, rehabilitasyon sırasında tatile ihtiyacı var.
4. Çalışma koşulları 4 derece. Genel engellilik kaybının olduğu ciddi hastalıkların gelişimine ivme kazandıran değişikliklere yol açarlar..

• Aşırı (özellikle tehlikeli). Zararlı faktörlerin akut meslek hastalıklarına neden olduğu 4. sınıfa aittirler.

2018 için erken emeklilik için zararlı mesleklerin listeleri

16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti (Rusya Federasyonu) Kararnamesi çerçevesinde bir araya getirilen 10 ve 1173 sayılı Kararlar temelinde 2018’de tercihli zarar emekli maaşı, listeleri oluşturan bir veya birkaç uzmanlıkta işgücü faaliyeti yürüten vatandaşlar olabilir 1 ve 2 numaralı profesyonel alanlar.

Rusya’daki ilk zararlılık listesi

Liste (ızgara) No. 1, vücuda ciddi veya onarılamaz zarar verebilecek zararlı, aşırı üretim çalışma koşulları temelinde oluşturulmuştur. 2018 yılında, aşağıdaki vatandaşlar bunun için tercihli bir zararlılık aylığı alabilir:

• metalik olmayan minerallerin toz içinde yüzde 2 veya daha fazla silika ile ezilmesi, öğütülmesi, öğütülmesi ile ilgili işlemler yapan işçilerin çalışması;
• sıcak floroplastik ile çalışma yapan plastik kaynakçılar;
• Çernobil nükleer santralindeki kazanın sonuçlarının tasfiyesi, radyasyon seviyelerini azaltmak için görev güçleri;
• faaliyeti 0.1 mK’dan (millikuri) fazla olan maddelerle sürekli ve doğrudan çalışan sağlık kurumlarının çalışanları, örneğin 226 radyumu veya benzer radyotoksisiteye sahip ve kimyasalların aktif olarak maruz kaldığı işçilerin radyasyon maruziyetini provoke eden farklı bir kimyasal olarak aktif bileşenin eşdeğeri – 10.20.1992 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı mektubu Bay N 2010-RB;
• röntgen ve anjiyografik ekipmanlarla çalışan doktorlar ve laboratuvar asistanları;
• nakliye, yükleme ve boşaltma işlemleri yapan, depolarda, radyoaktif maddeler için depolama tesislerinde çalışanlar;
• kimyasal sentezle nadir toprak üreten lineer işçiler;
• selüloz üretimi için ekipmana hizmet eden hat çalışanları ve teknik personel, sülfürik asit, likörlerin rejenerasyonu için tasarlanmış ekipman.

Liste 2

Emeklilik için ikinci mesleki tehlike listesi, izin verilen ve optimal çalışma koşullarını belirledi. Aşağıdaki meslekleri içerir:

• 04/26/1993 tarihli Rusya Federasyonu N 1-31-U Sosyal Koruma Bakanlığı’nın talimatlarına göre bulaşıcı ve tüberküloz koğuşunda ve leprosoria’da tedavi edilen hastaların doğrudan bakımında yer alan kıdemli ve genç sağlık personeli;
• eski tuz madenlerinin tesislerinde bulunan kemoterapi bölümünde ve yeraltı tesislerinde çalışan doktorlar, hemşireler, hemşireler; yetimhanelerde psikiyatri servislerinde çalışan aynı çalışanlar – 09/28/1992 tarihli Rusya Federasyonu N 1910-RB ve 05/27/1992 tarihli N 1062-RB Çalışma Bakanlığı’nın mektubu;
• hasta bakımı yapan ve işyeri florografik veya röntgen odası olan genç hemşireler; 08/07/2003 tarihli Rusya Federasyonu N 2510 / 8928-03-32 mektubu uyarınca resmi görevleri sırasında hepatit C’ye boyanmış ilaç firmaları ve tıbbi kurum çalışanları;
• faaliyetleri kurşun, polietilen ve polivinil klorür kılıflara sahip kablo birleştirme ile ilgili kablo birleştiriciler;

Ayrı bir liste, 07/04/91 tarihli ve 381 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararında gösterilen mevsimsel çalışmadır.

• Turba geliştirme alanları. Bataklık hazırlık çalışmaları yapan, turba çıkarılması, kurutulması ve hasat edilmesi ile uğraşan işçiler, üretim dışı atölyelerde teknolojik ekipmanın bakım ve onarımında görev alan teknik uzmanlar.
• Eritme işletmeleri, tomrukçuluk. Ahşap malzemeyi suya boşaltmak, su ayırmak ve nakliye gemilerine yükleme ve boşaltma operasyonlarından sorumlu yangın personeli, yangın tehlikesi yüksek alanlarda reçine, kışla ve ladin kükürt toplama uzmanları.

Randevu şartları

2018’de tercihli bir zararlı emeklilik maaşı almayı bekleyen erkekler, aşağıdaki kriterleri karşıladıklarından emin olmalıdır:

• 1 numaralı listeden kesintisiz 10 yıllık deneyime sahip olmak;
• 20 yıldan uzun süredir çalışma anından itibaren genel deneyim;
• 50 yaşın üstünde.

“Toplam iş tecrübesi” terimi, zararlı çalışma koşulları ile çalışma konusunda kazanılan ve diğer profesyonel alanlardaki deneyimlerin toplamı anlamına gelir. Sadece yukarıdaki kriterler karşılanırsa, erkekler 10 yıl önce yardım alabilirler, çalışma yeteneklerini kaybedene kadar çalışmaya devam etmeleri için yanlarında kalırlar..

Yardımlara güvenen kadınlar, aşağıdaki kriterleri karşıladıklarından emin olmalıdır:

• 1 numaralı listeden mesleğin çocuk bakımı süresini (doğum izni) içeren sürekli 7,5 yıllık bir deneyime sahip olmak;
• 15 yıldan fazla toplam iş tecrübesi;
• 45 yaşın üstünde.

2 nolu liste tarafından belirlenen mesleklerde çalışan vatandaşlar için aşağıdaki kriterler kullanılır:

• erkekler için sürekli deneyim – kadınlar için 12.5 ve 10 yıl;
• erkekler için toplam hizmet süresi kadınlar için 25 ve 10 yıldır;
• erkekler için 55 yaş ve kadınlar için 50 yaş.

Fayda Tabloları

Deneyimli tablo, aşağıdaki liste No. 2’deki tahsisatın erken çıkışı için gereklidir.

Ek gereksinimler

Tercihli yardım almak için 30 emeklilik puanı toplamalısınız. Emeklilik tahakkuku için başvuran bir vatandaşın tercihli hizmet süresi eksik – tablolarda belirtilen değerlerin yarısından daha az, emeklilik yaşı aşağıdaki gibi azaltılır:

• 1 numaralı liste için ek süre için her tam yıla göre bir yıl düşülür;
• erkekler ve kadınlar için herhangi bir meslek için çalışılan iki yıla göre 2 numaralı listeden bir yıl azaltılır..

Zararlı ve özellikle zor çalışma koşulları için işverenlerin FIU’ya katkıları

400-ФЗ sayılı Kanun’a göre, bir kuruluş, her ay çalışanların ücret tutarının% 22’sine eşit kesintileri aktarmakla yükümlüdür. Faiz oranı aşağıdaki bileşenlere ayrılmıştır:

• Yardımların ödenmesine ilişkin cari harcamaları karşılayacak katkı payı -% 6.
• İşten çıkarılan kişi adına çalışanın sigorta garantisi% 16’dır. Bu bileşen iki bölüme ayrılmıştır: sigortaya harcanan para -% 10 ve fonlanan kısım -% 6.

Teknik doğada geneldir. Yasama düzeyinde, mesleki faaliyetleri tehlikeli endüstrilerle ilişkili olan insanlar için erken yararlanma vakaları vardır. Bu bireyler için, emeklilik fonu bazında, işveren kuruluşu tarafından yapılan ek katkılardan oluşan özel hesaplar yaratılır..

İşveren, işleri zararlı ve özellikle tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olan çalışanlar adına ek sigorta primleri ödemekle yükümlüdür. Katkı miktarı, özel bir değerlendirme olgusu ile tespit edilir. Kontrol yapılmadıysa, 1 numaralı listede yer alan meslekler için tarife% 9 ve 2 numaralı listede yer alan% 6’dır..

1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe giren 212-ФЗ “Rus Emeklilik Fonuna Sigorta Katkısı Üzerine” Federal Yasasının 2.1. Maddesi uyarınca, çalışma koşullarının sınıflandırılmasına göre ek sigorta katkılarının farklılaştırılması gerçekleştirilmiştir. Sınıflandırmaya uygun olarak, bir çalışan zararlı koşullarda işgücü faaliyeti gerçekleştirdiğinde, işveren FIU’ya% 2 ila 7 (alt sınıfa bağlı olarak) ve özellikle de ağır olanlar için katkı payı indirir -% 8.

Zarar için emeklilik nasıl hesaplanır

2018 yılında tercihli zararlı emeklilik maaşı hesaplanır. 2 numaralı listeye göre gelecekteki tahakkukların boyutunu hesaplamak için, aşağıdaki formda olan formülü kullanın – SSC = IPC * SEC, burada:

• SPSK – yaşlılık sigortası;
• IPC – bireysel olarak belirlenen emeklilik katsayısı;
• SPK – ödeme günündeki 1. emeklilik topunun maliyeti. 1 Şubat 2018’den itibaren, bir puan 81.49 rubleye mal olacak. cari yılın aynı dönemi için 78,28 yerine.

Bireysel emeklilik katsayısı (IPC) aşağıdaki formülle belirlenir – IPC = IPC’ler + IPCn, burada:

• IPK’ler, emeklilik aylığının sigorta bölümünün (sabit taban tutarı olmadan) SEC’e bölünmesiyle elde edilen büyüklüktür. 1.01.2017 (18) ‘e kadar çalışılan süre için ücretlendirilir;
• IPKn – bu, 01.01.2015 tarihinden itibaren yıllık olarak belirlenen SEC miktarıdır.

Liste 1 ile ilgili meslekler için ödenek aşağıdaki formüle göre hesaplanır – SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), burada:

• SIPK – toplam emeklilik miktarı;
• SIPK SEC’e benzer;
• K – emeklilik tahakkuk başvurusunun ertelendiği zamana bağlı olarak ikramiye tahakkuk katsayıları;
• ФВ – 1 Şubat 2017’den 4.805.11 ruble tutarında sabit bir ödeme. Formülden görülebileceği gibi, geri kalan bileşenlerin toplam ürününe sabit bir ödemenin ve bir bonus katsayısının çarpımı hariç olmak üzere, içine dahil edilen tüm elemanlar çarpılır..

Uygulamada, bireysel katsayı ve ücretler arasında yakın bir ilişki vardır, bu nedenle IPK aşağıdaki formüle göre hesaplanır – IPK = SV / SVmaks * 10, burada:

• SV – işveren tarafından yıl içinde devredilen sigorta primi tutarı;
• Yıllık olarak değişen değerlendirmeler için maksimum tabanın% 16’sı.

sürşarj

2018 yılında, tercihli bir zararlı emekliliğe, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 219. Maddesi uyarınca verilen ve vücut üzerindeki etkilerinin kaçınılmaz olduğu zararlı ve tehlikeli faktörlerle ilişkili iş süreçlerine doğrudan katılan çalışanlara garanti edilen bir ek ücret eşlik etmektedir. Tazminat miktarlarının türü ve miktarı, işverenin takdirine bağlı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda öngörülen normlara göre belirlenir. Kural olarak, ek ücretin büyüklüğü, normal koşullarda işgücü operasyonlarında istihdam edilen işçilerin ücretlerinin% 4’ünden fazladır.

2018’de kayıt prosedürü

Tercihli güvenlik temelinde erken tahakkuklar almak için, bir vatandaş, kayıt yerinde, MFC’de (çok işlevli merkez) bireysel olarak emeklilik fonunun (PFR) şubesini kişisel olarak ziyaret edebilir ve bir başvuru doldurabilir. Şahsen ziyaret etmek mümkün değilse, alıcı aile üyelerinden birine vekaletname yazar ve burada bu belge altındaki haklarını belirtir. Vekaletname ancak noter veya avukat tarafından onaylandıktan sonra geçerli sayılır.

Zaman kazanmak için, uygulama şablonunu İnternet’ten indirebilir, bir bilgisayara doldurabilir, FIU’nun resmi web sitesindeki “vatandaşın kişisel hesabı” üzerinden elektronik olarak gönderebilir veya kayıtlı posta ile gönderebilirsiniz. Bu seçeneği kullanarak, itiraz kararının yalnızca kuruluşun çalışanları tarafından alındığı andan itibaren verileceği unutulmamalıdır..

Nereye Gidilir

Uygun yaşın başlaması ile bağlantılı olarak faydaların hazırlanması için bir başvuru, çalışanların her biri tarafından ayrı ayrı sunulacaktır. Aynı zamanda, zararlı ve genel iş deneyiminin varlığını doğrulayan tam bir gerekli belge paketi toplar. Personel işe alım departmanı temsilcileri bu konuda yardımcı olurlar ve bir başvuru yaptıktan sonra (emeklilik yaşından en geç bir ay önce) arşivlerden gerekli bilgileri ve alıntıları sağlarlar.

Ayrıca, aylık tahakkuk için öngörülen tutarların hesaplanması temelinde emeklilik fonu çalışanları tarafından kabul edilen diğer finansal belgeleri, sertifikaları hazırlamanız gerekir. İlgili belgeler emeklilik fonu çalışanlarına ödenek alma hakkından 2-3 ay önce sunulmaktadır.

Hangi belgeler gerekli?

Emeklilik fonu çalışanları aşağıdaki belgelerden oluşan bir paketin varlığında tercihli bir ödenek için başvuruda bulunurlar:

• kişiyi kişileştiren pasaportlar;
• SNILS – zorunlu emeklilik sigortası belgesi;
• başvuru sahibinin erken emeklilik sigortası alma hakkına sahip olduğunu doğrulayan belgeler: bir çalışma kitabı, işveren tarafından düzenlenen işyerindeki özel çalışma koşullarını belirten sertifikalar, gerçekte çalışma süresini dikkate alan kartlar;
• ek bir belge kümesi: arşiv sertifikaları, iş sözleşmesi, askeri kimlik, emeklilik için başvuran bir kişi askeri bir kişiyse (hizmet süresini teyit eden sertifikalar), bir eğitim sertifikası, varsa çocukların doğum belgesi, bir engelli grubu belgesi.

Belgeler tam olarak sağlandıysa, emeklilik fonunun çalışana sunulduğu andan itibaren 10 gün içinde incelemeye tabidir. 2018’de tercihli bir zararlı emeklilik için standart terim 1 ila 3 ay arasındadır. Bu süre zarfında, faydaların erken tahakkuk edilmesinin reddedilebileceği akılda tutulmalıdır..

2018’de zararlı çalışma koşulları için tercihli emekli maaşlarının endekslenmesi

2018 yılında, tercihli zararlı emeklilik maaşı enflasyon seviyesini artırarak devlet tarafından endekslenmektedir. Tahakkuk eden emeklilik ödemelerini yeniden hesaplama ihtiyacı, tercihli menfaatlerin sağlanmasının boyutunu, koşullarını ve diğer yönlerini düzenleyen yasaların mevcut durumun güncellenmesini gerektiren yeni bilgilerle sürekli olarak güncellenmesi nedeniyle ortaya çıkar. Şu anda imtiyazlı ödemelerdeki artışla ilgili bilgi bulunmamaktadır.

Ödeme koşulları

2018’de, her takvim ayının başından itibaren tercihli bir zararlı emeklilik maaşı tahakkuk ettirilir. Faydaları hesaplama yönteminin seçimi vatandaşa aittir. Fayda teslimi hizmetleri sunan bazı kredi kuruluşlarından postaneden, bir banka hesabına, evde para alabilir. Bu kuruluşların listesi emeklilik fonunda netleştirilebilir..