Uzak çalışanları nasıl ve nerede bulabilirim – İpuçları ve püf noktaları

Bugün birçok iş türü “çevrimiçi oldu” ve ofis ve personel bakım gerekmez. Uygulama, uzak uzmanların çok daha karlı olduğunu göstermektedir. Tesislerin kiralanması, iş yeri donatılması, bilgisayar ve diğer ofis ekipmanları satın alınması gerekmez. Uzaktan çalışma için başvuran tüm bunlara sahiptir. Kişi sadece güvenilirliğini umut edebilir. Ancak uzak çalışanları nasıl bulabilir ve seçimde hata yapmazsınız? İş yapan kişilerin deneyimlerine dayanarak, iyi arama ipuçları toplanmıştır.

Global Venture Alliance (GVA) CEO’su ve ortağı Zamir Shukhov şunları söylüyor: “Uzak çalışanları bulmak gerçek bir zorluk. Burada, projenize veya şirketinize uzaktan katılmak istediğiniz kişinin kişisel niteliklerine dikkat etmeniz gerekir..

Başarılı bir uzaktan uzmanın temel nitelikleri: yüksek disiplin ve kendi zamanınızı planlama yeteneği. Bir kişi ofiste değilse ve ekiple fiziksel olarak bağlantılı değilse, doğrudan liderliğe sahip değilse, kendisine atanan görevleri başarıyla yerine getirebilmesi için çok yüksek bir kendi kendine organizasyona sahip olması gerekir. Arama süreci hakkında konuşursak, tam zamanlı bir çalışanı aramaktan çok farklı değildir, ancak bir kişinin özel niteliklerine dikkat etmek önemlidir ”.

Kimi arıyoruz?

Uzak çalışanları bulmadan ve belirli görevleri yerine getirmek için uygulanabilir bir ekip kurmadan önce, kimin gerekli olduğuna karar vermeniz gerekir. Personel yönetimi uzmanı Tatyana Shilova, şunları söylüyor: “Her şeyden önce, adayların profilini, sonra onlara ne sunacağınızı belirlemeniz ve daha sonra aramaya devam etmeniz gerekiyor”.

Uzaktan çalışmak isteyen insanlar gruplara ayrılabilir:

• Çocuklu anneler. Bunlar 40 yaşına kadar olan kadınlar. Günde 4-5 saat çalışmayı tercih edin, ancak uygun bir zamanda, sıkı bir programda değil.

• “Özgür sanatçılar.” Bunlar seyahat ve ücretsiz çalışma programı tercih eden farklı yaş ve cinsiyetten insanlar. Genellikle yaratıcı ve yetenekli..

• Sıradan işçiler. İş bulmak zor olan küçük kasabalardan insanlar. “Udalenka” onlar için bir geçim kaynağı, yan iş değil.

• Profesyoneller. Karmaşık görevleri yerine getirme, geliştirme için çaba gösterme.

İlk iki kategori – elbette istisnalar olsa da, insanlar çok güvenilir değildir. Görevleri bozabilirler. Üçüncü grup daha kararlı ve sonuç odaklı. Ve dördüncüsü sadece bir hediye. Yeniden eğitilmelerine gerek yok, işlerini biliyorlar. Ancak bu tür çalışanlar ucuz değil.

Perspektiva iş ve kariyer merkezi başkanı Natalia Storozheva şunları söylüyor: “Şirketin karşı karşıya olduğu görevlere bağlı olarak, uzaktan çalışmak için tamamen farklı motivasyonları olan insanları çekebilirsiniz. Bir finansal denetim yapmanız, bilgi güvenliği düzeyini değerlendirmeniz, bir pazarlama stratejisi geliştirmeniz gerekiyorsa, iyi önerileri ve sağlam bir sicili olan profesyonelleri çekmek daha iyidir. İşleri “üç kuruşa” mal olmayacak, ancak ciddi stratejik görevlerden tasarruf etmek iki kez ödemek.
Yeni fikirlere, yaratıcı bir yaklaşıma, “yeni bir görünüme” ihtiyacınız varsa, örneğin, web sitesindeki metinleri güncellemek, reklam ve bilgi materyallerinin tasarımını geliştirmek, bir çevrimiçi mağaza kavramını geliştirmek için, yaratıcı insanları iyi bir portföyle çekmek daha iyidir. Ne yazık ki, “sanatçılar” zorunlu olmayabilir, son tarihleri ​​aşmaz veya çekirdek ekiple kötü etkileşime giremez. Ancak bu, yöneticilerin iyi yönetimi ile dengelenebilir..

Basit bir rutin iş yapmak için: veri işleme veya bilgi gönderme, evde çocuklarla birlikte oturan ve niteliksel olarak iş yapan kadınları çekmek oldukça mümkündür, ancak programa göre değil, onlar için uygun bir zamanda. ”.

Hak ve yükümlülükleri belirliyoruz

Uzak çalışanlar ve serbest çalışanlar arasındaki farkı anlamaya değer. Bu aynı şey değil. Serbest çalışanlar siparişten siparişe çalışır. Ve uzak çalışanlar bir ekibin parçası olan normal insanlardır. Ülkenin diğer ucundan, hatta başka bir devletten çalışıyor olsalar da.

Kural olarak, sonraki tüm hak ve yükümlülüklerle çalışmak üzere resmileştirilirler. Bu tür çalışanları ararken, kişinin sürekli çalışma teklif edildiğini anlaması için çalışma koşullarını derhal tanımlamak gerekir. Uzun vadeli işbirliğine yönelik değerli işçiler bulmayı mümkün kılan bu durumdur. Ve geçici olarak ekstra para kazanmak veya aynı anda iki veya üç işi birleştirmek isteyenleri ayıklayın.

Tatyana Shilova: “Uzak çalışanları seçerken, kendilerinden ne beklendiğini ve onlardan ne beklendiğini, sorumlulukların ve projelerin ne olacağını, görevleri tamamlamak için son tarihlerin, lider ve ekiple etkileşim sırasının ne olduğunu anlatmak gerekir”.

Arama Yöntemleri

Aramak için birçok site var. Aşağıda, uzak çalışanları bulmanıza yardımcı olacak ana ve en ünlüleri listeliyoruz.

Klasik İş Arama Siteleri

Kural olarak, boş pozisyonlar yayınlamak ve bu tür sitelerde çalışan bulmak ücretlidir. Ama yine de, bu kaynakları seslendirmeliyiz. Bunların en popülerleri: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Uzak çalışan aramıyorsanız, ancak bir çalışan olmak istiyorsanız, özgeçmişinizi doldurun ve sadece uzaktan çalışmaya hazır olduğunuzu belirtin. Herhangi bir ödeme gerektirmez.

Serbest borsalar

Herhangi bir serbest değişimde, müşteri, gerekli iş için bir açıklama ve gereksinimler içeren bir görev gönderebilir. Ancak sürekli olarak bir uzmana ihtiyacınız varsa, aday için ayrıntılı bir işlev ve koşul listesi içeren bir boşluk bırakma hakkına sahipsiniz. Bazı serbest çalışanların bir kerelik sipariş yerine sürekli uzaktan çalışmaya ihtiyaç duyması muhtemeldir..

Şimdi çok popüler değişim kwork.ru. Neredeyse tüm modern İnternet mesleklerinden uzmanlar var. Bunu kullan. Buna ek olarak, serbest çalışma için çok sayıda özel site var. Yalnızca metin yazarları için, yalnızca tasarımcılar için veya yalnızca programcılar için. Google.

Sosyal ağ

Uzaktaki çalışanları sosyal ağlarda arkadaşlık yoluyla bulabilirsiniz. İlginç çevreler aracılığıyla arkadaş çevrenizi genişletmeye çalışın ve insanları ilginizi çeken konuları tartışmaya dahil edin. Herkesin doğru kişiyi bulma konusunda ücretsiz ilan verebileceği özel gruplar da vardır. Bu gruplardan birine Mesafe.

İhtiyacınız olan kişilere bizzat önerilerde bulunabilirsiniz. Linkedin veya Facebook sosyal ağları bunun için daha uygundur, burada belirli bir gönderinin filtresiyle insanları bulmak mümkündür. Sadece aşırıya kaçmayın ve spam göndericiye dönüşmeyin.

Bülten panoları

Çevrimiçi bülten panoları da bir çalışan bulmanıza yardımcı olabilir. Boşluk duyuruları gönderin, kişilerinizi bırakın ve geri bildirim alın. Tanınmış Avito böyle bir prosedür için mükemmeldir..

Kişisel öneriler

Dijital fırsatların bolluğu ile kişisel yardımları unutmayın. Tanıdıklar, eski meslektaşlar, yöneticiler ve müşteriler arasında arama yapmak, uzak çalışanların nasıl bulunacağı sorusunu büyük ölçüde basitleştirmeye yardımcı olacaktır. Ayrıca daha doğru ve kaliteli bir öneri olabilir. Sonuçta, hiç kimse arkadaşlarına kötü bir uzman tavsiye etmeyecek.

Arama coğrafyası

Aramanın coğrafyasına dikkat etmek önemlidir. Örneğin, büyük metropollerden удал udalenka’da yetkili bir uzman bulmak en kolay yoldur.

Komşu ülkelerde arama yapabilirsiniz – Ukrayna’da, Belarus Cumhuriyeti’nde. Değerli bir çalışanı davet etme ve ona çok yüksek bir maaş vermeme, ancak ülkesi için oldukça iyi bir ödeme yapma şansı vardır. Ukrayna’da ortalama maaş, örneğin, 2017 yılında 16 binden fazla ruble (7470 Grivnası) oldu. Özbekistan ve Kazakistan’da işçiler var. Ancak bir çağrı merkezi çalışanı gerekliyse, iyi bir Rus dili bilgisi ve temiz, yetkin bir konuşma ile seçim yapmak daha iyidir..

UP iş müdürü Alexey Galitsky şunları söylüyor: “Uzaktan çalışmanın ana avantajı, Rusya Federasyonu ve Rusça konuşan BDT ülkelerinin her yerinden çalışanları cezbetmek. Bu, St.Petersburg ve Moskova gibi büyük şehirler için önemli bir avantajdır. Geniş bölgesel kapsama alanına ek olarak, bölgelerdeki uzmanların maliyeti megakentlerden daha ucuzdur. Örneğin, Moskova’da güçlü bir tam zamanlı kodlayıcı 100 bin rubleye, en iyi 80-70 bin ruble’ye mal olacak, kalifikasyonlara bağlı olarak onu 30-40 bin ruble arasında uzaktan çekebilirsiniz ”.

Bakılacak şey

Yeniden eğitim bir rol oynamaz (özel bilgi ve deneyimin gerekli olduğu bazı iş türleri hariç). Ana şey öğrenme.

Bir aday seçerken ihtiyacınız olan:

• bir test görevi verin ve sonuca bakın;
• serbest çalışan borsasında: Çalışmanın derecelendirmesine ve geri bildirimlerine dikkat edin;
• Başvuranın sosyal ağda çalışmak için profilini incelemeye değer, bu kişi başına bitmiş bir dosya gibidir. Hizmet, bir kişinin tüm sosyal ağlarını aynı anda izlemeye yardımcı olacaktır Yandex.People.

Personel yönetimi uzmanı Tatyana Shilova şunları söylüyor: “Uzaktan çalışma için adaylar arasında seçim yapmak daha zor olduğu için, onları işte görmek veya önce küçük bir proje veya görev almak için bir test görevi verebilirsiniz. aday size uygun olsun ya da olmasın. Ayrıca tüm adaylara aynı görevi verebilir ve ardından gereksinimlerinize en uygun olanı seçebilirsiniz ”.

Natalia Chukhrova, teknik direktör: “İş türüne bağlı olarak, uzak çalışanlar zor becerilerin (profesyonel uzmanlık yeterlilikleri) olup olmadığını dikkatle kontrol etmelidir. Bunun için banal testten Skype uzmanıyla görüşmeye kadar çeşitli yöntemler uygulanabilir..

Genel olarak, bir adayın değerlendirmesi 40 dakika ile 2-3 saat arasında sürer. Ve bu, girişte özgeçmişlerin birincil kriterlere göre taranması gerektiği – iş deneyimi, uzmanlık, bir kişinin iş faaliyetlerine ayırabileceği zaman, vb. Ayrıca, bir çalışmanın yeterliliğini belirlemek için mevcut çalışma denemeleri ve örnekleri sıklıkla kullanılır, artı – birçok uzman için bir IQ ve EQ testi yapmak önemlidir, şimdi sayısız var, istediğiniz birini seçebilirsiniz.

Tek şey, liderin istenen zeka seviyesi hakkında kendi fikirleri için en uygun olanı seçmek için önce testi kendisinin yapmasını tavsiye etmem. Bugün, uzaktan değerlendirme merkezleri hızla ivme kazanıyor; meslektaşlarım ve ben sık sık hem büyük şirketlerde hem de özel, tek seçimde bu tür taleplerle karşılaşıyoruz. Kalite ödevlerini ve vakalarını kullanmak önemlidir. Özellikle satış veya personel yönetimindeki pozisyonlarda dar profilli rol yapma oyunlarına özellikle dikkat edin. Orada sadece uzaktan bile değil, tam zamanlı personel seçimi ile de genellikle gölgede kalan yumuşak becerileri görebilirsiniz. ”.

Her durumda, değerli bir çalışanın eğitilmesi gerekecektir. Bunun için başvuru sahibine kendini gösterme ve gösterme şansı verilir. Gelecek vaat eden bir çalışan bile ilk başta hatalardan muaf değildir, ancak neyin gerekli olduğunu anlama ve zamanında ayarlama yapma yeteneği ile ayırt edilir..

Benzer makaleler

• Uzak çalışanları kontrol etme

  Çalışan kontrolü dünyadaki en sıkıcı şeylerden biridir. Ve eğer onlar da uzaksa, bu ek bir “baş ağrısı” dır. Süreçten…

• Tükenmişlik ile nasıl başa çıkılır – 5 tavsiye.

  Modern insanın dikkatini dağıtması oldukça basittir. Akıllı telefonları, her yerde bulunan sosyal ağları, psikoaktif ilaçları ve daha fazlası var.,…

• Bir çalışanın daha iyi ve daha verimli çalışmasını sağlama

  Bir çalışanı motive etmek ve çalışma sürecinde hareket etme arzusunu azaltmak için birçok neden olabilir. Burada zamanında en önemli şey…