Deneme süresi olan istihdam – Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca süre, ödeme miktarı ve çalışan hakları

“Deneme süresi” terimi, şimdiye kadar iş yapmış olan herkese aşinadır – belirli bir süre için işveren için potansiyel bir çalışanın profesyonelliğini ve bilgisini değerlendirmek yasal bir haktır. Deneme süresi üç aydan altı aya kadar sürer, geçerlilik süresi zorunlu olarak iş sözleşmesinde belirtilir, çalışan önceden testin tüm ayrıntılarını önceden tanımalıdır. İş kaydı, deneme süresi hakkında bilgi içermemelidir.

İş kanunu uyarınca deneme süresi nedir?

Rusya mevzuatında, tüm standartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 70. maddesinde belirtilmiştir. Bu terimin bir tanımı da vardır: işveren tarafından, çalışanın başvurduğu pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için belirlenen süre. Ayrıca, testin koşulları ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.

İş Testi

Potansiyel bir çalışanı istihdam sırasında test etme prosedürü, işverenin mesleki becerilerini ve pozisyonunun uygunluğunu belirleme konusundaki meşru hakkını ifade eder. Bunun zorunlu değil, sonuçlandırılmış iş sözleşmesinin her iki tarafın mutabakatı ile yapılan ek bir koşulu olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu işverenin bir yükümlülüğü değildir, onun yerine çalışanı kontrol etme arzusudur ve çalışanın niteliği hakkında şüphe yoksa, herhangi bir deneme süresinden bahsetmiyoruz..

İş sözleşmesinin imzalanmasındaki deneme süresi

Test edilen çalışanın ekibin eşit bir üyesi olduğunu hatırlamakta fayda var, bu haklarının kullanılmasında ve ücretlerin ödenmesinde ifade edilir. Birçok işveren, bir adaya küçük bir maaş teklif etmeye çalışır. Bu durumda, İş Kanunu herhangi bir özel ödeme koşulu belirlemez, ancak bu süre için daha düşük bir maaş belirlemek doğrudan yasak değildir..

Kayıt sırası

Tüm koşullar şirketin çalışanla akdetmesi gereken iş sözleşmesinde belirtilir. Deneme süresinin başlangıcı ve bitişi kesin tarihi (01.01.2002 – 04.01.2002) veya süresi (iki hafta, üç ay) belirtilir. İş emrinin çalışanın pozisyona uygunluğunu kontrol edeceğini göstermesi gerektiğini unutmayın. İş sözleşmesinin bir kopyası çalışana verilir.

Kimler deneme süresi belirlememeli

Bir deneme süresi ile istihdam, aşağıdakileri içeren belirli bir kişi kategorisi için yasaktır:

• Rus yasalarına göre pozisyona rekabetle girenler;
• doğum yapan hamile kadınlar yakında ayrılır;
• küçük vatandaşlar;
• bunun ilk iş olduğu üniversite ve diğer eğitim kurumlarından mezun olanlar;
• çalışan seçilen ücret oranında seçilirse;
• başka bir kuruluştan transfer ederken, örneğin Moskova’dan.

Yasa, işverenin boş bir pozisyona geçmek için bir test yapma hakkına sahip olmadığı diğer koşulları tanımlamaktadır:

• iki aya kadar geçici istihdam için;
• çıraklık döneminin bitiminden önce bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda;
• belirli bir kategorideki memurların belirli bir süre için değiştirilmesi durumunda (asistanlar, danışmanlar, yöneticiler);
• federal öneme sahip özel eğitim kurumlarının mezunlarını ve gümrük hizmetine rekabet yoluyla gelen herkesi işe alırken gümrük hizmetinde.

Bir işe başvururken deneme süresi

Kiralama için standart test süresi üç aydır. Üst düzey çalışanlar – yöneticiler, muhasebeciler, mali direktörler, yardımcıları altı aya kadar profesyonel uygunluk pozisyonuna uygunluk testini geçebilir. Diğer bir vaka ise altı aya kadar sabit süreli iş sözleşmeleridir. O zaman bu süre iki haftayı geçmemelidir.

minimum

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda (6 aya kadar) işe kabul için asgari sınav süresi iki hafta sürer. Düzenli bir sözleşme yapılırken, işverenin kendisi işgücü testinin geçerliliğini pozisyona bağlı olarak bir ila üç ay arasında belirler. Üst düzey yöneticiler için bu üç aydır. İşverenin talebi üzerine çalışma süresinin süresi kısaltılabilir.

Deneme uzantısı

İşgücü testinin süresi iki temel belgeye kaydedilir – iş sözleşmesi ve iş emri. Test süresinin uzatılabileceği durumlar vardır: çalışanın hastalığı, mola, profil eğitimi. Sadece bu nedenler uzamanın mantığı olabilir. İşveren, testin uzatıldığı süreyi ve bunun temelini oluşturan iyi nedenleri belirten ek bir emir çıkarır..

İş kanunu uyarınca azami deneme süresi

İki ila altı aylık bir süre için sabit süreli bir sözleşme veya mevsimsel çalışma yapılırken, deneme süresi sadece 2 hafta sürebilir. Çalışan sürekli olarak alınırsa, istihdam için maksimum test süresi altı aydır. Bu terimler Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda belirtilmiştir..

Erken sonlandırma

İş sözleşmesinin erken feshinin ana nedeni, testin başarıyla tamamlanmasıdır. İşveren, testin erken tamamlanması için bir emir verir ve bu da tamamlanma nedenlerini açıklar. Bir çalışan, çalıştığı pozisyon ona uygun değilse, kuruluştan istifa mektubu yazabilir. Eğer işçinin çalışması tatmin edici değilse işveren işgücü testini daha erken sonlandırma hakkına sahip mi? Evet, sadece her şey kanunla (ilgili sipariş) resmileştirilmeli ve çalışan önceden uyarılmalıdır..

Deneme süresi için işçi hakları

Çalışma mevzuatı, işgücü testinde olan bir çalışanın, işletmenin diğer çalışanları ile tamamen aynı hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu açıkça belirtir. Bu ücretler, ikramiyeler, sosyal güvencelerin oluşturulması için geçerlidir. Aday, iş sözleşmesinin erken feshi de dahil olmak üzere, çalışanın haklarını ihlal eden her türlü işleyişe hukuki olarak itiraz etme hakkına sahiptir..

Hastalık izni almak mümkün mü

Deneme süresinde olan bir çalışanın, hesaplaması ortalama günlük kazancına göre hesaplanacak olan hastalık izni alma hakkı vardır. Hastane süresi boyunca, işgücü testi süresi sayılmaz, çalışan işyerine gittiğinde etkisini sürdürür. Çalışanın işverenle işbirliği yapmayı kesmesi durumunda (nedeni ne olursa olsun), işveren hastalık izni ödemek zorundadır.

Maaşı ne belirler?

Deneme süresi boyunca çalışan iş kanununa tabidir. Bu, haklarının hiçbir şekilde ana personelin haklarından daha az olmaması gerektiği anlamına gelir. Maaş personel tablosuna göre ayarlanmalıdır. Bu, personel tablosunda “asistan yöneticisi” veya “asistan” için azaltılmış bir maaş getirilerek atlatılabilir, büyüklüğü herhangi bir olabilir, ancak bir asgari ücretin (asgari maaş) daha az olamaz. İşverenin hastalık izni, fazla mesai, tatil günleri ve hafta sonları çalışması gerekmektedir..

Deneme süresi sona erdi

Hemen, bir çalışmanın deneme süresinden sonra işten çıkarılmasının imkansız olduğu bir durum olduğuna dikkat çekiyoruz: bir çalışan bu süre zarfında hamile kaldığında ve ilgili sertifikalar getirdiğinde. Diğer durumlarda, deneme süresini sona erdirmek için iki seçenek vardır..

• pozitif – her iki taraf da organizasyondaki çalışmadan memnun kalır, daha sonra çalışan iş tanımına göre personele verilir;
• negatif – işveren şirket başvuru sahibinin kalitesinden ve sonucundan memnun değilse, sözleşmeyi feshetme kararı verilir (sipariş formu çalışan ihmalinin nedenlerini ve kanıtlarını gösterir).

Teste tabi tutulan bir çalışanın işten çıkarılması her zaman mümkün olduğunca ayrıntılı olarak yapılır, çünkü çalışanın bu tür eylemleri yasadışı olarak değerlendirmesi ve işverene dava açması ihtimali oldukça yüksektir. Bu, çalışanın çalışma kurallarını ihlal ettiğini, güvenlik önlemlerini, talimatları takip etmediğini, iyi bir sebep olmadan yok olduğunu kanıtlayarak önlenebilir. İşe alırken, işverenin tüm iç düzenlemelerinin farkında olduğunu imzasıyla çalışanın yazılı bir bildirimini almak gerekir..