Bir emekliyi 2018’de işten çıkarma: işçi ve işveren hakları

Her işveren, emeklilerin işletme personelinde çalıştığını kabul etmez ve ileri yaştaki insanlar geniş deneyime sahip olsalar da, genellikle onlardan kurtulmaya çalışırlar. Bu arada mevzuat, bu tür ayrımcılığı doğrudan yasaklayarak yaşlı insanlara şirketin diğer çalışanları ile aynı hakları vermektedir. Bir emekliyi 2018 yılında işten çıkarmadan önce, şirket müdürü iş teftişinden kaynaklanan ihlalleri ve para cezalarını önlemek için bu konudaki mevzuatı iyice incelemeli (veya yasal tavsiye için çevrimiçi başvuru sunmalıdır).

Emeklilik yaşı işten çıkarılma sebebi midir?

Emeklilik yaşına ulaşmanın, bir çalışanın “hak ettiği bir dinlenme için” işten çıkarılmasının nedeni olduğuna inanılmaktadır, ancak bu hiç de böyle değildir. Rus yasalarına göre, erkekler için 2018’deki emeklilik süresi 60 yıldır, kadınlar için – 5 yıl daha az (aynı zamanda, bu tür sosyal yardımların atanmasının doğası mümkündür), ancak hiçbir şey onların çalışmaya devam etmesini engellemez. İşveren bir emekliyi rızası olmadan görevden almaya çalışırsa, bunu yaş sınırlarına göre açıklarsa, iş müfettişi adaleti hızla geri yükleyecektir.

Mevzuat normlarına göre, bir emekliyi 2018’de görevden almak, diğer çalışan kategorileri ile sözleşme ilişkilerinin sona ermesinden farklı değildir. Emeklilik yaşından sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) tüm normları çalışan bir kişi için geçerli olmaya devam etmektedir, ancak aynı zamanda devlet, haklı bir dinlenme için iş ve bakım sürecini kolaylaştıran bir dizi muafiyet öngörmektedir. Örneğin, iki haftalık çalışma olmadan ücretli ve işten çıkarılmadan 14 güne kadar garantili olağanüstü izin.

Düzenleyici yapı

Bir emekli aylığının 2018 yılında işten çıkarılmasının ihlaller olmadan gerçekleşmesi için işverenin yasal gereklilikleri iyi bilmesi gerekir. Belirli duruma bağlı olarak, bu standartlar düzenlenecektir:

• 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun No. 400-ФЗ “Sigorta Emeklilikleri Hakkında”;
• 17 Aralık 2001 tarihli 173-ФЗ Federal Kanunu “Rusya Federasyonu’nda Emekli Maaşı Hakkında”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 80, 81. Maddeleri.

Belirli süreli sözleşmelerin yapılması

Bu tür bir çalışma ilişkisi, sözleşmede belirtilen süreye göre, açıkça tanımlanmış bir zaman çerçevesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 59. maddesine göre 5 yıla kadar) sahiptir. Böyle bir anlaşma işveren için uygundur, çünkü istihdamın sona ermesini kolaylaştırır, kıdem tazminatı gerektirmez ve yaş ayrımcılığı aracı olarak kolayca kullanılır.

İş alırken, bir kişi uzun vadeli bir çalışma ilişkisi kurmakla ilgilenir. Belirli süreli bir sözleşmenin yapılması, sosyal ve yasal olarak iyi korunmayacak olan emekli bir çalışandan kurtulmanın uygun bir yolu olacaktır; Aynı zamanda, işveren, İş Kanunu’nun 77. maddesine dayanarak, sabit süreli bir sözleşmenin hukuka aykırı olarak sonuçlandırılmasının mahkemede kolayca temyiz edildiğinin farkında olmalıdır..

Emekli emekli hakları

Rus yasalarına göre, emeklilik yaşı çalışanı hiçbir şekilde diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında haklarla sınırlı değildir, aksine, ayrılırken dikkate alınması gereken belirli bir üstünlüğü vardır. Bu avantajlar arasında, çalışmama eksikliği ve çalışmaya devam ederken emekli aylığı alma olasılığı da vardır..

Yararları ve Yararları

Mevcut mevzuata uygun olarak, çalışan bir emekli meslektaşlarından daha fazla fırsata sahiptir. Bunlar aşağıdakiler gibi faydalardır:

• Nedeni haklı bir istirahatte çıkış olması durumunda, işvereni iki hafta içinde uyarmadan sözleşmenin feshi olasılığı. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 137. maddesi ile belirlenir ve “Bir emekli çalışmadan vazgeçebilir mi?” Gibi soruları kaldırır..
• Emeklilik alma hakkı (ancak bir kişi çalışırken, bu ödeme kategorisi yıllık endekse tabi değildir).
• 14 günlük ek tatil masrafları size ait olmak üzere.

2018’de bir emekli nasıl kovulur

Bir insan kaynakları çalışanı için, bir emekliyi önceki yıllarda olduğu gibi 2018’de işten çıkarmanın yasal normlara dayandırılması gerekir. Aynı zamanda, işçinin yaşından dolayı haklarının ihlali ile çalışma ilişkilerinin sona ermesine izin verilmez – bu mahkeme tarafından ayrımcılık olarak kabul edilecektir. Mevcut Rus mevzuatına uygun olarak, ilişkilerin sona erdirilmesi için aşağıdaki seçenekler mümkündür:

• kendi başlarına;
• işverenin inisiyatifinde;
• tarafların mutabakatı ile.

Kendi özgür irademin

Emeklilik yaşı olan bir çalışanın emekli olması, diğer çalışanlarla çalışma ilişkisinin sona ermesinden farklı değildir, ancak böyle bir çalışan iki haftalık çalışma saatinden kurtulur. Bunun için hazırlanan başvuru, emeklilik nedeniyle istihdam ilişkisinin sona erdiğine dair bir gösterge içermelidir. Emeklilik yaşı olan bir kişi tekrar iş bulursa, işverenle ilişkilerin bir sonraki feshinde, bu fayda artık onun için olmayacaktır – Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre, sadece bir kez sağlanır.

Mali açıdan sorumlu kişiler için bir emekli 2018’de işten çıkarılmanın kendine has özellikleri vardır. Bu durumda, işin feshi, emanet edilen mülkün bir envanterini ve halefine veya işverene devredilmesini içerir ve istifa eden kişi müdürü önceden (iki hafta) uyarmalıdır. Bu bir ifade kullanılarak yapılır..

İşverenin inisiyatifinde

Yasa, uygun yaşlara ulaşması nedeniyle bir emekliyi 2018 yılında işten çıkarmaya izin vermese de, işverenin inisiyatifinde çalışma ilişkisini sona erdirmek için başka seçenekler de vardır. Yasal olarak izin verilen durumlar sözleşmenin feshi:

• işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona erdirilmesi nedeniyle;
• personel indirimleri nedeniyle;
• çalışan tutulan pozisyona uymuyorsa;
• iç düzenlemelerin ihlali veya mal hırsızlığı durumunda.

İlk iki neden en yaygın olanlarıdır. İstenirse / gerekliyse, işverenin inisiyatifiyle çalışanı azaltın veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle onu görevden alın, personel departmanı çalışanı iki ay içinde bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. İndirgeme sözleşmesinin feshi, önceki pozisyonun olmaması gereken organizasyonun personel yapısında bir değişiklik yapılmasını sağlar. İşveren, personel indiriminin emeklilerden kurtulmanın bir yolu olarak kullanılamayacağını bilmelidir – yöneticiler bunun için idari olarak sorumlu tutulabilir..

Diğer bir önkoşul, bir emekliyi 2018 yılında personeli azaltmak veya bir işletmeyi tasfiye etmek için görevden alındığında, muhasebenin yasaya göre çalışanlara gerekli tüm ödemeleri yapmakla yükümlü olmasıdır. Bu, iki aylık maaşın ödenmesini ve kullanılmayan tatiller için tazminatı içerir. Alternatif olarak, personeli azaltırken, çalışanlara farklı bir pozisyon sunulur. Çalışanın rızası ile bırakmaz, ancak bu uzmanlığa transfer edilir..

Çalışan bir emekli ayının 2018’de görevden alınması, pozisyonun uyumsuzluğundan kaynaklanıyorsa, bu karar ilgili belgelerle desteklenmelidir. Şunu ifade eder:

• iş kurulunun yerine getirilmesi olasılığı hariç sağlık kurulu değişikliğinde sağlık kurulunun sonuçlandırılması (çalışanın engelli olup olmadığına bakılmaksızın tıbbi muayene gereklidir);
• profesyonel yeniden sertifikalandırma sırasında bulunan düşük düzeyde yeterlilik.

İç rutinin ihlali (örneğin, işyerinde sarhoş görünüm) veya kuruluşa maddi hasar (örneğin, mülkiyet hırsızlığı) yasal olarak iş sözleşmesinin feshi için nedenler olarak kabul edilir. Bu durumda, olay buna göre belgelenmelidir – bir eylem hazırlanır ve suçlu çalışandan yazılı açıklamalar alınır. Bu belgelere dayanarak, müdür bir karar vermeli ve bir karar vermelidir.

Tarafların mutabakatı ile

Bir emekli, tarafların anlaşmasıyla 2018’de işten çıkarılmalı, hem işveren hem de çalışan başlatıcı olarak hareket ederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 77. Maddesi uyarınca gerçekleşmelidir. Sebeplere bağlı olarak, bu iş akdinin feshi şeklinin avantajları şunlardır:

• iş akdinin feshi sebebinin uygulanmasında devamsızlık olasılığı;
• çalışan hatası, “bozulmamış” çalışma kitabı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için uygun bir alternatif;
• 1 aylık bir süre için sürekli deneyimin uzatılması;
• “kendi iradesiyle” işten çıkarılmaya göre daha kabul edilebilir koşullar (tazminat miktarı, vb.) elde etme olasılığı.

Madencilik ne zaman zorunludur?

Rusya yasalarına göre (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası’nın 80. maddesi), 2018’de bir emekliyi görevden alma iki haftalık bir çalışma süresi sağlamasa da, istisnai durumlar vardır. Bunlar, çalışan bir ilişkinin sona erdirilmesi durumlarını içerir:

• boş koltukta yeni bir işçi bulunması gerektiğinde tarafların mutabakatı ile;
• emekli bir çalışanın emekli olması mali açıdan sorumlu bir kişiyse ve davaların aktarıldığı bir envanter gerekiyorsa;
• bir çalışan zaten bir kez pratik yapmadan tercihli işten çıkarma hakkını kullandığında.

Emeklilerin kendi iradeleri ile işten çıkarılma sırası

İşgücü yükümlülüklerinin sona ermesi bu tür işverenler için en yaygın durum olsa da, bir emekli maaşının işten çıkarılması hem işletmenin personel hizmetlerinden hem de çalışanın kendisinden dikkat gerektirir. Düzgün tatile çıkmak için çalışanın ihtiyacı olan:

1. İstihdamın sona erme tarihini belirleyin ve işin tamamlanma tarihini ve “emeklilikle bağlantılı” ifadesini belirten bir ifade yazın. Durum çalışmayı gerektirebilir (örneğin, envanter için), hesaplama sırasında bunu dikkate almak gerekir, böylece işteki ekstra zaman sürpriz değildir.
2. Başvuru işverene teslim edilir (tercihen belgenin ikinci kopyası alındığında imza ile). Müdür, başvuruya belgelerin bir kopyasının (örneğin bir emeklilik belgesi) eklenmesini isteyebilir – çalışma mevzuatı istifa eden çalışanın hiçbir yerde böyle bir yükümlülüğünü göstermez, bu nedenle bu şarta uymak kendi takdirindedir..
3. Müdür, istihdam ilişkisini belirli bir tarihten sona erdiren uygun bir emir çıkarmalıdır..
4. İş akdinin feshi ile muhasebe departmanı gerekli tüm ödemeleri hesaplar.
5. İşin son gününde istifa eden çalışan bir hesaplama ve çalışma kitabı alır. Bazı durumlarda, para son günde değil, biraz sonra – diğer çalışanlar maaş aldığında transfer edilebilir.

Açıklama nasıl yapılır

Her ne kadar yasal olarak kurulmuş bir başvuru formu olmasa da, bazı hususlar buraya yansıtılmalıdır. Bunlar:

• Organizasyonun başkanının soyadı ve baş harfleri ve konumu.
• Başvuranın soyadı ve adının baş harfleri, üniteyi gösteren konumu.
• Merkezde “İfade” kelimesi.
• İş akdinin feshi tarihini gösteren metin.
• Bir çalışan, iki haftalık bir antrenmanın olmaması nedeniyle yardım aldığını iddia ederse, işten çıkarılma nedenini belirtmelidir – “emeklilikle bağlantılı olarak”.
• Açıklama, yazı ve imza tarihi ile bitiyor.

Ödenmesi gereken ödemeler

Bir emekli 2018’de işten çıkarıldığında, bir dizi ödeme ve tazminat alma hakkına sahiptir – bazıları yasa ile zorunludur, ancak tamamen işverene bağlı ödemeler de vardır. İş ilişkisini sona erdiren çalışanın:

• işverenden borçlanmadan çalışılan saatlerce maaş;
• kullanılmayan izin tazminatı (ortalama günlük gelir esas alınarak hesaplanarak hesaplanır).

Ek Ödeme Hakkı

Yasal transferlere ek olarak, emeklilik yardımları işverenin kendisi tarafından belirlenebilir (örneğin, miktarı kanunla düzenlenmeyen ek bir emeklilik yardımı içerir). Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından, bir çalışanın personeli azaltmak veya bir kuruluşu tasfiye etmek için işten çıkarılması üzerine aldığı ek ödemeler vardır – bu, iki aylık maaş miktarında bir faydadır (çalışan mevsimlik işlerde çalışmışsa, tazminat ödemesi daha az olacaktır).

2018’de personelin azaltılmasında emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin kurallar

İşletme personeli azaldığında, emeklilik yaşı olan kişiler ortak bir şekilde görevden alınır. Aynı zamanda, emekli maaşının emekliye ayrılmasını kurum için en az kayıpla resmileştirmeyi amaçlayan hayali azalma meşru değildir – yeni bir çalışanın bu yere kiralanamaması için önceki pozisyon personel masasından kaldırılmalıdır. Müdür aşağıdaki prosedürü izlemelidir:

1. Görevden alınmadan iki ay önce personel planındaki değişiklikler hakkında çalışana (imza altında) duyuru.
2. Belirli görevlerin azaltılması nedeniyle personel değişimine yönelik bir emir hazırlanması.
3. Bir çalışanın işletmedeki diğer boş pozisyonları işgal edip edemeyeceğinin belirlenmesi (bazı durumlarda, bu, işyerinde uzun bir iş deneyimi varsa, iş sözleşmesinde bir fayda olarak öngörülür). Çalışan kabul ederse işten çıkarılma prosedürünün yerine yeni bir pozisyona geçilir. Yeni bir iş teklifi yazılı olarak yapılır – koşullar çalışana uygun değilse, reddedebilir, bu da süreci işten çıkarma prosedürünün yürütülmesine geri döndürür.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre çalışan için gerekli tüm ödemelerin hesaplanması (maaşlar, kullanılmayan tatiller için tazminat, iki aylık maaş tutarında faydalar). Kuruluşun hak ettiği bir istirahatten ayrılanlar için ek faydaları varsa, toplam miktara da eklenir..

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca Kazançlar ve Tazminatlar

Hak ettiği bir dinlenme için bakım, bir çalışanla tam yerleşim anlamına gelir. Son iş gününde, personelin azalması durumunda, kendisine ödeme yapılmalıdır:

• İçinde bulunulan ayda çalışılan saat ücreti.
• Kullanılmayan tatilin varlığında – tazminat.
• İki aylık maaş miktarındaki ödenek. Bazı durumlarda, üçüncü ay için de ödeme yapılır (örneğin, işgücü değişiminin yardımı ile – 30 Kasım 2005 tarihli 03-03-04 / 1/123 sayılı Maliye Bakanlığı Mektubuna göre, istihdam merkezlerinin emeklilik yaşındaki kişileri devamsızlık belgesi vermeyi reddetme hakkı yoktur. gerekli boş pozisyonlar).
• Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmayan ek avantajlar – ödemeleri iç düzenlemelerle düzenlenecektir.

Hangi durumlarda tazminat ödeneği 2 haftalık kazançtır?

Bazı durumlarda, iş kanunu işten çıkarıldıktan sonra daha az tazminat ödemesi yapılmasını öngörmektedir. İki haftalık maaş tutarı, aşağıdaki durumlarda ödenir:

• çalışanın işi mevsimlikse;
• kendi adına, işverenler arasındaki anlaşma ile başka bir kuruluşa transfer edilmeyi reddetme.

Uzak Kuzey çalışanlarına tazminatın özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 318. Maddesi, personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda Uzak Kuzey’deki (ve kapalı idari birimlerin eşdeğer bölgeleri ve özel bir listeden alanlar) devletler için devlet garantilerini açıklamaktadır. Bu durumda, işten çıkarılan çalışanlar, istihdam süresi için maaş tutarında ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak altı aydan fazla olmamalıdır..

;