Hedef belirleme
Hizmetin kurucusu jotform.com Aytekin Tank, yaşam önceliklerini ve hedeflerini nasıl doğru bir şekilde belirleyeceği hakkında konuştu.
Bir maraton hazırlayan birini tanıyor musunuz? Belki evet. Şimdi giderek daha fazla insan hayatında gerçekleştirilmesi gereken hedefler listesinde 45195 metrelik aziz mesafeyi yapıyor. Bu insanlardan biriyseniz, bu konuda size içtenlikle başarılar diliyoruz. Bununla birlikte, çok önemli bir şey hakkında uyarmak istiyoruz – maraton sonrası sendromu.
Bu, iyi çalışılmış bir kayıp, üzüntü, hayal kırıklığı ve boşuna durumudur, bu da büyük ve zor bir görevin tamamlanmasını hemen takip eder. Ve bu insan vücudunun doğal bir reaksiyonudur.
Psikologlar bu boşluk hissine “varış hatası” diyorlar. Hedefe ulaşma süreci, bir kişinin her gün memnuniyet ve hatta zevk aldığı premium beyin departmanlarını aktive eder. Aslında, kendinizi mesafenizden sürekli olarak ikna etmenin tadını çıkarırsınız. Ve bitiş sırasında çok daha az tatmin oluyor. Ve sonra felaket grevleri.
Modern kitle kültürü bizi umutsuzca yeni zirveleri fethetmeye zorluyor.
Bu yüzden her yeni yılda sert hedefler belirliyoruz ve% 92’imiz bunları yerine getirmiyoruz. Bu yüzden bir ay boyunca bir lahana yediğimiz dönemlerimiz var. Bu yüzden spor derslerine kaydoluyoruz, evde zahmetli onarımlarla uğraşıyoruz ve bir sonraki takvim dönemi için büyük satışlar planlıyoruz..
Yeni başlayanlar dünyasında, girişim tarafından finanse edilen şirketler agresif büyüme zorluklarıyla karşı karşıyadır. Soyut ve algılanamaz bir başarı tanımını takip ederek bir engelden diğerine koşarlar..
Örnek olarak belirtilen tüm durumlar, toplum bilincine sıkıca yerleşmiş bir tezin sonucudur: büyük hedeflere ulaşmak sizi mutlu edecektir.
Kısa yoldan gitmeniz ya da başarının yararı için bir çaba dağına yatırım yapmanız önemli değildir. Ana şey bunu başarmaktır.
Son derece basit bir projeden 3,5 milyon insanın kullandığı bir fikre kadar 12 yılını JotForm’u büyüterek geçirdim. Ve düz bir sürat pisti değil, uzun bir yoldaydı.
Ekibim için çılgın hedefler ve sıkı süreler belirlemiyorum çünkü normal, sağlıklı bir iş yapmak istiyorum. Ve tıpkı hayat gibi hissettiren bir yaşam.
Başarılar için zorlu bir koşu bandının koşu bandını yavaşlatabilir, ancak sizin için önemli olan hedeflere giden yolda devam edebilirsiniz. Ve şimdi size nasıl yapılacağını anlatacağız..
1. Adım: Gerçek Önceliklerinizi Belirleyin
Her şeyden önce, yalnız olmadığınızı biliyorum. Hedef koyma fikrine inanmayan tek girişimci ben değilim. Basecamp ve REWORK’un kurucusu ve CEO’su Jason Fraid, başarılı bir iş kurmasına ve büyük satışlarla bir kitap yazmasına rağmen, asla belirli hedefleri olmadığını söyledi:
“Hedef, dokunduğunuz anda anında kaybolan bir şey. Sadece ulaştıktan sonra kayboluyor. Tabii ki, her zaman yeni bir tane koyabilirsiniz, ama benim için kişisel olarak bu yaklaşım işe yaramıyor. “
Bitiş çizgisini geçtiğinizde maraton sona erer.
Bir iş yaratmak bir yaşam tarzı olmalıdır. Seni yakalamalı ve yıllar ve on yıllar boyunca ilgi göstermelidir..
Nedenini Bul
“Başarı, gerçekliği derinden anlayan ve kişisel görevleri yerine getirmek için nasıl kullanılacağını bilen insanlar tarafından sağlanır.” – Ray Dalio
Hedef belirlemek, ne istediğinize karar vermenin harika bir yoludur. Gerçek amaçları budur..
Bununla birlikte, faaliyete derinden gömüldüyseniz ve kendinizi hedeften uzak tuttuysanız, sizi mutlu edecek böyle bir yola gitmek daha iyidir..
Sizin için motivasyonun ne olduğunu anlamakta zorlanırsanız, kendinize ne istemediğimi sorun. Günümü ne korkunç ve dayanılmaz kılabilir? Nelerden kaçınmak istiyorum? MetaLab’ın kurucusu Andrew Wilkinson bu anti-hedeflerin cevaplarını çağırıyor.
Andrew için mümkün olan en kötü gün uzun toplantılar, yoğun bir program, hoşlanmadığı ve güven vermediği insanlarla konuşmaktı.
Neyle yüzleşmek istemediğinize karar verdikten sonra, hoş bir iş günü, ay, çeyrek ve yaşam oluşturarak zıt yönde hareket edebilirsiniz..
“Cuma günleri toplantı yok” veya “Mali durumumdan bağımsız olarak tatil olmadan 3 aydan fazla çalışmam” gibi kişisel kuralları belirleyebilirsiniz..
Şirketimi sadece diğer insanları ilgilendiren sorunları çözmek için değil, aynı zamanda özgürlük elde etmek için de kurdum. Sanırım ne yazık ki böyle bir hedef peşinde.
Böyle bir kendi kendine kazma için biraz kişisel zaman geçirmenizi şiddetle tavsiye ederiz. Boş hayalleri ve gereksiz güç kaybını ortadan kaldırır.
2. Adım: Dar ve Net
Burada odaklanmadan bahsediyoruz. Her birinizin “bir şey yapabilirsiniz, ancak her şeyi yapamazsınız” ifadesini duyduğuna ikna oldum. Maalesef bu doğru.
Beni örnek olarak ele alalım. Şirketi açtığımda birçok fikrim vardı. İyi para kazandıran yan projeler ve ürünler vardı. Basit web formlarımızı kullanan kişi sayısı arttıkça, yan projeler yüzünden daha az dikkatimi dağıtmak zorunda kaldım. Ana çocuğuma odaklanmaya karar verdim – JotForm.
Bu ilk adımdı. Şirket büyüdükçe, sadece ürünü sağlamaya odaklanacağımıza karar verdim. Saçma görünebilir, ancak bu konsantrasyon dört kuralla oluşturuldu:
• Satış veya pazarlamaya odaklanmıyoruz.
• Küçük iyileştirmeler nedeniyle tıkanıklık yapmıyoruz (büyüme-hack – “hack satış”, satışları önemli ölçüde artırmanın yollarını arıyoruz).
• Rekabete odaklanmıyoruz. Müşteriye konsantre olmak yılda 1 milyondan fazla yeni kayıt almamızı sağladı.
• Ürüne odaklanma her kararı yönlendirir..
Dayanıklı Sistemler Oluşturun
Parlak James Clear genellikle hedefler ve sistemler arasındaki fark hakkında yazıyor:
“Eğer bir antrenörseniz, hedefiniz şampiyonluğu kazanmak. Sisteminiz, ekibin her gün eğitimde yaptığı şeydir. Yazarsanız amacınız bir kitap yazmaktır. Sisteminiz her hafta takip ettiğiniz bir yazma programıdır. ”Eğer bir sporcuysanız, amacınız bir maraton koşmaktır. Sisteminiz bir aylık bir eğitim programı ”
Hedeflerin yönünü ve ilerlemenin sistem tarafından yönlendirildiğini söylüyor.
“Aslında, amacın ana avantajı size hangi sistemi kullanmanız gerektiğini söylemesidir. Ancak aynı zamanda görevi yerine getirmenin yolu da budur ”
JotForm’da, müşterileri dinlediğimiz sürece birinci sınıf bir ürün yaratmaya yardımcı olan birkaç farklı sisteme güveniyoruz..
Örneğin, kimin ve kaç kişinin bunları çözdüğünü gösteren günlük hata raporlarımız var. Ayrıca, kullanıcının ürünün yeni sürümlerine olan ilgisini izliyoruz. Bu nedenle, bazı kullanıcılarımız sürekli olarak güncellemeler alır ve en son yazılım sürümlerini kullanırken, bir diğeri en kararlı ve güvenilir ürünü kullanır..
Ne zaman esnek ve ne zaman zor olacağını bilin
Kendi sistemlerinizi (süreçler, prosedürler, eylem planları) tanımladıktan sonra, belirli bir hedef belirlemeniz gerekir.
Steve Martin ve Helen Mankin, kısıtlayıcı yapıların doğru bir şekilde belirlersek hedeflere ulaşmamıza nasıl yardımcı olduğu konusunda büyüleyici bir makale yazdılar. Bu nedenle, Stanford Üniversitesi’nde, mağaza ziyaretçilerinin esnek bir ödül kartıyla daha fazla yoğurt alıp almayacaklarının izlendiği bir dizi çalışmaya atıfta bulunuyorlar (belirli bir sırayla farklı tatlara sahip yoğurtların satın alınması gerekiyordu).
Katılımcıların azınlığı katı bir ödül sistemi üzerinde anlaşmış olsa da,% 75’i hedefe ulaşmada daha ısrarcıydı, yani gerekli sırayla altı yoğurt aldılar.
Müşterilerimizi desteklemek için benzer bir firma yaklaşımı kullanıyoruz. Burada herkesi duymak ve anlamak, faaliyet alanımızdaki “mutluluğu” garanti altına almak gibi bir hedefimiz var.
Bunu yapmak için, yanıt süresi 60 dakikadan fazla olmayan yapılandırılmış bir destek sistemi oluşturduk. “Bir saatten fazla değil” katı ve doğrudur. Ve bu saat boyunca yardımcı olmak için elimizden geleni yapıyoruz.
Ortalama yanıt süresini yönetici sitesinde büyük harflerle gösteririz. Ekip üyeleri öncelikle eski soruları cevaplamaya zorlanır. Bu sınırlamalar getirir, ancak destek ekibimiz müşteri sorunlarını çözmede büyük esneklik ve yaratıcılık gösterir..
İşte sağlam bir hedef ve esnek yürütme örneği.
3.Adım: Hızlanmaya devam edin
Ne yazık ki, hayatta bir bilgisayar oyununda olduğu gibi bir şeritteki mevcut ilerlemenizi değerlendirmek imkansızdır. Gelişimden emin olmak için geriye kalan tek şey sürekli iyileştirmedir..
Jason Fried, Basecamp’taki tüm çalışmalarını elindeki her şeyi sattığı sürekli bir dizi olarak gördüğünü belirtiyor. İlk logosunu 50 $ karşılığında tasarladığında 15 yaşındaydı. Büyük yaşam yolculuğu o andan bugüne uzanan bir yola dönüştü.
JotForm’a benzer hissediyorum, 2006’da başladık ve 12 yılı aşkın bir süredir çalışıyoruz, personeli iki kıtadaki ofislerde 100 çalışana çıkarıyoruz. Ve hala ürünü sürekli geliştirmeye çalışıyoruz.
Ekibimiz genişlemeye sürekli hazır durumda. Yeni bir işlevi değiştirebilir veya oluşturabilir ve hemen kullanıcılara aktarabilirler. Ancak belirli bir üst veya bitiş şeridi için çabalamıyoruz. Bu yarışın bitişi yok ve olmasını istemiyorum.
Kâr birikiminin gücüne güvenin.
Her yıl ailemin zeytinyağı hasat etmesine yardımcı olmak için tam bir hafta sonu geçiriyorum. Bu çalışma, küçük eylemler eklemekten gelen gücü anlamama yardımcı oldu. Zeytin bir kovadaki damladır, ancak bu kadar çok damla toplarsınız ve onlardan birkaç kova yağ çıkar.
Yatırım, birikimin klasik bir örneğidir. İşletme koçu Darius Foro örnek olarak Warren Buffett’in servetinden bahsediyor. Aslında, servetinin% 99’unu 50 yıl sonra kazandı. Kendi kazançlarınızdan memnun değilseniz, bu motivasyonu nasıl seversiniz??
Kaynak: dadaviz.com
Gerçek şu ki, günlük çabalar ve çabalar muazzam bir güce sahiptir. Sıkı çalışmayı net bir eylem planıyla birleştirerek olağanüstü sonuçlar elde edebilirsiniz..
Cesur hedefler baştan çıkarıcıdır. Ve evet, başarı, mavi bir cıvata gibi, ortaya çıktığında daha parlak ve daha olağanüstü görünebilir.
Benzer makaleler
-
Nasıl başarılı olunur ve neden çoğu asla bunu yapmaz?.
Örgütsel Psikoloji Uzmanı Benjamin Hardy, Ortama ilişkin kitap ve sütunların yazarı, nasıl başarılı olunacağını, hangi niteliklerin gerekli olduğunu anlattı…
-
Bazılarının zengin, bazılarının fakir olmasının 10 nedeni
Zengin olmak istemeyen neredeyse hiç kimse yoktur. Ancak, bir nedenden dolayı yeterli parası olan çok insan yoktur. VE…
-
Zenginlerin alışkanlıkları – Zengin olmanıza yardımcı olacak 20 alışkanlık.
Milyonerler doğmaz, olurlar. Fidelity Investments tarafından yapılan bir araştırma, serveti 1 milyon dolardan fazla olan insanların% 80’inin bu rakama ulaştığını buldu….
Büyük bir hedef belirlemenin sizi mutsuz etme sebepleri pek çok olabilir. Öncelikle, hedefinizin gerçekleştirilmesi için büyük çaba ve zaman gerekebilir, bu da sizi yorabilir ve motivasyonunuzu düşürebilir. Ayrıca, büyük bir hedefin gerçekleşmesi bazen belirsizliklerle dolu olabilir ve bu da endişe yaratabilir. Son olarak, büyük bir hedefe ulaşmanın başarısızlık riski de daha yüksek olabilir, bu da hayal kırıklığına neden olabilir. Sizce, büyük bir hedefi belirlemek sizi neden mutsuz edebilir?