Bilinçli davranın

Etkili bir insan nasıl olunur

Etki zorbalık ile elde edilemez. Bir kişinin başkalarına ilham verme ve motive etme yeteneğinden doğar. Etkili bir lider olmak, bir hayranlık nesnesi olmak anlamına gelmez. Bu, diğer insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuz, şeylere bakışınızın onları nasıl bir araya getirdiği ile ilgilidir.

Bir kişinin başkaları üzerindeki etkisini tam olarak neyin korumasına izin verdiğini belirlemek zordur, ancak tüm yetkili kişilere özgü özellikler vardır. Benzer niteliklere sahip misin?

1. Bilinçli davranın

Otorite kendi başına sihirle ortaya çıkmaz, ancak kasıtlı eylemler ve davranış ayarlamaları ile elde edilir. Etkili insanlar hayatlarını bir hedefle hareket ettirerek ne yaptıklarını ve başkalarının bunu nasıl algıladığını fark ederler.

Sonuç elde etmeye odaklanın. Yapıcı geri bildirimde bulunun ve sıkı çalışma için teşekkür ederiz. Gerçek liderler kurnaz veya tartışmazlar, ancak amaçlarını açıkça belirleyerek niyetleri hakkında açıkça konuşurlar.

2. Konuşun ve dikkatlice dinleyin

Etkili bir kişi iç diyaloğunu ne zaman durduracağını ve başkalarına odaklanacağını bilir. Bu, daha önce gözden kaçmış olabilecek durum ve bilgiler hakkında fikir edinmenin bir yoludur. Yetkili insanlar dedikodu yapmaz ve diğer meslektaşlarının asılsız suçlamalarını teşvik etmez. Küçük şeylerin üzerinde duruyorlar. Fikirleri hakkında net ve kısa konuşun..

3. Hareket

Risk almaktan ve karar vermekten korkmayın. Öngörülemeyen bir durumda takılmanıza veya sersemlemenize izin vermeyin. Engelleri aşmanın yollarını arayın. Konuşmadan önce düşünün, ancak kardinal ve cesur eylemler hakkında utanmayın.
Usta liderler, hedeflere odaklanmaya yardımcı olan günlük ritüeller ve alışkanlıklar yaratırlar. Ancak, kendiliğinden hareket etseler bile, stratejik düşünüyorlar, problemler ve değişen koşullar karşısında bir yedekleme planına sahipler.

4. Daima öğren

Etkili insanlar sürekli öğreniyorlar. Yeni bakış açılarına ve fikirlere açık bir zihin geliştirmenin önemini anlıyorlar. Bunlar, becerilerini sürekli geliştiren ve kendilerini yenen, bilgi kazanan yaşam öğrencileridir..

Yeni beceriler, farklı koşullara uyum sağlamak ve etrafta neler olduğunu anlamak için gerekli araçları sağlar. Bilgi güçtür ve güç etkilidir.

5. Bütünlüğü koruyun

Etkili bir kişi, başkalarına onun tarafından yönlendirileceğini, bunun bir örneği olarak kabul eder. Davranışta ikna edici ve tutarlı olarak diğer insanlara ilham verirsiniz. Hedeflerinizi paylaşmaya ve planınızı gerçekleştirmeye yardımcı olmaya başlayacaklar. Otorite, insanların şeylerin vaatlerle uyumlu olduğunu gördüklerinde oluşur. Güvenilir ve gerçek bir insan olun. İtibar liderlik edebilmenin temelidir.

6. İletişim kurun

Gerçek ilişkiler kurmak insanları “yumuşatmaya” ve yeni şeylere açık hale getirmeye yardımcı olur. Bu nedenle yetkili kişilikler diğerlerine hassas ve özenli bir tavırla davranmaya çalışırlar. Etkili ekiplerde insanları birleştirmek için rehber görevi görürler..

Diğerlerini büyük görevlere sahip projelere dahil edin. İyi liderler, tüm ekibin ve her bir üyenin verimliliğini artırmanın yollarını bilirler..

7. Önemli konulara odaklanın

Lider küçük süreçlere veya anlamsız yarışmalara karışmaz. Her tartışmayı kazanmaya veya her sohbete liderlik etmeye çalışmaz. Başkalarını gerçekten anlaması ve ekip üyesinin daha fazlasının bir parçası olmasına yardımcı olması önemlidir..

Uzun vadeli hedeflere ve başarılara dikkat edin. En yüksek standartlarda nihai sonuca odaklanın. Bunu yapmak için kararlı ve harika çalışmaya hazır olmalısınız..

8. Kendinizden ve başkalarından çok şey bekleyin.

Kendinizi iş arkadaşlarınızla kuşatın. İş konusunda tutkulu olun. Böylece, güven kazanacaksınız. Ancak aynı zamanda, sadece kendine değil, aynı zamanda takıma da büyük umutlar yerleştirilmelidir..

Lider, onu rahatlık bölgesinden ayrılmaya teşvik eden bir coşkuya sahiptir. Sevdiklerine zorlukları kabul etmeleri ve iki katına çıkan gayretle engellerle mücadele etmeleri için ilham verir. Bir fikri veya stratejiyi reddetmenin mümkün olduğunu anlıyor, ancak sorunu en az bir kez üstesinden gelmeye çalışana kadar yapmayacak..

9. Kendinizi Anlayın

Etkili olmak için kendinizi anlamanız gerekir. Yetkili bir lider, kim olduğunu ve değerlerinin ne olduğunu düşünmek için zaman ayırmaktan çekinmez. Düşüncelerini, duygularını ve bu duyguların başkalarına nasıl aktarıldığını yansıtır. Lider kendisiyle uyumlu hissediyor ve farklı durumlara nasıl tepki vereceğini biliyor..

10. Güçlü yönlere odaklan, ancak zayıf yönlerini hatırla

Kişiliğinizin en iyi yanlarını kullanın, ancak zayıfları öğrenmeyi unutmayın. Güvenlik Açığı Farkındalığı Hataların Önlenmesine Yardımcı Olur.

Gerçek öz-farkındalık, dürüstçe kendine bakma yeteneğinden gelir. Güçlü yönler başarıya ulaşır ve güvenilirlik geliştirir ve zayıf yönler hedeflerin ve hayallerin gerçekleştirilmesini önler. Profesyonel ve ahlaki-istemli kaynakları mümkün olduğunca verimli kullanmak için kendinizi inceleyin..

11. Yeri doldurulamaz olun

Etki sahibi olmak karakterde başkalarının önemli gördüğü bir şeye sahip olmaktır. Bunun için vazgeçilmez olmalısın.

Yetkililer, kendilerini takımla alakalı ve hayati hale getirmenin, becerilerini güncellemenin ve güçlü yanların geliştirilmesinin yollarını bulurlar. Çevik, çok yönlü, koşullara uyarlanabilirler. Sinerjiler oluşturun ve ilgilenen insanların etkili işbirliğine girmesini sağlayın.

12. Başkalarını takdir edin

Başkalarına değer vermedikçe ve önemlerini vurgulamadığınız sürece etkili olamazsınız. Takımın başarısının kendi başarıları olmadan olmadığını anlamalarını sağlayın..

Lider, yolunun bir parçası olanları takdir eder. Başkalarını dinler ve onlarla iletişimi sürdürür. Yeni fırsatlar bulmanın anahtarı budur. Güçlü yönlerinizi kullanmak önemlidir, ancak akranlarınızın faydalarını tanımak da aynı derecede önemlidir..

13. Sürekli analiz etmek

Etkiyi korumak için neler olduğunu hızlı bir şekilde analiz etmeniz ve değerlendirmeniz gerekir. Bu, liderin sorunları hızla çözmesini ve talep edilmesini sağlar..

Koşullar ve koşullar sürekli değişiyor, ancak yetkili lider, çevreyi nasıl izleyebileceğini bilerek adapte olabiliyor. Trendleri bilir, rakiplerle güncel kalır ve ekip üyelerinin eleştirel düşüncelerini memnuniyetle karşılar. Bu yaklaşım, yenilikçi ve yaratıcı çözümlerin kullanılmasına izin verecektir..

14. Başkalarına konuşma fırsatı verin.

Empati. İnsanlar duyulmalı ve anlaşılmalıdır. Herkes kişisel görüşlerini özgürce ifade etme fırsatına ihtiyaç duyar.

Başkalarına güven – bu, insanların kendi değerlerini hissetmelerini ve sürece dahil olmalarını sağlamanın anahtarıdır. Geçici olarak kişisel beyanlardan vazgeçmeye çalışın ve iş arkadaşlarınıza söz verin. Bu, doğru geri bildirim vererek açık iletişimin geliştirilmesi için kritik bir gerekliliktir..

15. İlham vermek

İyimserliğe ilham vermeye çalışın. Kendinizi ve başkalarını imkansız görünen şeyi yapmaya zorlamalısınız. İmkansız görünen, ancak her şey yolunda giderse önemli ve etkileyici olacak zor bir görev veya proje alın. Bu, başkalarını tutuşturmak ve yönlendirmek için atılacak adımlardan biri olacak..

Benzer makaleler

• Zenginlerin alışkanlıkları – Zengin olmanıza yardımcı olacak 20 alışkanlık.

  Milyonerler doğmaz, olurlar. Fidelity Investments tarafından yapılan bir araştırma, serveti 1 milyon dolardan fazla olan insanların% 80’inin bu rakama ulaştığını buldu….

• Kendini sınırlayan inançlar

  Başarı psikolojisi: zihinsel hatalardan nasıl kaçınılır Algılarımızın çarpılacağı zamanlar vardır. Bunun nedeni, kendi inançları ve alışkanlıklarıdır….

• Çağrınızı, yaşam işinizi ve mutluluğunuzu nasıl bulabilirsiniz

  Meslek tutku, alev, genellikle varoluşun hedefi haline gelir. Mesleğini belirleyen bir kişinin hayatı sonsuza dek değişir. Devam ediyor…